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infoteam 
Software 
AG
Bewertung

Schade.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 bei INFOTEAM Software AG in Bubenreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass die Kollegen zusammenhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass wenig für die Mitarbeiterbindung getan wird. Kündigungen werden nicht hinterfragt. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Die Identifikation mit der Firma stärken. Management sollte immer mit gutem Vorbild voran gehen.

Arbeitsatmosphäre

Gebäude, Arbeitsplätze, Technik gut. Eigene Kantine.

Kommunikation

Kaum ehrliche Kommunikation von oben zu den Mitarbeitern. Bei Konflikten oft nur mit Mittler.

Kollegenzusammenhalt

Das wirklich gute an infoteam. Leider verlassen viele die Firma aktuell freiwillig.

Work-Life-Balance

Erreichbar muss man auch im Urlaub oder bei Krankheit sein.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden verdrängt. Führungsriege wenig kritikfähig. Verbesserungsvorschläge werden oft nicht berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Wenig Gestaltungsmöglichkeit.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen.

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sponsoring von Vereinen u.ä. ok

Gehalt/Sozialleistungen

Im Mittelfeld.

Image

Versucht und erzählt wird viel. Leider wird es nicht (mehr) gelebt. Wer was kann, sucht sich was Neues.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Mitarbeitergespräche und ein Personalmodell.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die Bewertung, auf die wir auch in manchen Punkten eingehen möchten.
Die Vorstände nehmen das Feedback der Mitarbeiter sehr wichtig und versuchen durch einen regelmäßigen Erfahrungsaustausch konkrete Kritik und Verbesserungen aufzunehmen und umzusetzen. Dazu gibt es bei infoteam zahlreiche Foren (Roundtable, Montagsrunde und soziale Events) sowie die Möglichkeit in persönlichen Gesprächen, um zu kommunizieren und gemeinsam zu gestalten. Zudem hat es erst im Juni 2015 eine Mitarbeiterumfrage gegeben, da uns die Meinung aller Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir daraus Verbesserungen ableiten möchten. Genau das ist die infoteam Kultur - die seit über 30 Jahren gelebt wird - dass alle Mitarbeiter infoteam aktiv gestalten und die Meinung aller besonders wichtig ist.

Auch Kündigungen werden hinterfragt. Jeder Mitarbeiter wird von unserem Personalvorstand zu einem Austritts-Interview eingeladen, um die Gründe für die Kündigung zu erfahren und auch daraus Maßnahmen ableiten zu können.

Selbstverständlich gibt es Frauen in Führungspositionen, genau ein Drittel.

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