225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut finde ich die Möglichkeiten sich zu entwickeln, dass auch wenn es manchmal etwas dauert, große Schmerzpunkte angegangen werden und dass im allgemeinen Rücksicht auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter genommen wird
Das es manchmal zu lange dauert bis Dinge geändert werden und dadurch gute Mitarbeiter verloren gehen
Es sollte weiterhin ein Fokus darauf gelegt werden, dass Führungskräfte nicht mehr nach alten patriarischen Mustern arbeiten, sondern Empathie und Fairness den Vorrang haben. Aber Infosys ist hier auf einem guten Weg
Hier kommt es stark darauf an welchem Manager man zugeteilt ist. Entweder bekommt man super Feedback und hat die Chance sich zu entwickeln oder man muss damit leben der Fußabtreter und Punching ball seines Vorgesetzten zu sein. Aber wie der Titel schon sagt, tut sich hier einiges und es wird besser
Hier wird wirklich viel Rücksicht auf die Bedürfnisse des Individuums genommen sofern es irgendwie machbar ist
Das Thema kann ich aktuell nicht beurteilen, da ich mich dazu nicht informniert habe
Es gibt eine riesige Anzahl an Fortbildungen die Angeboten werden und jedem Mitarbeiter offen stehen, manchmal möchte man sogar sagen, dass das Angebot fast erdrückend und daher etwas unüberschaubar ist.
Abgesehen von einigen Ausnahmen, ist der Zusammenhalt ziemlich gut. Es gibt natürlich immer den einen Kollegen der nur darauf wartet auf dem Rücken eines anderen die Karriereleiter aufzusteigen aber das gibt es ja leider in so gut wie jeder Firma
Auch hier gib es nichts zu beanstanden. Ältere Kollegen werden genauso eiungestellt wie ganz junge ohne irgendeine Erfahrung.
siehe Arbeitsatmosphäre + bei einigen Vorgesetzten kommt man nur weiter wenn man "zufällig" zu den Lieblingen des entsprechenden Vorgesetzten gehört
Die Büroräume sind ansprechend und klimatisiert. Lediglich der Geräuschpegel ist manchmal viel zu hoch
Auch hier ist noch viel Luft nach oben
Von meinem Standpunkt aus sind die Gehälter alles in allem Fair
Alle sind gleich
Man hat viele Freiräume und es wird versucht die Auslastung gerecht zu verteilen
Keine Parkplätze (nur für den Vorstand), obwohl nie alle 10! belegt sind. Man muß umliegende Parkplätze und Parkhäuser anfahren. Die Kosten werden, von Infosys, nicht übernommen!
Mit den Kollegen untereinander sehr gut. Aber ab Teamleiter aufwärts, wird es schwierig.
In Indien wohl Nr 1. Aber hier definitiv nicht.
Man arbeitet zwar 8 Stunden, aber ist 9 Stunden vor Ort oder im HO. 2x15 Minuten und 1x30 Minuten Pause. Es bleibt kaum etwas Zeit, für Privates oder zum Essen, in dieser Zeit.
Wenige, bis keine Option.
Dank der Kollegen gab es einen Zusammenhalt.
Sind nett und sagen einem, daß wir alle "gleich gestellt" sind, aber man schaut halt nur vor den Kopf.
Wenn man alle Accounts hat, die Rechner laufen, die Programme, die man benötigt (Ticketsystem, Remote usw) dann kann man arbeiten. Aber, ich kenne Kollegen, welche schon über ein halbes Jahr dort sind und immer noch nicht alle Accounts haben.
Man fragt nach Weiterbildung, wie bei anderen Firmen üblich, aber hier gibt es dies nicht. Man wird nur kurz (45 - 60 Minuten eingewiesen, was in ein Ticket geschrieben werden soll und an welche Gruppe es eventuell geht). Sind diese Themen veraltet, passiert nichts mehr. Man wurde ja schon eingewiesen.....
Als Level 1 Support untere Gehaltsklasse.
Keine
Kommunikation auf gleicher Ebene, flache Hierarchien
Zuviele Kommunikationswege
Bessere Gehälter, Aufstiegsmöglichkeiten
Die Flexibilität welche die work life Balance unterstützt.
Richtet euch endlich an den deutschen Markt. Klar hat die Firma ihren Sitz in Indien. Ändert aber nichts daran, dass man in Deutschland einen anderen arbeitsmarkt und Lebensstandards hat
Keine Gehaltserhöhung nach mehreren Jahren ist eine Frechheit. Urlaubs und/oder 13.Gehalt sind Standard im Vergleich mit anderen
Keine Boni oder ähnliches. Weihnachstfeier in den Büroräumen.. Ehr traurig als festlich.
Großraumbüro mit Teppich. Auch in den Pausen kaum Möglichkeiten mal für sich zu sein.
Mehr Schein als sein
Arbeitszeiten lassen sich mehr oder weniger fest regeln. Ab und an mal am Feiertag arbeiten, aber das in Absprache. Dahingehend kann man eigentlich kaum was sagen
Wenn man möchte, gäbe es die Möglichkeiten. Jedoch sind viele Trainings mit Indern auf Englisch. Die meisten Karrieremöglichkeiten ergeben sich ehr an freien Stellen im Ausland
Im Vergleich mit ähnlichen Arbeitsstellen ehr unterer Durchschnitt. Viel. Luft nach oben
Die Firma versucht es.. Aber es achtet kaum jemand darauf. Immerhin wurden die einmal Becher an den Kaffeemaschinen abgeschafft.
Die Kollegen die sich was aus dem Job machen sind sehr kollegial. Leider ist dies nicht durchgehend der Fall. "nach mir die Sintflut Mentalität bei manchen"
Keine Unterschiede wahrzunehmen
Offenes Ohr an sich ist da, jedoch lastet viel Druck auf ihnen, weswegen nicht wirklich Zeit für die Mitarbeiter bleibt
An sich in Ordnung. Laptops könnten öfter gewartet werden.
Headsets dagegen leider unterste Schublade. Sehr billig
Unterirdisch! Teilweise viel zu spät oder nur auf einem Kanal.
Nicht immer in der Landessprache gehalten auch wenn es um allgemeines geht.
Hier wird viel Wert drauf gelegt und schnell gehandelt sollte es zu Mobbing kommen
Sehr eintöniger Berufsalltag
- Faire Bezahlung
- Vierteljährliche Bonuszahlungen
- Interne Weiterbildungen
- Fehlende Angebote zur temporären, mehrmonatigen Projektzusammenarbeit mit den Offshore-Kollegen vorort in Indien
- Intransparente Arbeitsplatzüberwachung im Namen der Cyber Security
- Regelmäßiger Inflationsausgleich
- Jobticket
- Gleitzeitkonto
- Zwei Wochen Einführungskurse in die Infosys-Welt und indische Kultur in einem der DC in Indien für Neueinstellungen
Das Office
Alles andere
Weniger Manager Gehälter dafür mehr auf die MA‘s verteilen, Gehalt ist ein witz
Unter Kollegen und Tl‘s gut
Indische Outsourcing firma
Schicht System 8h Arbeit 2x 15 x 30 min Pause wenig Zeit für privates
Man kriegt trockene Theorie Schulungen (z.B SAP) keinen Bezug zur Praxis
Man hat corporate benefits - das war’s dann auch
Nicht beurteilbar
Kollegen sind alle hilfsbereit und nett
Werden zwar eingestellt, Aufgaben müssen andere MA‘s aber berichtigt werden
Alles über Teamlead ist „unantastbar“
Schönes Office - das war’s dann auch
Kein wirklicher Ansprechpartner
Hier hat jeder eine Chance, ob das gut oder schlecht ist muss jeder selbst beurteilen
Einfachster first Level Support
Toxische Manager und toxische Arbeitskultur. Keine wirkliche Wertschätzung der Arbeit in Form von Vergütung oder Anerkennung. Sie werden jahrzehntelang in der gleichen Rolle schuften. Keine Beförderung oder Karriereentwicklung. Die Spitze der Pyramide erhält gute Vergünstigungen und fette Boni. Keine Erhöhungen für Menschen am unteren Ende der Pyramide. Zu viel Hierarchie.
Das Unternehmen bietet keine Flexibilität. Aber es liegt in der Verantwortung des Einzelnen, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen, auch wenn er dafür seine berufliche Entwicklung aufs Spiel setzt. Die Delivery Manager/Verkaufsmitarbeiter erwarten, dass wir am Wochenende zu Anrufen kommen. Es liegt also an uns, zu entscheiden, wie wir unsere Arbeit und unser Leben gestalten wollen.
Es werden viele Schulungen und Zertifizierungen angeboten, was das einzig Gute ist.
Sie werden als Berater betrachtet und die individuelle Abrechnung ist alles, was sie interessiert. Keine echte Teamarbeit, kein Teamgeist. Diese Terminologie gibt es nur auf dem Papier und wird nur bei großen Programmen angewandt, nicht aber bei kleinen Beratungsprojekten.
Zu viel Kommunikation aus der Ferne. Manchmal hat man das Gefühl, dass man zugemüllt wird.
Sie werden dazu gedrängt, an nicht relevanten Projekten zu arbeiten, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Aber es werden viele technische Hackathons durchgeführt, die das individuelle technische Lernen und die Kreativität fördern können.
Umgang untereinander ist super. Ein lockeres großes Team (Düsseldorf). Ich empfehle Infosys für Berufsanfänger oder Leute, die in die IT-Welt reinschauen möchten aber nicht für bereits gelernte IT'ler.
Gehalt
Extra Arbeitsaufgaben, die aber nicht bezahlt werden.
Die Organisation innerhalb Deutschland halten, bspw. ID-Card verloren-> Mit Indien Kontaktaufnehmen, was sich nicht so leicht tun lässt.
Offene Büros mit telefonierenden Mitarbeitern -> Sehr laute Umgebung aber modern.
Wenn man seine Arbeiteszeit einhält und keine unbezahlten Überstunden macht, ist alles super. Du wirst für 8 stunden bezahlt, wofür Überstunden?
innerhalb der ersten zwei Jahre kan
Jede zweite Woche findet ein kleines Team Meeting statt
Ist in Ordnung
Oft Probleme mit dem LAN/WLAN
Laute Umgebung im Büro
Modernes Büro mit genügend Sitz- und Essmöglichkeiten.
"Bürohund"
Das Gehalt spiegelt definitiv nicht die Arbeit wieder, die die Mitarbeiter beim Servicedesk leisten. Nicht umsonst laufen die überdurchschnittlich guten Agenten weg, da man für denselben Job, bei anderen Firmen besser bezahlt wird.
Keine Bonuszahlungen (Urlaubs- Weihnachtsgeld)
Urlaubstage -> Mindesturlaubsanspruch
Tickets, Tickets, Tickets. Es kommt nicht selten vor, dass man als First Level Supporter, Aufgaben des 2- oder 3. Level macht, da sehr viel von diesem First level erwartet wird.
Die Work-Life-Balance wird allgemein respektiert und es gibt eine große Vielfalt an Talenten.
Es mangelt an Transparenz hinsichtlich Beförderung, Karriereentwicklung und Kommunikation im Allgemeinen. Die internen Plattformen des Unternehmens sind von geringer Qualität, obwohl wir ein IT-Unternehmen sind.
Die Kommunikation muss transparenter werden, ebenso wie das Verständnis von Karriereverlauf, Gehältern und Beförderungen. Viele Regeln werden in Indien diktiert und es ist schwierig, sie in Deutschland zu ändern. Auch die unternehmensinternen Systeme sind nicht so praktisch und nehmen einen Großteil unserer Arbeitszeit in Anspruch (Zeiterfassung, Reisesystem, Supportsystem etc.)
wenn man indisches englisch gut versteht gibt es ein paar nette Trainings Videos
die meisten Kollegen sind klasse
vieles wird ausgesessen, totgeschwiegen
du bist Befehls-Empfänger und bekommst genau so viel Information wie du für die aktuelle Aufgabe benötigst - das große Ganze oder gar mitdenken ist nicht so Thema bei Infosys
Gehaltserhöhungen, vollständige Boni oder (steuerfreie) Sonderleistungen fehlen komplett
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