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Gut für (Quer-)Einsteiger, nichts für längere Dauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, nette Atmosphäre unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Organisationsentwicklung. Wachstum erfordert eine Anpassung innerer Strukturen und Prozesse, mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken und Vorstellungen entwickeln, Hierarchien abbauen, Kommunikation und Mitarbeiterbindung stärken, Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Räumlichkeiten wurden an einigen Standorten vergrößert, trotzdem regelmäßige Platzwechsel
Kommunikation
Viele Mails, interaktives Intranet. Informationsfluss hängt allerdings stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Quartalsfrühstück legt Fokus auf (Umsatz-)Zahlen. Vieles läuft über den "Flurfunk". wer da nicht entsprechend vernetzt ist...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist meist sehr gut. Allerdings merkt man hier auch die Hierarchien deutlich.
Work-Life-Balance
Abhängig von den Projekten. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Oftmals intransparent. Erst werden Mitarbeiter Projekten zugeteilt, dann ohne Rücksprache abgezogen. Kommunikation war in diesen Fällen sehr schlecht und die Aktionen wirkten planlos. Viele Führungskräfte haben außerhalb der Firma noch keine andere Firma gesehen. Fehlende Leadership Skills.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Projekte, bei denen man wertvolle Erfahrungen sammeln kann. Oftmals wird jedoch keine Rücksicht auf die persönlichen Vorstellungen und Kenntnisse der Mitarbeiter gelegt. Viele Mitarbeiter sind in den letzten Monaten gegangen, weil sie nicht das tun durften, wofür die Stellen tatsächlich ausgeschrieben waren.
Gleichberechtigung
Projektvergabe ist oftmals standortabhängig. Berlin oftmals first, dann erst die anderen. Beförderungen oftmals nicht nachvollziehbar
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich schwer beurteilen, da die meisten Mitarbeiter eher jünger sind
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist meist gut. Meist zwei Bildschirme und Laptop
Gehalt/Sozialleistungen
Für das IT-Umfeld sind die Gehälter deutlich unter Branchenschnitt. Es gibt keinen Tarif, alles ist Verhandlungssache und zudem stark abhängig vom Standort sowie dem jeweiligen Vorgesetzten.
Image
Das Unternehmen gibt sich nach außen modern, trendy und innovativ. Intern ist vieles jedoch nur auf (Umsatz-)Zahlen fokussiert, was von vielen Mitarbeitern bestätigt wird. Benefits sind standortabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen werden regelmäßig durchgeführt. Über die Qualität kann man diskutieren.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Maßnahmen festgelegt. Der Fokus liegt aber nicht auf den Entwicklungsmöglichkeiten und persönlichen Vorstellungen der Mitarbeiter, sondern darauf, dass man die Mitarbeiter dem Kunden besser verkaufen kann. Lernen erfolgt oftmals in der Freizeit.