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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei I.G.L. Ingenieurvermessung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
I.G.L. legt großen Wert auf ein gutes Miteinander. Sich gegenseitig unterstützen und ein offenes Ohr für die Kolleg*innen haben - das steht ganz weit oben. Jeder weiß, dass wir nur gemeinsam unsere Ziele erreichen können. Daher kommunizieren wir, vom Geschäftsführer bis zur Aushilfe, auf Augenhöhe. ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird mit absoluter Transparenz gearbeitet. Jeder hat Zugriff auf alle verfügbaren Unterlagen. Beim direkten Austausch ist manchmal etwas Luft nach oben ;-)
Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre im Team und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Maximale Flexibilität bei den Arbeitszeiten (sofern dies mit dem Kunden vereinbar ist) mit Nutzung von Home-Office ist völlig unproblematisch. Den individuellen Wünschen eines Mitarbeiters kommt die Geschäftsführung bestmöglich entgegen. Die persönliche Situation findet immer Berücksichtigung und es wird versucht, alles zu ermöglichen.
Kommunikation auf Augenhöhe, geäußerte Kritik ist konstruktiv und man kann offen andere Meinungen äußern.
es ist ein offen und ehrliches Miteinander
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind hier die Grundlagen der vertrauensvollen Zusammenarbeit. Der freundschaftliche Umgang miteinander schafft ein sehr gutes Betriebsklima.