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Infront Consulting & Management 
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Bewertungen

1 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Nette Kollegen, spannende Themen, aber 90er Jahre F√ľhrungskultur

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infront Consulting & Management GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen und nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

90er Jahre F√ľhrungskultur - Intransparenz, Hierarchie, Ja-sager Kultur und kaum Diversit√§t

Verbesserungsvorschläge

Mut zu Offenheit, Transparenz und ehrlichem Dialog dar√ľber, was gut und was schlecht l√§uft.

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereite Kollegen, aber teilweise wenig Vertrauen

Work-Life-Balance

F√ľr Beratung OK

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt mit netten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

6 Partner f√ľhren weniger als 30 Berater, jeder hat dabei 6 Vorgesetzte, die in einem unstrukturierten, kaum transparentem Prozess √ľber Mitarbeiter-Reviews, Bef√∂rderungen und Entwicklungsma√ünahmen entscheiden. So gut wie gar keine Bereitschaft seitens der Partner, Mitarbeiter aktiv Dinge mit gestalten zu lassen, sobald es √ľber Themen wie Team Events hinaus geht. Stattdessen erntet man Kritik wenn man Probleme offen anspricht, weswegen dies auch kaum noch jemand tut.

Kommunikation

Sehr viel Intransparenz im Unternehmen, sowohl was Gehälter angeht, als auch strategische Themen, die lieber im Partnerkreis alleine besprochen werden.

Gleichberechtigung

6 Partner - m√§nnlich, wei√ü, deutsch und √ľ50 f√ľhren das Unternehmen und diese Struktur kaskadiert sich in den n√§chsten Hierarchieebenen. F√ľr Vielfalt wird so gut wie nichts getan.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Infront Consulting & Management

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung! Wir freuen uns, dass wir in den letzten Jahren gemeinsam ein tolles Team aufgebaut haben und gemeinsam an spannenden Themen arbeiten.

Danke auch f√ľr Deine kritischen Punkte, die wir gerne kurz kommentieren wollen:
Wir haben f√ľnf Partner, die alle am Markt t√§tig sind und zudem die Verantwortung f√ľr verschiedene interne Bereiche unter sich verteilt haben. Wir geben uns gr√∂√üte M√ľhe, klare Zust√§ndigkeiten und Verantwortlichkeiten zu haben: Solltest du hier konkrete Kritik oder Verbesserungsvorschl√§ge haben, w√ľrden wir uns freuen, wenn du diese mit uns teilen w√ľrdest.
Leider muss ich dir bei einigen deiner Kritikpunkte widersprechen. Wir haben einen klaren Prozess f√ľr die halbj√§hrlichen Reviews und Bef√∂rderungen. Nat√ľrlich mussten wir diese durch Corona teilweise etwas anpassen, um ein risikofreies Arbeiten miteinander gew√§hrleisten zu k√∂nnen. Wir bem√ľhen uns, diese Themen so nachvollziehbar wie m√∂glich f√ľr ALLE zu machen. Ebenso bei unserer klar definierten und offen kommunizierten Gehaltsstruktur.
Diversit√§t und Gleichberechtigung sind f√ľr uns sehr wichtige Werte, die wir jeden Tag leben. Bei uns gelten z.B. f√ľr Frauen und M√§nner die exakt gleichen Rahmenbedingungen ‚ÄĒ vom Recruiting, √ľber Entwicklung/ Beurteilung/ Bef√∂rderung bis zum Gehalt. Ja, aktuell haben wir Partner, die alle m√§nnlich sind. Gerne h√§tten wir auch in der Partnergruppe Frauen an Bord! Das haben wir noch nicht geschafft. Aber jede Beraterin hat die gleichen Chancen, Partner/in zu werden wie die m√§nnlichen Berater. Bei der externen Suche nach neuen Kollegen/innen ‚Äď auch auf Management Level ‚Äď spielt f√ľr uns das Geschlecht, die Herkunft oder die religi√∂sen Ansichten keine Rolle, sondern nur Talent, Erfahrung und Pers√∂nlichkeit. Wenn Du Vorschl√§ge hast, wie wir noch attraktiver f√ľr Frauen in F√ľhrungspositionen werden k√∂nnen, nehmen wir das gerne auf!
Wir arbeiten in anspruchsvollen Projekten in wechselnden Teams und Rollen. Das macht einen Reiz unserer T√§tigkeit aus und generiert Wachstumschancen f√ľr alle, die wachsen wollen. Unsere Gr√ľnder haben sich schon 2004 f√ľr ein F√ľhrungsmodell mit gleichberechtigten Partnern und damit bewusst gegen ein CEO- oder Linien-Modell entschieden. Dieser Ansatz hat sich bew√§hrt. Dementsprechend legt unsere Unternehmenskultur gro√üen Wert auf ein gemeinsames Miteinander und eine flache Hierarchie, in der konstruktive Kritik gegen√ľber Vorgesetzten, Prozessen und Arbeitsweisen stets willkommen ist. Wir freuen uns auf weiterf√ľhrende Diskussion mit Dir, um Infront weiterzuentwickeln.