Ein Teil meiner Familie und gute Freunde sind hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work- Life Balance, Homeoffice, freie Arbeitszeiten Einteilung, Vertrauen, aktive Formate aus der Gewaltfreien Kommunikation, den Weg zur einer holokratischen Organisation, den Purpose, die Freunde (Kollegen), den Spaß bei der Arbeit, jeder bekommt mehr als eine zweite Chance, die Firmenfahrzeuge, die Hilfsbereitschaft, das Herzblut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Zuschuss zu Gesundheitsmaßnahmen oder Fitnessstudio Beiträgen
Flexible Teilzeitmodelle nach Lebenssituation
Einführung eines ERP
Mehr Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Mit vielen gemeinsamen Veranstaltungen (Jahres Kick-Off, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Inner Circle) einem Club 42 für den Spaß und eine riesen Portion Freiheit und Selbsbestimmung trägt diese Firma zu einer fantastischen Atmosphäre bei.
Kommunikation
Es gibt nie genug Kommunikation, aber infoWAN ist auf dem besten Weg zum nächsten Level. Aktuell gibt es einige Formate wie Teams Posts, Intranetseiten, einmal im Monat ein Video Event mit dem Geschäftsführer zu allem was passiert ist im vergangenen Monat. Kollegen tauschen sich direkt aus. Team Meetings, Daily's, Stand-Ups etc sind auch von der Partie.
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen füreinander ein und helfen uns gegenseitig wenn es brennt. Einer unserer Kern Werte der auch gelebt wird. Ist MEGA!
Work-Life-Balance
Wo kann man schon seine Arbeitszeit so frei einteilen wie bei den meisten Positionen. Das Ergebnis zählt und nicht die permanente Anwesenheit im Büro. Daher lassen sich Gesundheit, Sport, Kinder oder Hausbau auch gut mit dem Job vereinbaren ohne das man darunter leiden muss.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind auf dem Weg zu Holokratie. Hier wird die Autorität und Entscheidungen auf Rollen verteilt. Das bedeutet jeder Mitarbeiter der eine oder mehrere Rollen hat ist in der Lage Entscheidungen zu treffen. Klassische Manager Entscheidungen gibt es nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben definieren sich über Rollen und diese kann man nach Kompetenz frei wählen. Bedeutet ich mache das, wo ich mein grösstes Talent sehe.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist gut. Aus meiner Sicht ca. 25%. Da es keine Personen Hierarchien mehr geben wird sind auch die Aufstiegschancen für jeden gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt!
Arbeitsbedingungen
Neueste Laptops und Smartphones. Gute Büromöbel. Chill Out Areas. In Punkto Mobiliar kann natürlich immer noch was verbessert werden. Zum Beispiel höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
infoWAN ist aktiv im Sozial- und Umweltbereich mit verschiedenen Aktionen tätig. Zum Beispiel Schultheater Sponsoring, Spenden an Hilfsorganisationen oder Umweltprojekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die größe der Firma wird schon viel getan. Variable Gehälter, Smarthphones auch zur privaten Nutzung, Firmenfahrzeuge auch zur privaten Nutzung, Job Rad, BAV usw. Verbesserungspotential gibt es hier natürlich auch noch.
Image
Bei Kunden, Herstellern und Partnern sind wir für unsere Expertise und unser Handeln auf Augenhöhe bekannt. Zeichnet sich durch langjährige Beziehungen aus.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann die Rollen übernehmen für die er oder sie geeignet iist und Spaß daran hat. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es zahlreiche. Besser werden kann man auch hier.