Veränderung durch die ING lässt gute Mitarbeiter abwandern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenorientiert gearbeitet wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art der Veränderung:
- schlechte Kommunikation
- falsches Personal
- meiste haben FK nur ihren Zielvereinbarung im Kopf, kurzsichtige Handlungsweise
- Demotivation des Stammpersonals
Verbesserungsvorschläge
Wenn man "Digital Leader" werden bzw. sein will, sollte man bei den MA anfangen diese zu Motivieren und nicht das Gegenteil zu machen.
Sowohl die Bezahlung erhöhen als auch sich in der Breite verstärken, mit den dementsprechend richtigen FK die einen unterstützen und nicht nur ihren eigenen Erfolg im Sinn haben.
Arbeitsatmosphäre
durch die Umstrukturierungen herrscht viel Unsicherheit und Chaos...durch zu wenig Kommunikation verursacht
Kommunikation
keinerlei verwertbare Information die dem MA die Unsicherheit bzw. Unwissenheit nimmt, wie manche Sachen laufen. Das obere Management kommuniziert nur in Floskeln und gibt keine detaillierten Informationen
Kollegenzusammenhalt
War als ich die Firma verlassen habe noch sehr gut, allerdings gehen viele sehr gute Arbeitskräfte bzw. sind schon gegangen.
Work-Life-Balance
Wurde beachtet, allerdings wurde man sehr oft gebeten doch mehr zu machen. Da die Arbeitslast des Einzelnen sehr sehr hoch war/ist. Leider wurde hier meist extern eingekauft anstatt intern einzustellen.
Vorgesetztenverhalten
War meist sehr gut, bis die direkt FK bis zur IT Leitung hoch komplett gewechselt hat. Dies wirkte sich aus meiner Sicht sehr negativ aus. Man suchte anscheinend nur "Ja" Sager um den Willen der ING durchdrücken zu können! Bis zuletzt immer unqualifizierter und einer FK nicht mehr würdig. Das schließt leider fast alle Vorgesetzten ein bis auf ganz weniger Ausnahmen die aktuell eventuell noch aus alter Zeit geblieben sind.
Interessante Aufgaben
War sehr interessant, allerdings wurden die Aufgaben immer eintöniger, da durch den bevorstehenden Wandel viele gute Ideen und Innovationsvorschläge bereits im Keim erstickt wurden.
Gleichberechtigung
Generell werden die Mitarbeiter sehr gleichberechtigt behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen war sehr gut
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro (manchen ist es zu kalt, zu warm, zu hell, zu dunkel)
Lärmpegel relativ hoch, bei Mitarbeitern mit lauten Stimmen teilweise sehr störend
Räume sind mit MA ziemlich verdichtet worden, selbst in Frankfurt mit dem neuen Gebäude, ist das Thema Platzmangel sehr akut. Da wurde absolut falsch geplant, von wem auch immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich sehr bewusst, aber es gibt viel zu viele unnötige Reisen, die so absolut nicht Umweltfreundlich sind. Sei es mit Bahn, Flugzeug etc...
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend, allerdings in der IT meist zu wenig um attraktive Arbeitskräfte zu bekommen bzw. zu halten. Hier wird man dem Anspruch als "Digital-Leader" absolut nicht gerecht.
Image
Nach Außen hin war das Image sehr gut, dies ist aber mit dem Wegfall des Namens "DiBa" der nächste Schritt in die falsche Richtung.
Die Stimmung innerhalb wurde/wird immer schlechter und die bekommen Kunden langsam auch mit und teilweise von unzufriedenen MA auch zu spüren.
Meiner Meinung nur noch eine Frage der Zeit bis das Image auch außerhalb weiter Schaden nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten mehr. Früher konnte man sich in Führungspositionen entwickeln inzwischen werden immer mehr inkompetente Leute aus Holland eingestellt/geholt, oder man sucht explizit "Ja"-Sager damit der eingeschlagene Weg der ING möglichst nicht gefährdet wird.
Das Personal was nicht dazu passt wird nach einer Neueinstellung schnellstens wieder vom Hof gejagt.