Arbeitsatmosphäre

durch die Umstrukturierungen herrscht momentan ziemlich Chaos und Unsicherheit

Vorgesetztenverhalten

o Entscheidungen werden oft von oben runterdiktiert
o die MA werden spät und unzureichend informiert
o unrealistische Ziele/Vorgaben werden meist vorgegeben, da die Vorgesetzen oft nicht wissen unter welchen Bedingungen/Einschränkungen das tägliche Arbeiten stattfindet (z.B. das MUSS bis Freitag überall geändert werden)

Kollegenzusammenhalt

im direkten Team meist noch gut, aber man merkt schon wie manche sich jetzt profilieren wollen und andere leider aufgegeben haben bzw. einfach überlastet sind

Interessante Aufgaben

wenn man bereit ist international tätig zu sein, gibt es sicherlich interessante Aufgaben
aber nicht jeder kann und will 2-3x/Woche in der Weltgeschichte rumgurken

Kommunikation

von Führungskräften kommt nur ein Managerslang-Gerede
aber keinerlei verwertbare Information die dem MA die Unsicherheit bzw. Unwissenheit nimmt, wie manche Sachen laufen

Gleichberechtigung

kommt eine Frau nach der Elternzeit wieder, kann es schon sein, dass erst mal die interessanten Aufgaben weg sind und sie die Arbeit machen soll, die sonst keiner will
ansonsten gibt es bei den Aufstiegschancen keine Unterschiede zwischen Männern-Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

in manchen Bereichen sind ältere Kollegen vorhanden, die aber im Zuge der Umstrukturierung reduziert werden
hier wurde versäumt, die Kollegen rechtzeitig "umzuschulen" bzw. anderen Tätigkeiten zuzuschreiben

Karriere / Weiterbildung

gefödert wird selten jmd. - außer man hat einen Gönner

Gehalt / Sozialleistungen

o Branchenüblich... aber passt nicht zu dem gehypten "wir sind der Digital-Leader" Gerede
o Gehalt wird pünktlich gezahlt, 1 Monat im voraus (z.B. am 30.04 wird bereits das Gehalt für Mai bezahlt)

Arbeitsbedingungen

o Großraumbüro-Alltag (manchen ist es zu kalt, zu warm, zu hell, zu dunkel)
o Lärmpegel relativ hoch (zwar noch in der Norm, wie es so schön heißt)
o Räume sind mit MA ziemlich verdichtet ... da platzt sogar das neu gebaute Gebäude in Frankfurt schon aus allen Nähten (da haben sich wohl ein paar Leute verkalkuliert bei der MA Planung)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

naja, das ständige Rumgefliege von manchen trägt bestimmt nicht zu einem guten ökologischen Fußabdruck bei...
für Termine die teilweise nur 2h dauern, wird Präsenz erwünscht

Work-Life-Balance

kommt auf den Vorgesetzen an ...
generell ist es offiziell schon "erlaubt", aber manchmal muss man sein Recht auch schon vehement einfordern, was nicht unbedingt zu einem guten Verhältnis MA-Vorgesetzten beiträgt

Image

Entrium/DiBa hatten über Jahre ein super Image ... ich habe gern erzählt, dass ich bei der DiBa arbeite
das Image wird aber schlechter, dass werden die Kunden bald auch merken, dass wir inzwischen nur eine holländische Bank sind

Verbesserungsvorschläge

• wenn man schon Digital Leader werden will, dass sollte man auch vernünftig "Geld in die Hand nehmen" und die MA unterstützen auf der einen Seite wird viiiiel Geld für Berater und Projekte ausgegeben, auf der anderen Seite sind die MA überlastet und kriegen kaum Unterstützung, sollen aber das tägliche Geschäft erledigen, Projekte unterstützen und die agile Transformation begleiten

Pro

bislang fand ich gut, dass der Kunde immer zufrieden war mit unserer Arbeit und der Kunde im Fokus statt

Contra

die Art und Weise wie die Transformation durchgeführt werden soll
Mir bleibt einfach der Eindruck nicht verwehrt, dass es manchem aus dem Vorstand nur darum geht in den 3-4 Jahren, in denen er hier ist, schnell etwas umzusetzen ohne eine langfristige Strategie für Deutschland zu haben

Arbeitsatmosphäre

Wird aktuell rasant schlechter. Ich bin seit langem in der Firma und habe mich über viele viele Jahre sehr wohl gefühlt. Es herrschte eine tolle Atmosphäre, die Leute waren motiviert bis in die Haarspitzen. Tolle Zusammenarbeit. Kollegialität. Fairness! Aber seit etwa ein bis zwei Jahren geht es rasant bergab, was eine Reihe unterschiedlichster Gründe hat. Zum einen versucht das Management Agilität als Arbeitsmethodik einzuführen. An sich eine gute Sache. Allerdings ist die Umsetzung eine Katastrophe. Führungskräfte werden reihenweise Abrasiert. Viele Kündigen. Auch innerlich. Keine Rücksicht auf Verluste. Top Leute genauso. Radikal. Funktionierende Teams werden auseinandergerissen und in alle Richtungen zerstückelt. Die Leute wissen teilweise gar nicht mehr, wo ihnen der Kopf steht. Chronische Unterbesetzung. Alles ist "Priorität 0". Und alles gleichzeitig. Das allerwenigste wird auch nur ansatzweise fertig. Ein Wunder, dass die Kernsysteme überhaupt noch stabil laufen.

Vorgesetztenverhalten

Wird zunehmend rauer, weil viele um ihre Pfründe kämpfen

Kollegenzusammenhalt

Die Hoffnung stirbt zuletzt. Noch kämpfe ich weiter.

Interessante Aufgaben

Die gibt es durchaus.

Kommunikation

Strategisch läuft es vermutlich auf eine Zerstückelung der DiBa AG hinaus, die vom Mutterkonzern aufgesogen wird und alles unbrauchbare wird ausgespuckt. Ansonsten "Feuerwehr"-Mentalität. Die Themen türmen sich auf. Der Ton wird immer rauer. Plötzlich werden Sozialpläne erarbeitet. Entlassungen??? per Sozialauswahl??? Die Muttergesellschaft ING drückt ihr Shareholder Value Konzept durch. Gnadenlos. Die Gehälter werden "oben" ordentlich erhöht und gleichzeitig "unten" knapp gehalten. Aufgaben werden von Deutschland wegrationalisiert. Gestaltungsspielraum wird immer stärker eingeschränkt. Regulatorik, Technik, Organisationseinheiten...alles von Holland diktiert. Man spürt die Niedergeschlagenheit, wenn man sich in den Büros bewegt. Oft ist das Lächeln aufgesetzt, meist verschwunden oder die Menschen sind in Galgenhumor umgeschwenkt. Es macht mich traurig und betroffen, denn ich habe all die Jahre gerne in dieser Firma gearbeitet – und versuche es noch immer Tag für Tag mit aller Kraft, die ich habe. Leider wird es immer schwieriger die innere Stimme zu ignorieren...vielleicht passiert ein Wunder.

Gleichberechtigung

Keine gravierenden Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr zwiespältig. Einerseits gibt es HR-Programme und Unterstützung. Andererseits ....

Karriere / Weiterbildung

Derzeit unklar, wie sich das in Zukunft gestalten wird

Gehalt / Sozialleistungen

Eher unter dem marktüblichen Durchschnitt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwer einzuschätzen bei einer Bank. Nicht das Kernthema

Work-Life-Balance

Schwierig bei der Arbeitslast aber noch nicht ganz unmöglich

Image

Noch gut ... noch

Verbesserungsvorschläge

• Es sollten wieder Menschen und Werte im Vordergrund stehen. DAS ist der Weg zum Erfolg. Nicht das herumschieben von Organisationseinheitenkästchen in Power Point Folien wo allzuleicht vergessen wird, dass man keine Bürostühle, sondern Menschen mit Gefühlen "herumorganisiert".

Pro

Die Sozialleistungen sind okay. Die Büros und Gebäude an sich auch. Kantine ist okay. Arbeitsausstattung nicht zu beanstanden. Man kann ein separates WLAN nutzen. Parkhaus gibt es - für jene, die es brauchen - zumindest in Nürnberg auch. Ich nutze VAG Ticket, das unterstützt wird.

Arbeitsatmosphäre

Nach den letzten Plänen der Group und des Vorstands hat sich die früher sehr gute Atmosphäre schlagartig verschlechtert (siehe Image)

Vorgesetztenverhalten

Hängt von der Führungsebene und den individuellen Vorgesetzten ab. Man hat den Eindruck, dass ganz oben der Rückhalt nicht mehr ganz so stark ist wie früher. Andererseits gibt es natürlich auch noch positive Beispiele.

Kollegenzusammenhalt

Im Vergleich zur Vergangenheit verlassen in den letzten Wochen viel mehr fähige Kollegen die IT angesichts der ungewissen Zukunft. Die verbleibenden Kollegen halten nach wie vor zusammen und hoffen auf das Beste bzw. schauen sich selber um.

Interessante Aufgaben

Derzeit sind noch viele interessante Aufgaben verfügbar. Wie in der Branche üblich, geht es aber immer mehr Richtung Regulatorik und Paperwork. Es gibt berechtige Ängste, dass einige interessante Tätigkeiten nicht mehr lange vor Ort ausgeführt werden.

Kommunikation

Erst wenn schon lange Gerüchte über schlechte Nachrichten durch die Firma geistern, werden diese vom Management kommuniziert. Die guten werden hingegen geführt sofort verbreitet. Lediglich in der letzten Betriebsversammlung wurde einiges angedeutet.

Gleichberechtigung

War noch nie ein Problem der DiBa, auch jetzt nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

War noch nie ein Problem der DiBa, auch jetzt nicht.

Karriere / Weiterbildung

Die "Fachkarriere" wird meines Erachtens zu langsam gefördert, Weiterbildungen sind im Rahmen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozielleistungen top, allerdings profitiert nicht jeder gleich davon, dies liegt aber in der Natur der Sache. Im Gegensatz dazu sind die Gehälter aber nicht zu üppig im Vergleich zur restlichen Finanzbranche.

Arbeitsbedingungen

Sehr leute Großraumbüros ohne richtige Trennwände. Immer öfters ist man gezwungen mit Kopfhörern zu arbeiten, da man sich zeitweise wirklich nicht mehr gut konzentrieren kann. Dazu kommen Platznot/Überfüllung, zeitweise schlechte klimatische Bedingungen und fehlende Bereitschaft zu HomeOffice.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gehört zu den Aushängeschildern der Firma, hier würde man den Markenkern beschädigen, wenn man sich was zu Schulden lassen kommen würde.

Work-Life-Balance

Hängt vom Vorgesetzen und auch vom Mitarbeiter selber ab, hier würde ich keine großen Unterschiede zu anderen Unternehmen sehen, vielleicht sogar Vorteile.

Image

Nach außen hin Top, gehört wieder zur Markenidentität, nach innen hin gab es hier einen starken Absturz nach den letzten Mitteilungen was die Zukunft einiger betrifft. Viele sind hier stark verunsichert was u.a. die in der Öffentlichkeit verfügbaren Infos bzgl. Hannover (im Umfeld von Rekordgewinnen) und "Transformation zur agilen Bank" betrifft. Dies ist für jeden frei verfügbar zu googeln, Internas werde ich nicht an dieser Stelle veröffentlichen oder andeuten.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsbedingungen verbessern, auf die Ängste der Mitarbeiter eingehen

Pro

Sozialleistungen, noch immer viele fähige und gute Kollegen in der IT

Contra

Die schlechte Entwicklung im Vergleich zur Vergangenheit, die Angestellten betreffend. Früher war die DiBa vielleicht das beste Unternehmen der Finanzbranche für jeden Arbeitnehmer, jetzt kann man leider nicht mehr davon sprechen.