Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungVielseitigkeit der Aufgaben
Offenes Miteinander
- Man darf Fehler machen, um daraus zu lernen
allgemeines Betriebsklima, Gehalt, Benefits (siehe unten), persönlicher Umgang miteinander
Flexibilität
Zuhören
Organisation
Gesundheitsmanagement
Sozialleistungen, vitale Pause, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Mitarbeitergespräche,
interessante Planungsprojekte, Arbeiten in Teams, respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern, gutes Betriebsklima
...eigentlich nichts. Verbesserungsvorschläge können von den Mitarbeitenden jederzeit (auch anonym) eingereicht werden. Dieser Prozess unterliegt QM und ist für den Beteiligten jederzeit einsehbar.
Gehalt
Standort
Kann man jederzeit bei der Unternehmensführung einbringen.
allgemein: Außendarstellung verbessern; fachlich: Mitarbeit in Fachgremien, Verbänden etc. verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Fritz Spieth, Beratende Ingenieure ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wertschätzendes Miteinander
Kollegial, keine Hierarchien
Sehr freundliches Arbeitsklima. Man wird ernst genommen, egal ob Werkstudent oder Ingenieur.
wertschätzender Umgang, alle sind per-Du
Ein angenehmes, kollegiales Miteinander. Keine Elbogenmentalität. Der gemeinsame Erfolg zählt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Fritz Spieth, Beratende Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alles nach Absprache, aber Ziele sind erreichbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Großzügiges Schulungsangebot, manchmal auch Eigeninitiative erforderlich! (das würde ich gerne machen) Entwicklung / Aufstieg vom Praktikant zum Teamleiter möglich (natürlich nicht von Heute auf Morgen)
Schulungsplan für die Belegschaft vorhanden und transparent; Weiterbildungswünsche des Arbeitnehmers werden gehört und größtenteils auch umgesetzt
Man kann als Mitarbeiter selbst Vorschläge zur Weiterbildung einbringen, diese werden dann in der Regel auch angenommen und umgesetzt
Schulungen und Weiterbildungen werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen angeboten
Tagesgeschäft geht meist vor
