Management by Fear
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang seitens Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern, man hat hier das Gefühle "we care about you"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontrolle ob das von der Geschäftsleitung vorgelebte auch wirklich umgesetzt wird, ganz nach dem Motto we care about you but at the end you are alone
Verbesserungsvorschläge
Überprüfen der Vorgesetzten sollte öfters passieren, wenn ein Manager bereits einen Couch benötigte sollte man prüfen ob dies wirklich besser wurde, durch Unterdrückung der Mitarbeiter geht einfach unsagbar gutes Wissen verloren und bereits gute Resultate könnten noch unermesslich verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre könnte sehr angenehm produktiv und innovativ sein wenn nicht permanent die Angst vorherrschen würde das der Vorgesetzten das Verhalten, die Idee oder der gute Teamgeist untereinander missfällt und man somit ins Visier gerät, somit schwebt eine permanente Wolke über der Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Besonders während der Pandemie wurde die Kommunikation schlecht. Es reicht einfach nicht aus einmal im Monat einen Call abzuhalten in dem nur eine Person einen Monolog abhält und keine Austausch stattfindet. Mitarbeiter verschwinden von der Bildfläche und es gibt keinerlei Information darüber somit Ängste weiter geschürt werden.
Die neue Managementebene welche eingezogen wurde kommuniziert eigenmächtig mit unseren Partnern ohne die dafür verantwortlichen Mitarbeitern darüber zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Auch dieser könnte besser sein, aber dies liegt nicht an den Mitarbeitern, es liegt an der Mitarbeiterführung. Wenn immer die Angst latent mit schwebt das ein Kollegenzusammenhalt nicht gerne gesehen ist und man sich damit ins Aus schießt lässt man es einfach und unterstütz sich nur wenn es denn auch wirklich nötig ist oder von außen gewünscht ist.
Work-Life-Balance
Infineon bietet ein sehr gutes Work Life Balance an, jedoch obliegt es den einzelnen Vorgesetzten dies auch umzusetzen. Während in einigen Abteilungen Homeoffice völlig normal ist wird in anderen Abteilungen dies immer wieder zur Erpressung genötigt, wenn - dann
Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich kann ich nur das Verhalten meiner aktuellen Vorgesetzten beurteilen und mir ist durchaus bewusst auch aufgrund eigener Erfahrung das es sehr kompetente Vorgesetzte im Unternehmen gibt. In aktuellem Fall kann ich nur die Information teilen das Management by fear vorherrscht , es besteht keinerlei Interesse am Mitarbeiter, seinen Wünschen, Nöten, Inputs und Ideen sind nur erwünscht wenn sie auch nach dem Gusto der Vorgesetzten sind, sehr launisch, den einen Tag wird gegrüßt und sich überschwänglich unterhalten, den nächsten Tag wird man nicht beachtet, heute Liebling morgen kennt man sich nicht mehr. Man steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr anspruchsvoll, interessant und vielseitig. Besonders in der Vergangenheit konnte man sich hier frei entfalten und die Aufgaben nach eigenen Prioritäten verrichten, leider ändert sich dies aktuell, da die neu eigezogene Managementebene klare Vorgaben abgibt die wenig Spielraum der eigenen Kreativität lässt und somit auch sehr viel Wissen der Mitarbeiter nicht mehr zum Tragen kommt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen Infineon legt sehr großen Wert auf Gleichberechtigung, allerdings wird auch dies nicht in allen Abteilungen gelebt und praktiziert
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei, man hat alles was man benötigt, wenn auch man als technikverliebter nicht immer alles auf dem neuesten Stand hat, was jedoch verständlich ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Infineon hat ein sehr großes Umwelt- und Sozialbewusstsein, was ein stolz auf das Unternehmen macht
Gehalt/Sozialleistungen
Infineon bezahlt in der Branche sicherlich nicht am besten, jedoch sind die Provisionen sehr fair und hoch und auch in mageren Jahren wird darauf geachtet dem Mitarbeiter einen Obolus zu geben.
Image
Das Image von Infineon ist sehr hoch, leider hat jedoch meine Abteilung nicht das allerbeste Image nach außen zu unseren Partnern und auch gelten wir nicht als der Hersteller / Partner mit dem es immer fair, leicht gewinnorientiert ist zu arbeiten, auch hier wird sehr oft mit "Erpressung" gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Leider in der ganzen Firma sehr schwer, nicht immer geht es darum wer etwas gut kann, wo liegen Stärken, nein noch mehr liegt es daran wie gut man vernetzt ist, besonders jüngere Mitarbeiter und auch aus dem Ausland beschäftigte MA tun sich hier sehr schwer