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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiWertschätzung durch Gutscheine.
Regelmäßige Schulungen, Gesundheitstage, häufige Events (Familientag, Gesundheitstage, Weihnachtsfeier Sommerfeste, Sportliche Events)
Positive Entwicklung in letzten Jahren.
- dauernde Investition in Training und Fortbildung
- super Kollegen, die immer bereit sind zu helfen
- Flexibilität im Bezug auf Organisation der Arbeit
- internationale Atmosphäre
Work Life balance, Flexibilität, Diversity, Equity & Inclusion
Das Gesamtpaket stimmt!
Würde mich jederzeit wieder bewerben!
Das ich nur noch daran vorbeifahren muss.
Das regionale Führungsteam in Hamburg kommuniziert zuweilen unglücklich in wohlmeinender, gutväterlicher, aber eben auch gönnerhafter und herablassender Art und Weise. Das sorgt zurecht für Häme bei den Mitarbeitern.
Auch unseren Führungskräften mangelt es eben an Weiterbildungsmaßnahmen bzw. Rollentausch.
Es gibt keine Ansprechpartner in der HR mehr. Man darf ein Ticket ziehen und sich mit Robots ärgern. Eine fragwürdige Unternehmensentscheidung, die sich noch rächen könnte.
Neue Kollegen müssen besser eingegliedert werden, Schichtleiter müssen sich dafür mehr einsetzen. Bessere Stimmung im Team schaffen. Betriebsrat ist vielfach pro Firma und hilft den Mitarbeitern wenig, Weg des geringsten Widerstandes, kein Vertrauen. Abwahl ist unausweichlich
Leider oftmals zu spät bzw. falsche Priorisierung.
z.B Ladesäulen auf dem Firmenparkplatz
Andere Firmen schaffen es doch auch bzw haben es bereits vor Jahren geschafft
Im Bereich Kommunikation ist es manchmal nicht so leicht in einem großen Unternehmen aber auch dafür haben wir Lösungen
Dass der Zentralismus aus den USA immer mehr vorangetrieben wird.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wieder mehr schätzen und fördern.
- Karriere und Weiterbildung braucht neue Ansätze.
Die Halbjahresgespräche gibt es nun schon seit Jahrzehnten, auch wenn die Software zwischendurch den Namen geändert hat. Der Entwicklungsplan hilft leider nicht wirklich weiter. Vorschläge zur Weiterbildung werden nicht gefördert von Vorgesetzten. Man bekommt nur noch zusätzliche fachliche Ziele und Aufgaben als Teil des Entwicklungsplans. Auch wenn ich selbst verantwortlich bin für meine Weiterentwicklung, braucht es dennoch Möglichkeiten, die genutzt werden können.
Mehr Werbung für die Firma schadet nie. Es ist ein toller Arbeistgeber und die Jobs in unserem Bereich sind interessant. Never a boring day !! Es bleibt relative schwierig gute neue Leute zu finden. Was helfen würde,wäre auch eine bessere einladende Intro für neue Mitarbeiter. Leider ist der Standort selber (Gebäude/Lage) schon sehr alt. Drinnen öfters renoviert, aber von Außen nicht sehr einladend. Die Leute machen hier den Unterschied !
Interne Prozesse der Personalstärke anpassen, es bringt nichts sich als Weltkonzern aufzustellen, wenn die Manpower nicht dem gegenübersteht. Serviceabteilungen wie EHS, HR, IT wieder als diese darstellen und dadurch die operativen Bereiche wieder Stärken und entlasten.
Insbesondere Entlastung bei den Arbeitszeiten für ältere Arbeitnehmer (Ab 50) oder verschiedene Arbeitszeitmodelle zulassen. Bitte die Altersteilzeit wieder einführen. Es wäre auch schön, wenn der Arbeitgeber das "Jobrad" einführt.
Der am besten bewertete Faktor von Ingredion Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
dafür, daß Porsche-Produkte hergestellt und vertrieben werden und für die Unternehmensanspruchshaltung, ist durchaus eine Neubetrachtung der Eingruppierungen mehr als zu empfehlen!
It would be great to have a canteen with nicer, flavorful and nutritious food
Sehr großzügiges Gehalt. In der Lebensmittelbranche unschlagbar. (Schicht und Feiertagszulagen)
Gutes Gehalt, das mit anderen Hamburger Firmen locker mithält oder sogar darüber liegt.
es ist halt ein Praktikant*innen-Gehalt, aber es ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingredion Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Alteingesessene Schichtleiter sind seit der Umstrukturierung deutlich bodenständiger. Leiten nur noch Mails weiter und sind für das zusammenfassen der Tagesprotokolle zuständig.
Mitarbeiterwohlwollend, aber immer um die eigene Position besorgt. Hauptsache alles sieht gut aus, Entscheidungen werden politisch getroffen und selten nach Sinn
Viel gerede wenig dahinter.
Hier fühlen sich kleine Leute sehr groß.
Diese kleinen Leute müssen manchmal die bittere Pille schlucken.
Wenns hilft....
Es gibt viele gute Vorgesetzte, aber leider besteht wenig Gestaltungsspielraum, wenn Vorgaben vom Konzern kommen. Außerdem wird wenig an der Förderung/Entwicklung von Mitarbeitenden gearbeitet. Z.B. gibt es wenig Wechsel zwischen Abteilungen oder Austausch mit anderen Standorten, um das Wissen zu erweitern.
Absolut konfliktscheu. Probleme werden oft ausgesessen bzw. für nichtig angesehen.
Austausch mit anderen Standorten und Abteilungen wird durch Vorgesetzte nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es werden häufig dieselben Personen ge- und befördert.
Abgesehen von der reinen Beförderung sollte mehr Fokus darauf gelegt werden, wie man die Mitarbeiter*innen auch fachlich besser qualifizieren kann, z.B. Austausch mit anderen Standorten, fachliche Schulungen. Beispiel: Austausch/Förderung zu Neuerungen im Bereich der Digitalisierung nicht begrenzen auf Mitarbeiter der spezifischen Abteilung. Reines "on the job learning" hat irgendwann Grenzen, wenn es um Neuerungen in der Industrie geht.
Ingredion investiert kaum in seine Mitarbeiter. Das ist umso bemerkenswerter, da hier immer noch viele Menschen ihr ganzes Berufsleben verbringen.
Aufstiegschancen sind gering. Viele kleben 20 Jahre oder mehr auf ihren Positionen (sind damit aber auch zufrieden).
Lokal nur beschränkte Optionen für Karriere. Relocation ist nicht für alle eine Option. Weiterbildungsoptionen gibt es reichlich.
Macht braucht einen der ein Fördert, dafür werden Gegenleistungen erwartet...Maulwurf usw..
Es ist möglich, aber man muss sich bemühen und seinen eigenen Weg finden.
