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infoWAN Datenkommunikation 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

infoWAN ist ein führender Service- und Wissens-Partner mit einem 100%igen Fokus auf Microsoft. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir mutig die Zukunft. Wir verstehen den permanenten Wandel, weil wir ihn aufgrund unserer holakratischen Organisationsform leben. Daher können wir digitale Arbeitsplatzlösungen entwickeln, die es Ihnen ermöglichen, auf die komplexe Welt zu reagieren. So erfüllen Sie Ihre geschäftlichen Anforderungen, inspirieren Ihre Anwender und schützen diese vor IT-Bedrohungen. Sie kombinieren einfach die Dienstleistungen, die Sie wünschen: Strategie- und Technologieberatung, Managed Services, Change und Adoption. Zusammen mit Ihnen führen wir die dafür notwendigen technologischen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen zum Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen optimieren Microsoft-Umgebungen. Wir migrieren Unternehmen jeder Größe von verschiedenen Drittanbieter-Plattformen auf Microsoft Technologien wie Microsoft 365 und Azure. Sie entscheiden, ob und in welchem Umfang Sie Online Services in Ihrem Unternehmen einsetzen möchten und wir finden mit Ihnen gemeinsam die optimale Lösung. Unsere IT-Experten verfügen über umfassendes Know-how in den Bereichen Business Productivity, Secure Infrastructure und Customer Success.

Perspektiven für die Zukunft

Für die Expertise unserer Kollegen im Consulting-Bereich gibt es vier Stufen: Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant und Master Consultant. Je nach Berufserfahrung und Know-how stufen wir neue Mitarbeiter ein. Auf allen Consulting-Level spielt die persönliche Weiterbildung eine wichtige Rolle.

Die persönliche Entwicklung betrachten wir im Rahmen unserer jährlichen Feedback-Gespräche. Der Fokus liegt hierbei auf der individuelle Förderung und Weitentwicklung des Consultants. Wir beleuchten die persönlichen Stärken eines Consultants, seine technischen Skills und deren Umsetzung in Projekten. In diesen offenen Gesprächen geht es um ein und gegenseitiges Feedback zwischen Consultant und Management. Hier stellen wir die Weichen für die individuelle Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Was infoWAN Datenkommunikation GmbH über Benefits sagt

Wir bieten ein attraktives Vergütungsmodell, modernste technische Ausstattung, bei Dienstwagen-Regelungen Firmenwagen von deutschen Premium-Herstellern, BAV, die Möglichkeit über JobRad ein selbst konfiguriertes Fahrrad zu leasen, auch Hunde sind bei uns im Büro willkommen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der infoWAN steht der Mitarbeiter als Mensch im Vordergrund. Uns ist es wichtig, dass jeder seine Freizeit und seinen Beruf gut an seine Lebensumstände anpassen kann. Dafür bieten wir größtmögliche Flexibilität in der Arbeitseinteilung. Home Office-Möglichkeiten werden bei uns intensiv gelebt. Auch Elternzeit- und Elternteilzeitregelungen sind für uns selbstverständlich, sogar bis in die Management-Ebene.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter im IT-Support, IT-Consultants Office 365, IT-Consultants E+MS, IT-Consultants Azure, IT-Architects Office 365, IT-Architects Cloud Security, Auszubildende und Werkstudenten

Gesuchte Qualifikationen

Fachinformatiker Systemintegration, gute Kenntnisse in MS Exchange, Active Directory und Office 365, idealerweise Projekterfahrung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei infoWAN Datenkommunikation GmbH.

  • Christiane Bertsch, Personalreferentin

    Britta Butzhammer, Personalberaterin

    E-Mail: jobs@infowan.de

  • Sie können uns sehr gerne Ihre Bewerbung als E-Mail schicken oder auf unserer Karriereseite hochladen. Uns reicht ein Lebenslauf. Besonders interessant sind für uns Ihre Erfahrungen und Kenntnisse im Microsoft-Umfeld.

  • Seien Sie authentisch, wir möchten Sie genauso kennenlernen, wie Sie sind! Wir haben viele unterschiedliche Persönlichkeiten in unserem Unternehmen, jeder hat hier seinen Platz gefunden.

  • E-Mail an Jobs@infowan.de oder über den jetzt bewerben-Button auf der Karriereseite

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Kultur, die Offenheit, und Fairness gegenüber den Mitarbeitern, Home-Office
Bewertung lesen
Work- Life Balance, Homeoffice, freie Arbeitszeiten Einteilung, Vertrauen, aktive Formate aus der Gewaltfreien Kommunikation, den Weg zur einer holokratischen Organisation, den Purpose, die Freunde (Kollegen), den Spaß bei der Arbeit, jeder bekommt mehr als eine zweite Chance, die Firmenfahrzeuge, die Hilfsbereitschaft, das Herzblut
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Flache Hierarchien, intensive Beteiligung aller Mitarbeiter an der Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur.
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großes Vertrauen in die Belegschaft, sehr viel Mitbestimmung möglich, unglaublich angenehmes Arbeitsumfeld, es gibt viele schöne Mitarbeiterveranstaltungen, die gute Stimmung in der Belegschaft ist dem Management wichtig
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Tolle Aufgaben, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten/Tolle Kollegen und Arbeitsklima
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

bis jetzt nichts
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Das Vergütungsmodell ist stark von den Aufträgen abhängig. Variabel Anteil schwankt stark je nach Auftragslage
Gibt es jetzt nicht viel aus zu setzen... teilweise könnten die Lösungen schneller umgesetzt werden.
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schwierig hier was zu finden
hier gibt es nichts zu beanstanden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

alles super
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Zuschuss zu Gesundheitsmaßnahmen oder Fitnessstudio Beiträgen
Flexible Teilzeitmodelle nach Lebenssituation
Einführung eines ERP
Mehr Mitarbeiter einstellen
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Gezielte Fortsetzung des Purpose Quest
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Vergütungsmodell sollte für mehr. Sicherheit sorgen..
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Bei Feiern auch mal die Familie einbeziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von infoWAN Datenkommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


es gibt keine wirklichen Vorgesetzten, soziokratische Struktur
5
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Wir sind auf dem Weg zu Holokratie. Hier wird die Autorität und Entscheidungen auf Rollen verteilt. Das bedeutet jeder Mitarbeiter der eine oder mehrere Rollen hat ist in der Lage Entscheidungen zu treffen. Klassische Manager Entscheidungen gibt es nicht mehr.
5
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Management und Belegschaft agieren auf Augenhöhe
5
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Alle per Du, finde ich persöhnlich super. Offener Austausch, Probleme können sofort angesprochen werden.
5
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Konfliktsituationen werden stets sachlich und unter Berücksichtigung aller Seiten geklärt. Ziele werden in einem überschaubaren Rahmen auf messbare Weise gesetzt. Entscheidungen werden meist nachvollziehbar getroffen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von infoWAN Datenkommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Für die größe der Firma wird schon viel getan. Variable Gehälter, Smarthphones auch zur privaten Nutzung, Firmenfahrzeuge auch zur privaten Nutzung, Job Rad, BAV usw. Verbesserungspotential gibt es hier natürlich auch noch.
4
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Gehalt passt für die Branche, höre auch keine unzufriedenheit von den Kollegen
4
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übliche IT Gehälter
4
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Gehaltsdiskussionen alle zwei Jahre...
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Jeder kann die Rollen übernehmen für die er oder sie geeignet iist und Spaß daran hat. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es zahlreiche. Besser werden kann man auch hier.
5
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Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, speziell im Bereichen von Microsoft natürlich
5
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Weiterbildung wird ganz "groß geschrieben"
5
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Regelmäßige Weiterbildung ist in der IT Branche ein muss und wird hier auch durch verschiedene Maßnahmen gefördert und gefordert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
infoWAN Datenkommunikation
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
infoWAN Datenkommunikation
Branchendurchschnitt: IT
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