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ING-DiBa AGING-DiBa AGING-DiBa AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 379 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (250)
    65.963060686016%
    Gut (59)
    15.5672823219%
    Befriedigend (45)
    11.873350923483%
    Genügend (25)
    6.5963060686016%
    3,96
  • 44 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    36.363636363636%
    Gut (5)
    11.363636363636%
    Befriedigend (11)
    25%
    Genügend (12)
    27.272727272727%
    3,06
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

Firmenübersicht

"Ihr seht ja gar nicht aus wie Banker!", hören wir oft. Das liegt vielleicht daran, dass bei uns alles ein bisschen lebendiger ist: Statt im dunkelblauen Anzug, kann man hier auch leger erscheinen. Alles ist etwas lockerer, als man es von einer Bank vielleicht erwartet.

Deshalb sitzt man in der Kantine auch mal neben Katharina Herrmann (Vorstand Marketing). Oder man trifft im Fahrstuhl unseren Vorstandsvorsitzenden Roland Boekhout – den wir übrigens alle duzen.

Wir sind unkompliziert. Deshalb probieren wir Neues oft einfach aus, anstatt vorher jahrelang zu analysieren. Damit das klappt, haben wir kurze Abstimmungswege, flache Hierarchien und legen Wert auf gutes Miteinander. Aber unser wichtigstes Gut bleiben unsere Mitarbeiter:

Sie sind es, die ihren Job mit Leidenschaft erledigen und jeden Tag ihr Bestes geben. Und dafür kümmern wir uns gut um sie: Mit fairen Vergütungen, Sportangeboten in der Bank, der täglichen Portion Obst, einer gesunden Work-Life-Balance – und Raum für soziales Engagement, z.B. bei unseren "Give five!"-Einsätzen.

Das alles macht uns zu einem "Great Place to Work": Wir gehören zu Deutschlands besten Arbeitgebern


ING-DiBa AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,96 Mitarbeiter
3,06 Bewerber
4,38 Azubis
  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Abhängigkeiten in Projekten prüfen. Konsoldierung der unterschiedlichen Systemen. Mehr Transparenz bezüglich der Unternenhmesstrategie (Ziele

Pro

Nach Außen: gutes Image - Man "prahlt" mit der Digitalisierung
Nach Innen: Mitarbeiter halten in der Not zusammen. Einige Kopfmonopole halten den Geschäftsbetrieb aufrecht

Contra

Interne Kommunikation ist mangelhaft. Hohe Projektvielfalt - die gegenseitigen Impact haben, aber schlecht bis gar nicht koordiniert werden.
Gehaltstrukturen sind starr. Zusätzlich unterschiedliche Gehaltsstrukturen zwischen Retail und Wholesalebanking. Karriereförderung ist nicht erkennbar. Viele Neueinstellungen ohne fachlichen Hintergrund führen zu einem erhöhten Mehraufwand im Rahmen einer Einarbeitung oder zu Fehlentscheidungen im Management. Grundsätzlich wenig Zeit für eine Vielzahl von Themen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • 03.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Optimal für Zukunft ausgerichtet, viel Unterstützung für Familien


Bewertungsdurchschnitte

  • 379 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (250)
    65.963060686016%
    Gut (59)
    15.5672823219%
    Befriedigend (45)
    11.873350923483%
    Genügend (25)
    6.5963060686016%
    3,96
  • 44 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    36.363636363636%
    Gut (5)
    11.363636363636%
    Befriedigend (11)
    25%
    Genügend (12)
    27.272727272727%
    3,06
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

kununu Scores im Vergleich

ING-DiBa AG
3,88
437 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,24
37.828 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.568.000 Bewertungen