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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ingserv die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ingserv
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ingserv
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre, die mein Arbeitgeber vermittelt, ist sehr angenehm. Auch wenn ich primär beim Kunden vor Ort tätig bin, spüre ich die positive Ausstrahlung und den Rückhalt meines Arbeitgebers deutlich. Anfragen werden stets freundlich und zügig bearbeitet.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation seitens meines Arbeitgebers ist ausgezeichnet. Meine Fragen werden umgehend und detailliert beantwortet. Auch die Abstimmung bezüglich meines Einsatzes beim Kunden verlief reibungslos und transparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl mein direkter Austausch mit anderen Leiharbeitnehmern aufgrund des bisherigen einzelnen Einsatzes begrenzt ist, merke ich, dass mein Arbeitgeber aktiv den Zusammenhalt im gesamten Team fördert. Die Organisation von Sommerfesten und Weihnachtsfeiern bietet hierfür tolle Gelegenheiten, bei denen man auch Kollegen aus anderen Einsätzen kennenlernen und sich austauschen kann. Diese Initiativen stärken das Gemeinschaftsgefühl spürbar.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten werden in Absprache mit dem Kunden fair gestaltet und meine persönlichen Bedürfnisse werden, soweit möglich, berücksichtigt. Ich habe genügend Zeit für mein Privatleben und fühle mich nicht überlastet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkten Ansprechpartner beim Arbeitgeber zeigen ein sehr professionelles und unterstützendes Verhalten. Sie sind jederzeit erreichbar, hören aufmerksam zu und unterstützen mich aktiv bei meiner Tätigkeit beim Kunden. Ich fühle mich als wertgeschätztes Mitglied des Teams und meine Anliegen werden ernst genommen. Die Kommunikation ist klar, respektvoll und motivierend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben bei meinem bisherigen Kundeneinsatz sind sehr interessant und herausfordernd. Mein Arbeitgeber hat darauf geachtet, dass der Einsatz zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt, wodurch ich mich fachlich gut einbringen und weiterentwickeln kann. Ich bin gespannt auf zukünftige, potenziell vielfältigere Einsätze.

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