Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wer bei der ING arbeitet, macht nicht einfach einen Job. Arbeiten bei uns ist die Chance, etwas zu verändern. Wie das geht? Indem wir als globale Bank Einfluss auf das Leben von Millionen Menschen, die Gesellschaft und auf unseren Planeten haben. Und indem wir dank unserer Start-Up-Mentalität menschlich, nahbar und persönlich bleiben – als unbanky Bank.
Wir sind eine der führenden Digital- und Universalbanken Deutschlands. Das sind wir geworden, weil wir beweglich sind und mit innovativen, agilen Methoden arbeiten. Und weil wir mit jeder Menge Experimentierfreude und vor allem gemeinsam arbeiten. Aber auch, weil wir die Freiheit haben, gute Ideen umzusetzen. Egal, wer sie hat. Und egal, wo.
Ob in der Bank oder im Mobile Working: Bei uns zählen die Wünsche unserer Kund*innen, das Team und das gemeinsame Ziel – nicht das große Ego. Hier gelten Eigeninitiative, Teamwork und Innovationsgeist mehr als Titel und Status. Entscheidend ist unsere Kultur: Von unserer Zentrale in Amsterdam über unsere weltweiten Standorte in über 40 Ländern sind wir alle miteinander verbunden. Insgesamt beschäftigt die ING Deutschland über 6.000 Mitarbeitende in Hannover, Nürnberg, Berlin und Frankfurt – unserem Hauptsitz.
Bei uns zu starten ist also eine gute Idee: Zu den offenen Jobs
Aktuelle Informationen zum Start und einen Einblick in unsere Arbeitskultur finden Bewerbende hier: Informationen zum Einstieg bei der ING
Uns vertrauen mehr als 9,5 Mio. Kund*innen. Damit sind wir die drittgrößte Bank in Deutschland. Unsere Kernprodukte sind Girokonten, Baufinanzierungen, Spargelder, Verbraucherkredite und Wertpapiere für Privatkund*innen. Im Geschäftskundensegment Business Banking vergeben wir Kredite an kleine und mittlere Unternehmen. Im Bereich Wholesale Banking bieten wir Bankdienstleistungen für große, internationale Unternehmen an.
Beweglicher, schneller, besser: Wir arbeiten agil
Alles dreht sich darum, dass unsere Kund*innen zufrieden sind. Ist ihnen etwas wichtig – dann uns erst recht! Darum arbeiten wir agil und reagieren noch schneller und flexibler. Aber was heißt das überhaupt?
Die meisten von uns arbeiten in kleinen Einheiten, die schnell funktionierende Resultate liefern. Dazu planen wir meistens in kurzfristigen Projektzyklen, sogenannten Sprints. Wir drehen dabei regelmäßige Korrekturschleifen und justieren permanent neu. So ersetzen wir klassische Projektpläne mit starren Vorgaben. Und sind zur ersten agilen Bank Deutschlands geworden.
Unser agiles Arbeiten führt zu richtig guten Ergebnissen und das macht auch uns zufrieden – nicht nur unsere Kund*innen!
Wie ein IT-Unternehmen mit Bank-Lizenz
Banking ohne IT? Geht gar nicht! Wir wollen, dass unsere Kund*innen ihr Finanzleben selbst in die Hand nehmen. Das schaffen wir mit kreativen Entwickler*innen und smarten ITler*innen, die unsere Infrastruktur, Anwendungen und Apps immer weiter entwickeln. Und sich selbst gleich mit – wir fördern Skills mit internen Programmen und geben Zeit für private IT-Projekte. Nicht umsonst sind wir die persönlichste digitale Bank.
Flexibles Arbeiten
Seitdem die Pandemie überstanden ist, ist hybrides Arbeiten unser neues Normal. Wir entscheiden in unseren Teams, wann wir mobil oder im Büro arbeiten – flexibel und eigenverantwortlich. Dafür haben wir mit unserem Betriebsrat vereinbart, dass mobiles Arbeiten im Rahmen betrieblicher, regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen bei uns möglich ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.017 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten unseren Mitarbeiter*innen jede Menge Leistungen, Angebote und Services, mit denen sie selbstbestimmter ihr Ding machen können. Im Job. Und im Leben.
Von A wie Altersvorsorge bis Y wie Yoga: Lese hier was wir zur bieten haben.
Unser Herzblut fließt für Vielfalt, Eigeninitiative, Teamwork und Innovationsgeist. Wir haben starke Wurzeln in den Niederlanden. Und in Frankfurt, Berlin, Nürnberg und Hannover setzen wir einiges in Bewegung – auch wenn wir nicht immer gemeinsam an unseren Standorten vor Ort sind. Bei uns arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen zusammen – über unser hybrides Arbeitsmodell. Das macht uns bunt und erfolgreich. Diese Diversität leben wir!
Übrigens, seitdem die Pandemie überstanden ist, ist hybrides Arbeiten unser neues Normal. Wir entscheiden in unseren Teams, wann wir mobil oder im Büro arbeiten – flexibel und eigenverantwortlich. Dafür haben wir mit unserem Betriebsrat vereinbart, dass mobiles Arbeiten im Rahmen betrieblicher, regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen bei uns möglich ist.
Erfahre noch mehr über unsere Kultur und was uns ausmacht.
Lerne uns kennen: Was uns ausmacht, wie wir sind und wie wir zusammen arbeiten erfährst Du am besten direkt von unseren Mitarbeitenden.
IT, Wholesale Banking, Retail Banking, Traineeprogramme, Ausbildung, und, und, und: Wir haben eigentlich jedem was zu bieten. Nur kein 08/15. Deswegen zwängen wir unsere Aufgabengebiete gar nicht erst in einen Rahmen. Genauso wenig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sie lebendig machen.
Banking ohne IT? Geht gar nicht! Wir wollen, dass unsere Kund*innen ihr Finanzleben selbst in die Hand nehmen. Das schaffen wir mit kreativen Entwickler*innen und smarten ITler*innen, die unsere Infrastruktur, Anwendungen und Apps immer weiter entwickeln. Außerdem suchen wir Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen. Eben Teamplayer mit kleinem Ego und großem agilen Mindset.
Studieren und arbeiten bei uns? Oder nach dem Studium direkt in der Bank durchstarten? Geht beides. Mit Bachelor oder Master in der Tasche z.B. im International Talent Programme – mit drei bis sechs Monaten im Ausland. Mehr Infos gibts hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ING Deutschland.
Standorte Inland
Insgesamt beschäftigt die ING über 4.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Hannover, Nürnberg, Berlin und Frankfurt – unserem Hauptsitz. Seit der Pandemie arbeiten viele von uns im Mobile Working.
Zu den ING Deutschland Standorten
Standorte Ausland
Von unserer Zentrale in Amsterdam über unsere weltweiten Standorte in 40 Ländern sind wir alle miteinander verbunden.
Die offene Kultur und Möglichkeit individuell Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
Die Arbeitsweise ist agil und bereitet den Nährboden für neue Ideen.
Gehalt und Sozialleistungen erscheinen mir fair und das kollegiale Miteinander ist ausgesprochen gut.
Gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Förderung des Mitarbeiterwachstums, Bereitstellung eines Budgets für zusätzliche Bildung
Bequemlichkeit bei der Arbeit an jedem Standort
Internationale Zusammenarbeit
Gute Kantine
Tolles Miteinander, super tolle Zusatzleistungen wie 13. Gehalt, Geschenke zu Nikolaus, Unternehmensfeiern, betriebliche Altersvorsorge, Jobtiket usw.
Auch die Arbeitsumgebung ist toll und modern, genau wie die Kantine.
Jeder erhält die Chance, neue Aufgaben kennen zu lernen, sich einzubringen und eigene Ideen voran zu treiben. Der Zusammenhalt der Belegschaft ist klasse.
Es gibt umfassende Benefits und flexible Arbeitsmodelle.
Viele nette Kollegen und Vorgesetzte, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, das Gesundheits Budget, wo wir in vielen gesundheitlichen Dingen finanziell unterstützt werden.
Die ING Deutschland ist - im Vergleich zu anderen Units - sehr profitabel. Der Anteil der ING Deutschland am Konzerngewinn ist dementsprechend hoch. Allerdings schlägt sich die Bedeutung Deutschlands weder in der Unternehmensstrategie noch in der Besetzung des höheren Managements nieder.
Es gibt immer noch ein hohes Potential für die Einsparung unnötiger Kosten (z.B. werden für Bahnreisen vorrangig immer noch Plätze in der 1. Klasse gebucht).
Es werden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Es wird aber nichts unternommen, wenn diese schlecht ausfallen.
Man zeigt immer mehr das mitarbeiterfreundlich einmal war. Flexibilität ist nicht mehr, sondern Kontrolle mit Präsens.
Chaotisches Arbeitsumfeld
Struktur innerhalb der Bank
Agiles arbeiten funktioniert nicht
Teilweise hierarchische Führung. Chaotisches Arbeitsumfeld/Struktur in der Bank.
1. Die Meetingkultur sollte dringend überarbeitet werden. Es wird nach Scrum gearbeitet und so finden in jedem Squad die Scrum Events statt. Wenn ein Mitarbeiter in zwei Squads arbeitet, verdoppeln sich diese Standard-Meetings, sodass man kaum noch Zeit findet, seine eigentliche Arbeit zu erledigen.
2. Eine offene Feedbackkultur fördern und so die Rahmenbedingungen schaffen, damit Mitarbeiter sich trauen, kritische Themen anzusprechen. Nur so entwickelt sich ein Team und eine Organisation weiter, als wenn nur alles schön geredet wird, obwohl jeder ...
Das Management sollte durch die Mitarbeiter jährlich bewertet werden wie das heute für die Mitarbeiter üblich ist. Koppelung der variablen Managementvergütung an Zufriedenheit der Mitarbeiter. In anderen ING-Ländern gilt das bereits, warum nicht in Deutschland. Zieht endlich Konsequenzen bei schlechtem Management. Mit Weiterbildung ist es nicht getan. Trotz fachlicher Kompetenz ist nicht jede Person für Personalführung geeignet .
Fahrt die Zeitvorgaben runter. Es kann nicht angehen, dass wir Sekunden für unsere Arbeiten vorgeschrieben bekommen. Der Vorstand sollte mal versuchen mit den Zeitvorgaben die anstehende Arbeit zu verrichten. Nehmt die MA ernst und hört uns zu. Auf Betriebsratsversammlungen wird man schnell abgehakt und bekommt oft wischiwaschi Antworten.
Achtet darauf was für Mitarbeiter ihr einstellt. Was ich hier erleben durfte und es liegen Beweise dafür vor, widerspricht dem AGG!! Vorallem ist die E-Mail-Adresse die der Arbeitgeber angibt, an die man sich wenden soll, föllig nutzlos, denn es hat sich nie jemand auf mein Anliegen, bei mir gemeldet. Nächster Lug und Trug!
Der am besten bewertete Faktor von ING Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
19 mal hintereinander beliebteste Bank, das sagt doch alles; ich war immer stolz, ein Teil des Erfolges gewesen zu sein
Es gibt solche und solche Kollegen. Ich denke, wir können über unseren Arbeitgeber nicht klagen.
DiBa DiBa du schwingt immernoch mit. Das Bild nach außen könnte besser nicht sein.
Top Image. Die Bank ist Pionier in
Ich bin stolz bei der ING zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ING Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).
Für die interne Kommunikation existieren unzählige verschiedene Portale und Kanäle. Es ist sehr herausfordernd und zeitintensiv, alle für die eigene Position und Tätigkeit erforderlichen Informationen zu erhalten. Darüber hinaus hat die Kommunikation des oberen Managements gegenüber den Mitarbeiter*innen inzwischen den Charakter von Selbstmarketing (inhaltslose „Selbstbeweihräucherung“).
Wenig bis zu spät. Es ist nicht fördernd, vieles aus der Presse zu erfahren.
Kennt die ING nicht. Lästern und hinterherum ist hier der Alltag.
Kann noch verbessert werden, manchmal sind die Medien schneller.
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht offen und ehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 231 Bewertungen).
Für die eigene Weiterbildung hat jeder Mitarbeiter ein jährliches Budget. Es gibt Möglichkeiten, Karriere zu machen. Man muss aber selber wissen, wo man hin will. Manche Stellenbezeichnungen sind nicht selbsterklärend und können leicht missverstanden werden. Daher wäre es hilfreich, entweder Stellenbezeichnungen zu wählen, die jeder versteht, oder mehr zu erklären, was gemeint ist.
Es ist ein persönliches Ausbildungsbudget vorhanden, das man gut nutzen kann.
Karriere war in meiner Einheit für die Kollegen vorbehalten, die den "harten Kern" gebildet haben und privat Kontakte mit den Leads gepflegt haben. Der Rest der Mannschaft war halt "nur" da.
Bei der Weiterentwicklung gab es eine Flut von Angeboten, die leider nicht mit letzter Konsequenz verfolgt wurden. Hier wären weniger Angebote, dafür gezieltere Förderung und Forderung besser gewesen.
Je länger man da ist, umso schwerer. Kommt aber auch auf die direkte Führungskraft an. Ohne deren Unterstützung (leider die Regel) keine Chance
Bedingt durch den Stress schaffen es nur junge Menschen, die noch sehr Leistungsfähig sind, bei der ING weiter zu kommen.