Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist eher durch starke Arbeitsverdichtung geprägt, sehr fokussiertes und konzentriertes Arbeiten ist notwendig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen oftmals selbst unter Druck, daher emotionale Distanz zu den direkten Mitarbeitern. Führung passiert sehr stark auf der arbeits-organisatorischen Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Teams halten sehr stark zusammen, unterstützen sich gegenseitig.

Pro

Dass er eine besondere Kultur hat und der Kunde im Fokus steht.

Work-Life-Balance

Noch Optimierungsbedarf bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Kommentar

Der Interviewer ist 15 min. spät gekommen und noch dazu war die ganze Zeit während des Interviews müde!

Kommentar

Leider war das Vorstellungsgespräch bei der ING Diba weder angenehm noch professionell. Zwar musste ich nur eine Woche auf eine Einladung zum persönlichen Gespräch warten, dieses jedoch war nur ein reiner Stresstest ohne die geringste Wertschätzung mir gegenüber. Gesprächspartner waren der Teamleiter der zu besetzenden Stelle und der Abteilungsleiter.

Es wurde kein Wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt. Zudem wurden einige Fragen mit dem Ziel auf mein Versagen gestellt - d.h. wenn ich angab, zu einen Thema noch keine Erfahrung zu haben, wurden mir spezifische Fragen dazu gestellt. Konnten Fragen nicht oder nur teilweise so beantwortet werden wie der Fragende sich dies vorgestellt hat, erntete man abfällige Blicke oder sogar unhöfliche Kommentare. Diese Taktik zog sich über zwei Stunden hin.

Ich wurde dann einige Tage später wider Erwarten zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Dort lies man mich zuerst einige Minuten am Empfang warten und führte mich dann in einen Besprechungsraum. Der zweite Gesprächspartner verspätete sich um 20 Minuten! Beide hatten meine Bewerbung im Vorfeld noch nicht gelesen. Trotzdem war das zweite Gespräch sehr viel angenehmer als das Erste und ähnelte mehr einem normalen Vorstellungsgespräch.

Am Tag darauf wurde ich bereits mit einem Vertragsangebot kontaktiert, dass ich jedoch höflich ablehnte. Daraufhin beendete der Anrufer das Gespräch ohne weitere Höflichkeiten.

Die Ausbilder

Am Standort Hannover gibt es eine sehr nette und kompetente Ausbilderin, die sehr darauf achtet, dass man seine Aufgaben ordnungsgemäß und zu ihrer Zufriedenheit erledigt. Ich finde das persönlich nicht schlecht, da man auf Fehler angesprochen wird und diese in der Zukunft vermeiden kann. Außerdem hat Sie immer ein offenes Ohr für Kritik oder Verbesserungsvorschläge. Des weiteren sind in den einzelnen Abteilungen geschulte Teamleiter, die auf die Bedürfnisse der Auszubildenden eingehen können und dieses auch machen.

Spaßfaktor

Die Arbeit macht mir meistens sehr viel Spaß. Natürlich gibt es immer mal wieder Tage , die einen langweilen oder die Kraft rauben. Allerdings wird das in anderen Unternehmen ähnlich sein.

Die Ausbilder

Einen richtigen Ausbilder gibt es nicht. Es gibt eine stets sehr schlecht gelaunte Dame aus der Personalabteilung, die sich neben diversen anderen Aufgaben auch noch irgendwie um die Azubis kümmern muss. Dass sie da keine Lust drauf hat, merkt man sehr deutlich.

Spaßfaktor

Die Arbeit macht keinen Spaß. Was Spaß macht, sind die kurzen 5-Minuten Pausen (auf keinen Fall länger, sonst Rüffel vom Teamleiter!!) in denen man sich kurz mit den Kollegen unterhalten kann.