Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung- die Kommunikation stimmt
- man kann grundsätzlich über alles reden
- flexible Zeit Auswahl bei Beginn
- Möglichkeit zum Homeoffice!!!!
Das man auch mal krank sein darf.
Das einen immer geholfen wird
Das in der Planung Rücksicht genommen wird auf wünsche
Eigentlich alles.
Immer ein offenes Ohr für Anregungen und Veränderungsvorschläge
Ich wurde immer sehr fair und korrekt behandelt, Fehler wurden nachgesehen oder geschult. Es herrscht ein sehr angenehmes, lockeres Klima.
Das Gehalt für das was man leistet absolut lächerlich.
Die Schichtplanung.
Die Chefs absolute Witz Figuren.
Die Einarbeitung das was ihr erklärt kriegen Kinder mit 5 Jahren auch die Reihe vielleicht mal die Schulungen länger machen und nicht nur 2-3 Tage.
Alles tippi toppi Bis auf,
Das es natürlich schön wäre, wenn es eine Pauschale für das Internet/Strom gäbe.
Gründe müsste ich suchen.
Es war manchmal recht stressig, aber das ist der Job. Schlechtes kann ich über Infon nicht sagen.
Dieser Hauch von "Laissez-Fair" hat allerdings einen Grund, denn hinter der freundlichen Fassade verbirgt sich der Trojaner.
1. Es wird den Mitarbeitern die 10-minütige Bildschirmpause verwehrt und die Raucherpause abgezogen.
2. Eine Verspätung von 3 Minuten wird mit 10 Minuten angerechnet.
3. Arbeitet der Mitarbeiter 6 Minuten länger, tut er dies im Sinne der Firma, arbeitet er 10 Minuten oder länger, muss er dies (obwohl alles im System ist) gesondert kommunizieren, um es angerechnet zu bekommen.
4. Die Firma hat ...
Einarbeitung solltet ihr mal richtig machen und nicht nur 2-3 Tage sondern über mehrere Wochen.
Holt euch jemanden für die Abrechnung die auch Ahnung haben was sie da tun und nicht einfach was hinschreiben.
Ein bisschen mehr Bezahlung wäre nicht schlecht. Aber bin ansonsten zufrieden.
Passt alles
Höherwertigere Mauspads wären super.
Rechte beachten und zwar auch jene, die die Mitarbeiter haben.
Antwort eines Anwalts: Zu Ihrer Anfrage teile ich mit, dass in der Tat zutreffend ist, dass gem. § 10 Abs. 1 Bildschirmarbeitsverordnung nach jeweils 50 Minuten ununterbrochener Bildschirmarbeit eine Pause oder ein Tätigkeitswechsel im Ausmaß von jeweils mindestens 10 Minuten erfolgen muss. Das gilt gem. Abs. 2 nicht, wenn täglich nicht mehr als zwei Stunden ununterbrochen Bildschirmarbeit geleistet wird. Gemäß Abs. 3 kann eine nach 50 Minuten zustehende Pause oder ...
Der am besten bewertete Faktor von INFON Communication Center Verwaltungs ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, F3 Einträge sind immer da :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFON Communication Center Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss für mehr Projekte arbeiten und kriegt nur einen lächerlichen Lohn
