82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kundenorientiert handeln.
Ingentis ist seit über 20 Jahren das Softwarehaus für HR-Add-ons und Kanzleicontrolling
Ingentis ist mit einem Team von über 90 Mitarbeitern in Nürnberg zuhause. Hier werden Softwareprodukte, mobile Applikationen und Cloud-Anwendungen entwickelt. Zudem sorgen unsere Service- und Consulting-Teams dafür, dass unsere Kunden bestmögliche Unterstützung zu den Produkten erhalten.
Seit August 2018 stellt unsere Tochterfirma Ingentis Inc. in Kalifornien für Interessenten, Kunden und Partner aus Nordamerika einen regionalen Anlaufpunkt dar.
Unsere Mission ist es, unseren Kunden mit begeisternder Software mehr Zeit für das Wesentliche zu verschaffen. Mit Ingentis org.manager bieten wir die marktführende Anwendung zur automatisierten Erstellung individueller Organigramme. Weltweit vertrauen über 2000 Kunden in unsere Produkte. Darunter befinden sich namhafte Unternehmen wie Siemens, BMW, Volkswagen, Nestlé, Datev und Deutsche Telekom AG.
Zu unserem Produktportfolio gehören:
Ingentis org.manager – Bereits mehr als 1300 Firmen weltweit nutzen Ingentis org.manager zur automatisierten Erstellung individueller Organigramme und Visualisierung wichtiger HR-Kennzahlen, z.B. in Form von Dashboards und Big Data-Grafiken. Dank der direkten Anbindung an führende HR-Systeme wie z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday, PeopleSoft oder Oracle HCM sind die Organigramme immer aktuell.
Ingentis business rule trigger - Die Software erkennt neu erstellte oder bearbeitete Objekte in SAP SuccessFactors und führt die Funktion „Bearbeiten und Speichern“ für alle Objekte innerhalb eines frei konfigurierbaren Auswertungspfades aus. Auf diese Weise werden die SAP SuccessFactors Business Rules ausgelöst. Der Prozess kann sowohl manuell angestoßen als auch geplant werden.
Ingentis Kanzlei Suite – Mit den Software-Lösungen der Ingentis Kanzlei-Suite haben Kanzleien alles im Blick! Sei es zur Verwaltung des DATEV EO-Datenbestands, zur Einsatzplanung oder Zeiterfassung. Dabei stehen die Module der Suite unabhängig voneinander zur Verfügung.
Ingentis distribution.list - Die Anwendung automatisiert das Verwalten und Verwenden von E-Mail Verteilerlisten. Die Verteilerlisten werden durch die relevanten Informationen aus einem führenden System (z.B. HR, CRM) auf dem aktuellsten Stand gehalten. Darüber hinaus können Mailings versendet und verwaltet werden.
Ingentis easy.pes - Die Softwarelösung zum Planen und Auswerten von Assessment Centern und Personalentwicklungsseminaren revolutioniert den kompletten AC-Prozess. Von der automatisierten Zeitplangenerierung, über eine benutzerfreundliche Ergebniseingabe, bis hin zu umfangreichen Auswertungsmöglichkeiten und der Erstellung von Gutachten unterstützt Ingentis easy.pes in jeder Phase.
orginio – Die SaaS-Anwendung für Organigramme ist auf den Bedarf kleiner und mittelständischer Unternehmen abgestimmt. User können online aus bestehenden Designs und Ansichten auswählen, Informationen bearbeiten und Personalstrukturen per Drag & Drop ändern. Außerdem existiert eine Schnittstelle zum Ingentis org.manager, so dass Großunternehmen die Organigramme ihrer Niederlassungen und Tochterunternehmen aus orginio zentral in den Ingentis org.manager integrieren können.
feedbactive – Die Cloud-Lösung liefert die passende Ausrüstung für die unkomplizierte Vorbereitung, Dokumentation und Auswertung von Mitarbeitergesprächen.
Cultural Fit Evalueator – Die Matching-Software prüft für eine gezieltere Bewerberauswahl, in wie weit ein Kandidat persönlich-kulturell zum Unternehmen passt.
Bei uns bist du richtig als Entwickler, Berater, Tester, Kreativer, Macher, …
Wir sind ein buntes Team aus humorvollen Menschen, die die Leidenschaft für pragmatisches, erfolgsorientiertes Arbeiten auf Augenhöhe des Kunden teilen. Nicht alle bei Ingentis entwickeln Software, einige sind z.B. beim Kunden vor Ort und schulen dessen Mitarbeiter im Umgang mit unseren Standardprodukten oder erarbeiten Lösungsvorschläge für Problemstellungen. Andere sind für den Vertrieb oder für die Partnerbetreuung verantwortlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas ist bei uns selbstverständlich
Softwareentwickler (Most wanted)
In unserer Entwicklungsabteilung werden die Ingentis Produkte und Cloud-Anwendungen geplant und implementiert. Dabei sind Backend und Frontend-Entwickler bei uns gleichermaßen gefragt. Sowohl die Konzentration auf die Entwicklung der Software, als auch der Austausch mit dem Consulting-Team und der Abteilung Qualitätssicherung sind bei uns selbstverständlich, um optimale Kundenlösungen zu realisieren.
Service & Consulting (Most wanted)
Die Kollegen im Bereich Service & Consulting sind unsere Experten in der Bedienung der Produkte und stehen im direkten Austausch mit unseren Kunden auf der ganzen Welt. Das Service-Team kümmert sich inhouse um Wünsche und Anforderungen, wohingegen die Consultants für zwei- bis dreitätige Workshops beim Kunden vor Ort sind. Die Tätigkeiten reichen von der Einrichtung der Software, über die Beratung bei individuellen Fragestellungen bis hin zur langfristigen Unterstützung in Projekten. Das ganze Team arbeitet eng mit der Entwicklungsabteilung, den Productowern und dem QS-Team zusammen – stets mit dem Ziel kundennahe Lösungen zu entwickeln.
Datenbankentwickler und Auswertungsentwickler
Als DATEV Softwarepartner unterstützt unser Entwicklungsteam Kanzleien mit Standardprodukten sowie bei der Umsetzungen von individuellen Controlling-Auswertungen und Berichten. Unsere Spezialisten sind fit im Erstellen komplexer Datenbankabfragen und –prozeduren sowie der Realisierung aussagekräftiger Reports. Neben den guten Programmierkenntnissen verfügen sie über Beratungskompetenz, da sie im direkten Kontakt mit Kanzleien und Auftraggebern stehen.
Partnering
Das Partnering-Team steht in engem Kontakt zu unseren System-, Integration- und Vertriebspartnern weltweit. Dabei handelt es sich um Anbieter von HR-Systemen und kompetente Beratungshäuser, die ihren Kunden die Software von Ingentis anbieten. Die Partnerbetreuer sorgen dafür, dass unsere Partner hinsichtlich der Ingentis Add-ons up-to-date sind, damit gemeinsame Kunden bestmöglich beraten werden können. Dafür bieten sie Schulungen an, unterstützen in Online Meetings und erarbeiten gemeinsame Vertriebsaktivitäten. Zusammen mit den Partnern definiert das Team die Schnittstellen zu den HR-Systemen und baut diese weiter aus. Auch die Integration unserer Softwareprodukte in Business-App-Stores, sogenannten Marketplaces, wird ebenso vom Partnering-Team koordiniert.
Qualitätssicherung
„Mein Programm hat keine Fehler“. Jeder, der sich näher mit Softwareentwicklung beschäftigt weiß, dass fehlerfreie Software eine Utopie ist. Dennoch arbeitet unser QS-Team daran, diesem Ziel so nahe wie möglich zu kommen. Unsere Qualitätsmanager erstellen Testkonzepte, automatisieren Testprozesse und dokumentieren ihre Ergebnisse in unserem Projektverwaltungssystem. Stets im Austausch mit dem Entwicklungsteam und den Kollegen aus dem Bereich Service und Consulting.
IT-Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung (z.B. Fachinformatiker Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration oder IT-Systemkaufmann) sind bei uns genauso willkommen wie Absolventen mit Bachelor- oder Masterabschluss in den Bereichen Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingentis Softwareentwicklung GmbH.
Klaus Stürzenhofecker
Personalleiter
https://www.xing.com/profile/Klaus_Stuerzenhofecker/cv
karriere@ingentis.com
0911 989759 0
Standorte Inland
Unser Hauptstandort ist Nürnberg (Bayern):
Ingentis Softwareeentwicklung GmbH
Raudtener Str. 7
90475 Nürnberg
Telefon: +49 911 98 97 59-0
E-Mail: mail@ingentis.de
Impressum: https://www.ingentis.com/de/impressum/
Datenschutzerklärung: https://www.ingentis.com/de/datenschutzerklaerung/
, dass man wertgeschätzt wird und auch für Verbesserungsvorschläge stets ein offenes Ohr zur Verfügung steht.
Selbstständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Projekte, sehr gutes Betriebsklima, Anerkennung, Fairness,
Die Unternehmensphilosophie!!!
Sehr nette Kollegen
Internationales Arbeitsumfeld
Sehr gute Entwicklungschancen
Überwiegend lockere Atmosphäre (ganzheitlich betrachtet).
Kostenloser Obst und Süßkram.
Anonymisierte Gehaltstabelle. Machen nicht viele AG.
, dass ich nicht schon früher zu Ingentis gestoßen bin.
Schlechte Verkehrsanbindung.
Fragwürdiges Verhalten mancher Mitarbeiter. Diese passen zu den Werten die das Unternehmen vertritt nicht immer überein.
Die Lage am Rand von Nürnberg mit eher schlechter öffentlicher Verkehrsanbindung ist für manche potenziellen Bewerber ein Hindernis.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht ganz einfach zu erreichen
Spärliche Fortbildungsmöglichkeiten
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist schlecht
Überstundenmanagement (Hat man so einfach nicht mehr und ist das einzige wo andere Unternehmen gegenüber Ingentis punkten können)
etwas mehr Freiraum für experimentelles Programmieren abseits der Projekte
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten bieten oder Teilnahme an Kongressen/ Messen bezuschussen.
Der am besten bewertete Faktor von Ingentis Softwareentwicklung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Alle sind per Du.
Es wird besonderen Wert auf Cultural Fit gelegt, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht. Es wird über alle Hierachieebenen an einem Strang gezogen.
Eine gute Atmosphäre und der super Umgang miteinander wird hier ganz groß geschrieben! Hier wird genau das umgesetzt, was andere Unternehmen oft nicht machen! Gebe ich dem Mitarbeiter Vertrauen, Anerkennung, ... wird dieser auch gerne zur Arbeit gehen und Leistung bringen.
Natürlich gehören Leistung/Resultate dazu, welche aber nicht durch Druck oder ähnliches erzwungen werden. Freies Arbeiten ist hier Normalität und man ist für seine Aufgaben selbst verantwortlich. Wird die Arbeit zuverlässig erledigt, kann man hier wirklich frei agieren.
Die Atmosphäre ist ein zweischneidiges Schwert. Es gibt viele Mitarbeiterevents und meist herrscht eine lockere Atmosphäre. Nichtsdestotrotz passt man entweder dazu oder nicht. Ein Arbeiten nach Vorschrift ohne größere Beteiligung mit anderen Mitarbeitern wird kritisch angesehen.
Trotz der sehr guten Einführung (in der ersten Woche) ins Unternehmen, habe ich bei manchen Arbeitskollegen die mir vorgestellt wurden, noch nie solch eine Ablehnung erfahren. Dies wurde nicht verbal ausgedrückt, aber durch mangelendes Interesse und einer Körperhaltung die Unerwünschheit suggeriert hat geäußert. Zum ...
Alles, was man für seine Tätigkeit benötigt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingentis Softwareentwicklung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchschnittsgehalt. Pünktliche Auszahlung und gibt bestimmt auch Sozialleistungen. Cool finde ich, dass es eine Gehaltstabelle gibt. Weniger cool ist das sog. 13 Monatsgehalt. Hier wird der Bruttolohn durch 13 geteilt und sofern im Jahr positiv gewirtschaftet wurde wird das 13 Gehalt ausgezahlt... Kann sich bestimmt jeder selbst ausmalen, was das für dieses Jahr bedeutet...
Lokal übliche Standardvergütung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Natürlich muss man sich bewusst sein, dass bei aktuell knapp über 90 Mitarbeitern die Karrieremöglichkeiten eingeschränkter möglich sind, wie in einem großen Konzern. Das liegt aber nicht an Ingentis, sondern einfach an der Unternehmensgröße.
Klar.
Kein großes Unternehmen - heißt - nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten!
Es wird versucht auf jeden Karrierewunsch einzugehen aber natürlich im Rahmen des machbaren.
Ebenfalls gilt das auch für Weiterbildungen -> Könnten mehr sein aber alles was im machbaren Rahmen ist wird gemacht. Ganz klar - wenn hier 10 Leute auf einmal Fehlen weil sie einen Workshop besuchen, dann ist das natürlich für ein kleines Unternehmen weit bemerkbarer als für einen Konzern der gut und gerne mal auf Mitarbeiter verzichten ...
Im Prinzip wird keiner alleingelassen und durch Schulungsprozesse werden alle abgeholt. Was gut wäre, öfters Schulungen, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben, wie Train-the-Trainer, Rhetorik etc.
Aus-/ Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Man hat die Chance dich so zu entwickeln wie man es möchte.
