12 Bewertungen von Bewerbern
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Infront Consulting & Management GmbH Vorstellungsgespräche
Infront
Consulting
&
Management
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Hamburg
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2024
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reibungsloser Bewerbungsablauf und angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2014 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Infront im November 2013 initiativ für ein achtwöchiges Praktikum für März/April 2014 beworben. Nach einem sehr netten Telefongespräch mit einem der Partner reichte ich meine Bewerbunsgunterlagen beim Recruiting ein, woraufhin ich kurze Zeit später eine Eingangsbestätigung per Mail erhielt und kurz darauf telefonisch zu einem Gesprächstermin eingeladen wurde. Als der Termin (ein Montag) feststand und ich kurzfristig erfuhr, dass ich am nächsten Tag an meiner Universität eine Präsentation halten sollte, machte ich Infront gleich darauf aufmerksam, dass mein letzter Zug um 16:01 fahren würde. Die Gespräche konnten ohne Probleme enstprechend geplant werden und wurden zwischen 12 und 15 Uhr angesetzt. Auf Nachfrage erhielt ich auch die Namen meiner Interviewpartner sowie Informationen zum Gesprächsablauf. Es gab sowohl ein allgemeines Interview sowie zwei Business Case Interviews mit zwei Partnern bzw. einer Beraterin. Die Gesprächsatmosphäre war mit allen drei Interviewpartnern sehr angenehm und ich bekam bereits nach dem letzten Interview die Zusage zum Praktikum. Die Fahrtkosten wurden, wie angekündigt, komplett und unkompliziert nach Vorlage der Originalzugbelege erstattet. Alle Fragen zum Vertrag etc. konnte ich problemlos und schnell per Mail mit Infront klären.
Bewerbungsfragen
Worauf sind Sie stolz? Was würden Sie sagen, war Ihr größter Misserfolg? Wann haben Sie zuletzt jemanden von etwas überzeugt und wie haben Sie das gemacht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Miserabler Recruitingprozess und Behandlung von Bewerbern die es gut meinen!
Bewerber/inHat sich 2015 als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach Einreichen meiner Bewerbungsunterlagen habe ich nach 12 Tagen eine Einladung zum Recruiting erhalten. Der Termin wurde von 13:00 bis 17:30 Uhr festgesetzt. Die Anreise sollte ich selbst planen, die Kosten würden mir im Nachhinein erstattet. Leider gab es nur Rückflüge, von Hamburg aus, um 18:40 Uhr, welche 450€ Euro gekostet hätten, sowie einen um 19:00 Uhr mit einem Preis von 560€. Wenn man sich noch die Lage von Infront anschaut, versteht man, dass es sehr eng werden würde den Flug zu erreichen. Vor allem wenn die Gespräche etwas länger dauern sollten.
Also versuchte ich die Dame vom Recruiting telefonisch zu erreichen, vergebens. Ich schrieb ihr eine Mail mit der Bitte eine Übernachtung in Hamburg einzuplanen, auch um die Kosten für den Bewerbertag zu senken. Dies wären dann nur noch die Hotelkosten von ca. 100€ + Flug 200€, also ca. 260€ weniger („KOSTENGÜNSTIGER“ für das Unternehmen). Als Antwort kam dann Folgendes, ich zitiere: „Leider können wir Ihnen keine Übernachtung buchen. Ich wüsste nicht, wie ich dem Steuerberater gegenüber eine Übernachtung für ein Recruiting rechtfertigen sollte.“ An dieser Stelle antwortete ich, dass man mir doch bitte den Flug buchen solle, da ich keine 560€ vorschießen kann und es zeitlich sehr knapp wird und ich unter Umständen dann den Rückflug verpassen würde (was nochmals mit Kosten zu Buche schlagen würde). Als Antwort kam folgende Nachricht: „Wir suchen nach einem neuen Termin und stornieren die Gespräche von morgen.“
An sich ist die Reaktion ok. Die große Überraschung kam aber ca. zwei Wochen später nachdem ich nochmals bzgl. eines neuen Termins angefragt habe. Zitat: „Leider haben wir momentan keinen Bedarf für das Level Consultant.“ Im Klartext eine Absage des Recruitings, auf einmal.
Tut mir leid, aber dies spiegelt definitiv nicht die angebliche Professionalität des Unternehmens wider, welche auf der Homepage vorgestellt wird. Aus meiner Sicht ist es fast schon frech, einen Bewerber mit der Aussage, einen neuen Termin zu vereinbaren, warten zu lassen (die offizielle Einladung nach Hamburg hatte ja bereits stattgefunden). Nach Wochen erhalte ich dann diese, in meinen Augen, äußerst fragwürdige Absage – jedenfalls vor dem Hintergrund des vorausgegangenen Prozesses. So sollte kein Unternehmen mit potenziellen Bewerbern umgehen.
Wenn ein Unternehmen so in einem Bewerbungsprozess reagiert, agiert es sowohl bei seinen Mitarbeitern als auch bei seinen Kunden mit gleicher Art und Weise!
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