Infraserv 

Höchst-Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Infraserv Höchst-Gruppe wird als gemischt wahrgenommen. Es scheint, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variiert. In einigen Teams wird ein respektvoller Umgang miteinander und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit besonders geschätzt. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei, in der sich viele Mitarbeiter:innen sehr wohl fühlen.

Trotz flacher Hierarchien kann der Arbeitsdruck hoch sein. Allerdings sind Überstunden nicht die Regel, was auf eine gute Work-Life-Balance hindeutet. Der genaue Ursprung des empfundenen Drucks wird nicht erläutert, es könnte jedoch eine Herausforderung darstellen. Insgesamt bietet die Infraserv Höchst-Gruppe eine facettenreiche Arbeitsatmosphäre mit starken Teams und Raum für individuelle Erfahrungen.

Die Kommunikation bei Infraserv Höchst-Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen erkennen die Bemühungen des Unternehmens um gute Kommunikation an und loben die offene, transparente und effektive interne Kommunikation. Besonders positiv wird die Klarheit und rechtzeitige Weitergabe von Informationen durch Führungskräfte und die Personalabteilung hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf gesehen wird. Es wird berichtet, dass es manchmal Schwierigkeiten in der Kommunikation mit höheren Ebenen gibt und die Kommunikation als intransparent wahrgenommen wird. Zudem wird kritisiert, dass zu viele unnütze Informationen geteilt werden und Umwege über Kunden notwendig sind, um an bestimmte Informationen zu gelangen. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich jedoch ein generelles Bemühen um Verbesserung und Transparenz in der Kommunikation.

Infraserv Höchst-Gruppe bietet eine Vielzahl an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich gemäß ihren individuellen Wünschen und Stärken einzubringen. Dies ermöglicht persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus umfasst das Aufgabenspektrum auch Nischenaufgaben, die in der Branche selten zu finden sind.

Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass bei Infraserv auch bürokratische Aufgaben delegiert werden. Dies könnte für einige eine Herausforderung darstellen, aber es bietet auch die Chance, Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu sammeln. Insgesamt bietet Infraserv Höchst-Gruppe eine breite Palette von Jobs und Aufgaben, die zur beruflichen Entwicklung beitragen können.

Die Vorgesetztenverhalten bei Infraserv Höchst-Gruppe zeichnen sich durch einen insgesamt fairen Umgang aus. Es gibt keine Berichte über Mobbing und die Mitarbeiter:innen haben keine Beschwerden geäußert. Dies spricht für eine respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der ein konstruktiver Dialog zwischen den Kolleg:innen und ihren Vorgesetzten gefördert wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als herablassend, wenn sie nichts benötigen. Zudem wird angeführt, dass viele Führungskräfte stark zahlenorientiert sind und dabei Themen wie Hygiene und Sicherheit vernachlässigen könnten. Dies könnte auf eine potenzielle Verbesserungsmöglichkeit hindeuten, um ein ausgewogeneres Management zu gewährleisten.

Auf der positiven Seite wurde das vorbildliche Verhalten der Vorgesetzten in einer bestimmten Abteilung hervorgehoben. Dies zeigt, dass es innerhalb des Unternehmens Bereiche gibt, in denen die Führungskultur besonders geschätzt wird.