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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dass wie ich glaube so langsam der Groschen gefallen ist und die Führungsebene merkt, dass man einen anderen Kurs braucht. Das wird wohl aber leider noch ein Weilchen dauern, bis die Nachwehen, der vielen falschen Entscheidungen vorbei sind. Nichtsdestotrotz macht Avanade als Arbeitgeber und vor allem als Beratung auch sehr viel richtig mit seinen Leuten. Ich bereue absolut nicht meine Zeit bei Avanade und bei vielen Dingen können andere Arbeitgeber nicht das Wasser reichen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern während wirtschaftlich schwacher Phasen. Avanade schreibt sich "people" überall auf die Fahne, aber wenn die schlecht geplanten Zahlen nicht stimmen, wird der Ton plötzlich rauer, der Druck wird nach unten durchgereicht und große Unsicherheit entsteht. Leider sagen sehr viele langjährige Kollegen, dass Avanade sich stark verändert hat seid Corona.
Wenn man sich auch mal im Office Blicken lässt und die vielen Angebote zum Connecten mit tollen Kollegen nutzt, kann man sich selbst eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre gestalten.
WLB hat für mich größtenteils sehr gut funktioniert. Dass es auch Projekte gibt, die sehr stressig werden können, ist klar. Allerdings ist Avanade grundsätzlich ein Arbeitgeber, der viel Wert darauf legt, dass die Mitarbeiter die eigenen Grenzen kennen und auch kommunizieren sollen/dürfen. Im Beratungsgeschäft ist man da auch oft selbst seines Glückes Schmied und muss in der Lage sein, seine Zeit und Prioritäten zu managen. Ab Manager kann man allerdings keine Überstunden mehr aufschreiben, was für mich persönlich ein großes Manko ist, da man auf dem Level noch sehr stark in Projekten eingesetzt ist und auch besonders auf Positionen, die oft ÜS verlangen. Das könnte man m.M. nach auf Director Level heben.
Man ist sehr stark selbst seines Glückes Schmied. Wenn man proaktiv ist und sich seine nächsten Schritte und Lernmöglichkeiten sucht, kann das sehr gut laufen. Aber man sollte nicht darauf vertrauen, dass Avanade Potenziale bei seinen Mitarbeitern erkennt, bzw. diese dann auch verfolgt und fördert. Ich glaube, dass ist auch oft der Grund, warum gute Leute gehen, wenn sie sich zu lange nicht gesehen fühlen. Und das beziehe ich nicht mal unbedingt auf Wertschätzung für die erbrachte Leistung, denn das ist durchaus positiv. Aber man wird sehr selten hören "Ich finde du bist bereit für das nächste Level und ich möchte dich fördern!" oder "Du kannst deine Fähigkeiten auch in anderen Bereichen einbringen - wie können wir deine Weiterentwicklung fördern?". Auf den ersten Blick gibt es darum sehr viel Gerede, aber wirklich passieren wird nichts, wenn man nicht dafür kämpft.
Avanade zahlt sehr gut. Natürlich frustriert es ungemein, wenn besonders in der aktuellen wirtschaftlichen Lage, Boni nicht vollständig ausbezahlt oder Beförderungen ausgesprochen werden, die fällig sind. Das ändert aber nichts daran, dass man bei Avanade (mittlerweile) im Branchenvergleich sehr gut verdient.
Bei Avanade gibt es wahnsinnig viele tolle, zuverlässige und vertrauenswürdige Menschen. Dass es einige Personen gibt, bei denen man vorsichtig sein muss, was man sagt und wie man sich politisch positioniert, ist wie sonst überall auch.
Natürlich gibt es auch hier wieder solche und solche. Was mich persönlich aber sehr stört, ist die Kultur, wie man über Kollegen spricht und auch, wie man die Bewertung bei Beförderungsrunden vornimmt. Das ist oft unprofessionell und viel zu emotional. Da werden Fehler viel zu stark bewertet und noch Jahre später wieder hochgeholt, nur um jemanden schlecht zu reden oder jemand anderes besser zu positionieren. Eine positive Fehlerkultur lässt das schon systematisch nicht zu. HR sollte in diesen Runden öfter dabei sein, um sicherzustellen, dass Absprachen wirklich fair ablaufen.
Es wird ausreichend kommuniziert über verschiedenste Kanäle. Den Abzug muss es leider geben, da die Art und Weise der Kommunikation oft unüberlegt und unprofessionell war in den letzten Monaten vor allem, wenn es um schwierige Informationen ging. Leider viel Intransparenz zum Thema Entlassungen, was alle sehr verunsichert hat.
Einen Stern Abzug muss es leider geben, da besonders viele ältere männliche Kollegen oft auf die weniger IT-lastigen Bereiche (UX/UI, Projektassistenz, Change Management, Advisory, etc.) herabschauen und es oft durchblicken lassen, dass man ihrer Meinung nach weniger Ahnung hat. Das ist unheimlich frustrierend in der Zusammenarbeit, da doch so viel voneinander lernen kann.
Das funktioniert sicher eine Zeit lang sehr gut (besonders, wenn man noch nicht so viel Erfahrung hat), aber irgendwann flacht die Lernkurve dann doch sehr stark ab, weil es immer wieder die gleichen Projekte sind. Avanade ist nun mal genau genommen ein Implementierungs-Dienstleister für Microsoft Lösungen - möchte aber gerne mehr sein als das und bewirbt das auch gerne. Was die Projekte angeht, kommt da nur leider selten etwas rum. Daher sind manche enttäuscht, wenn es nicht innovativ oder strategisch genug ist. Man kann hier sehr viel über die operative Umsetzung von Microsoft Projekten aller Art lernen und das ist sehr wertvoll. Möchte man dieses Wissen, aber beim Kunden strategisch einsetzen, ist man m.M. nach bei Avanade falsch, da sie einfach nicht auf der Ebene operieren, wo strategische Entscheidungen beim Kunden getroffen werden. Ob sich das in naher Zukunft mit den aktuellen Bestrebungen ändern könnte, wage ich leider zu bezweifeln, wünsche es Avanade aber gleichzeitig auch sehr, da die vielen klugen Köpfe durchaus auch an anderen Stellen gut einzusetzen und weiterzuentwickeln wären.
Hallo, besonders von Mitarbeitenden, die uns verlassen haben, um ihre beruflichen oder privaten Ziele zu verfolgen, ist ein offenes und konstruktives Feedback zum Unternehmen sehr wertvoll. Vielen lieben Dank für diese detaillierte Rückmeldung, die wir gerne für Verbesserungen nutzen. Wir wünschen dir auf deinem Karriereweg alles Gute und freuen uns, wenn du mit uns verbunden bleibst.
Dein Avanade HR-Team
Volle Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten.
Viele Projekte laufen in Zusammenarbeit mit Accenture. Es ist völlig schockierend, das schwache fachliche Niveau der meisten Accenture-Mitarbeiter in der alltäglichen Arbeit zu erleben. Bei Avanade sind hingegen die meisten Mitarbeiter deutlich fitter.
Die Strategie von Avanade ist mir völlig unklar. Ziele werden viel zu hoch angesetzt und sobald bemerkt wird, dass sie nicht erreicht werden können, wird nachjustiert (heißt: Kündigungen, Streichung von Gehaltserhöhungen und Bonus, usw.).
Microsoft-Zertifikate können kostenfrei gemacht werden. Man erhält ständig Einladungen zu Trainings, die aber meist gar nicht zur eigenen Rolle passen. Die meisten Trainings sind nach Indien outgesourct - hier kann man sich schon glücklich schätzen, wenn der Trainer halbwegs gutes Englisch kann.
Die Kriterien für eine Beförderung sind intransparent. Es wird immer damit argumentiert, dass nicht genug Plätze auf den höheren Ebenen zur Verfügung stehen und man es "knapp" nicht geschafft hat. Eine nachvollziehbare Begründung wird nicht geliefert.
People Leader ("Career Advisors"): Geben nur generische Tipps und Hinweise, haben kaum Einblick in die Projekte, in denen man tätig ist. Letzlich geht es nur um die KPIs, insb. möglichst hohe Chargeability.
Project Leader ("Delivery Leads" u. ä.): Haben fachlich meist wenig Ahnung und wirken gerade in größeren Projekten oft hilflos bzw. überfordert. Kaum strukturierter Austausch, eher ständiges Löschen von Bränden.
Gute Technik, allerdings teilweise völlig übertriebene Security Policies (seitens Accenture), die z. B. jeden Tag mehrfache erneute Authentifizierung an sämtlichen Systemen erforderlich machen.
Einerseits wird man mit irrelevanten E-Mails überhäuft (Beispiel: Nach mehreren Jahren erhalte ich immer noch Einladungen zum Deutschkurs, obwohl ich Muttersprachler bin).
Andererseits wird gerade in Projekten nicht transparent kommuniziert. Plötzlich sind Kollegen einfach nicht mehr auf dem Projekt, ohne dass es angekündigt wurde.
Im Projekt erhält man nie Feedback, außer wenn man explizit danach fragt.
Tipp: Hohes Einstiegsgehalt verhandeln. Gehaltserhöhungen sind rar und können mit Begründung "Ziele nicht erreicht" einfach gestrichen werden. Gleiches gilt für den Bonus.
Gänzlich abhängig vom Projekt.
Hallo, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir werden deine angesprochenen Punkte besprechen, um mögliche Verbesserungen einzuleiten. Transparente Kommunikation und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Anliegen.
Auf deinem weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute.
Dein Avanade HR-Team
Konstruktive Arbeitsatmosphäre mit schnellen lösungsorientierten Rückmeldungen
Je nach Portfolio nicht ganz so bekannt, im Dynamics Bereich definitiv ein großer und bekannter Player
Typisch für Consulting auch etwas herausfordernd, aber es wird viel Aufwand und Aufmerksamkeit investiert, um eine gute Balance zu unterstützen, inkl. flexiblem Arbeiten und klarer Guidance auch ans Management, was nicht akzeptiertes Verhalten ist, wie Calls nach 19 Uhr.
Prozess zur Sicherstellung, dass nicht einfach die lautesten gewinnen, Karriere- und Beförderungsoptionen, betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramme, Firmenwage n mit Förderung für Elektroautos
Guter Kollegenzusammenhalt gefördert durch kurze Dienstwege, Office based Events und New Work ausgerichtete Office Designs
Vorbildlich mit Verhaltenscodex und anonymen professionellen Prozessen im Falle von Fehlverhalten
Flexibel, Homeofficeausstattung, aktuellste MSFT Versionen , kollegial
Eher zu viel als zu wenig, wobei man gut und schnell entsprechend der Interessen filtern kann
Ein Fokus, der in vielen Dimensionen abgedeckt wird, teilweise fast mit Überangebot
Viele Möglichkeiten zur Entwicklung unterstützt durch stetig wachsende Größe
Hallo, besonders von Mitarbeitenden, die uns verlassen haben, um ihre beruflichen oder privaten Ziele zu verfolgen, ist ein positives Feedback zum Unternehmen sehr wertvoll. Vielen lieben Dank für diese wertschätzende Rückmeldung. Wir wünschen dir auf deinem Karriereweg alles Gute und freuen uns, wenn du mit uns verbunden bleibst.
Dein Avanade HR-Team
- Mitarbeiter Fokus
- Unterschiedliche und anspruchsvolle Projekte
- Ausrichtung auf Microsoft Produkte
- Anspruchsvoll
- Manchmal weichen die tatsächlichen geleisteten Stunden von gebuchten Stunden ab
- Konzepte herausarbeiten wie man Remote Kollegen zu onsite Treffen bewegen kann
Hallo und vielen Dank für dein konstruktives und positives Feedback. Wir wissen, dass es immer noch Verbesserungspotential gibt. Deine positive Erfahrung zeigt uns aber deutlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind bei Avanade. Danke für die Bestätigung und weiterhin viel Freude und Erfolg.
Dein Avanade HR-Team
Gute Markstellung
Viel Kompetenz im Unternehmen.
Zumindest beim Fachpersonal.
Zunehmende Amerikanisierung.
Vor allem beim Mgmt... KPI Management,
Was? Hinter einer Zahl verbergen sich Menschen , ui.
Kein Management das auch mal nach oben standhaft ist.
Kein wirkliches Interesse an den Arbeitsbedingungen der Berater.
Chargeable (Fakturastunden) über alles. Unrealistische Quoten und stets steigender Druck, dafür keine Gehaltsanpassungen sondern gegenteiliges.
Wer kann der geht....
Back to the Roots. Als man noch kleinen war.
Ma als Menschen sehen, nicht als KPI (Chargeable over all,...)
Er mal deutlich besser
Bilde dich selber weiter. Natürlich beim Kunden.
Keine Erhöhungen trotz Inflation. Cut des Boni, ... weit hinter der Branche
Mit Corona natürlich schwieriger. Aber aufgrund des zunehmenden Drucks und der unrealistischen Ziele, ist es ein Auslaufmodell. Jeder ist sich selbst ...
Alt = Teuer
Bereichs abhängig.
Leider verliert das Management gerade die Bodenhaftung.
Nur noch Befehlsempfänger ohne eigene Position. Radfahrer allenthalben.
KPI Managament in reinkultur.
Weiblich ist in. Und hat immer Vorfahrt.
Wenn man Glück hat..., Oder die richtige Nase
Hallo, vielen Dank für dein Feedback. Die von dir genannten Aspekte werden wir angehen, um mögliche Verbesserungen einzuleiten. Transparente Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind für uns wichtige Anliegen. Komm gerne auf das HR-Team oder deinen Team Lead zu, damit wir die Möglichkeit haben einige Rückfragen zu stellen, die uns dabei helfen, effiziente Lösungen zu finden. Dein Avanade HR-Team
An interner Kommunikation arbeiten
Top Team
Kommunikation top-down ist absolut schlecht. Wenn man aufgrund von Kunden Meetings nicht an interne Meetings teilnehmen kann, bekommt man nichts mit.
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Wir stellen fest, dass wir deine Erwartungen auf einigen Ebenen nicht erfüllen konnten. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden diese für Verbesserungsmaßnahmen gerne berücksichtigen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg alles Gute. Dein Avanade HR-Team
Das Image der Mutter (Accenture) färbt ein wenig auf das ansonsten recht dröge und farblose Kind ein wenig ab. Es gibt sicherlich auch noch ein paar andere Dinge, aber mein Gewissen lässt es nicht zu, dass ich diese hier aufführe und damit indirekt dazu beitrage, dass sich naive Seelen davon beeinflussen lassen und dort (Gott bewahre) anheuern.
Vieles - wo soll man da anfangen? Die Abhängigkeit von Accenture - der dadurch fehlende Kundenzugang gibt einem das Gefühl im Kofferraum zu sitzen. Überbordende Prozesse, die jede Behörde blass vor Neid werden lassen würde. Das Geschäftsmodell (reduziert sich auf zeitlich begrenzte, große komplexe Deals mit Busladungen von günstigen Near- & Off-Shore Mitarbeitern ) macht es schwer langfristig gute Kundenbeziehungen aufzubauen. Es hat sich in der Folge eine Art "Sell and Forget" Mentalität entwickelt. Dazu kommt noch eine unsinnige und kopflose Hire and Fire Mentalität. Mitarbeiter tun sich naturgemäß in diesem Umfeld eher schwer mit so einem Unternehmen ernsthaft zu identifizieren. Die Fluktuation ist absurd hoch (im Vergleich zu anderen Branchen). Man tut sich enorm schwer neue Mitarbeiter mit gutem Know-How zu finden - und diese auch langfristig an sich zu binden. Ein stetiger Strom an Wissensverlust....
Das Management sollte sich gut überlegen was die Kunden wirklich brauchen, sowie eine Strategie entwickeln Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Aber das interessiert offenbar keinen im Management eines solchen großen Konzern. Da ist man vollauf mit sich selbst beschäftigt. Kunden (und auch eigene Mitarbeiter) stören da nur im Elfenbeinturm.
Hallo, vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht in allen Bereichen erfüllen konnten. Jedoch sind nicht alle von dir aufgeführten Punkte für uns nachvollziehbar. Unser Ziel ist, ein angenehmes, kollegiales wie auch transparentes Umfeld zu schaffen. Melde dich daher gerne bei uns, wir unterstützen dich, wenn du andere Erfahrungen gemacht hast. Wir freuen uns auf deine Nachricht. Dein Avanade HR-Team
Die Quote muss erfüllt werden - starker Fokus auf die Förderung von Frauen
Um befördert zu werden, muss man gute Beziehungen haben.
Hallo, wir bedanken uns für deine Ausführungen und sind immer offen für Feedback. Einige Punkte können wir allerdings nicht nachvollziehen. Daher möchten wir dich einladen, ein persönliches Gespräch mit unserem HR-Team zu führen, denn gute Kommunikation ist die beste Möglichkeit, um unterschiedliche Betrachtungsweisen konstruktiv zu nutzen. Melde dich sehr gerne bei uns. Herzliche Grüße, dein Avanade HR-Team
Work Life Balance (Alternative Arbeitswoche, Sabbatical, Home Office)
Chargeability Druck, Wenig Interesse an niedrigen Leveln, Promotion schwer zu bekommen, Unsichere Mitarbeiterbeteiligung, Kaum Gehaltsanpassungen
Hey, vielen lieben Dank für dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns besonders über Feedbacks von aktiven Mitarbeitenden. So haben wir die Möglichkeit Bestehendes zu hinterfragen und uns weiter zu verbessern. Nimm gerne Kontakt zum HR-Team auf, damit wir deine Themen nochmal besprechen können.
Wir wünschen dir weiterhin viele Freude und Erfolg auf deinem Karriereweg bei Avanade.
Dein Avanade HR-Team
Einfach ein faires Miteinander ohne das oft in der Consulting-Branche übliche Hierarchiedenken.
n.a.
n.a.
entspannt und doch zielstrebig, flache Hierarchien, leben der Gemeinsamkeit
man hat sich einen Ruf erarbeitet....
Consulting... Ist halt so.
wer will.... Aber Eigeninitiative spielt auch eine Rolle. Es ist immer "meine" Karriere.
es wird sehr viel unternommen, um die Probleme, die das Consulting Business mit sich bringt, zu "umschiffen". Sehr gute Arbeit durch HR!
Green IT ist eines der Hauptschlagworte und wird auch verfolgt.
"one Avanade family" - von 1. Tag an
Bin ja selber einer.... Kann nicht klagen.
absolut OK, offen und doch eben Führung
seit Corona extrem viel Home Office, nicht immer schön.
überdurchschnittlich, aber mitunter auch zu viel des Guten
die erste Firma mit einem solchen Schwerpunkt auf Frauen und Diversität. So ist der 8. März einer der wichtigsten internen Feiertage, nur als Beispiel.
Großprojekte, oft mit leading edge Technologie...
Hey und lieben Dank für deine wertschätzende Rückmeldung. Wir freuen uns, dass es dir bei Avanade so gut gefällt, du zufrieden bist und unser Avanade Team so schätzt. Das macht uns sehr stolz.
Alles Gute für dich und weiterhin viel Freude und Erfolg auf deinem Karriereweg bei Avanade. Dein Avanade HR-Team
So verdient kununu Geld.