Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
BetriebsarztInfOnline bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, die mir die Möglichkeit gegeben hat, meine Fähigkeiten zu entwickeln und zu wachsen.
Die Kollegen sind in der Regel freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht.
Es gibt einige interessante Projekte und Aufgaben, an denen man arbeiten kann.
Home-Office Regelung
Kostenlose Getränke, regelmäßige Team Events, gutes Gehalt, sehr schöne Büroräume, Familiäre Atmosphäre.
Die Firma ist menschlich geblieben. Persönliche Anliegen werden neben beruflichen Sachen auf berücksichtigt.
Das Arbeiten macht Spaß, tolle Kollegen, lockerer Umgang, nette Kunden.
Sehr selbstbestimmtes Arbeiten, interessante und vielfältige Aufgaben.
Unterstützung bei persönlichen Problemen.
Fehler werden toleriert.
In der Personalabteilung herrscht ein spürbar rückwärtsgerichteter Ansatz. Es ist bedauerlich, dass InfOnline nicht erkennt, dass moderne Arbeitskultur sich weiterentwickelt hat und sich auf Vertrauen und Flexibilität stützt, anstatt auf Kontrollmechanismen.
Die Einführung einer Kernarbeitszeit und Rückkehr zur Präsenzpflicht im Büro zeigt ebenfalls eine rückwärtsgerichtete Denkweise. Diese Maßnahmen beschränkt die Flexibilität der Mitarbeiter erheblich und widerspricht den modernen Anforderungen an eine ausgewogene Work-Life-Balance. InfOnline sollte verstehen, dass starre Arbeitszeitregelungen nicht mehr zeitgemäß sind und die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen ...
Wenig Hands-on Mentalität
Manchmal werden nicht ausgereifte Ideen mit Vehemenz umgesetzt, die kaum Unterstützung haben und dadurch keine Akzeptanz erfahren. Das Problem ist dadurch nicht gelöst, die Motivation für eine zweiten Anlauf gering und die aufgewendete Zeit verloren.
Entscheidungen werden manchmal nicht ausreichend durchdacht und gegen andere abgewogen.
Die Ausrichtung wirkt manchmal was unkoordiniert.
Gelegentlich fehlt ein wenig straffe und konsequente Führung/Ansage von oben
Vertrauen in neue Kollegen, Schaffung von spannenden Arbeitsfeldern
INFOnline stellt sich gerade neu auf, ist beim Thema Internet Measurement ganz vorne mit dabei. Aufgrund einiger Abgänge tut sich auch personell viel.
Die Geschäftsführung steht vor der Herausforderung das Team zusammenzuhalten. Hier müsste sie mit allen sprechen, auf die Richtigen hören, sich dann zurücknehmen und einen tragfähigen Plan erarbeiten. Diesen konsequent abarbeiten. Dabei viel kommunizieren, zuhören und transparent bleiben.
Befindet sich grade in der Umstrukturierung. Das verursacht Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Mitarbeiter noch mehr mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von INFOnline ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sachliche Dinge stehen im Vordergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFOnline ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Feste Strukturen mit wenig Wechsel
