Das "K" in INFODAS steht für Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt am Markt orientieren
- Mitarbeiter- und Führungskompetenzen fordern/fördern
- Unternehmenswachstum != Einführung von fünf Hierachiestufen und Besetzung neuer Führungsposten bei gleichbleibenden Unterbau
- Schuster, bleib bei deinen Leisten!
Arbeitsatmosphäre
Neue Projekte werden gleichermaßen auf die Mitarbeiter verteilt. Zeit und Fachbereich sind keine entscheidenen Faktoren. Mitarbeiter schieben sich die Arbeit zu.
Kommunikation
Wenn man fragt, bekommt man Antworten. Bidirektionale Kommunikation findet nur innerhalb der Management-Ebene statt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Fachbereiche sehr unterschiedlich. Zwischen den Bereichen gibts kaum Berührungspunkte.
Work-Life-Balance
Alles Top. Home-Office, 30 Tage Urlaub, Brückentage werden erarbeitet (+15Min. tgl.)
Vorgesetztenverhalten
Neue Unternehmensstruktur. Fast alle Vorgesetzten von Extern neu besetzt. Entsprechend verhalten ist die Stimmung. Sie geben sich Mühe.
Interessante Aufgaben
Öffentlicher Sektor als Hauptauftraggeber. Jeder Auftrag wird erstmal angenommen. Wie das Ganze dann umgesetzt wird, steht auf einem anderen Blatt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind für Alle gleich schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, es wird alles genommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Lediglich Platzprobleme wegen der derzeitig hohen Personalakquise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder positives noch negatives aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt. Bonuszahlungen nicht transparent. Es wird gerne das Gesamtpaket verkauft. Fahrradleasing, mögliche Gehaltsumwandlung, Altersvorsorge sind mit drin.
Image
Das Unternehmen gibt sich gerne als "big player". Wird jedoch intern/extern eher belächelt. Lediglich ein Produkt hat zumindest noch, in Deutschland, ein Alleinstellungsmerkmal.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrages abgeschlossen. Weiterbildungen werden fast immer gefördert wenn man möchte.