50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kein Zuschuss zum Betriebsessen in der Kantine
Endlich die Gehaltsschere schließen!
Schlechte private Verfügbarkeit durch kontinuierliches Schichtsystem
Zwischen den Geschlechtern i.O aber zwischen Ost & West rießige Gehaltsunterschiede trotz besserer Gewinnmargen.
Spannende technische Herausforderungen
Liebe/r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Danke für Ihre Offenheit und Ihre Kritik, diese nehmen wir selbstverständlich an. Als Unternehmen ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden Förderung und Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie gleiche Chancen für die beruflichen Entwicklung zu bieten. Zudem möchten wir bei Infineon ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Es soll allen die gleichen Chancen eröffnen.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung dem nicht entsprochen hat, weshalb wir uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen würden. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Bitte wenden Sie sich hierfür an career@infineon.com.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/YerXX96lR5BEG3yu8d8I.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private sowie berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Careers Team
Grundsätzlich ist es ein fairer Arbeitgeber - Ausnahmen bestätigen die Regel
Zu starre verkrustete Strukturen
Eine äußerst inkompetente HR - Hier geht es nicht um das Wohl des Mitarbeiters sondern nur darum, dass die HR gegenüber dem Vorstand gut dasteht - Einsatz für die Mitarbeiter gleich NULL - permanentes Verschieben von Arbeitsinhalten von der HR in Richtung der Fachabteilungen.
Eine abenteuerliche Hierarchie - von flachen Strukturen hat man dort wohl noch nichts gehört - da kann man schon mal 4-5 Hierarchiestufen hochgehen, bevor man mal jemanden überhaupt antrifft der auch etwas zu sagen hat.
Die betriebliche Altersversorgung hinkt dem Anspruch für Top - Leistungen und den Wettbewerbern hinterher.
Unvoreingenommene Analyse der Kostentreiber - Die Kosten für die Produkte sind min. 30% zu hoch - dann passt auch die Marge
Verbesserungsvorschläge konsequenter angehen und nicht abwimmeln - nur weil es einfacher ist.
Nicht gescholten ist Lob genug
Die Firma legt viel Wert auf ein gutes Image
Ich habe bezüglich Work-Life-Balance ein gespaltenes Verhältnis, da es teilweise z.Zt. viel zu weit geht. Es ist ein Konzern im internationalen Umfeld und wenn es diesen noch in 10 Jahren geben soll - und das hoffe ich - wäre die Prio1 die vereinbarten Projekte in Time und zu dem vereinbarten Kosten fertig zu stellen und nicht ob Vati und Mutti zu jeder Zeit Urlaub und Freizeit nehmen können. Das Gewerbe ist hart und der Konzern muss sich im Umfeld mit den Japanern, Amerikanern, Chinesen und Taiwanesen herumschlagen.
Da fragt niemand nach, ob jemand gerade in Urlaub, Teilzeit arbeitet oder sonst etwas.
Wichtig wäre, dass man für die notwendige Flexibilität der Arbeit auch Personal einplant, die in der Phase der Abwesenheit den Job der Kollegin oder des Kollegen auch erledigt und nicht nur die Arbeit auf die anderen Kollegen verteilt wird.
Die Burnoutrate ist hoch, insbesondere bei den jungen Leuten. Es werden zwar Umfragen gestartet aber es ist kein Geld da, wenn die notwendigen Maßnahmen professionell aufgearbeitet und umgesetzt werden sollen.
Hängt vom Vorgesetzten ab und ob man zum Inner Circle gehört.
Zuerst fairer Umgang mit den eigenen Top - Talenten - es gibt mehr Top - Leute inhouse als frei auf dem Markt verfügbar. Die Fehler der eigenen Leute kennt man genau - die der Neuzugänge stellt man erst im Job fest - dann ist es aber zu spät.
Das Gehaltssystem ist im Mittelmaß ok - es wird aber immer von Top - Leistungen philosophiert - die Leistungsträger werden aber nur mittelmäßig bezahlt - das aktuelle HR - System deckt die mittlere Badehaustemperatur der Branche ab. Wenn man ordentlich entlohnt werden möchte sollte man zum Wettbewerb gehen.
Ok - es wird sehr auf dieses Thema geachtet.
Soweit ok - Abteilungsabhängig - Firma stellt aber Geld zur Verfügung
Hier wird seitens HR teilweise Druck auf Vorgesetzte ausgeübt, wenn sich Mitarbeiter frühzeitig für die vorgezogene Rente vormerken lassen wollen.
Ich bin mehrfach für die Firma umgezogen und konnte mich in der Vergangenheit immer auf meine Vorgesetzten verlassen, dass sie sich im Sinne des Mitarbeiters einsetzten. Das ist aber schon lange vorbei. Heute sind es nur noch Papiertiger, die außerhalb ihres direkten Aufgabenbereiches keinerlei Sozialkompetenz oder Durchsetzungsfähigkeit besitzen. Bloß nicht auffallen und jeder kritischen Diskussion besser aus dem Weg gehen - auch wenn die eigene Überzeugung eine andere ist.
Es gibt die HR Richtlinien - so mies und unrealistisch sie auch sein mögen - und das wars dann.
Heute würde ich ohne das jede Kleinigkeit schriftlich bestätigt und durch Anwalt geprüft wurde, keinen Meter für die Firma gehen.
Für den Vertrieb stehen die Schreibtische viel zu eng beieinander. Da üblicherweise viel im Vertrieb telefoniert wird ist der Geräuschpegel zum konzentrierten Arbeiten zu hoch. Die schallschluckenden Maßnahmen muß ein Ahnungsloser konzipiert haben.
Von Vorstandsseite gute Kommunikation - ansonsten sollte man sich im Inner Circle befinden, um frühzeitig informiert zu werden und nicht erst wenn es die Spatzen schon von den Dächern pfeifen.
Die Leistungsträger tragen wesentlich mehr zur Zielerreichung bei ohne dafür auch angemessen belohnt zu werden. Die Flexibilität der Entlohnungssysteme passt gut zum Mainstream - für leistungsgerechte Entlohnung ist das bestehende System nicht geeignet. Die Top - Leistungsträger sind entweder schon lange dabei und bleiben oder die jüngeren Top - Leute verlassen die Firma in Richtung Wettbewerb.
Liebe/r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig. Bei Infineon legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung, sowie eine transparente Kommunikation zu bieten, und es tut uns leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Dies widerspricht eindeutig unseren Unternehmensstandards und sollte in keinem Falle so auftreten.
Aus diesem Grund würden wir uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen, in dem Sie uns Ihre Erfahrungen detailierter schildern können. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Bitte wenden Sie sich hierfür an career@infineon.com.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/hFD6EBElNSu5edcdwz0T
Wir wünschen Ihnen für Ihre private sowie berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Careers Team
2019 neues Lohnsystem eingeführt, ist nicht motivierent.
Zu viel im Büro, großer Wasserkopf
Gute Kollegen nur in meiner Schicht
Sehr schlecht, nicht mal eine Verabschiedung zur Pension
Liebe/r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Infineon zu bewerten. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten, was auch eine gute Kommunikation, sowie ein positives Verhältnis zum/zur eigenen Vorgesetzten umfasst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Die von Ihnen geschilderte Erfahrung stimmt in keinster Weise mit den Werten unserer Unternehmenskultur überein, weshalb wir uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen würden, in dem Sie uns Ihre Erfahrungen detailierter schildern können. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Bitte wenden Sie sich hierfür an career@infineon.com.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/7mun1z4LtXQPgBnaBP6l
Wir wünschen Ihnen für Ihre private sowie berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Careers Team
1. Pay fairly and accordingly without violating laws.
2. Improve HR services. Talking with random persons on phone and then acting solely based on that information puts all liability on me. Furthermore, some talent attraction managers are unfriendly and unhelpful.
Nothing too bad, it’s just that working in cubicles with so many people in a room is so 90s.
Companies tries to project a green image, but does very little towards corporate social responsibility.
We are understaffed and I am forced to work more than 20 hours/week even during exam phase. There’s so much work that it’s not possible to do it without doing overtime. If you take vacation, the work piles up and you have to do significantly more work in following weeks.
There’s no possibility to transition from working student to a full time job. I have worked here for over 18 months as a student, and yet I wouldn’t be considered for a full time position afterwards. I have seen it with my other colleagues, and all of them have to apply in other companies for a full time position afterwards.
Working students(especially foreigners) are essentially used a cheap labour, with no efforts/intentions of hiring them as full time employees.
For working students the salary is low compared to other companies in the surrounding region.
As per Federal Labour court, Being a working student is a just a category for social security and we should be entitled to all benefits temporary employees get such as bonus, T-Zug Geld, annual increments. But, unfortunately, Infineon is in a violation of that and only pays a fixed salary to students without any benefits. We also do not receive inflation bonuses either.
Collective agreements with IG Metall are only selectively applied for working students.
There are other companies, which are situated in places better connected by public transport and pays student with all these stated benefits. ~ Dspace for example pays 19 euros/hour and on top of that an inflation bonus, and Gym membership.
I have a supervisor, and a legal manager. The duo acts like a good cop bad cop. They create in atmosphere where you fear taking a vacation.
Everything is communicated in both English and German, so it’s great from that pov.
There’s apparent equality within the departments, but even then native German speakers are prioritised and preferred for a full time position.
Since, a lot of benefits depend on the manager, it’s very much likely that someone is another department doing a very similar job might have significantly more benefits.
At least for working students, the work is monotonous and repetitive.
Dear working student,
Thank you for taking the time to review your experience at Infineon. Your feedback is very important to us and we appreciate the thought and detail that you put into this review.
At Infineon, we strive to foster a strong work culture and are happy to hear that has been a positive for you. We are also keen on delivering an excellent employee experience and we are sorry that you do not feel that way. We especially want to create a working environment that is free from prejudices. It should offer equal opportunities for everyone.
Work is a big aspect of our life, but it should in no way undermine other aspects. This is why we support our employees to have a healthy work-life-balance. We are always happy about feedback about how we can improve in these regards. In Addition to that, it's also part of our company culture that, regardless of hierarchies, that all employees meet on an equal footing.
The experiences you have made do not comply with our standards and are not supported by any means. This is why we would like to get in touch with you to tackle these issues. For this purpose, please address career@infineon.com.
As a thank you for your review, in line with our belief in the importance of sustainability, we have planted ten new trees through the non-profit organization One Tree Planted. You can find your ThankU here: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/ghV3ZmfTemaMUnwHfo5m
Best regards,
Infineon Career Team
gute Erreichbarkeit mit dem Nahverkehr, gutes Schulungspersonal, gutes organisierendes Personal
ausgeschiebene freie Arbeitsplaetze bekommen nur Bewerber um die 30 Jahre, Aeltere haben keine Chance, ausser bei Fuehrungskraeften; wenig Verantwortung fuer externe Mitarbeiter und siehe Verbesserungsvorschlaege und Karriere
Global Foundries in Dresden arbeitet seit 20 Jahren mit ein und demselben Ingenieurbuero erfolgreich zusammen, waehrend die Infineon Technologies AG in Regensburg die consortiellen Ingenieurbueros wechselt wie die Hemden. Die Entscheidungstraeger sollten sich mit Ihren Launen und Geiz mal im Griff haben oder zur Schulung nach Dresden fahren! Und ja, das ist im Osten! Ihr Nasehoch-Bayern!
Was ist das Fragezeichen
Ich habe sehr viel bei Infineon gelernt aber nur fuer Infineon. Das Wissen ist so speziell, dass es mir fuer einen anderen Arbeitsplatz bzw. einen anderen Einsatzort ueberhaupt nichts nuetzt. Leider gibt Infineon im Gegenzug nicht die Sicherheit eines Arbeitsplatzes und keine adequate Bonitaeten.
Lieber Infineonmann mit der Brille. Entweder man macht seine Arbeit ganz exakt und das knappe finanzielle Budget fuer die Projekte ist dann ueberzogen. Oder man macht seine Arbeit 80 Prozent exakt um das Budget einhalten zu koennen. Und ja dann passiert auch mal ein Fehler. Bitte entscheide Dich mal was Du willst. Und wenn Du Dich entschieden hast, freue ich mich sehr, wenn Du bei Deiner Entscheidung bleibst.
Beurteilung der Mitarbeiter nach Nase und nach dem was der Beste Freund erzaehlt
Lieber Freelancer,
vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre Kritik, diese nehmen wir sehr ernst. Bei Infineon legen wir großen Wert darauf, ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen für die berufliche Entwicklung bietet und frei von Vorurteilen ist. Die Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens, doch auch andere Aspekte dürfen nicht zu kurz kommen. Darum unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Es tut uns leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Die von Ihnen geschilderte Erfahrung stimmt in keinster Weise mit unserer Unternehmenskultur überein und wird bei Infineon nicht unterstützt. Wir würden uns deshalb gerne mit Ihnen austauschen, um der Sache nachzugehen. Bitte wenden Sie sich hierfür an career@infineon.com.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/Tigc67c1ULhQg1J3PpM6
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Careers Team
- innovativ
- flexible Abeitszeiten
- Fahrradparkhaus mit Fahrradselbsthilfestion
- jeder kann einfach Verbesserungsvorschläge machen
- gute interne Schulungen
Schon als externe Firma darf man keinen Cent zu viel verbrauchen. Da wird penibel hingeschaut und das Budget ist kaum einzuhalten. Kein Wunder, dass hier Einiges nicht passt, weil man einfach Prioritäten setzen und das weniger Wichtige weglassen muss. Wenn dann etwas nicht funktioniert, wird man natürlich trotzdem bestraft.
Bei dem was an funktinierender Netzwerkverbindung bereit gestellt wird, sollte sich Infineon was schämen! Wie soll man so arbeiten?
Es ist interessant, dass alle freien Stellen lediglich mit neuen Mitarbeitern besetzt werden, die höchstens Anfang 30 sind. Ja klar, da kann man wunderbar Personalkosten sparen. Mit über 40 Lebensjahren braucht sich hier keiner mehr zu bewerben.
1. Es sollte das verbessert oder behoben werden, was ich schlecht am Arbeitgeber finde.
2. Die Mitarbeiter über die so gern herumgetratscht wird, sollten vom Entscheidungsträger mal selbst dazu befragt werden. Ich habe das Gefühl, es wird hier sehr nach dem Hören-Sagen gehandet.
Bei den externen Firmen riecht es nach Druck und Stress. Ein Lob habe ich noch nie gehört. Außerdem ist es höchst interessant, was hier hinter dem Rücken Anderer alles herumgetratscht wird. So entsteht Benachteiligung! Einigen Kollegen entgeht offenbar, dass sie auf Arbeit sind und nicht am Stammtisch ihrer Dorfkneipe.
Wieviele externe Firmen haben sich hier schon nach dem großen Knatsch verabschiedet, weil Infineon den Ferrari für das Geld von einem Fiat haben wollte? Bis jetzt hat Infineon leider immer den nächsten Halbwissenden gefunden.
Nichts gegen die Kollegen: immer hilfsbereit und immer ein Team! Aber aus den genannte Gründen eben nicht immer sorgfältig.
Es ist interessant, dass alle freien Stellen lediglich mit neuen Mitarbeitern besetzt werden, die höchstens Anfang 30 sind. Ja klar, da kann man wunderbar Personalkosten sparen. Mit über 40 Lebensjahren braucht sich hier keiner mehr zu bewerben.
es wird immer recht streng, teilweise auch unfair agiert; offenbar kennt man die Arbeitsweise der anderen Kollegen nicht
Nun habe ich schon in einigen Containern gearbeitet. Aber in einem Container ohne Wasseranschluss, also ohne Toilette und Küche gibt es nur bei Infineon. Dadurch entstehen extra Wege und Zeitaufwand. Hauptsache Infineon kann sparen.
Ich bin mir nicht sicher, ob manche Bildschirme nur angebracht sind, wei es teurer wäre den Fahrstuhl schneller zu machen. Aber an Kommunikation mangelt es hier nicht.
Es ist interessant, dass alle freien Stellen lediglich mit neuen Mitarbeitern besetzt werden, die höchstens Anfang 30 sind. Ja klar, da kann man wunderbar Personalkosten sparen. Mit über 40 Lebensjahren braucht sich hier keiner mehr zu bewerben.
Liebe/r Mitarbeiter*in,
wir danken für Ihre ausführliche Bewertung - diese nehmen wir selbstverständlich an. Bei Infineon legen wir großen Wert darauf, ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen für die berufliche Entwicklung bietet und frei von Vorurteilen ist. Es tut uns leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Die von Ihnen geschilderte Erfahrung stimmt nicht mit unserer Unternehmenskultur überein und wird bei Infineon nicht unterstützt. Wir würden uns deshalb gerne mit Ihnen austauschen, um der Sache nachzugehen. Bitte wenden Sie sich hierfür an career@infineon.com.
Nichtsdestotrotz freuen wir uns, dass Sie auch positive Erfahrungen bei Infineon sammeln konnten. Vielen Dank für Ihre Bewertung - nur durch Feedback können wir uns stetig verbessern. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/5LTsnvokOPppGYfwwgWi
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Careers Team
War schon einmal besser.
Von vorn glänzt alles. Hinter den Kulissen sieht es vermutlich in jeder Firma anders aus.
Schwierig, in einem Vollschichtsystem. Aber das weiß man vorher, bevor man sich bewirbt.
Unterschiedlich. Ja, man bekommt erforderliche Lehrgänge. Leider hat man im beruflichen Alltag kaum die Zeit, sich mal intensiver mit Problemen zu beschäftigen um zu lernen. Zu wenig Personal bedeutet eben auch zu wenig Zeit.
Innerhalb des eigenen Team sehr gut. Ist sicherlich von Team zu Team verschieden.
Unternehmen kann froh sein, noch ältere und erfahrene Mitarbeiter zu haben. Wenn die einmal weg sind, wird es schwierig werden.
Technische Ausstattung gut. Betrieskantine viel zu klein, Duschen zu wenig, keine Rückzugsmöglichkeit zur Pause.
Lohn kommt pünktlich. Kein Tarifvertrag. Der Lohn ist innerhalb des Konzern sehr unterschiedlich. Auch mehr als 30 Jahre nach der Wiedervereinigung gibt es sehr deutliche Unterschiede in der Bezahlung zwischen Ost und West, bei gleicher Arbeit.
Prinzipiell ja, jedoch eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, da auf Grund mangelndem Personal quasi keine Zeit ist, sich intensiv weiter zu entwickeln.
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Infineon zu bewerten. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten, und es tut uns leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Als Unternehmen ist es uns zudem wichtig, unseren Mitarbeitenden Förderung und Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie gleiche Chancen für die beruflichen Entwicklung zu bieten. Aus diesem Grund würden auch wir uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen, in dem Sie uns Ihre Erfahrungen ausführlicher schildern und Verbesserungspotentiale nennen können. Bitte wenden Sie sich hierfür an career@infineon.com.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/e9Qv6mpktgnqbOhpdKJF
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Careers Team
Furchtbar
Jeder schimpft nur noch. Niemand ist mehr glücklich. Wir arbeiter in der Produktion sind nur eine Nummer.
Für Frauen die eine Familie wollen keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die chefs wollen das jeder jeden verpfeift
Unfair,
Gleichberechtigung ist gar nicht vorhanden. Junge Frauen bekommen höhere Stellen nicht weil sie schwanger werden könnten. Oder werden gar nicht erst übernommen, man nimmt zuerst die Männer.
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Infineon zu bewerten, denn nur so haben wir die Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten und es tut uns leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Zudem möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist und allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen für die berufliche Entwicklung bietet. Die von Ihnen geschilderte Erfahrung stimmt nicht mit unserer Unternehmenskultur überein und wird bei Infineon nicht unterstützt. Wir würden uns deshalb gerne mit Ihnen austauschen, um der Sache nachzugehen. Bitte wenden Sie sich hierfür an careers@infineon.com.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/oPODh5AQDRvsJqK6Vag2
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Careers Team
Kollegiales Miteinander - angenehme Arbeitsumgebung; Langwierige Entscheidungsprozesse - geringe Sachorientierung - viel Opportunismus
Intern wird die gute Kultur gerühmt - das rührt aber aus den Zeiten als das Unternehmen noch deutlich kleiner war. Die Firmenkultur hat sich in den letzten Jahren entschieden gewandelt.
Lt. dem aktuellen Unternehmens-Programm "Spirit" wird ein noch höheres Engagement und Übernahme von Verantwortung auf unterer Ebene erwartet - immer höherer Workload bei eher abnehmender Wertschätzung
Es wird viel für Weiterbildung getan, die sich aber in der Bezahlung oder in der Wertschätzung für den Mitarbeiter nur bei Jobwechsel auszahlt. Weiterentwicklung in der selben Position wird in der Regel nicht honoriert. In allen internen Umfragen zeigt sich, dass es Verbesserungspotential bei der Förderung der Mitarbeiter (Development) gibt. Führungspositionen werden gerade gerne mit Externen besetzt während langjährige, loyale Mitarbeiter abserviert werden oder frustriert das Handtuch werfen.
Grds. gute Bezahlung - langjähriges Verweilen auf dem selben Job mit entsprechendem Erfahrungsgewinn und Expertenwissen zahlt sich nicht aus; wer hoch einsteigt stagniert danach
Vieles wird inzwischen mit dem Label "Nachhaltigkeit" verkauft
Ältere Kollegen, die über einen langen Zeitraum den selben Job machen, erhalten auch bei sehr guten Leistungen kaum Gehaltserhöhungen, weil die Erhöhungsbudgets auf ein Mittelmaß mit mittelmäßiger Erfahrung und mittelmäßiger Performance in einem Querschnitt der Unternehmen (einschl. Mittelstand) ausgelegt ist. Erfahrung, Expertise und Iangjährige Identifikation mit dem Job zahlt sich nicht aus und erfährt auch sonst wenig Wertschätzung.
Sollte man nicht verallgemeinern aber es gibt eine zunehmende Anzahl von Vorgesetzten, die die Verantwortung nach unten verlagern, notwendige Entscheidungen nicht treffen und opportunistisch ihre Karriere verfolgen. Geringe Wertschätzung von Expertise und Erfahrung - alles wird "ge-challenged"
Einführung von Desk Sharing ohne Change Prozess - als sog. "Try & Learn"
Beschönigende Kommunikation, viel internes Marketing, wenig ehrlicher Umgang - selten konstruktive Kritik
Es gibt Diversity-Programme, die den Frauenanteil auf unterer Managementebene erhöhen sollen; damit kann die Erhöhung der Quote belegt werden. Im Übrigen wird wenig auf Diversität geachtet (anderer kultureller oder Erfahrungshintergrund, anderer "Typ" etc.). Im oberen Management wird das getan, was gesetzlich gefordert ist. Deutlich überwiegend sind die Führungskräfte männlich, weiß, süddeutsch / österreichisch, 50+, haben eine Siemens-Vergangenheit und kennen sich schon lange.
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Infineon zu bewerten. Wir schätzen die Ihre Arbeit und das Engagement unserer Kollegen und Kolleginnen weltweit. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Wertschätzung in Ihrem Arbeitsalltag nicht so wahrgenommen haben. Außerdem ist es uns bei Infineon wichtig, unseren Mitarbeitenden Förderung und Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie gleiche Chancen für die berufliche Entwicklung zu bieten. Wir sehen, dass wir aus Ihrer detaillierten Bewertung sehr viel lernen können. Aus diesem Grund würden auch wir uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen, in dem Sie uns Ihre Erfahrungen ausführlicher schildern können und uns Verbesserungspotentiale nennen können. Bitte wenden Sie sich hierfür an career@infineon.com.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/mfRoQ5nsh5kfSCiEddwz
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Careers Team
Umgang mit Neueinsteigern
Umgang mit Kranken
Nur das Versprechen was man auf einhalten kann. Ordentliche Einarbeitungsphase.
Mann ist als Einsteiger auf sich allein gestellt. Versprochen war ein Pate denn es nicht gibt.
Versprochen wurde viel...
es gibt gute aber leider auch sehr schlechte
Keine Unterstützung vom Vorgesetzten.
nicht vorhanden
Liebe/r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
danke für Ihre Offenheit und Ihre Kritik, diese nehmen wir selbstverständlich an. Bei Infineon legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten, und es tut uns leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Wir würden uns über ein Gespräch mit Ihnen freuen, in dem Sie uns Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter darstellen können. Bitte wenden Sie sich hierfür an career@infineon.com.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/fHL6LypI2jFtnRNGGITl
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Careers Team
So verdient kununu Geld.