Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenOffene Unternehmenskultur wird echt gelebt
flexible Arbeitszeitmodelle
Offenheit, klarer Kundenfokus, Rahmen für Themenentwicklung im Kern der Aufgaben enthalten
Flache Hierarchien, offener Umgang, Kritik ist erwünscht, gute Einarbeitung
Flache Hierarchien und flexible Arbeits(-zeit-)modelle
vieles muss erfragt werden
Manche Info muss man eben stur genug nachfragen. Es ist eben eine GmbH, da gibt es andere Anforderungen an die Transparenz als in einer AG oder SE.
Mangelnde Bereitschaft des Managements auf die Mitarbeiter zu hören. Wenig Engagement, Mitarbeiter zu halten.
Extrem hohe Zahl unbezahlter Überstunden (80+x-Stundenwochen "normal"), faktisch keine Leistungsprämien, wenig transparente Leistungsbeurteilung, sehr begrenzte Karrieremöglichkeiten, wenig transparente Kommunikation, Bezahlung sehr unter Durchschnitt
Die Kommunikation (nicht nur der Führungskräfte) könnte besser sein. Verhalten mancher Mitarbeiter untereinander.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze im Büro und im Homeoffice (Bildschirm und Bürostuhl) sollten ergonomisch sein.
Die Bedeutung und Attraktivität des Marktes public noch stärker auch bei Absolvent:innen bekannt machen.
Bekanntheitsgrad steigern
Unternehmensstrategie klarer herausarbeiten und kommunizieren
Einfach den neuen Plan weiter konsequent umsetzen. Vieles kann man nicht sofort erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von INFORA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
„Rentner“ arbeiten gerne über das Renteneintrittsalter hinaus.
Die Zusammensetzung ist sehr gut gemischt, und hier kommt dann etwas zum Tragen : Jeder lernt vom Anderen, neue Ideen treffen auf große Erfahrung und so hat jeder etwas davon.
Die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt.
Ältere (erfahrene) Kollegen dienen den jungen Kollegen als Mentoren und sind in der Regel Vor- und Ausbilder. "Jung" und "Alt" ergänzen sich hier.
Viele ältere Kollegen im Unternehmen, auch Neueinstellungen > 50 Jahre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFORA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr unter Durchschnitt, vor allem wenn die unbezahlten Überstunden gegengerechnet werden
Leistungsgerechte Vergütung ist im Branchenvergleich unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist kein Thema von Budget, sondern von Notwendigkeit. Karriere kann jeder aktiv mit gestalten.
Auf Grund relativ flacher Hierarchien, beziehen sich die Aufstiegsmöglichkeiten in der Regel auf die Fachlichkeit. Auf Grund der hohen Anforderungen, die aus dem INFORA-Portfolio resultieren sind bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen unabdingbar.
Dies hat für die Geschäftsführung nur untergeordnete Bedeutung
Wer was lernen und leisten möchte, wird auch gefördert.
