Manager schaffen Probleme wo es vorher keine gab. Die eigentlich wichtigen Sachen verliert man aus den Augen.
Verbesserungsvorschläge
Denke das Management hat keine gemeisamen Ziele und das sollte geändert werden. Arbeiten sollte belohnt werden. In Abteilungen werden Mitarbeiter link liegen gelassen und andere bevorzugt. Aussenstehende Verantwortungsträge sollten Personalentscheidungen (Beförderungen, Gehaltsband usw.) in anderen Abteilungen evtl. hinterfragen. Werden also in einer Abteilung die Mitarbeiter fair behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen müssen selbst für eine gute Atmosphäre sorgen. Keine Ahnung wie der Vorgesetzte wieder aufgelegt ist.
Kommunikation
Das ermitteln und vermitteln von Zielen muss teilweise von Sachbearbeitern übernommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht sooo schlecht, obwohl einige Kollegenen bevorzugt werden. Spezlwirtschaft wurde allerdings erfolgreich eingeführt. Es gibt also jetzt eine Mehrklassengesellschaft.
Work-Life-Balance
Im November und Februar kann man Urlaub machen. Vielleicht geht auch was im Sommer, ausser Ferienzeit und Brückentage.
Vorgesetztenverhalten
Was soll dieses Verhalten??? Man muss seine Untergebenen fair behandeln. Die eigene Schuld wälzt man nicht auf ander ab. Man muss sich weiter entwickeln. Bin teilweise total sprachlos...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Das Arbeitsvolument ist nicht fair aufgeteil.
Gleichberechtigung
Dürfte eher auch der Spezlwirtschaft unterliegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen sind bei gleicher Tätigkeit höher eingestuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Firma ist eher kein Vorwurf zu machen. Hängt aber eben auch wieder vom Vorgesetzten ab.