Unsere Mission ist es, unseren Kunden mit begeisternder Software mehr Zeit für das Wesentliche zu verschaffen. Mit Ingentis org.manager bieten wir die marktführende Anwendung zur automatisierten Erstellung individueller Organigramme. Weltweit vertrauen über 1700 Kunden in unsere Produkte. Darunter befinden sich namhafte Unternehmen wie Siemens, BMW, Volkswagen, Nestlé, Datev und Deutsche Telekom AG.

Zu unserem Produktportfolio gehören:

Ingentis org.manager – Bereits mehr als 1300 Firmen weltweit nutzen Ingentis org.manager zur automatisierten Erstellung individueller Organigramme und Visualisierung wichtiger HR-Kennzahlen, z.B. in Form von Dashboards und Big Data-Grafiken. Dank der direkten Anbindung an führende HR-Systeme wie z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday, PeopleSoft oder Oracle HCM sind die Organigramme immer aktuell.

Ingentis business rule trigger - Die Software erkennt neu erstellte oder bearbeitete Objekte in SAP SuccessFactors und führt die Funktion „Bearbeiten und Speichern“ für alle Objekte innerhalb eines frei konfigurierbaren Auswertungspfades aus. Auf diese Weise werden die SAP SuccessFactors Business Rules ausgelöst. Der Prozess kann sowohl manuell angestoßen als auch geplant werden.

Ingentis Kanzlei Suite – Mit den Software-Lösungen der Ingentis Kanzlei-Suite haben Kanzleien alles im Blick! Sei es zur Verwaltung des DATEV EO-Datenbestands, zur Einsatzplanung oder Zeiterfassung. Dabei stehen die Module der Suite unabhängig voneinander zur Verfügung. 

Ingentis distribution.list - Die Anwendung automatisiert das Verwalten und Verwenden von E-Mail Verteilerlisten. Die Verteilerlisten werden durch die relevanten Informationen aus einem führenden System (z.B. HR, CRM) auf dem aktuellsten Stand gehalten. Darüber hinaus können Mailings versendet und verwaltet werden.

Ingentis easy.pes - Die Softwarelösung zum Planen und Auswerten von Assessment Centern und Personalentwicklungsseminaren revolutioniert den kompletten AC-Prozess. Von der automatisierten Zeitplangenerierung, über eine benutzerfreundliche Ergebniseingabe, bis hin zu umfangreichen Auswertungsmöglichkeiten und der Erstellung von Gutachten unterstützt Ingentis easy.pes in jeder Phase.

orginio – Die SaaS-Anwendung für Organigramme ist auf den Bedarf kleiner und mittelständischer Unternehmen abgestimmt. User können online aus bestehenden Designs und Ansichten auswählen, Informationen bearbeiten und Personalstrukturen per Drag & Drop ändern. Außerdem existiert eine Schnittstelle zum Ingentis org.manager, so dass Großunternehmen die Organigramme ihrer Niederlassungen und Tochterunternehmen aus orginio zentral in den Ingentis org.manager integrieren können.

feedbactive – Die Cloud-Lösung liefert die passende Ausrüstung für die unkomplizierte Vorbereitung, Dokumentation und Auswertung von Mitarbeitergesprächen.

Cultural Fit Evalueator – Die Matching-Software prüft für eine gezieltere Bewerberauswahl, in wie weit ein Kandidat persönlich-kulturell zum Unternehmen passt.

• Softwareentwickler - bevorzugte Programmiersprachen: C#, Java, JavaScript
• Datenbankentwickler - SQL / Prozeduren / Reports
• IT-Consultants als Profis zu unseren Produkten
• Softwaretester
• IT-Adminsitratoren

IT-Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung (z.B. Fachinformatiker Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration oder IT-Systemkaufmann) sind bei uns genauso willkommen wie Absolventen mit Bachelor- oder Masterabschluss in den Bereichen Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik.

• Du bist Teil eines humorvollen Teams – mal tiefsinnig, mal durchgeknallt
• Du hast ein breites Aufgabenspektrum, das du auf deine Stärken zuschneidest
• Du arbeitest stark eigenverantwortlich und bringst etwas voran
• Du bist im engen Kontakt zu den Projekt- und Produktverantwortlichen und bekommst deinen Erfolg unmittelbar mit – deine Leistung und nicht dein Titel zählt.
• Du kannst deinen Spleen ausleben, sei es das Kuscheltier, ein Nerd-Spielzeug oder deinen Beat auf den Ohren
• Du genießt viel Vertrauen und wenig Kontrolle
• Du bist uns wichtig – auf deine Belange gehen wir ein

Es braucht kein großes, umfangreiches Anschreiben. Ein paar Sätze, weshalb du aus deiner Sicht gut zur Stelle und zu Ingentis passt, sind ausreichend.

Am besten passt du zu uns, wenn du Lust auf sehr eigenverantwortliches Arbeiten hast.

Bitte sei so authentisch wie möglich. Wir wollen dich kennen lernen genau so, wie du bist - mit all deinen Stärken und vermeintlichen Schwächen.

Am besten bewirbst du dich über unser Bewerberportal. Auch eine E-Mail ist in Ordnung.

Im ersten Step verabreden wir uns in der Regel zu einem Telefonat. Hier geht es darum, in ca. 20 Minuten einen ersten gegenseitigen Eindruck zu gewinnen und mögliche Rahmenbedingungen zu besprechen.

Im persönlichen Gespräch wollen wir uns dann intensiver kennen lernen. Neben dem Austausch zu Qualifikation und Berufserfahrung ist es uns wichtig, Infos zu deiner Motivation und zu deinem "Traumjob" zu erfahren. Ebenso wollen wir einen guten Einblick in die Welt von Ingentis und unsere Aufgaben geben.

In vielen Fällen gibt es final noch einen Schnuppertag für deine Position. So können beide Seiten besser einschätzen, was sie gegenseitig erwartet - die beste Voraussetzung für eine lange Zusammenarbeit. Denn das ist unser Ziel. 

Bei der Auswahl von Auszubildenden ist dem persönlichen Gespräch häufig ein Gruppenauswahl-Termin vorgeschalten.