128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Uns wird als Mitarbeitenden viel Wertschätzung entgegengebracht und Kolleginnen und Kollegen sind sehr sympathisch und mit viel Leidenschaft dabei. Man hat immer das Gefühl mitgestalten zu können. Wirklich tolle Atmosphäre und Team!
Top! Flexibilität, Vertrauen, Du-Kultur, tolle interne Projekte, um Verbesserungen anzustoßen (z.B. Great Place to Work). Kollegen und Kolleginnen, die "etwas reißen wollen".
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Drohende Kapazitätsengpässe / Überlastung werden offen thematisiert und nach Lösungen gesucht. Dies ist sicher auch Vorgesetzten-abhängig und es gibt Unterschiede zwischen Verwaltung und Beratung, aber ich bin sehr zufrieden.
Wirklich fantastischer Teamzusammenhalt! Sowohl im eigenen Team, als auch mit anderen Fachbereichen ist es immer ein Austausch auf Augenhöhe. Mitarbeitende sind sehr engagiert, partnerschaftlich und unterstützen sich gegenseitig.
Offene Kommunikation, Feedback und Austausch von Erwartungen und immer 100% Rückendeckung. Auch Kritik darf geäußert werden und wird angenommen.
Sehr gute Top-Down-Kommunikation und Vielzahl an Infoterminen. Interne Kommunikation und Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte noch verbessert werden (z.B. durch klare Zuständigkeiten und Priorisierung), sodass Themen auch bei allen ankommen.
Gleichberechtigung wird gelebt, aber Geschlechterverhältnis in mittleren und höheren Führungspositionen ist (noch) nicht ausgeglichen.
Sehr abwechslungsreich, auf eigene Ideen, Wünsche und Stärken wird immer eingegangen.
Die Geschäftsleitung hat das Unternehmen weitsichtig und äußerst fürsorglich durch die Corona-Krise geführt! Finde ich etwas schlecht, dann finde ich Gehör.
Auch nach 16 Jahren fühle ich mich noch immer sehr wohl!
Mit zunehmendem Alter fällt das Reisen und Abwesenheit von zuhause schwerer
sehr prozessgetrieben, jeder wird gleich behandelt, Duz-Kultur vom Student:In bis zum Vorstand. .
Durchaus Überstunden möglich, können aber individuell wieder entnommen werden. Flexible Homeoffice Regelung. Jährliche neu zusammengestellte Arbeitsgruppe zu GPTW
Jedem stehen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung offen.. Fachkarriere, Ausbildung zum Projektleiter, HR, Key Account ...
Aufgrund der vielseitigen Projektlandschaft ist man entweder als Einzelkämpfer oder in großen Teams tätig. In Großprojekten arbeitet man in agilen Teams zusammen. Top Miteinander.
Ältere Kollegen binden Berufseinsteiger in die Projekte ein und geben Ihre Erfahrungen gerne weiter. Projektbesetzungen vom 25 bis 60-jährigen sind gewünscht.
Gute Arbeit wird vom Vorgesetzten wahrgenommen und honoriert. Jährliche Personalgespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten. Vorgesetzte arbeiten in Projekten mit.
Top Arbeitsplätze. Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, separates Home-Office Paket. "Chill"-Bereich in Umsetzung.
Offene Transparenz über ZDF in halbjährlichen Mitarbeiter-Informationen, permanentes Feedback über Projektsituation und Performance der Auslandsstandorte
13,5 Gehälter, Inflationsprämie, Gehaltserhöhung richtet sich nach Tarifabschlüssen obwohl nicht tariflich gebunden, Bike-Leasing etc...
Gehaltsentwicklung ist nicht vom Geschlecht sondern der Leistung abhängig. Man beschäftigt sich intensiv mit den Thema Diversity.
Von Automotive, Aviation, Industries bis Medizintechnik Projekte im Bereich Planung und Beratung. Es stehen einem viele Möglichkeiten offen sich zu verwirklichen.
Knappes Projektbudget, unterbesetzte Teams —> Fachkräftemangel ♂️
Nicht so bekannt
Home Office, workaction möglich, Urlaub wird eigentlich immer im gewünschten Zeitraum genehmigt
Muss man wirklich aktiv einfordern
Mittlerweile gut, Gehalt in HH an Bayern und BaWü angepasst, in Wolfsburg zu gering. Man muss Dreist sein, dann bei Beförderung auch bis zu 40% Erhöhung drin, liegt aber an den früheren niedrigen Einstiegsgehältern
Leider häufig zu wenig Zeit für Austausch
Management hat Handlungsbedarf erkannt und ist aktiv dabei Dies zu verbessern,
Mitarbeiterinfos, Gehaltstransparenz (noch nicht perfekt)
Wenn man seine Aufgabe zu gut macht, kommt man schwer aus seinem Themengebiet heraus. Wenig Abwechslung in Projekten (Kündigungsgrund für mich)
Flache Hierarchie
Super viele Benefits und starke Wertschätzung der Mitarbeiter :)
Obere Level sehr hierarchisch aufgebaut
Betriebsklima "normalisieren" und nicht "künstlich professionell" wirken lassen. Denglisch,
Sehr professionell, modern, effizient, angenehm, NEW WORK
Unternehmen trotz der Größe ziemlich unbekannt
Arbeitszeiten prima, Homeoffice möglich, Workation, aber vor allem super viele Benefits vor Ort!
Viele Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen
Für ein klassisches Wirtschaftsunternehmen relativ gut.
Sehr viele wechselnde und unbekannte Gesichter, aber alle sehr freundlich und interessiert. Dementsprechend aber auch oft sehr oberflächlich.
Insgesamt sehr gut, aber alles über MS Teams (muss man mögen)
Ingenics ist es nicht nur wichtig dass es den Mitarbeitern gut geht, sondern auch wer der Mitarbeiter ist und um wen es sich handelt. Jeder unterstütz sich gegenseitig. Hier wird das "Team" gelebt. Toller Arbeitgeber
Homeoffice-Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Super Teamzusammenhalt
Nichts :)
Parkausweis-Optimierung (bspw. Online-Kennzeichenhinterlegung, damit man s sein Auto ohne Parkausweis auf den Parkplatz stellen kann.
Hier kann man sich einfach nur wohlfühlen. :)
Ingenics ist leider außerhalb Ulms noch nicht so bekannt.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice.
Jeder hält zu jedem, es gibt einfach ein toller Teamzusammenhalt und eine tolle Teamarbeit.
Modernes Büro mit modernen Arbeitsplätzen und moderner Büroausstattung.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen es einem nie langweilig wird.
Partnerschaftliche Kommunikation über alle Ebenen und Bereiche
Der Innendienst könnte mehr Praxiserfahrungen aus den Projekten haben
Zielvereinbarung kann mehr den individuellen Aufgaben/Rollen angepasst werden
Kurze Wege - offen für Hilfe
Im Projekt
We
Gelebte Gleichberechtigung.
Prima Team-Klima. Gilt auch für die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und Niederlassungen.
Interne Weitebildungsmöglichkeiten und Budget für externe Weiterbildungen. Weiterbildung auf eigene Faust werden wertgeschätzt.
Durch die konsequente Digitalisierung wird kaum noch gedruckt. Vorgaben zum richtigen Lüften und Heizen werden kommuniziert und umgesetzt. Regelmäßige Spendenaktionen. Einzig die Geschäftsreisen werden noch häufig per Auto oder Flugzeug absolviert.
Habe davor noch nie in einem Team gearbeitet, das so gut ineinandergegriffen hat. Jedes Teammitglied hat einen Spezialbereich, kann aber auch die anderen Sachen machen und ist offen für Feedback.
Kollegiale Führung mit konstruktivem Feedback, Freiräumen für Mitarbeitende und einem offenen Ohr für Ideen.
Top Ausstattung. Höhenverstellbare Tische. Helle Büroräumlichkeiten. Abgetrennte Boxen für spontane Meetings und Telefonate. Equipment fürs Homeoffice verfügbar.
Gerade bei der internen Kommunikation kann man ja immer was verbessern - ist aber auf einem guten Weg.
Absolut. Durch die Wandlungsfähigkeit und besagte Offenheit für neue Ideen gibt es auch immer wieder neue Aufgaben und Themen. Langweilig wird es hier nicht.
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