Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Skaylink bringt Europas beste Expert*innen für Cloud-Lösungen und die digitale Transformation zusammen.
Dank unserer Expertise, unseren Best-Practice-Vorgaben, unserer Technik und unseren softwarebasierten Tools ermöglichen wir Unternehmen eine schnelle und sichere digitale Transformation. Dabei wird die gesamte Technologielandschaft von lokalen Systemen zu cloudbasierten Lösungen migriert.
Unsere über 550 Cloud-Expert*innen überzeugen mit fundiertem Wissen und vielseitigen Ansätzen. In Zusammenarbeit mit unseren Kunden wird so über den gesamten Prozess hinweg ein echter Mehrwert generiert.
Unsere Unternehmenskultur vereint die Identitäten und Arbeitsweisen unterschiedlicher Nationen. Neben gemeinsamen Werten bringen unsere Mitarbeitenden verschiedene Perspektiven und jede Menge an Erfahrungen ein.
Diese Vielseitigkeit schätzen wir sehr, da sie für unsere Kunden, Partner und uns als Organisation einen großen Vorteil bedeutet. Schritt für Schritt formen wir aus unseren gemeinsamen Werten sowie unseren kulturellen Gemeinsamkeiten und Unterschieden Skaylink zu unserem „Place to be“.
Ob in Multi-Cloud-Umgebungen, Rechenzentren oder inhouse – wir erschaffen und bewahren Wettbewerbsfähigkeit für geschäftliche Anwendungen von heute und morgen. Hierfür unterstützen wir Unternehmen entlang der gesamten Prozesskette der digitalen Transformation. Folgende Dienste bieten wir an.:
Cloud Computing & Transition
Bereits vor dem Aufkommen von Cloud-Services haben wir bereits Beratungsansätze, Transformationsverfahren und Methodologien erarbeitet. Unsere Kunden können von unserem überaus großen Erfahrungsschatz und natürlichen Beratungsinstinkt profitieren. Oberstes Ziel ist dabei stets, einen effizienten Weg für eine optimale Kundenlösung zu finden.
Dabei arbeiten wir eng mit unseren Partnern Microsoft (M365/O365 & Azure) und Amazon Web Services (AWS) zusammen.
Cloud Projektmanagement & Business Consulting
Als führender Anbieter von Projektmanagement- und Business-Consulting-Services unterstützen wir Unternehmen der IT- und Cloud-Branche dabei, ihre Ziele effizient zu erreichen und nachhaltiges Wachstum zu generieren.
Data Analytics und KI
Die Analyse von Daten bildet vielfach die Basis für neue Geschäftsmodelle. Wir helfen Unternehmen durch unsere Data Analytics Services, interne und externe (Echtzeit-)Daten mit Hilfe von künstlicher Intelligenz richtig auszuwerten und daraus neue Produkte und Dienstleistungen für ein datengetriebenes Business zu entwickeln. Machine Learning ist dabei ein wichtiger Baustein.
Data Center as a Service
Mit Data Center as a Service (DCaaS) stellen wir die Infrastruktur und Einrichtungen unseres physischen Rechenzentrums bereit. Neben klassischer Colocation, Housing und der Bereitstellung von Disaster Recovery Sites unterstützen wir Unternehmen mit abgestimmten, spezifischen Managed Services für Rechenzentren und bei der teilweisen oder vollständigen Ablösung Ihrer Datacenter auf dem Weg in die Private bzw. Public Cloud.
Digital Work
Um ständig wandelnden Anforderungen gerecht zu werden, braucht es flexible Collaboration-Lösungen. Die Technik ist für den digitalen Arbeitsplatz dabei nur die Basis. Sie ermöglicht eine reibungslose hybride Zusammenarbeit.
Darüber hinaus gilt es, die Prozesse und Arbeitsweisen neu zu denken. Die Art und Weise, wie, was und wo kommuniziert wird, beeinflusst die Employee Experience maßgeblich. Klar definierte Kommunikationswege und ein Enterprise Social Network tragen zur Transparenz maßgeblich bei.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, produktive, sichere und flexible Digital-Work-Lösungen zu entwickeln.
M365 Copilot
Damit Nutzer*innen mittels Copilot ausschließlich Zugriff auf Informationen erhalten, für die sie berechtigt sind, sollten Sie vorab Ihre Datenschutz- und Compliance-Konfigurationen prüfen. Unsere Skaylink-Koryphäen unterstützen Unternehmen gerne dabei.
Managed Operations
Wir bei Skaylink nähern uns dem Thema „Outtasking & Outsourcing“ von zwei Richtungen. Zum einen bieten wir ein Set von Managed Services an, die unsere Kunden bei Bedarf als eigenständige Leistungen oder in verschiedenen Formen kombiniert konsumieren können. Zum anderen greifen wir durch unseren eigenen RZ-Betrieb auf umfassende Erfahrung im 24/7-Support zurück, die wir gern auf die On-Premises-Datacenter unserer Kunden oder die (Public) Cloud übertragen.
Security, Governance, Compliance
Neben der Abwehr von Bedrohungen ist die Einhaltung von Compliance- und Governance-Anforderungen eine elementare Aufgabe. Durch unsere Best Practices aus regulierten Branchen unterstützen wir unsere Kunden auf Ihrem individuellen Weg zur Erfüllung der Anforderungen.
Die persönliche Entwicklung betrachten wir im Rahmen unserer jährlichen Feedback-Gespräche. Der Fokus liegt hierbei auf der individuelle Förderung und Weitentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir beleuchten die persönlichen Stärken, die technischen Skills und deren Umsetzung in Projekten. Hier stellen wir die Weichen für die individuelle Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungPurpose
Deine Expertise einsetzen
Flexibilität
Deine Balance finden (u. a. Remote Work, Homeoffice, Workation)
Entwicklung
Ankommen und Weiterkommen (u.a. Skaylink Campus, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden)
Erholung
Kraft tanken (u.a. 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, Urlaubsflexibilisierung, Sabbatical)
Mobilität
Von A nach B kommen (u.a. BusinessBike, Firmenwagenlösungen, Zuschuss zum Deutschland-Ticket)
Ausstattung
Die Qual der Wahl (Apple / Windows, Firmenhandy)
Unterstützung
Fühl dich wohl (u.a. Employee Referral Programm, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, jährlich 5 bezahlte Kind-krank-Tage)
Events
Zusammenkommen und Feiern (u.a. Sommer- und Weihnachtsfeier, Teamevents, Corss-Company Tech-Talks)
Miteinander
We are Skaylink!
Bei uns arbeiten Europas beste Expert*innen für Cloud-Lösungen und digitale Transformation zusammen. Die Vielfalt unserer Hintergründe, Kulturen und Kompetenzen ist Trumpf und zentral für unsere hohen Ziele und großen Erfolge. Bei uns spielt es keine Rolle, ob du Bluse, Polo oder Hoodie trägst – was zählt, ist deine Persönlichkeit, Expertise und Leidenschaft. Damit trägst du auf deine eigene Art und Weise dazu bei, dass wir einer der führenden Anbieter im Bereich Cloud-Technologie sind und bleiben!
Im Sinne unserer Customer Dedication legen wir viel Wert darauf, Projekte mit Stil und größter Sorgfalt zu begleiten, Schema F ist nicht unser Ding. Daher bieten wir unseren Kund*innen mit maßgeschneiderten Frameworks und innovativen Methoden einen schnellen und sicheren Weg in die Cloud.
Wir suchen Mitarbeiter*innen, die mit Herzblut an unseren spannenden IT-Projekte arbeiten und ihr Knowhow einbringen möchten.
Unsere offenen Stellen findest du auf der Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Skaylink GmbH.
HR, und Kollegen sind echt freundlich und helfen gerne
Prozesse sind digitalisiert und gut dokumentiert
Remote Arbeit
Mein Team
Firmenevents
Spannende Projekte
Die Flexibilität
Das Arbeitsklima
Dynamisch, modern, besetzt spannende Themenfelder
Es war immer Angenehm, man hatte immer alles was man brauchte an Geräten und Arbeitszubehör.
Homeoffice war bis zum Schluss möglich, leider wird dies wieder geändert da Azubis vor Ort sein müssen (Obwohl es jetzt super Funktioniert hat und im Bewerbungsgespräch sogar erwähnt wurde das es möglich ist.)
Investorgetrieben. Bereit für den nächsten Verkauf
Ich bin froh, hier nichtmehr arbeiten zu müssen.
Mir gefällt die Haltung einiger Kolleg:innen nicht.
Kritik ist okay, aber dann sollte sie fair und trotzdem noch mit Blick auf Kollegialität angebracht werden.
Das hat mit Skaylink als Arbeitgeber vielleicht nicht viel zu tun. Ggfs. könnte man versuchen, solchen „Negativdenkern“ mehr die Stirn zu bieten, die Frage ist nur wie. Dafür habe ich leider selbst keinen Lösungsansatz und dies ist sicher für jede Firma irgendwo Herausforderung.
Starke Fluktuation, schwierige Lage am Arbeitsmarkt für Arbeitgebende, die es wiederum schwierig machen, Projekte für Kunden umzusetzen, weil die Leute mit dem Wissen fehlen.
Aktuell würde ich die Skaylink leider nicht weiterempfehlen.
Teilweise schlechte Führungskräfte, die nicht zur Rechenschaft gezogen werden, einige Prozesse sehr lang, einige Kollegen ohne Eigeninitiative die gerne meckern
Vielleicht sollte man sich bevor man Mitarbeiter einstellt überlegen, ob man diese braucht und genug Arbeit da ist.
Jemanden dann kurz vor Ende der Probezeit zu kündigen ist nicht besonders professionell.
Einige Kollegen kommen mit dem starken Fokus auf Leistung nicht so gut klar, was man auch an einigen Hass-Bewertungen hier sieht.
mehr Flexibiliät für Arbeitnehmer, besonders remote Optionen
Es geht in die richtige Richtung :)
Auszeichnungen für motivierte Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Skaylink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Gute Kollegen sind das, was einen oft in der Firma hält. Hier habe ich ne Menge davon.
Ich kann mich auf jeden in meinem Team verlassen und wir verstehen uns auch privat super. Generell macht die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg*innen aus der Company Spaß.
Mittlerweile haben wir auch die ehemaligen Einzelfirmen "überwunden"
Innerhalb der Teams wird wirklich Rücksicht aufeinander genommen und man fühlte sich gut eingebettet. Schade nur, dass ständig fähige Fachkräfte der Firma den Rücken kehren, was wiederum zu Frust und Überlastung der restlichen Kolleginnen und Kollegen führt.
In meinem Team super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skaylink ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es wird sich zwar um Kommunikation bemüht, jedoch nur sehr gefiltert. Man hat das Gefühl, viele Entscheidungen werden getroffen ohne die zu fragen, die es zum Schluss auszubaden haben. Viele Entscheidungen bekommt man auch Freitag Nachmittag mit einer Einzeiler Mail hingeworfen. Weitere Diskussionen damit nicht zugelassen. Friss oder stirb.
Es gibt keine Kommunikationskultur. Manche Dinge kommen per Mail, manche per Yammer, viele Sachen kommen gar nicht oder viel zu spät! Jeder weiß etwas anderes und von vielen verschiedenen Kanälen und Personen. CHAOS!
Kommunikation geht besser - mehr wofür wir stehen und wohin wir uns entwickeln möchten
Könnte in der Tat weniger komplex und insgesamt besser sein
meiner Meinung nach sehr schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt einen Skaylink Campus auf dem viele externe Zertifizierungen als auch interne Trainings angeboten werden. Hier bieten sich auch Möglichkeiten für Kolleg*innen selbst interne Trainings anzubieten und somit mehr Verantwortung zu übernehmen. Neben dem Campus können auch individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen - beispielsweise in den Entwicklungsgesprächen - besprochen und umgesetzt werden.
Das ist aus meiner Sicht keine Bringschuld des Unternehmens. Alle Weiterbildungsmaßnahmen, die ich angefragt habe, wurden genehmigt.
Wenn nach 75-85% Auslastung, Zeit für Weiterbildung ist, gibt es Angebote
Flache Hierarchien, wenig Platz an der Spitze.
Es wird viel geboten, für alle Bereiche. Es gibt einen Campus, in dem interne wie externe Trainings angeboten sind. Ich finde toll, dass hier Kolleg*Innen eine weitere Möglichkeit gegeben wird, Wissen zu teilen und natürlich Neues zu lernen.
Karrieremöglichkeiten sieht man eher in den Customer Faced Jobs, in internen Bereichen ist es teilweise schwierig, weil es einfach keine "Zwischenstufen" gibt. Das ist dann aber wohl dem Job selbst geschuldet.