Navigation überspringen?
  

infomax websolutions GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro/Elektronik
Subnavigation überspringen?

infomax websolutions GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,50
Vorgesetztenverhalten
3,67
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,50
Kommunikation
4,33
Arbeitsbedingungen
4,83
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,20
Work-Life-Balance
4,17

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,50
Gehalt / Sozialleistungen
4,50
Image
4,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 6 Bewertern Homeoffice bei 5 von 6 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 6 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 6 von 6 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 6 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 6 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 4 von 6 Bewertern Parkplatz bei 5 von 6 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 6 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 6 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 6 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 6 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 6 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, gehe gerne in die Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich guter Zusammenhalt im gesamten Team, auch standort- und bereichsübergreifend.

Kommunikation

Man merkt das Bemühen, den Informationsfluss sicherzustellen. Regelmäßige Mitarbeitermeetings.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsbudget, regelmäßige interne Fortbildungen und Workshops. Innovationstage für alle Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Unternehmensgröße und den Standort außerhalb der Metropolen absolut ok.

Work-Life-Balance

Es gibt genug zu tun, aber faire Überstundenregelungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ausbau Entwickler-Team, um besser auf kurzfristige Anforderungen reagieren zu können.

Pro

Produktives und faires Umfeld.

Contra

teilweise kurzfristige Planungen in Projekten, oft auch bedingt durch Kundenanforderungen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    infomax websolutions GmbH
  • Stadt
    Grassau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von infomax websolutions GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 20.Aug. 2018 (Geändert am 21.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele nette und hilfsbereite Kollegen, sowie faire und kompetente Führungskräfte bilden die Basis dafür, jeden Tag aufs Neue gerne ins Büro zu kommen.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl es einen steten und ausführlichen Fluss an Betriebsinformationen in Richtung der Angestellten gibt, bleiben dennoch oftmals manche Hintergründe im Unklaren. Eine böse Absicht unterstelle ich nicht. Verschiedene Menschen in verschiedenen Lebenssituationen denken einfach völlig anders, da kommt man ggf. gar nicht drauf, was Andere brennend interessieren würde. Dennoch bleibt mir leider die Räson hinter manchen Entscheidungen und v.a. Planungen immer wieder mal verschlossen. Insgesamt erachte ich das Verhalten der Vorgesetzten in den weitaus meisten Fällen für durchgängig fair und erwartbar/planbar. Wenn es sich jedoch jemand mit einzelnen, bestimmten Vorgesetzten verscherzt hat (unabhängig von einer "Schuld"-Frage im Einzelfall) wird es meiner Erfahrung nach schwierig, da wieder heraus zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist eine der großen Stärken der Firma. Das geht über alle Fachbereiche, und auch über die beiden räumlich doch recht stark getrennten Standorte (Alpenrand / Bremen). Wenn man sich auf eines verlassen kann, dann ist es die Solidarität und der Zusammenhalt der Mannschaft.

Interessante Aufgaben

Die über die Jahre aufgebaute Software-Plattform erlaubt uns die Umsetzung komplexer Projekte mit interessanten und innovativen Features. Es wird direkt am Puls der Zeit mit vielen spannenden Technologien gearbeitet. Die meisten Kunden haben auch richtig Lust auf neuartige Ansätze und moderne Designs, wodurch die Aufgaben nicht langweilig werden.

Kommunikation

Die gesamte Mannschaft wird in regelmäßigen Abständen über alle wichtigen Meilensteine, abgeschlossenen und akquirierten Projekte, aber auch über wichtige Kennzahlen des Unternehmens informiert. Im Arbeitsalltag haben wir eine effektive Infrastruktur für den Wissensaustausch aufgebaut, wenngleich die Partizipation nachwievor ausbaufähig ist. IT-Menschen (also unser größter Anteil an Mitarbeitern) kommunizieren irgendwie doch lieber mit Maschinen-Schnittstellen als mit anderen Menschen...

Gleichberechtigung

Ich kann nicht behaupten, dass ich reale Diskriminierung wahrgenommen habe. Die Verteilung der Angestellten ist so, dass deutlich mehr Frauen in den "BWL-Jobs" und deutlich mehr Männer in den "IT-Jobs" sitzen, aber es sind dennoch keine reinen Monokulturen. Alle Kollegen werden meiner Ansicht nach gleichermaßen ernst genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht spielt das Alter eines Mitarbeiters bei infomax keine Rolle - also weder positiv, noch negativ: Es gibt jüngere und ältere "Work-Bees", jüngere und ältere "Mentoren", sowie jüngere und ältere Führungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

In einer kleinen Firma mit vielleicht zweikommafünf Hierarchie-Ebenen gibt es erwartungsgemäß keine überbordenden Aufstiegschancen. Es wird jedoch dafür gesorgt, dass jeder Mitarbeiter fachlich immer am Ball bleiben kann (und auch soll!), v.a. durch ein großzügiges und weitgehend bedingungsloses Weiterbildungs-Budget. Dies umfasst z.B. Lehrgänge (online und offline), Fachliteratur und Konferenz-Teilnahmen. Die In-House-Weiterbildung ist derzeit leider etwas eingerostet, aber für sich genommen ebenfalls ein wichtiges und wertvolles Instrument. Leider ist oftmals so viel zu tun, dass man sich die Zeit dafür regelrecht freischaufeln muss. (Was man dann aber auch schafft, wenn man es will.)

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist eher überdurchschnittlich gut; muss sie jedoch auch sein, um gute Leute "aufs Land" zu locken. Es gibt attraktive Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge und zur privaten Kranken-Zusatzversicherung - letztere sogar i.d.R. ohne Kosten für den Arbeitnehmer. Was noch fehlt, sind MA-Beteiligungen als Motivations-Anreiz.

Arbeitsbedingungen

Bei den Arbeitsbedingungen gibt es nichts zu meckern. Die Technik ist auf dem neusten Stand, die Räume sind modern und ansprechend eingerichtet, es gibt kostenlose Getränke und Obst. Durch einen geplanten Neubau werden in naher Zukunft auch Pain-Points wie fehlende Besprechungszimmer, die unpraktische Aufteilung des Grassau-Standorts, sowie die fehlenden Rückzugsmöglichkeiten verbessert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was mir hier positiv aufgefallen ist, wäre z.B. ein verantwortungsvoller Umgang mit alter Hardware (Entsorgung oder Verschenken), sowie nachhaltige Planungsbestandteile beim Neubau. Es gibt zwar alljährliche Spenden für z.B. örtliche Schulen oder dergleichen an Weihnachten, aber der Umfang kam mir bisher eher durchschnittlich vor. Es kann aber sein, dass ich hier einfach nur nicht vollständig informiert bin. Die Firma versucht weiterhin, fast in jedem Jahr mehreren Azubis einen Ausbildungsplatz zur Verfügung zu stellen, was bei einem Betrieb mit nur ca. 30 Stammkräften (Stand Mitte 2018) auch eine gewisse Herausforderung bedeutet, die aber gerne und bewusst in Kauf genommen wird.

Work-Life-Balance

Über mangelnde Arbeit können wir uns definitiv nicht beklagen, und oftmals wird es eng bis unmöglich, alles in der vorgesehenen Zeit fertig zu bekommen. Leider schwappt das auch mal in die Freizeit über - dann aber in aller Regel nur, wenn man es nicht schafft, gedanklich abzuschalten. Einen faktischen "Zwang" zu Überstunden gibt es jedoch nicht. Es gibt ein FZA-Modell, das bereits mehrfach optimiert wurde. Flexible Arbeitszeiten existieren zwar grundsätzlich, aber eine Kernzeit existiert ebenfalls und schränkt das natürlich spürbar ein. (Ist aber durchaus von der Belegschaft so gewollt, meine ich.) Eltern wird unbürokratisch die nötige Flexibilität eingeräumt, um in unerwarteten Situationen auf die besonderen Bedürfnisse von Familie und Kindern eingehen zu können.

Image

Die Produkte der Firma sind Branchen-weit bekannt und genießen einen guten Ruf. Gesicht und Aushängeschild der Firma ist der Geschäftsführer und Gründer, der durch seine Fachkompetenz und geradlinige Art Kunden immer wieder aufs Neue zu überzeugen weiß. Unterstützt wird er dabei durch einzigartig gute Designs und hervorragende technische Konzepte, die durch die Mannschaft erbracht werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr interne Transparenz zur Entstehung von Aufwandsplänen, v.a. um den "großen Zusammenhang" besser verstehen zu können.
  • "Haben wir schon"-Verständnis bei Führungskräften teilweise nicht deckungsgleich mit "Haben wir schon"-Fakten. Somit unnötige, ungeplante Zusatzaufwände. Hier müssten Führungs- und Ausführungskräfte enger und ehrlicher zusammen arbeiten.
  • Wunsch nach mehr Agilität und ein Wegkommen vom "100%-jetzt-sofort"-Denken. Somit Transformation vom Deadline-Ansatz zum Bisher-Erreicht-Ansatz. Erreichbarkeit bei vielen (nicht allen) Kunden sicherlich gegeben.

Pro

Insgesamt handelt es sich bei infomax um ein tolles Unternehmen mit tollen Produkten und spannenden Projekten, das fachlich und wirtschaftlich hervorragend geführt wird. Die Fachkompetenz ist unbedingt vorhanden und man kann als Neueinsteiger wie auch als Alter Hase richtig viel lernen. Die Arbeit geht nie aus, wodurch es auch nie langweilig wird. Der persönliche Umgang zischen den Kollegen ist freundlich bis freundschaftlich.

Contra

Ich sehe keinen Grund, hier negative Punkte zu nennen. Stattdessen nutze ich die Angaben bei "Verbesserungsvorschläge".

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    infomax websolutions GmbH
  • Stadt
    Grassau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die eigentlich gute Atmosphäre leidet leider sehr unter dem Führungsstil. Motivation ist hier fehl am Platz, vielmehr geht die ständige Angst um "es auch recht zu machen".

Vorgesetztenverhalten

Ich habe großen Respekt davor so ein Unternehmen aufzubauen und mit selbst entwickelten, wirklich guten Produkten, eine Führungsrolle auf dem Markt einzunehmen. Es ist sehr schade, dass hier viel Potential, mangels fehlender Empathie den Mitarbeitern gegenüber, verloren geht. Ich persönlich finde es respektlos, wenn schlecht von Mitarbeitern gegenüber Kollegen oder gar Kunden gesprochen wird. Eine Wertschätzung der Arbeit gibt es nicht und häufig wird auf verletzende und unsachliche Weise kritisiert. Mit konstruktiver Kritik hat das nichts zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top, man versucht sich immer zu helfen und unternimmt auch gerne nach Feierabend etwas zusammen.

Interessante Aufgaben

Das Produkt, die Branche, die Kunden und die daraus resultierenden Aufgaben sind wirklich spannend, langweilig wird das so schnell nicht. Interessante Aufgaben ergeben sich auch aus der guten und konsequenten Weiterentwicklung und Vermarktung der Produkte, wirklich top!

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist gut. In regelmäßigen Meetings wird erfährt man alles was das Unternehmen angeht. Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist oft mäßig, man wartet sehr lange auf Antworten und muss dies den Kunden gegenüber rechtfertigen.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann, ist die Gleichberechtigung gewährleistet.

Umgang mit älteren Kollegen

Als "etwas älterer Kollege" kann ich sagen, das passt. Ich hatte nie das Gefühl, dass hier zwischen jung und alt unterschieden wird.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget und auch sonst werden Weiterbildungen angeboten. Eine Karriereleiter nach oben gibt es nur sehr eingeschränkt, aber das bei einem Unternehmen in dieser Größe auch nicht anders zu erwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Soweit ich das beurteilen kann - fair.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Technik auf neuestem Stand. Die Büros sind ok, aber es wird neu gebaut und das wird sicher sehr gut. Obst und Getränke werden gestellt.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun und es ist oft stressig, aber das bringt die Branche so mit sich und man hat sich das ja so ausgesucht. Grundsätzlich gelten flexible Arbeitszeiten, allerdings dürfen hier manche "flexibler" sein als andere.

Image

Nach außen hin ist das Image sehr gut - und das ist wohlverdient. Die Innenansicht sieht etwas anders aus...

Pro

Insgesamt ist es ein tolles Unternehmen mit interessanten Produkten, die Arbeit an sich macht Spaß auch wenn es oft stressig ist.

Contra

Der Spaß und die bei jedem Mitarbeiter vorhandene Motivation, werden stark eingeschränkt durch das Vorgesetztenverhalten. Sehr schade.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    infomax websolutions GmbH
  • Stadt
    Grassau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, zunächst einmal möchte ich mich dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke bei infomax so differenziert zu beschreiben. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst, weil es uns die Chance gibt, besser zu werden und uns weiterzuentwickeln. Es freut mich zu lesen, dass Du das Unternehmen, unser Team, die Produkte und unsere Kunden in so guter Erinnerung hast. Erschrocken bin ich darüber, wie Du die Motivation in unserem Team wahrgenommen hast; hier habe ich offen gesagt einen völlig anderen Eindruck: rund 60 (freiwillige) Fortbildungstage auf externen Konferenzen, rund 300 Stunden engagierter Einsatz für die letzte Ausgabe unseres Magazins „gråd extra“ neben dem Tagesgeschäft, tolle Innovationen in jedem Kundenprojekt, regelmäßige Beiträge in Form von Know-How-Updates, internen Workshops und Blogartikeln uvm. zeichnen für mich ein anderes Bild. Die Rückmeldungen, die wir in unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen bekommen, bestätigen, dass sich das Team stark mit dem Unternehmen identifiziert und gerne einbringt – und damit auch intern auf ein gutes Image schließen lässt. Ich bedauere, dass Du meinen Führungsstil so negativ erlebt hast; daher ist es mir wichtig zu Deinen subjektiven Eindrücken, die ich sehr ernst nehme, konstruktiv Stellung zu nehmen. Richtig ist, dass Leistungsorientierung, Kundenzentrierung und Qualitätsbewusstsein wesentliche Pfeiler unserer Führungskultur sind und wir das in direkten Feedbacks auch weitergeben und einfordern. Wertschätzung, Verlässlichkeit und Respekt sind dabei wesentliche Elemente unserer Firmenkultur. In Deinem Fall scheint es so zu sein, dass dieses Feedback in der Sache bei Dir als „respektlos“ angekommen ist, was ich sehr bedauere. Zu guter Führung gehört in meinen Augen auch, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter innovativ sein und herausragende Produkte und Services schaffen können – dies bestätigst Du uns ja auch an zahlreichen anderen Stellen Deiner Bewertung, was mich sehr freut. Die Tatsache, dass wir erfreulicherweise eine sehr geringe Fluktuation haben und der größte Teil unserer Mitarbeiter sich infomax langjährig verbunden fühlt, geben uns hier Recht (auch, wenn es natürlich immer „Luft nach oben“ gibt). Kommunikation und die Wahrnehmung von Führungsverhalten sind eben immer auch ein Stück weit subjektiv; in Deinem Fall hat es offensichtlich einfach nicht gepasst, was vorkommen kann und ja letztendlich und konsequenterweise auch zur Beendigung der Zusammenarbeit geführt hat. Insofern kann ich da eine gewisse Enttäuschung auch nachvollziehen. Ich bedanke mich dennoch für Deinen Einsatz für unser Unternehmen und wünsche Dir alles erdenklich Gute! Beste Grüße, Robert Klauser Geschäftsführer

Robert Klauser
Geschäftsführer

  • 27.März 2014 (Geändert am 04.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man hat immer Spaß, man hilft sich gegenseitig, läuft!

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungspotantial gibt es immer, aber im Großen und Ganzen läuft es schon so wie es soll.

Kollegenzusammenhalt

Super Haufen, hier kann man wirklich von Team sprechen!

Interessante Aufgaben

Momentan ist halt Auftragsflut, aber besser zu viel als zu wenig.

Kommunikation

Ab und zu geht mal unterwegs was verloren, aber man spricht durchaus miteinander.

Arbeitsbedingungen

Einfach Top! Immer alles aktuell und wenn man was braucht gibt es auch keine Diskussion.

Work-Life-Balance

Wenn man eine Schlüsselstelle hat bleibt die schon mal auf der Strecke, aber lieber zu viel zu tun als keine Arbeit.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    infomax websolutions GmbH
  • Stadt
    Grassau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 14.März 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, ich gehe gern in die Arbeit

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchie, offene Türen, ehrliche Feedbacks

Kollegenzusammenhalt

junges Team, das zusammenhält, Spaß bei der Arbeit und gemeinsame Freizeitaktivitäten nach der Arbeit

Interessante Aufgaben

ausgewogene Arbeitsbelastung, flexible Ausgestaltung in gemeinsam definierten Rahmen, abwechslungsreiches Aufgabengebiet; jeder hat die Möglichkeit, sich als Spezialist in bestimmte Fachbereiche einzuarbeiten und Querschnittsverantwortung für ein Thema zu übernehmen. Erwartet wird ein überdurchschnittliches Engagement und die Bereitschaft, sich selbständig in Themen einzuarbeiten

Kommunikation

regelmäßige Monatsmeetings, das über aktuelle Projekte und Neuerungen informiert; jährlich Vorstellung der Jahresstrategie; jährlich Jahresrückblick; Intranet; jährliches Camp (Klausurtagung); in der Regel gute Ressourcenplanung; aktives Zugehen auf Vorgesetzte bei Abstimmungsbedarf wird erwartet

Karriere / Weiterbildung

klar geregelte Karrierepfade, hohes persönliches Engagement wird erwartet; es wird großer Wert auf Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt: jede/r im Team hat ein eigenes Fortbildungsbudget; außerdem interne Fortbildungsreihe, jährliche Klausur, aktuelle Fachzeitschriften und -Bücher, Wissenssmanagement wird durch internes Unternehmenswiki gelebt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok, leistungsorientierte Bestandteile möglich, Extras wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen und BahnCard in Positionen, die Mobilität voraussetzen; Kindergartenzuschuss möglich; kostenlos Getränke & Obst

Arbeitsbedingungen

Schönes, modernes Büro, sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze und Geräte, ergonomische Möbel; durch offenen Küchenbereich am Standort Grassau und "open doors policy" mittags und zu Spitzenzeiten unruhig; kostenlos Kaffee, Wasser, Obst

Umwelt- / Sozialbewusstsein

soziales Engagement durch jährliche Spende an karitative Organisation; Unterstützung einer sozialen Einrichtung (Bio-Lieferservice durch Integrationsfirma von Menschen mit und ohne Behinderung)

Work-Life-Balance

Intensive und ruhigere Phasen wechseln sich ab; bei Urlaubsplanung wird auf individuelle Wünsche Rücksicht genommen, Vereinbarkeit Familie/Beruf durch Teilzeitmodell und Home Office gegeben;

Image

Das Unternehmen genießt in der Branche einen guten Ruf für seinen hohen Qualitätsanspruch. Ich würde das Unternehmen an engagierte Job-Suchende weiterempfehlen.

Pro

ein geeigneter Arbeitgeber für alle, die sich gern überdurchschnittlich engagieren und für die Arbeit mehr als Gelderwerb bedeutet, sehr hoher Qualitätsanspruch nach innen und außen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    infomax websolutions GmbH
  • Stadt
    Grassau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Bergblick

5,00
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    infomax websolutions GmbH
  • Stadt
    Grassau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT