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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass wie ich glaube so langsam der Groschen gefallen ist und die Führungsebene merkt, dass man einen anderen Kurs braucht. Das wird wohl aber leider noch ein Weilchen dauern, bis die Nachwehen, der vielen falschen Entscheidungen vorbei sind. Nichtsdestotrotz macht Avanade als Arbeitgeber und vor allem als Beratung auch sehr viel richtig mit seinen Leuten. Ich bereue absolut nicht meine Zeit bei Avanade und bei vielen Dingen können andere Arbeitgeber nicht das Wasser reichen.
- Mitarbeiter Fokus
- Unterschiedliche und anspruchsvolle Projekte
- Ausrichtung auf Microsoft Produkte
Einfach ein faires Miteinander ohne das oft in der Consulting-Branche übliche Hierarchiedenken.
Work Life Balance (Alternative Arbeitswoche, Sabbatical, Home Office)
Volle Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten.
Vieles - wo soll man da anfangen? Die Abhängigkeit von Accenture - der dadurch fehlende Kundenzugang gibt einem das Gefühl im Kofferraum zu sitzen. Überbordende Prozesse, die jede Behörde blass vor Neid werden lassen würde. Das Geschäftsmodell (reduziert sich auf zeitlich begrenzte, große komplexe Deals mit Busladungen von günstigen Near- & Off-Shore Mitarbeitern ) macht es schwer langfristig gute Kundenbeziehungen aufzubauen. Es hat sich in der Folge eine Art "Sell and Forget" Mentalität entwickelt. Dazu kommt noch eine unsinnige und ...
Viele Projekte laufen in Zusammenarbeit mit Accenture. Es ist völlig schockierend, das schwache fachliche Niveau der meisten Accenture-Mitarbeiter in der alltäglichen Arbeit zu erleben. Bei Avanade sind hingegen die meisten Mitarbeiter deutlich fitter.
Die Strategie von Avanade ist mir völlig unklar. Ziele werden viel zu hoch angesetzt und sobald bemerkt wird, dass sie nicht erreicht werden können, wird nachjustiert (heißt: Kündigungen, Streichung von Gehaltserhöhungen und Bonus, usw.).
Zunehmende Amerikanisierung.
Vor allem beim Mgmt... KPI Management,
Was? Hinter einer Zahl verbergen sich Menschen , ui.
Kein Management das auch mal nach oben standhaft ist.
Kein wirkliches Interesse an den Arbeitsbedingungen der Berater.
Chargeable (Fakturastunden) über alles. Unrealistische Quoten und stets steigender Druck, dafür keine Gehaltsanpassungen sondern gegenteiliges.
Wer kann der geht....
Please try to give better opportunities to the existing work strength than promoting miscellaneous humanitarian initiatives. In my opinion, both are equally important.
More transparency on payment, more clear it’s on career options and growth path
An interner Kommunikation arbeiten
Das Management sollte sich gut überlegen was die Kunden wirklich brauchen, sowie eine Strategie entwickeln Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Aber das interessiert offenbar keinen im Management eines solchen großen Konzern. Da ist man vollauf mit sich selbst beschäftigt. Kunden (und auch eigene Mitarbeiter) stören da nur im Elfenbeinturm.
Back to the Roots. Als man noch kleinen war.
Ma als Menschen sehen, nicht als KPI (Chargeable over all,...)
Der am besten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
die erste Firma mit einem solchen Schwerpunkt auf Frauen und Diversität. So ist der 8. März einer der wichtigsten internen Feiertage, nur als Beispiel.
Die Quote muss erfüllt werden - starker Fokus auf die Förderung von Frauen
Um befördert zu werden, muss man gute Beziehungen haben.
Ein Fokus, der in vielen Dimensionen abgedeckt wird, teilweise fast mit Überangebot
Einen Stern Abzug muss es leider geben, da besonders viele ältere männliche Kollegen oft auf die weniger IT-lastigen Bereiche (UX/UI, Projektassistenz, Change Management, Advisory, etc.) herabschauen und es oft durchblicken lassen, dass man ihrer Meinung nach weniger Ahnung hat. Das ist unheimlich frustrierend in der Zusammenarbeit, da doch so viel voneinander lernen kann.
Weiblich ist in. Und hat immer Vorfahrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Depended on the project and you completely need to watch out for yourself otherwise you get easily used
Gibt vor, eine gute Work-Life-Balance zu haben. Aber der Druck wird immer größer. Viel Arbeit in der Freizeit.
Muss man schon selber nach schauen. Und mit den Konsequenzen leben.
Work on weekends is expected, overhours as well...
Wird darüber geredet, aber das Gegenteil verlangt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Man ist sehr stark selbst seines Glückes Schmied. Wenn man proaktiv ist und sich seine nächsten Schritte und Lernmöglichkeiten sucht, kann das sehr gut laufen. Aber man sollte nicht darauf vertrauen, dass Avanade Potenziale bei seinen Mitarbeitern erkennt, bzw. diese dann auch verfolgt und fördert. Ich glaube, dass ist auch oft der Grund, warum gute Leute gehen, wenn sie sich zu lange nicht gesehen fühlen. Und das beziehe ich nicht mal unbedingt auf Wertschätzung für die erbrachte Leistung, denn das ...
Microsoft-Zertifikate können kostenfrei gemacht werden. Man erhält ständig Einladungen zu Trainings, die aber meist gar nicht zur eigenen Rolle passen. Die meisten Trainings sind nach Indien outgesourct - hier kann man sich schon glücklich schätzen, wenn der Trainer halbwegs gutes Englisch kann.
Die Kriterien für eine Beförderung sind intransparent. Es wird immer damit argumentiert, dass nicht genug Plätze auf den höheren Ebenen zur Verfügung stehen und man es "knapp" nicht geschafft hat. Eine nachvollziehbare Begründung wird nicht geliefert.
Great importance is attached to continuing education. There are many different and good training opportunities that you can take advantage of.
They spend a lot on the career building activities.
Bilde dich selber weiter. Natürlich beim Kunden.
