Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDas man trotz Auflagen viele Freiheiten hat und mitentscheiden darf.
- Teamzusammenhalt
- super Arbeitsatmosphäre mit Teamevents
- zusätzliche Benefits wie Firmenrabatte und Job-Rad
- Work-Life-Balance
- Umgang der Führungskräfte mit dem Personal
Logicalis ist sehr familienfreundlich. Durch die flexiblen Arbeitszeiten bekommt man alles sehr gut unter einen Hut
Faires Gehalt
Attraktive Unternehmenskultur
Selbstverwirklichung im Beruf
Ziemlich wenig, leider, ich habe mich für dieses Unternehmen mit anderen Erwartungen entschieden
HR schafft es weder die Einführungsveranstaltung am ersten Arbeitstag zu machen noch das Austrittsgespräch vor dem letzten Arbeitstag.
Die Art und Weise wie Manager miteinander kommunizieren ist unprofessionell und für Mitarbeitende unangenehm.
Ich hatte mich mit ganz anderen Erwartungen für den Arbeitgeber entschieden. In den Vorstellungsgesprächen wurden mir Versprechungen gemacht, die nicht haltbar waren. Direkt am ersten Arbeitstag wurde mir von meinen Kollegen deutlich erzählt was die Realität ist, vielleicht gibt es auch deshalb so viele Kündigungen.
Siehe Oben. Ich hoffe, dass mein Beitrag als das gesehen wird was er ist, nämlich als negativer Erfahrungsbericht, mir wäre ein positives Resümee auch lieber gewesen. Bitte ersparen Sie mir Ihren Kommentar aus der HR Abteilung, dass Sie für konstruktive Kritik immer offen sind, dieser Beitrag sich aber nicht mit Ihren Erfahrungen und Rückmeldungen deckt.
-Büro etwas in die Jahre gekommen, wird sich jedoch in den nächsten Monaten ändern
Wegsehen und verharmlosen
Potentiale werden nicht genutzt. Manager werden eingestellt, die entweder nichts taugen oder sich für etwas besseres halten.
Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen und an Lösungen arbeiten anstatt alles schön zu reden.
Modernisierung der IT und Software.
Führungskräfte gezielter schulen.
Die Geschäftsführung schläft hier und muss dringend wach werden und Finance endlich mit fachlich sowie menschlich normalen Menschen besetzen
Externe Weiterbildung anbieten, jungen Kollegen/innen Unterstützung und Perspektiven anbieten
markt- und vor allem leistungsgerecht bezahlen!!!!
Bei neuen Projekten stets zuerst schauen, ob man das mit eigenen Leuten stemmen kann, das hat früher mal sehr gut funktioniert mittels eines Dispatchers, nach einer Umstrukturierung/Aufgabenteilung funktioniert das nur noch für einen kleinen Teil
Im Bereich Finanz muss etwas passieren , das wirkt auf das ganze Unternehmen - Hier muss die Personalabteilung etwas tun und hinschauen ! .
Ferner Unterstützung bei den neuen Themen - wir haben zu wenig Leute dafuer
mit Spezialwissen.
Der am besten bewertete Faktor von Logicalis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Habe noch nicht erlebt, dass ältere Kollegen benachteiligt werden.
Ich nehme keine Zurücksetzung von älteren Kollegen wahr.
In der Company bisher nichts schlechtes gehört
Konnte ich nichts negatives feststellen
Ich gehöre zum jüngeren Semester, habe aber einige Kollegen im Team welche erfahrener sind, wir leben hier ganz klar von der Mischung aus Erfahrung und jungen Hunger auf neue Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logicalis ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl es wird viel geredet aber nichts umgesetzt. Auf Managementebene wird viel Fingerpointing betrieben, statt Lösungen zu suchen.
War mal deutlich offener, aber immer noch gut
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Die Unternehmensziele werden niemals klar für die einzelnen Regionen benannt, sondern nur sehr allgemein für die Gruppe. Fragen an das Management werden im Vorfeld zwar eingefordert, aber gerade die Fragen, die für die Mitarbeiter interessant sind, werden nicht gestellt.
Absoluter Tiefpunkt. So schlechte Manager wie in unserem Bereich habe ich nirgends gesehen.
Kommunikation war sehr schlecht und nicht transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegschancen je nach Tätigkeit und auch die Möglichkeit, in andere Bereiche zu schauen.
Weiterbildungen werden gefördert und befürwortet.
Ich kann mich um die Themen bemühen, die relevant für mich sind, dazu zählen auch Weiterbildungen zu Nicht-Fach-Themen.
Muss man sich selber drum kümmern. Man ist des Glücks eigener Schmied. i
Hohe Wahrscheinlichkeit der Übernahme da sie für sich selber ausbilden.
Weiterbildungen werden stark gefördert
