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Ingentis 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score46 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
IT-Supporter2 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingentis Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ingentis Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Bringing Potential to Life!“

Mit dieser Mission verhilft Ingentis heute mehr als 2.000 Kund:innen weltweit dabei, effizienter zu arbeiten, flexibler auf den allgegenwärtigen Wandel zu reagieren und das gesamte Leistungsvermögen voll auszuschöpfen.

Das Portfolio der 1997 gegründeten Innovationsschmiede, die heute in Nürnberg und mit der Tochtergesellschaft Ingentis Inc. in den USA vertreten ist, umfasst wegweisende Software-Lösungen für People und Org Analytics. Damit versetzt Ingentis Unternehmen nahezu jeder Branche in die Lage, HR- und Organisationsdaten automatisch und bedarfsgerecht zu visualisieren, den Ist-Zustand der Organisation umfassend zu analysieren, Soll-Zustände zu designen und die Strukturen in der Folge zu optimieren. Als Premium-Lösungspartner führender Technologieanbieter wie SAP oder DATEV ist Ingentis international bestens vernetzt, was sich in den Software-Lösungen konsequent widerspiegelt.

Produkte, Services, Leistungen

Ingentis org.manager – Eine der führenden Software-Lösungen für People und Org Analytics. Das innovative Tool, mit dem heute weltweit bereits rund 2.000 namhafte Unternehmen arbeiten, sorgt durch die automatische und bedarfsgerechte Visualisierung von HR- und Organisationsdaten aus nahezu jeder Datenquelle für Transparenz und Verständnis.

Ingentis business rule trigger - Die Software erkennt neu erstellte oder bearbeitete Objekte in SAP SuccessFactors und führt die Funktion „Bearbeiten und Speichern“ für alle Objekte innerhalb eines frei konfigurierbaren Auswertungspfades aus. Auf diese Weise werden die SAP SuccessFactors Business Rules ausgelöst. Der Prozess kann sowohl manuell angestoßen als auch geplant werden.

Ingentis Kanzlei Suite – Mit den Software-Lösungen der Ingentis Kanzlei-Suite haben Kanzleien alles im Blick! Sei es zur Verwaltung des DATEV EO-Datenbestands, zur Einsatzplanung oder Zeiterfassung. Dabei stehen die Module der Suite unabhängig voneinander zur Verfügung.

Ingentis distribution.list - Die Anwendung automatisiert das Verwalten und Verwenden von E-Mail Verteilerlisten. Die Verteilerlisten werden durch die relevanten Informationen aus einem führenden System (z.B. HR, CRM) auf dem aktuellsten Stand gehalten. Darüber hinaus können Mailings versendet und verwaltet werden.

Ingentis easy.pes - Die Softwarelösung zum Planen und Auswerten von Assessment Centern und Personalentwicklungsseminaren revolutioniert den kompletten AC-Prozess. Von der automatisierten Zeitplangenerierung, über eine benutzerfreundliche Ergebniseingabe, bis hin zu umfangreichen Auswertungsmöglichkeiten und der Erstellung von Gutachten unterstützt Ingentis easy.pes in jeder Phase.

orginio – orginio ist eine intuitive Cloud-Lösung für die automatisierte Erstellung von Organigrammen, die insbesondere an die Bedürfnisse von kleinen und mittleren Unternehmen angepasst ist.

Cultural Fit Evalueator – Die Matching-Software prüft für eine gezieltere Bewerberauswahl, in wie weit ein Kandidat persönlich-kulturell zum Unternehmen passt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns bist du richtig als Entwickler, Berater, Tester, Kreativer, Macher, …

Wir sind ein buntes Team aus humorvollen Menschen, die die Leidenschaft für pragmatisches, erfolgsorientiertes Arbeiten auf Augenhöhe des Kunden teilen. Nicht alle bei Ingentis entwickeln Software, einige sind z.B. beim Kunden vor Ort und schulen dessen Mitarbeiter im Umgang mit unseren Standardprodukten oder erarbeiten Lösungsvorschläge für Problemstellungen. Andere sind für den Vertrieb oder für die Partnerbetreuung verantwortlich.

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    97%97
  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • InternetnutzungInternetnutzung
    91%91
  • BarrierefreiBarrierefrei
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • RabatteRabatte
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • KantineKantine
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Ingentis Group über Benefits sagt

Das ist bei uns selbstverständlich

  • Flexible Einteilung der Arbeitszeit
  • Option zum gelegentlichen Arbeiten aus dem Homeoffice
  • Moderne, barrierefreie Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen
  • Möglichkeit zu Firmenwagen, Bikeleasing oder BAV
  • Gemeinsame Firmenevents und Aktivitäten, wie Kicker, Billard, Poker, Sport
  • Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst, Schokolade, Eis, Massagen
  • gute Parkmöglichkeiten
  • Wir sind alle per Du

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Du bist Teil eines humorvollen Teams – mal tiefsinnig, mal durchgeknallt
  • Du hast ein breites Aufgabenspektrum, das du auf deine Stärken zuschneidest
  • Du arbeitest stark eigenverantwortlich und bringst etwas voran
  • Du bist im engen Kontakt zu den Projekt- und Produktverantwortlichen und bekommst deinen Erfolg unmittelbar mit – deine Leistung und nicht dein Titel zählt.
  • Du kannst deinen Spleen ausleben, sei es das Kuscheltier, ein Nerd-Spielzeug oder deinen Beat auf den Ohren
  • Du genießt viel Vertrauen und wenig Kontrolle
  • Du bist uns wichtig – auf deine Belange gehen wir ein

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwickler (Most wanted)

In unserer Entwicklungsabteilung werden die Ingentis Produkte und Cloud-Anwendungen geplant und implementiert. Dabei sind Backend und Frontend-Entwickler bei uns gleichermaßen gefragt. Sowohl die Konzentration auf die Entwicklung der Software, als auch der Austausch mit dem Consulting-Team und der Abteilung Qualitätssicherung sind bei uns selbstverständlich, um optimale Kundenlösungen zu realisieren.

Service & Consulting (Most wanted)

Die Kollegen im Bereich Service & Consulting sind unsere Experten in der Bedienung der Produkte und stehen im direkten Austausch mit unseren Kunden auf der ganzen Welt. Das Service-Team kümmert sich inhouse um Wünsche und Anforderungen, wohingegen die Consultants für zwei- bis dreitätige Workshops beim Kunden vor Ort sind. Die Tätigkeiten reichen von der Einrichtung der Software, über die Beratung bei individuellen Fragestellungen bis hin zur langfristigen Unterstützung in Projekten. Das ganze Team arbeitet eng mit der Entwicklungsabteilung, den Productowern und dem QS-Team zusammen – stets mit dem Ziel kundennahe Lösungen zu entwickeln.

Datenbankentwickler und Auswertungsentwickler

Als DATEV Softwarepartner unterstützt unser Entwicklungsteam Kanzleien mit Standardprodukten sowie bei der Umsetzungen von individuellen Controlling-Auswertungen und Berichten. Unsere Spezialisten sind fit im Erstellen komplexer Datenbankabfragen und –prozeduren sowie der Realisierung aussagekräftiger Reports. Neben den guten Programmierkenntnissen verfügen sie über Beratungskompetenz, da sie im direkten Kontakt mit Kanzleien und Auftraggebern stehen.

Partnering

Das Partnering-Team steht in engem Kontakt zu unseren System-, Integration- und Vertriebspartnern weltweit. Dabei handelt es sich um Anbieter von HR-Systemen und kompetente Beratungshäuser, die ihren Kunden die Software von Ingentis anbieten. Die Partnerbetreuer sorgen dafür, dass unsere Partner hinsichtlich der Ingentis Add-ons up-to-date sind, damit gemeinsame Kunden bestmöglich beraten werden können. Dafür bieten sie Schulungen an, unterstützen in Online Meetings und erarbeiten gemeinsame Vertriebsaktivitäten. Zusammen mit den Partnern definiert das Team die Schnittstellen zu den HR-Systemen und baut diese weiter aus. Auch die Integration unserer Softwareprodukte in Business-App-Stores, sogenannten Marketplaces, wird ebenso vom Partnering-Team koordiniert.

Qualitätssicherung

„Mein Programm hat keine Fehler“. Jeder, der sich näher mit Softwareentwicklung beschäftigt weiß, dass fehlerfreie Software eine Utopie ist. Dennoch arbeitet unser QS-Team daran, diesem Ziel so nahe wie möglich zu kommen. Unsere Qualitätsmanager erstellen Testkonzepte, automatisieren Testprozesse und dokumentieren ihre Ergebnisse in unserem Projektverwaltungssystem. Stets im Austausch mit dem Entwicklungsteam und den Kollegen aus dem Bereich Service und Consulting.

Gesuchte Qualifikationen

  • Softwareentwickler - bevorzugte Programmiersprachen: C#, Java, JavaScript
  • Datenbankentwickler - SQL / Prozeduren / Reports
  • IT-Consultants als Profis zu unseren Produkten
  • Softwaretester
  • IT-Administratoren

IT-Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung (z.B. Fachinformatiker Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration oder IT-Systemkaufmann) sind bei uns genauso willkommen wie Absolventen mit Bachelor- oder Masterabschluss in den Bereichen Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingentis Group.

  • Klaus Stürzenhofecker
    Personalleiter
    https://www.xing.com/profile/Klaus_Stuerzenhofecker/cv

    karriere@ingentis.com
    0911 989759 0

  • Es braucht kein großes, umfangreiches Anschreiben. Ein paar Sätze, weshalb du aus deiner Sicht gut zur Stelle und zu Ingentis passt, sind ausreichend.

    Am besten passt du zu uns, wenn du Lust auf sehr eigenverantwortliches Arbeiten hast.

  • Bitte sei so authentisch wie möglich. Wir wollen dich kennen lernen genau so, wie du bist - mit all deinen Stärken und vermeintlichen Schwächen.

  • Am besten bewirbst du dich über unser Bewerberportal. Auch eine E-Mail ist in Ordnung.

  • Im ersten Step verabreden wir uns in der Regel zu einem Telefonat. Hier geht es darum, in ca. 20 Minuten einen ersten gegenseitigen Eindruck zu gewinnen und mögliche Rahmenbedingungen zu besprechen.

    Im persönlichen Gespräch wollen wir uns dann intensiver kennen lernen. Neben dem Austausch zu Qualifikation und Berufserfahrung ist es uns wichtig, Infos zu deiner Motivation und zu deinem "Traumjob" zu erfahren. Ebenso wollen wir einen guten Einblick in die Welt von Ingentis und unsere Aufgaben geben.

    In vielen Fällen gibt es final noch einen Schnuppertag für deine Position. So können beide Seiten besser einschätzen, was sie gegenseitig erwartet - die beste Voraussetzung für eine lange Zusammenarbeit. Denn das ist unser Ziel.

    Bei der Auswahl von Auszubildenden ist dem persönlichen Gespräch häufig ein Gruppenauswahl-Termin vorgeschalten.

Standort

Standorte Inland

Unser Hauptstandort ist Nürnberg (Bayern):

Ingentis Softwareeentwicklung GmbH
Raudtener Str. 7
90475 Nürnberg

Telefon: +49 911 98 97 59-0
E-Mail: mail@ingentis.de

Impressum: https://www.ingentis.com/de/impressum/

Datenschutzerklärung: https://www.ingentis.com/de/datenschutzerklaerung/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden sich viele Gedanken in allen Bereichen gemacht.
Das spürt man jeden Tag im Office sowie auf Veranstaltungen und im 1:1 Austausch.
Ein respektvoller Umgang und ein gesunder Pragmatismus macht das Gesamtpaket sympathisch.
Hier möchte man gerne langfristige Zelte aufschlagen.
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Es werden sich viele Gedanken in allen Bereichen gemacht.
Das spürt man jeden Tag im Office sowie auf Veranstaltungen und im 1:1 Austausch.
Ein respektvoller Umgang und ein gesunder Pragmatismus macht das Gesamtpaket sympathisch.
Hier möchte man gerne langfristige Zelte aufschlagen.
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Exzellente Work-Life-Balance! Unser "Gelager" mit Fitnessecke, Gaming-Zone, Tischtennis, Dartscheibe, Golf-Simulation, usw...
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, dass man wertgeschätzt wird und auch für Verbesserungsvorschläge stets ein offenes Ohr zur Verfügung steht.
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Selbstständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Projekte, sehr gutes Betriebsklima, Anerkennung, Fairness,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Im Westen nichts neues" :-) - ansonsten fällt mir im Moment nichts ein.
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, dass ich nicht schon früher zu Ingentis gestoßen bin.
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Schlechte Verkehrsanbindung.
Fragwürdiges Verhalten mancher Mitarbeiter. Diese passen zu den Werten die das Unternehmen vertritt nicht immer überein.
Die Lage am Rand von Nürnberg mit eher schlechter öffentlicher Verkehrsanbindung ist für manche potenziellen Bewerber ein Hindernis.
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Spärliche Fortbildungsmöglichkeiten
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist schlecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr, besseres Equipment für mobile Arbeit von zu Hause wäre klasse. Bisher gibt es nur den Laptop.
Es würde reichen, das jeder MA eine Dockingstation bekommt.
Monitore sollte ja jeder mittlerweile daheim haben.
Mir fehlt noch die Möglichkeit Überstunden abzubauen, oder diese ausbezahlen zu lassen. Als Kirsche würde ich mir hochauflösendere Monitore (ähnlich wie in der Entwicklung) wünschen.
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Abteilungsübergreifend kann die Kommunikation besser werden. Die Aufgabenabgrenzung sollte in Zukunft besser definiert sein.
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Überstundenmanagement (Hat man so einfach nicht mehr und ist das einzige wo andere Unternehmen gegenüber Ingentis punkten können)
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etwas mehr Freiraum für experimentelles Programmieren abseits der Projekte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Ingentis Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Egal ob im Büro oder im Homeoffice, ich bin wirklich begeistert von der guten Stimmung, dem vertrauensvollen Umgang und dem gelebten Charme den Ingentis bietet
5
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Klingt abgetroschen, aber wie in einer großen Familie. Man ist per Du, auch mit der Geschäftsfuhrung. Somit kann man auch recht entspannt in Gespräche gehen.
Tolles Betriebsklima. Alle sind per Du. Die Geschäftsführung nimmt sich bei bedarf viel Zeit für jeden Mitarbeiter.
5
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Die Mischung aus fröhlichem Beisammensein und mit Professionalität in der Sache zu agieren ist wirklich beachtlich.
5
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Alle sind immer Hilfsbereit und die GF's nehmen sich Zeit für Dich, wenn Du Fragen hast.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingentis Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Durchschnittsgehalt. Pünktliche Auszahlung und gibt bestimmt auch Sozialleistungen. Cool finde ich, dass es eine Gehaltstabelle gibt. Weniger cool ist das sog. 13 Monatsgehalt. Hier wird der Bruttolohn durch 13 geteilt und sofern im Jahr positiv gewirtschaftet wurde wird das 13 Gehalt ausgezahlt... Kann sich bestimmt jeder selbst ausmalen, was das für dieses Jahr bedeutet...
3
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Lokal übliche Standardvergütung
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Firmengröße und den flachen Hierarchien geschuldet gibt es wenig Aufstiegschancen mit Personalverantwortung. Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und mir wurden immer 1-2 externe Workshops pro Jahr angeboten.
Es gibt allerdings viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und fachlich weiterzuentwickeln.
5
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Als mittelständisches Unternehmen ist die Aufstiegschance nicht so hoch wie bei Global Players. Ist aber auch völlig in Ordnung.
Im wesentlichen sind Perspektiven vorhanden und wird bei den Mitarbeitergesprächen, die ich bis jetzt hatte, auch thematisiert. (Diese Aussage kann ich nur für meine Abteilung machen) Weiterbildungen werden unterstützt.
5
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Es gehen ständig neue Türen auf. Wer weiß was er kann und möchte findet Gehör und kann sich fix weiterentwickeln.
5
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Weiterbildungen werden angeboten. Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Natürlich muss man sich bewusst sein, dass bei aktuell knapp über 90 Mitarbeitern die Karrieremöglichkeiten eingeschränkter möglich sind, wie in einem großen Konzern. Das liegt aber nicht an Ingentis, sondern einfach an der Unternehmensgröße.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ingentis Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ingentis Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Ingentis Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ingentis Group als eher modern.
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