Luft nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitsbedingungen (Großraumbüro/veraltete IT/kein W-Lan am Standort)
- Dress-Code für Männer (und Debatten über Krawattenpflicht)
- Hot-Desking
Verbesserungsvorschläge
Die propagierten Werte auch intern leben.
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird in einem Großraumbüro mit mehr als 20 Mitarbeitern, d.h. es ist laut. Die Gespräche mit den Kunden finden hauptsächlich am jeweiligen Arbeitsplatz statt, was den sowie schon hohen Laustärkepegel noch verstärkt.
Alle bekommen alles mit und wenn es nur Wortfetzen sind.
Das Miteinander zwischen den Kollegen ist herzlich und viele Kollegen sind untereinander befreundet; entsprechend gibt es Cliquen und Seilschaften. Es gibt eine kleine Küche und die Mittagspause wird zusammen verbracht.
Die Ingeus Werte „An jeden Glauben“ sowie „Vertrauen, Respekt und Kooperation“ habe ich persönlich als Mitarbeiterin vermisst.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den direkten Kollegen ist gut; die Kommunikation mit der HR-Abteilung eher mässig. Auf E-Mails oder Anrufe wird verspätet oder überhaupt nicht reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und man hilft sich untereinander. Viele Kollegen arbeiten bereits sehr lange miteinander und sind freundschaftlich miteinander verbunden.
Als neue/r Mitarbeiter/in bekommt man einen Buddy, d.h. eine Kollegin/Kollegen zur Seite gestellt. Diskretion hinsichtlich der geteilten Informationen innerhalb der Buddy-Gespräche sollte nicht erwartet werden.
Work-Life-Balance
Offiziell besteht Vertrauensarbeitszeit, im Eingangsbereich liegen allerdings Anwesenheitslisten aus, in welchen die Mitarbeiter/Innen ihr Kommen und gehen dokumentieren müssen.
Neben dem Urlaub von 29 Tagen gibt es 3 FlexiTage, welche die Kollegen unabhängig von ihrem Urlaub nehmen können. Die FlexiTage dienen dem Abbau von Überstunden, wobei fraglich bleibt, wie die Nachweispflicht von Überstunden und Vertrauensarbeitszeit zusammenpassen. Ansonsten werden Überstunden nicht abgegolten.
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und Kollegen mit Kindern konnten diese mit zur Arbeit nehmen, wenn dies erforderlich war.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach, wenig professionell. Viele Dinge werden persönlich genommen, entsprechend gestaltetet sich die gemeinsame Zusammenarbeit zum Teil schwierig.
Kritik wird gerne für die persönlichen PRM-Gespräche aufgespart, auf diese sollte man sich also entsprechend vorbereiten.
Hinsichtlich des Wertes „An jeden Glauben“ ganz eigene Maßstäbe.
Interessante Aufgaben
Am Standort werden sowohl AVGS-, als auch Maßnahme-Kunden betreut. Bei den Kunden ist vom Berufsanfänger, über Menschen mit Migrationshintergrund und Deutschkenntnissen auf A1-Niveau, zu Langzeitarbeitslosen, die seit der Wende nicht mehr gearbeitet haben, alles dabei. Die zu betreuenden Menschen bringen einen Vielzahl an Vermittlungshemmnissen mit und haben oft einen hohen Stabilisierungsbedarf - dass macht die Arbeit vielseitig. Gleichzeitig gibt es Vermittlungsquoten, an welchen sich die Mitarbeiter messen lassen müssen.
Auf lange Sicht gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Eine Ungleichbehandlung ergibt sich aufgrund der technischen Ausstattung, da nur einige wenige Kollegen über einen Arbeitslaptop bzw. ein Diensthandy verfügen und dadurch auch von zu Hause arbeiten können. Für den Großteil der Kollegen ist Home-Office keine Option.
Ansonsten ist das Team am Standort divers und bunt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, gut.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in einem Großraumbüro mit mehr als 20 Mitarbeitern. Hinzu kommen die Kunden und die Kinder der Kunden. Der Lärmpegel ist enorm und ein konzentrierten Arbeiten ist eigentlich nur ganz früh morgens oder am späten Nachmittag möglich.
Die EDV ist veraltet und stürzt regelmässig ab und auch die Computer für die Kunden haben ihre beste Zeit lange hinter sich. In Workshops wird zum Teil noch mit einem Overheadprojektor gearbeitet, wobei positiv hervorzuheben ist, dass es inzwischen einen Beamer gibt. W-Lan gibt es am Standort nicht, weder für die Kunden, noch für die Mitarbeiter. Laptops und Mobiltelefone haben Mitarbeiter, die im Bereich aufsuchende Beratung arbeiten und demnach ist es auch nur diesem kleinem Kollegenkreis möglich in Homeoffice zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem hoher Papierverbrauch, ansonsten Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am Mindestlohn in der Erwachsenenbildung. Für Berufseinsteiger ok, für Menschen mit Studienabschluss und Berufserfahrung mau.
Sonstige Anreize wie beispielsweise ein Jobticket oder Abos mit Sportstudios etc. gibt es nicht.