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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts mehr
war bis vor kurzem noch ein sicherer Arbeitsplatz, aber Heute durch die Verkaufspläne einfach ein ungutes Gefühl.
Gerechte bezahlung für geleistete Arbeit weg vom Haustarif. Das neue Leistungsprämien Schema noch mal überdenken. In meinen Augen eine reine abschaffung Dieser.
Stress durch Mitarbeiterabbau. Zukunft in dieser Firma ist Fraglich. Durch Elektronische Zeiterfassung stehst du unter dauerkontrolle der Vorgesetzen. Bei nicht koreckter einhaltung dieser hagelt es Abmahnungen. Da hir kein gutes Arbeitklima aufkommt is doch logisch.
Nach aussen Huii und innen Pfui.
Urlaub nemen wann man will ? Das war mal vor 25 Jahren, heute unmöglich.
Nichts
Der Haustarif der seit 2016 aktiv ist, ist einfach alles andere als Topbezahlung. Braucht sich keiner wundern wenn gute Leute nicht anfangen oder bleiben wollen bei dem Gehalt.
Umweltbewustsein gehörten eigentlich 4 Sterne aber Sozialbewustsein leider nue 1 Stern.
In dieser Situation ist es eher ein Wunder das es noch ein Zusammenhalt gibt.
Langjährige Mitarbeiter geschätz wüsste jetzt nicht wer.
Hat sich gebessert
Fahrzeuge sind nicht im besten Zustand. Netzwerktechnisch sehe ich eher weniger defizit. Aussenbereich gehört einfach mal Saniert und kein Flickenteppich veranstaltet.
Wenig bis keine wirklich ehrliche Mitteilungen. (Verkauf der Firma z.b.)
kein Komentar
keine, Stumpsiniges ein und auslagern der Paletten.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung, auch wenn ich nicht alle Hintergründe zu Ihrer Bewertung kenne.
InfraServ Gendorf hat sich mehrfach bewusst dafür entschieden, die Logistik als wichtigen Bereich für das Funktionieren unseres Chemieparks weiterzuentwickeln und zu optimieren – daran wollen wir auch in Zukunft festhalten.
Darüber hinaus ist es sehr bedauerlich, dass Sie Ihre eigene Aufgabe eher klein machen. Denn dazu gibt es keinen Grund. Sie tragen in der Logistik direkt dazu bei, dass im Jahr weit über 300.000 Paletten zur richtigen Zeit an den richtigen Ort kommen. Ich finde, das ist keine Kleinigkeit, sondern eine sehr wichtige Aufgabe für den gesamten Betrieb unseres Chemieparks.
Mit unserer Zeiterfassung stellen wir sicher, dass Ihre Rechte nach dem Arbeitszeitgesetz gewahrt werden. Im Gegenzug ist es aber auch fair, wenn jeder seine entsprechenden Pausenzeiten angibt. Auch bei der Urlaubsplanung möchten wir auf die Belange aller Kollegen eingehen können und gleichzeitig den Betrieb unseres Chemieparks sicherstellen. Deshalb haben wir mit dem Betriebsrat einen Prozess abgestimmt, in dem die Interessen aller Seiten berücksichtigt werden.
Ich biete Ihnen gerne die Möglichkeit an, dass wir uns direkt austauschen. Kommen Sie gerne auf mich oder Ihre Führungskraft zu – bestimmt können wir im Gespräch noch offene Fragen klären.
Christian Meyer
Führungskräfte und deren Verhalten anpassen. Genauer hinschauen was hier so alles mit den Mitarbeitenden gemacht wird. Ein guter GF reicht nicht aus.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. In der ISG setzen wir uns für einen fairen Umgang miteinander ein - egal in welcher Verantwortungsebene. Sollte sich Ihre Situation noch nicht verändert haben, können Sie an verschiedenen Stellen Unterstützung bekommen: vielleicht sind die Vertrauensleute oder der Betriebsrat für Sie der richtige Partner. Darüber hinaus gibt es noch Möglichkeiten zur anonymen Beratung bei meinEAP. Die Kontaktdaten finden Sie jeweils im InfraNet.
Wenn Sie lieber ein vertrauliches Gespräch in der Personalabteilung wünschen, biete ich mich als Ihr Ansprechpartner an. Kommen Sie gerne auf mich zu und lassen Sie uns bitte daran arbeiten, noch besser zu werden.
Christian Meyer
Chemietarif, gutes Arbeitsklima
Zuviel Bürokratie
Man sollte auch jüngeren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen statt mit der Salamitaktik alte Privilegien abzubauen.
In Zeiten von zunehmenden Fachkräftemangel muss man attraktiv bleiben.
Angenehmes Arbeitsklima, da man die Freiheit hat selbstbestimmt zu arbeiten
Es gibt einige wenige Mitarbeiter die unzufrieden sind, aber im großen und ganzen passt das Gerede zum guten Image
Die Work-Life Balance könnte besser sein wenn die 37,5 Stunden vom Chemietarif gelten würden statt der Zusatzvereinbarung die 39 Stunden vorsieht.
Hier wäre definitiv mehr drin, wenn man die Mitarbeiter nicht mit viel zu langen Einarbeitungszeiten abschrecken würde
Die Gehälter sind gut und kommen immer pünktlich
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Teil der Firmen DNA
Die Kollegen sind im Grunde wie eine Familie und man kann sich auf sie verlassen, wenn man Hilfe braucht.
Ältere Kollegen bekommen eine besondere Wertschätzung in Form von Altersfreischichten, also defacto zusätzliche Urlaubstage ab einem gewissen Alter.
Mein Vorgesetzter steht mir immer mit Rat und Tat zur Seite wenn ich ihn brauche
Es wird ziemlich gut darauf geschaut gute Arbeitsbedingungen zu bieten, auch wenn teilweise mehr drin wäre
Es wird transparent kommuniziert wie es um den Betrieb steht
Mir sind keinerlei Unterschiede bekannt
Gewisse Freiheiten in der Arbeitsgestaltung sind vorhanden und die Aufgaben variieren von Tag zu Tag
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback. Es ist schön zu wissen, dass Sie das Arbeiten in unserem Team so positiv erleben.
Ihre ehrlichen Beschreibungen und Ihr objektiver Blick auf die Dinge würden uns helfen, auch in den Aspekten „Karriere und Weiterbildung“ noch besser zu werden. Ich vermute, dass Sie hierbei Potenzial zur Verbesserung entdeckt haben. Sollen wir uns mal in der Kantine zum Mittagessen treffen? Schreiben Sie mir gerne per Teams, E-Mail oder rufen Sie mich kurz an. Ich würde gerne mehr über Ihre Erfahrungen wissen und freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
Christian Meyer
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Keine negativen Punkte.
Noch bessere Kommunikationsstrukturen zwischen den Abteilungen etablieren.
Gehalt
Keine Busverbindung! Schlechte Führungsqualität
Führungskräfte müssen besser ausgebildet werden!
Pünktliche bezahlung
Ignorieren von Anliegen, Vorschlägen und Hinweisen der Mitarbeiter.
Wenig bis keine Wertschätzung
Zuhören, Ehrlichkeit, zurückkehren zu bezahlten Überstunden, ordentlichen Feiertagszuschlägen und ordentlicher Einteilung der Mitarbeiter
Die Vorgesetzten mauscheln und manipulieren mit leeren Versprechungen neuere Mitarbeiter um alle alten Konflikte und nicht gelösten Forderungen der Mitarbeiter zu umgehen.
Der Zusammenhalt in der Grupoe wurde durch völlig unfaire Leistungszulagen und Heimlichtuereien der Vorgesetzten mit bestimmten Mitarbeitern zum Großteil zerstört.
Vorschläge werden von den Vorgesetzten ignoriert
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die kritischen Punkte Ihrer Einschätzung stimmen uns nachdenklich: Wir können es uns als Unternehmen selbstverständlich nicht leisten, Möglichkeiten zur Verbesserung ungenutzt zu lassen.
Nun kenne ich die Details der Anliegen nicht, die Sie vor Augen haben. Ich möchte Sie aber ermuntern, die verschiedenen Ansprechpartner bei InfraServ Gendorf zu nutzen: Sie können Verbesserungsvorschläge bei IdeeFuchs einreichen und bei anderen Fragen die Vertrauensleute oder den Betriebsrat ansprechen. Eventuell ist auch die Compliancehotline für Sie relevant - den Kontakt finden Sie im InfraNet.
Falls es Ihnen lieber ist, biete ich Ihnen natürlich auch ein persönliches Gespräch an. Kommen Sie dazu gerne auf mich zu und lassen Sie uns bitte daran arbeiten, gemeinsam noch besser zu werden.
Christian Meyer
Langjährige Führung austauschen
Zuviele Eigentore
Nicht vorhanden
Gruppenbildung aber nicht übergreifend
Nicht vorhanden zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte
Klare Strukturen, pünktliche Bezahlung, interessante Aufgaben, Betriebsrat. Betriebsrestaurant mit sehr großem Speisenangebot
Parkplatzsituation
Zusätzliches Budget für Energieeffizienz im Bestand bereitstellen. Die Nachhaltigkeitsgedanke geht bei einigen Entscheidungen verloren, obwohl dass die Fachkompetenz vorhanden ist.
Es ist verbesserungsfähig, bezogen auf den Vorgesetzten. Die Betriebsprozesse sind klar definiert und vertrauenswürdig.
InfraServ ist führende Dienstleister für Dienstleistungen rundum technische Betreuung von Industrieanlagen und Standorten. Die Fachkräftekompetenz ist unglaublich stark, vertrauenswürdig bei Geschäftspartnern und Behörden.
Gleitzeit und Homeoffice sind angeboten. Urlaub muss man soweit abstimmen.
Es ist Budget für Weiterbildung pro Mitarbeiter in der Abteilung freigeschaltet.
Nach Tarifvertrag für chemische Industrie. Sehr gut mit zusätzliche Rentenversicherung
Umweltzertifizierung. CO2-Neutralität wird angestrebt. Es kann mehr für Umweltschutz getan werden. Soziales - Kulturveranstaltungen, Betriebsausflüge, Firmenfeste. Sozial passt perfekt für Mitarbeiter, die in der Nähe von Gendorf wohnen.
Die Kollegen sind ehrlich, direkt und halten stets zusammen. Viel Fachwissen, viel Erfahrung. Diese Eigenschaften trifft man sehr selten im Arbeitsumfeld.
Ab wann gilt man als "ältere Kollegen", 40+, 50+, 60+ (Frage an Kununu-Team)? Oder ist die Betriebszugehörigkeit gemeint? Ich denke bei der Einstellung ist die Qualifikation und die Eignung des Bewerbers ausschlaggebend. Der Umgang mit Kollegen mit 30 und mehr Jahren Firmenzugehörigkeit ist sehr gut. Gewerkschaft! Möglichkeiten zum früheren Austritt mit entsprechender Vergütung ist gegeben.
In dem Bereich hat man viele Vorgesetzten. Einige haben hervorragende fachliche sowie disziplinarische Erfahrung, andere benötigen ein bisschen Zeit, um diese Fähigkeiten auszubauen.
Helle große Büroräumen, bis zu 3 Arbeitsplätzen im Raum, mit genug Ausweichmöglichkeiten bei Einzelgesprächen mit Kunden, dank Homeoffice Angebot. Klimatisiert.
Ausgezeichnet - durch Intranet erhält man in diesen unruhigen Zeiten viel Input von der Geschäftsleitung. Wöchentliche Team-Besprechungen, monatliche Abteilungsbesprechungen geben alle Informationen weiter, die für die tägliche Arbeit notwendig sind.
Geschlecht spielt keine Rolle.
Genügend! Es wird nie langweilig.
Die Bereitschaft für Veränderung und Fortschritt. Die ausgeprägten Kompetenzen in den einzelnen Bereichen und Aufgabengebieten. Die Möglichkeit Teil des Entwicklungsprozesses zu sein. Verantwortungsbewusstes handeln. Der Weitblick fürs Ganze und Zufriedenheit mit dem erreichen der Meilensteine.
Teilweise nicht klar definierte bzw. gelebte Rollendefinitionen.
Die Themen bei denen es Handlungsbedarf gibt wurde erkannt. Aktuell laufen einige Teilprojekte die das große Ziel der Verbesserung vor sich haben.
Ich habe die Möglichkeit mobil zu arbeiten (Home-Office), komme aber trotzdem gerne ins Büro.
Selbst wenn es zu Diskussionen kommt, sind diese konstruktiv. Durch die Führungskräfte werden die individuellen Fähigkeiten geschätzt.
Aus meiner Sicht ist das Image besser als es oft dargestellt wird. Einige der Kollegen stammen noch aus der Zeit des Höchst-Konzerns und stellen Vergleich her. Der € ist aber auch nicht die DM!
Ich arbeite in einem flexiblen Arbeitszeit Modell und habe die Möglichkeit auch mal länger zu arbeiten und dafür auch mal früher zu gehen. Wenn ich dann mal Feierabend habe dann nehme ich auch keine Arbeit mit nach Hause. Auch im Urlaub werde ich nicht von Kollegen kontaktiert die Unterstützung brauchen. Es kann aber auch mal vorkommen das der Arbeitstag über die 8 Stunden hinaus geht.
Ich habe die Möglichkeit regelmäßig an außerbetrieblichen Schulungen und Lehrgängen teilzunehmen. Das kommt nicht nur meiner persönlichen Entwicklung zu Gute sondern ist auch fördernd für meine Karriere.
Durch die Bedingungen aus dem Chemietarif ist man im Vergleich zu freien Wirtschaft sehr gut gestellt.
Einige der Anlagen sind in die Jahre gekommen (Klima, Heizung, Beleuchtung) ich denke hier gebe es potential die Ressourcen zu schonen - wird aber aktuell bereits dran gearbeitet :-D .
Selbst wenn man nicht immer einer Meinung ist, bekommt man trotz allem eine bereichsübergreifenden Stärkung. Nach Themengebundenen Debatten kann man anschließend als Team an einem anderen Thema zusammen arbeiten. Ich empfinde es als ehrlich und spüre keine Missgunst.
Die Arbeitswelt hat sich gewandelt. Das alter ist keine Bewertungskriterium mehr. Kreativität, Empathie und ganzheitliches denken wird von jung und alt gefordert. Diese Beiträge werden von allen berücksichigt.
Zu meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur Gutes schreiben. Von guten Coaches, fair, fordernd und fördernd bis hin zu bestimmend und verbindlich. Meine vorgesetzten sind ergebnisorientiert und bestärken uns im Team. Sie haben eine klare Vision und Strategie für uns als Team.
die zur Verfügung gestellt Hardware ist dem Stand der Technik entsprechend. Software wird aktuell gehalten. Für meinen Bereich eine sehr gute Umgebung.
Man merkt die gute Absicht bei der Bereitstellung von Informationen. Manchmal sind diese nicht zielgerichtet. Ich hatte aber bisher nie da Gefühl das man etwas verheimlichen wolle.
Die Teams werden auch in der Denkweise immer moderner. Das zwischen M, W oder D unterschieden wird ist nicht spürbar.
Es wird aktuell an sehr vielen Themen gearbeitet. Der Wunsch und die Notwendigkeit sich den neuen Anforderungen zu stellen bringt sehr viele interessante Aufgeben mit sich.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das detaillierte Feedback. Uns freut sehr, dass Sie sich so gut im Team von InfraServ Gendorf aufgehoben fühlen.
Mit Ihrem differenzierten Blick auf unsere Stärken, aber auch unsere Potenziale dürfen Sie uns gerne auf konkrete Möglichkeiten hinweisen. Sie kennen dazu bestimmt unser betriebliches Vorschlagwesen "IdeeFuchs" für Verbesserungen im Arbeitsalltag bis hin zur Prozessoptimierung. Ihre Initiative wird sogar mit Geld- oder Sachpreisen belohnt.
Also lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft von InfraServ Gendorf gestalten – denn Sie wissen ja: Zukunft braucht Experten! ;-)
Ein sehr entspanntes Miteinander.
Sicherheit ist wichtig, wahrscheinlich das wichtigste überhaupt. Aber manche Maßnahmen sollte man nochmals überprüfen.
So verdient kununu Geld.