Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Infosys ist einer der weltweit führenden Anbieter für digitale Dienstleistungen und Beratung der nächsten Generation. Mehr als 300.000 Mitarbeiter engagieren sich dafür, das menschliche Potenzial zu steigern und gestalten künftige Möglichkeiten für Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften. Mit über vier Jahrzehnten Erfahrung im Management von Systemen und Abläufen in globalen Unternehmen steuert Infosys seine Kunden in mehr als 56 Ländern kompetent durch ihre digitale Reise mit Hilfe der Cloud und KI. Wir unterstützen Unternehmen durch einen KI im Kern der Organisation, mit agilen, skalierbaren digitalen Lösungen. Wir verbessern uns kontinuierlich durch ständiges Lernen, indem wir digitale Fähigkeiten, Fachwissen und Ideen aus unserem Innovations-Ökosystem bereitstellen. Infosys Ziel ist es, ein gut geführtes, ökologisch nachhaltiges Unternehmen zu sein, in dem vielfältige Talente in einem integrativen Arbeitsumfeld gefördert werden.
Besuchen Sie www.infosys.com/de, um herauszufinden wie Infosys (NSE, BSE, NYSE: INFY) Ihr Unternehmen dabei unterstützen kann, fit für die Zukunft zu werden.
GEHEN SIE VORAN, NEHMEN SIE DIE WELT MIT
Sie sind ein integraler Bestandteil unserer Vision und unseres Plans. Betrachten Sie uns nicht nur als Technologieunternehmen, aber gehen Sie davon aus, dass Technologie uns zu dem macht, was wir sind. Wir hoffen, dass Sie uns genauso sehen wie wir das tun, nämlich als ein „People“-Unternehmen. Technologie ist lediglich das Werkzeug, das unsere MitarbeiterInnen nutzen, um anderen Menschen zu helfen und die Welt, in der wir leben, ein wenig zu verbessern. Nichtsdestrotrotz ist Technologie ein Game-Changer, der nur durch die unglaublichen Experten von Infosys – also durch Menschen wie Sie – ermöglicht wird.
Ohne unsere Experten, ohne Sie, gäbe es keine Technologie und wir wären nicht in der Lage, die größten Unternehmen der Welt in deren Zukunft zu führen. Die vor Ihnen liegende Mission ist voller Abenteuer und ein wenig Stolz, denn sie bringt die Welt voran. Für uns sind Sie deshalb ein Superheld.
Bei dem, was Sie bei Infosys lernen und tun werden, geht es nicht nur darum, einen Job zu haben und ihn gut zu machen. Das ist die Grundlage für jede Karriere, die Sie in der Zukunft erkunden möchten. Warum? Weil fast jeder Job in der Zukunft ein auf Technologie basierendes Business sein wird – Ärzte, Anwälte, Lehrer, Ingenieure – jeder wird Techniklösungen anwenden und jeder wird Menschen wie Sie brauchen, die dabei unterstützen. Das meinen wir, wenn wir sagen, dass Sie bei Infosys Ihren nächsten Schritt machen und die Welt voranbringen werden.
Bewerben Sie sich noch heute auf unserer Karriere-Website: https://www.infosys.com/de/careers/digital-technology.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bei Infosys arbeiten an der Gestaltung einer besseren Zukunft. Dies ist nicht nur ein Versprechen an unsere Kunden, sondern auch eine ernstgemeinte Verpflichtung gegenüber unseren MitarbeiterInnen. Jede Karriere ist eine Reise. Deshalb stellen wir sicher, dass Sie die digitalen Tools, die Unterstützung und die Möglichkeiten erhalten, die Sie für Ihren persönlichen Karriereweg benötigen. Wir möchten, dass Sie bei Infosys vom ersten Tag an lernen und zügig mit uns wachsen können.
Bei Infosys ist Ihr weiterer Weg klar definiert und die Geschwindigkeit, mit der Sie vorankommen, wird von von nur drei Faktoren bestimmt: Ihrer persönlichen Leistung, Ihrem Potenzial, das Sie durch kontinuierliches Lernen erweitern, und den neuen Stellen, die wir schaffen – auf Grundlage unserer Leistung als Team. Wenn Sie Ihre eigenen Grenzen überschreiten, werden wir auch unsere anpassen. Diese symbiotische Beziehung macht Sie zu unserem zentralen geschäftskritischen Faktor.
Deshalb verpflichten wir uns bei Infosys zu folgenden Dingen :
Sie erhalten die Möglichkeit, die Welt ein Stückchen zu verändern.
Die größten globalen Unternehmen und ihre Kunden verlassen sich darauf, dass Sie ihre Zukunft möglich machen.
Sie erhalten die Werkzeuge, Chancen und Unterstützung für eine persönliche Weiterentwicklung, die alle Erwartungen übersteigt.
Durch klare Karrierepfade, kontinuierliche Weiterbildung und verfügbare Karrierebeschleuniger.
All dies erleben Sie in einem kreativen, dynamischen und integrativen Umfeld.
Wo Ideen eine Währung und Ihre KollegInnen Freunde sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infosys Limited.
Locations in Germany
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Deizisau
Umgang untereinander ist super. Ein lockeres großes Team (Düsseldorf). Ich empfehle Infosys für Berufsanfänger oder Leute, die in die IT-Welt reinschauen möchten aber nicht für bereits gelernte IT'ler.
Kommunikation auf gleicher Ebene, flache Hierarchien
- Faire Bezahlung
- Vierteljährliche Bonuszahlungen
- Interne Weiterbildungen
Die Flexibilität welche die work life Balance unterstützt.
Das Homeoffice auch in der Probezeit möglich war
- Fehlende Angebote zur temporären, mehrmonatigen Projektzusammenarbeit mit den Offshore-Kollegen vorort in Indien
- Intransparente Arbeitsplatzüberwachung im Namen der Cyber Security
Keine Parkplätze (nur für den Vorstand), obwohl nie alle 10! belegt sind. Man muß umliegende Parkplätze und Parkhäuser anfahren. Die Kosten werden, von Infosys, nicht übernommen!
Es mangelt an Transparenz hinsichtlich Beförderung, Karriereentwicklung und Kommunikation im Allgemeinen. Die internen Plattformen des Unternehmens sind von geringer Qualität, obwohl wir ein IT-Unternehmen sind.
Extra Verbesserungsvorschlag weil oben kein Platz mehr:
- Zeiterfassung sowie die Beantragung
Man wird für Schichten eingeteilt, danach muss man in einem EXTREM SCHLECHT programmierten Tool eine Genehmigung für die Schichten beantragen, für die man ohne eigenes zutun eingeteilt wurde.
Das wird dann irgendwann genehmigt, manchmal nicht, manchmal verschwinden die Anträge einfach so...
Dann gibt es eine Deadline, um die genehmigten Anträge dann endlich in das Zeiterfassungstool einzutragen, welches dann ab und zu mit einem unbekannten Fehler abstürzt.
Sämtliche Schicht-Mitarbeiter ...
Gehalt
Extra Arbeitsaufgaben, die aber nicht bezahlt werden.
Richtet euch endlich an den deutschen Markt. Klar hat die Firma ihren Sitz in Indien. Ändert aber nichts daran, dass man in Deutschland einen anderen arbeitsmarkt und Lebensstandards hat
Keine Gehaltserhöhung nach mehreren Jahren ist eine Frechheit. Urlaubs und/oder 13.Gehalt sind Standard im Vergleich mit anderen
Keine Boni oder ähnliches. Weihnachstfeier in den Büroräumen.. Ehr traurig als festlich.
Bessere Bezahlung! Bessere IT Systeme die einem nicht ständig den Nerv rauben, wenn man mal auf den Remote zugreifen möchte. Die Systeme des Kunden für den wir tätig sind arbeiten tausend mal besser. Die Laptops die wir bekamen waren eine Übergangslösung, wir müssen aber nach wie vor mit diesen arbeiten. Das Einloggen im Infosys eigenem Remote Zugriff ist dadurch jedes Mal eine Herausforderung.
Die Kommunikation muss transparenter werden, ebenso wie das Verständnis von Karriereverlauf, Gehältern und Beförderungen. Viele Regeln werden in Indien diktiert und es ist schwierig, sie in Deutschland zu ändern. Auch die unternehmensinternen Systeme sind nicht so praktisch und nehmen einen Großteil unserer Arbeitszeit in Anspruch (Zeiterfassung, Reisesystem, Supportsystem etc.)
Weniger Manager Gehälter dafür mehr auf die MA‘s verteilen, Gehalt ist ein witz
Mehr benefits einführen damit die Leute auch bleiben wollen
Der am besten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen wollen einen kontrollieren
Erfahrungen die außerhalb Indiens gemacht wurden werden nicht wertgeschätz obwohl sie für den lokalen Kunden viel wichtiger sind.
Keine Unterschiede wahrzunehmen
Sie wurden gleich behandelt und haben auch gute möglichkeiten bekommen
Vom Studenten zum ''bald'' Ruheständler, alles dabei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Man fragt nach Weiterbildung, wie bei anderen Firmen üblich, aber hier gibt es dies nicht. Man wird nur kurz (45 - 60 Minuten eingewiesen, was in ein Ticket geschrieben werden soll und an welche Gruppe es eventuell geht). Sind diese Themen veraltet, passiert nichts mehr. Man wurde ja schon eingewiesen.....
Zu wenig Informationen was in Europa/Deutschland von Interesse ist. Zu viele Maul mit bunten Bildern und irrelevanten Inhalte. Schulungen die nur in Indien angeboten werden brauche ich keine Infos.
du bist Befehls-Empfänger und bekommst genau so viel Information wie du für die aktuelle Aufgabe benötigst - das große Ganze oder gar mitdenken ist nicht so Thema bei Infosys
sehr sehr viele interne eMails über total unwichtige Themen, dagegen fehlen Informationen zu organisatorischen oder betrieblichen Themen komplett.
Zu viel Kommunikation aus der Ferne. Manchmal hat man das Gefühl, dass man zugemüllt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Wenn man möchte, gäbe es die Möglichkeiten. Jedoch sind viele Trainings mit Indern auf Englisch. Die meisten Karrieremöglichkeiten ergeben sich ehr an freien Stellen im Ausland
Wie oben beschrieben, habe ich das Gefühl, dass jemand aus Europa nicht höher als Projektleitung steigen kann.
Man kriegt trockene Theorie Schulungen (z.B SAP) keinen Bezug zur Praxis
innerhalb der ersten zwei Jahre kan
Es werden viele Schulungen und Zertifizierungen angeboten, was das einzig Gute ist.