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Consulting

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vier verschiedene Vorstellungsgespräche mit Leuten im Unternehmen. Nachdem ich das verte Call angenommen hat und ohne mehr Informationen vom ganzen Prozess bekommen habe, verstand ich dass den Prozess abgeschlossen war.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Erfahrung nach könnte das Unternehmen die Bewerbererfahrung auf jeden Fall verbessern, indem es:

1. einen Überblick über den Prozess geben, z. B. wie viele Gesprächsrunden ein Bewerber erwarten kann, bis er ein Angebot erhält.

2. klar kommunizieren, was in der nächsten Runde zu erwarten ist. Außerdem sollte die Dauer des Prozesses transparent sein. Zwischen den einzelnen Gesprächsrunden habe ich fast 2 Wochen gewartet, bevor ich eine Rückmeldung vom Recruiting-Team erhalten habe. Außerdem habe ich jedes Mal erst eine Rückmeldung erhalten, nachdem ich mich mit den Recruitern gemeldet hatte.

3. dem Bewerber im Voraus mitzuteilen, in welcher Sprache das Gespräch stattfinden würde. Für diejenigen, die Deutsch nicht als Muttersprache sprechen, kann sich das Vorstellungsgespräch sehr stressig und unangenehm anfühlen, wenn sie nicht die Möglichkeit haben, sich vorzubereiten.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein - für mich war es ein perfekter Bewerbungsprozess und ein tolles Onboarding.

Verbesserungsvorschläge

Von der ersten Kontaktaufnahme durch einen Headhunter bis zum Erhalt des Vertrags sind knapp vier Wochen vergangen. Bedenkt man die Tatsachen, dass vier Gespräche geführt wurden (zwei Telefoninterviews, zwei persönliche Gespräche) und alles vom Headhunter koordiniert wurde, ist das eine nahezu unschlagbare Geschwindigkeit.
Alle Gespräche waren angenehm, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden. Es wurde in allen Gesprächen darauf hingewiesen, dass die Position mit bis zu 100% Reisezeit verbunden ist und dadurch das Privatleben vor eine Herausforderung gestellt wird. Durch Fragen und Aussagen in dieser Richtung war erkennbar, dass die Mitarbeitersuche und -einstellung keine kurzfristigen Kapazitätsengpässe überbrücken sollte, sondern auf langfristige Zusammenarbeit ausgelegt war (bzw. ist).
Die Fachgespräche waren sehr detailliert, es waren aber keine Verhöre oder Stresssituationen.
Nach den ersten Wochen bei Infosys habe ich nur positive Eindrücke gewinnen können: es herrscht ein offener und freundlicher Umgang, Kolleginnen und Kollegen, die hierarchisch mehrere Stufen voneinander entfernt sind, begegnen sich auf Augenhöhe und ich habe eher das Gefühl eines mittelständisch familiären Umfeldes als das eines großen, anonymen Konzerns.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung, kurzfristiger Termin. Interview in Englisch via Skype mit zweiter Person, obwohl Tätigkeit hautpsächlich mit deutschsprachigen Kandidaten für deutschen Raum. Arbeitsantritt müsse unbedingt 2 Wochen später sein, sonst Ausschlusskriterium (in meinen Augen schlechte Personalplanung). Man wollte sich spätestens nach 8 Tagen melden, es kam aber erst auf Nachfrage Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Ich komme aus Hamburg und hatte am 20.07.15 ein Vorstellungsgespräch bei der Infosys Lodestone. Die Vermittlung an eine vakante Stelle bei der Infosys Lodestone erfolgte über das Unternehmen WINFRIED BUNGERT Unternehmensberatung, die mich über die Plattform XING kontaktiert hatten. Die An- und Abreisekosten betrugen 534,45 €, die Übernahme der Kosten wurden mir vorher schriftlich zugesichert. Nach dem einreichen aller Kostenbelege und des Erstattungsformulars vor 3 Wochen, habe ich das Geld bis heute nicht erhalten. Auf eine freundliche E-Mailanfrage reagiert das Unternehmen nicht, beim Anfruf geht nur eine Mailbox ran und es wird nicht zurückgerufen. Das Vorstellungsgespräch war mit einem Associate Partner von Infosys Lodestone, der meiner Meinung nach sehr unvorbereitet gewirkt hat. Ich habe unter anderen Fragen zu den Rahmenbedingungen bei einem Beschäftigungsverhältnis gestellt. Die Antworten waren: Überstunden sind die Regel und man kann eher mit einer 60 Std.-Woche rechnen, An- und Abreisezeiten zum Kunden werden nicht als Arbeitszeit angerechnet! Zusätzlich zur IT-Beratung soll man Vertriebsaufgaben und Abwerbungsgespräche (neue Angestellte und Kunden anwerben) für die Infosys Lodestone übernehmen, dafür erhält man Punkte aus einem Bonusprogramm. Das Bonusprogramm stellt einen Teil des variablen Gehaltes dar. Also es gibt einen fixen und einen variablen Anteil beim Gehalt. Ob das was mit Schneeballsystem zu tun hat, kann ich nicht sagen. Die Absage erfolgte nicht direkt über die Infosys Lodestone, sondern über die WINFRIED BUNGERT Unternehmensberatung. Eine Begründung für die Entscheidung gab es nicht, aber ich bin auch ganz froh darüber dort nicht arbeiten zu müssen. Nach dieser Erfahrung kann ich die Infosys Lodestone für eine Bewerbung oder eine Anstellung nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein sehr gelungener Recruitingprozess.

Auf meiner Bewerbung wurde innerhalb von einer Woche reagiert. Nach der Durchführung eines Telefoninterviews mit der HR gab es ein zweites Gespräch mit der Fachabteilung. Es wurde fragen rund um SAP BI gestellt. Das zweite Gespräch erfordert fachliches Know How und gründliche Vorbereitung.

Das Dritte Gespräch fand mit dem Partner statt, eine der angenehmsten Gespräche überhaupt. Es dauerte nur einen Tag bis zum Jobangebot. Alle Gesprächspartner waren gut vorbereitet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes Gespräch, leider war damals keine Stelle verfügbar.

Verbesserungsvorschläge

Hatte nicht wirklich das Gefühl, dass die Gesprächspartner meinen Lebenslauf und Unterlagen angeschaut hatten.
Es gab keine wirkliche Struktur in den gestellten Fragen - eher aus dem Bauch heraus gefragt und versucht es wie Smalltalk aussehen zu lassen.
Bei Antworten* des Bewerbers mit augenrollen und seufzen zu reagieren, zeugt bestimmt nicht von Professionalität der Interviewer.
Da ich mittlerweile einige Vorstellungsgespräche hinter mir habe, weiß ich, dass es auch anders geht. Ein richtig guter Moderator schafft eine angenehme Gesprächsatmosphäre und wirkt nicht überheblich, sondern zeigt sein aufrichtiges Interesse an die Person, die sich beworben hat.

* Frage war "Wieso sollen wir uns für Sie entscheiden?". U. a. hat meine Antwort das Wort "zuverläßig" beinhaltet, was die o. g. Reaktion auslöste.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wäre gerne zu Lodestone gegangen, aber leider bekam ich eine Absage die ich zum Teil sogar nachvollziehen kann.