Stark anfangen und nachlassen
Verbesserungsvorschläge
Dringend westliche Arbeits-und Vorgesetztenkultur annehmen! Joblevel sind ein internes Kasten-System und bilden unüberwindbare Hürden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen geben sich freundlich, das Unternehmen stellt sich modern und aufgeschlossen dar. Doch schnell wird klar, dass sich alles nur in und um Indien dreht.
Wenn man in einem Dumping-Preis Kundenprojekt arbeitet, gibt es kaum Aussicht auf Gehaltserhöhung, Boni werden undurchsichtig verteilt, Beförderungen sind aussichtslos.
Kommunikation
Ist ok aber wie alles nur von Indien gelenkt.
Work-Life-Balance
24 Tage Urlaub und das implizierte schlechte Gewissen, überhaupt Urlaub zu machen und die Gewissheit, dass Offshore Kollegen keinerlei Verantwortung übernehmen.
Überstunden und Wochenendarbeit sind normal, Vergütung und Kompensationen gibt es kaum und wie so Vieles kompliziert zu bekommen. Abeitszeiterfassung ist umständlich und wirft mehr Probleme auf als Nutzen. Darum füllt jeder nur die erlaubten 8h aus und der Rest fällt unter den Tisch.
Vorgesetztenverhalten
Westliche Management Kultur ist Fehlanzeige. Es gibt endlose Hierarchien bei denen nach unten getreten wird.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandung. Denkt man an Gleichberechtigung zwischen Indern und Eurpäern, gibt es durchaus Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandung
Arbeitsbedingungen
Platzverhältnisse und Lautstärke im Büro kommen mitunter asiatischen Megacities nahe. Büroräume sind sehr modern und representativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gerne überdurchschnittlich bezahlt aber später an jedem Ende gespart. 0.75% Gehaltserhöhung innerhalb von 3 Jahren. Zudem werden Boni beschnitten und sogut wie nie in voller Höhe ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Bildungsangebote die nichts kosten können wahrgenommen werden. Man bleibt auf den Kosten sitzen, wenn man externe Weiterbildung einkauft.