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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie offene Kommunikation
Pünktliche Bezahlung und den Tarif
Räumliche Nähe, Tarifanbindung.
Die Zusatzleistungen, Fitnessstudio im Industriepark, den kostenlosen Parkplätzen, kostenloses Getränkeangebot, Firmenevents, kleinen Aufmerksamkeiten
Das obszön hohe, tarifsichere Gehaltslevel und weitere "benefits" wie BAV, JobRad, Fitnessstudio und Dienstwagen (ab AT).
Mangelnde Wertschätzung, Führungskräfte ohne Kompetenz, mangelhafte Kompetenz hat keine Konsequenzen.
Was als Verbesserung schon geschrieben wurde
Die naturgemäß unästhetische und laute Arbeitsumgebung. MA ist letztlich nur ein Maschinenteil und hat gefälligst so zu funktionieren. "Management" sagt, wo es lang geht, hat aber selbst nix bis gar nix zu entscheiden, denn die eigentlich Direktiven kommen von den fernen Kapitalgebern, und scheren sich nicht um die Arbeitskultur.
Die Einstellung den Mitarbeitern gegenüber. Unternehmenskultur entsteht nur, wenn man sie entstehen lässt und Raum dafür gibt. Dann ist vieles möglich.
Keine gute Kommunikation, es wird schlecht geredet, keine spannende Aufgaben, schlechte Ausbilder auch für Azubis..
Die Reaktivierung einer Betriebskantine
Die umgangsweise mit älteren Kollegen, die treu ihren Dienst vollrichten.
Das ständige Sparen von essentiellen Arbeitsmitteln
Die Art und Weise wie man mit untergestellten umgeht
Leistung belohnen. Kantine betreiben.
Bessere Kommunikation
Die Einrichtung einer Kantine und somit einer Austauschmöglichkeit unter den Mitarbeitern der verschiedenen Bereiche.
Sehr vieles. Aber der Fisch stinkt vom Kopf.
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird nach Tarif bezahlt. Ich denke, es gibt eine Menge Leute, die lange da sind, die würden woanders nicht mal im Anstatz soviel verdienen. Bei Neueinsteigern hängt es von der Eingruppierung ab. Den Rest regelt der Tarifvertrag.
Chemietarif. Obszön gut. Deswegen tut jede/r ALLES, den Job zu behalten, wenn er ihn einmal ergattert hat, schön zu gehorchen und nicht aufzufallen.
Es sind Chemietarife, also daher eigentlich gut. Allerdings bekommt man offiziell die E6, aber auf dem Lohnzettel ist es die E5. Zudem ist man verpflichtet in die Penga einzutreten, obwohl es nicht die besten Konditionen hat (Betriebliche Altersvorsorge).
Gehalt grundsätzlich gut, allerdings nicht sehr leistungsorientiert. Soll heißen, dass faule Kollegen soviele Aufstiegs Chancen (Tarifstufen) haben wie fleißige. Abmachungen werden in die Länge gezogen oder nicht erfüllt.
tolle Benefits, Betriebliche Altersvorsorge mit gleichen Anteil des AG, eigenes Sportstudio, eigene Werkstätten für zB TüV oder Reparatur am Privat-Fzg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv Wiesbaden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klassische Top-Down Kommunikation. Die Mitarbeiter werden nicht für voll genommen oder gar miteinbezogen.
gibt es nicht
Kommunikation auf Schienen. Bitte still sein und nicken.
Viele Fehler passieren auf Grund von mangelnder Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teileweise auch in den Abteilungen selber zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter.
Neue Maßnahmen werden wenig bis gar nicht kommuniziert, diese muss man jedoch den Besuchern und Fremdhandwerkern erläutern können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigene Aus- und Weiterbildung, Förderung von Talenten
Null. Oder nur so weit, dass die sagen können, 'wir tun ja was für die Weiterbildung unserer MA'. Ein Witz im Vergleich zu anderen AG.
Hier gibt es so gut wie keine Möglichkeiten, es sei denn man hat Glück mit seinem Vorgesetzten.
Toller Arbeitgeber tolles Team arbeite gerne hier im Werkschutz
Man kann im Tagdienst gar nicht aufsteigen. Im Schichtdienst kann man nur aufsteigen, in dem man Zentralist wird. Man kann sich darauf jedoch nicht bewerben, der Vorgesetze entscheidet das. Frauen dürfen erst gar nicht Zentralist werden.
