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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungoffener flexibler Umgang
Sehr guter Arbeitgeber, kompetentes Führungsteam.
Durch die Größe des Unternehmens kann man sich sehr gut einbringen und man wird auch gehört und beachtet.
Tolle Mitarbeiter, sehr guter Zusammenhalt, Fortbildungen, schlanke Prozesse, flache Hierarchien, spannende und unterschiedliche Firmenevents, Fokussierung auf BI, unterschiedliche BI-Hersteller, sehr gute und erfahrene interne Mitarbeiter, nachvollziehbarer Stufenplan für die besondere Coronazeit, interessante Kundenprojekte
Auf Vorschläge wurde immer eingegangen und wenn machbar auch umgesetzt. So konsequent habe ich das vorher bei keiner Firma erlebt.
Das einzig negative, was ich sagen kann, dass man teilweise auch uninteressante bzw. wenig fordernde Projekte hat. Das ist aber normal Business und ist in jedem Unternehmen zu finden.
Absprachen wurden nicht eingehalten. Ergebnisse aus Meetings wurden nicht umgesetzt. MEIN FAZIT: Keine strukturierte Arbeit möglich.
Lösungen im Team konnten nicht erarbeitet werden, da sich der Kollege bei fachlichen und persönlichen Problemen schematisch stets an die Geschäftsleitung gewand hat. Die Geschäftsleitung hat die Probleme auch nicht gelöst, eher bagatellisiert. PROBLEME blieben ungelöst!!! MEIN FAZIT: Teamfähigkeit ist in diesem Unternehmen ein Schlagwort, welches nicht realisiert wird.
Erstmal entschuldige ich mich für das Nachfolgende bei meinen Kollegen. Offen gesagt, sind die meisten ...
Hohe Reiseaktiviäten
... ganz ehrlich: gar nichts.
An der Modernisierung der Büroausstattung könnte man noch arbeiten.
Mehr Teamübergreifend arbeiten
Manager im Bereich Personalführung schulen.
Grundlagenwissen der Mitarbeiter zu BI/DWH/Frameworks ausbilden
Reisekostenzuschuss
Der am besten bewertete Faktor von INFORMATION WORKS - Unternehmensberatung und Informationssysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden in jährlichen Aktionen Bäume gepflanzt.
IW pflanzt jedes Jahr neue Bäume in der Neujahrsinitiative. Wir fahren auch meist Bahn anstatt Auto.
Hierzu kann ich nur empfehlen den Nachhaltigkeitsbericht auf unserer Website zu lesen.
Es existiert ein verbindlicher Code of Conduct. Seit 2010 nimmt das Unternehmen am UN Global Compact Teil. 2014 haben wir für jeden Like einen Baum gepflanzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFORMATION WORKS - Unternehmensberatung und Informationssysteme ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Verlässlichkeit, wenig Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährlich finden formale Beurteilungsgespräche statt. Die Jahresziele, solange man im BI-Umfeld bleibt, sind frei wählbar. Die Ziele werden jeweils pro Person abgestimmt. Mindestens ein Ziel beinhaltet eine Fortbildung. Speziell für BI-Einsteiger gibt es BI-Grundschulungen, welche man anschließend um die Fachkenntnisse eines BI-Herstellers erweitert, z.B. SAP, SAS, MS PowerBI usw. Die Auswahl an Technologien ist groß. Den Schwerpunkt kann man selbst bestimmen. Die Karieriesrufen sind transparent und machbar. Der Arbeitgeber ist an dem persönlichen Aufstieg interessiert.
Weiterbildung wurde stets gefördert und auch belohnt
Mir werden jedes Jahr Weiterbildungsmaßnahemen angeboten. Die Kosten werden voll übernommen und die Weiterbildung erfolgt während der Arbeitszeit. Für die Karriereentwicklung habe ich mit meinem Manager einen Entwicklungsplan vereinbart.
Jeder hat, mit entsprechendem Engagement die Möglichkeit bis ins Management aufzusteigen. Dafür gibt es auch die Beispiele im Unternehmen. Welche Kriterien zu erfüllen sind ist festgeschrieben und wird auch in den Jahresgesprächen besprochen. Karriere wird aktiv geplant und gefördert.
Aufstiegskriterien werden klar definiert. Maßgeblich ist die Leistung, nicht formale Kriterien wie Dienstalter oder ähnliches.
