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Zu viel Last auf den Schultern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre. Tolles Team. Guter Berufsstart und viele Chancen zur eigenen Entwicklung. Interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von einem jährlichen Mitarbeitergespräch und den wöchentlichen Teamsitzungen, gibt es kein festes Format, dass sich um den Mitarbeiter und seine Sorgen/Belange kümmert.
]init[ bietet nach außen tolle Intranet-Lösungen, intern weiß aber kaum jmd. wo Infos im Datendschungel schwirren.
Dies ist gerade aufgrund der hohen Fluktuation schwierig. Oft fehlen wichtige Projektinfos, die nirgends verständlich dokumentiert sind.
Bereichs- und Projekt-übergreifender Austausch ist sehr schlecht. ]init[ übergreifende Probleme werden daher in jedem Projekt einzeln gelöst.
]init[ fehlt ein starkes Fundament und hat m.M.n. keine gesunde und nachhaltige Wachstumsstrategie. Die Projekte sind tlw. zu groß gemessen daran, dass ]init[ zu wenig erfahrene Wissensträger hält und Kräfte fehlen, die sich rein der Koordination und Steuerung annehmen können.
Die Verantwortung liegt in zu hohem Maße auf den Schultern der “einfachen“ Mitarbeiter. Der Erfolg ist stark abhängig von der Aufopferungsbereitschaft gerade unerfahrener Berufsanfänger. Hin und wieder flossen unter dem Druck auch Tränen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt eine Feedbackkultur etablieren. Zeit einräumen für Prozessoptimierung und Dokumentation.
Mitarbeiter länger halten. Das erfordert vor allem erstmal Zuhören und Hinsehen. Die Teamleiter sollten folglich auch mehr Zeit für Mitarbeiterbetreuung erhalten.
Grenzen achten. Wenn ein Mitarbeiter am Rande seiner Belastbarkeit ein zaghaftes Nein äußert, muss das gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team. Bei mir war es äußerst positiv. ]init[ versammelt viele aufgeschlossene, witzige, lockere und warmherzige Menschen, die oftmals auch über die Arbeit hinweg einen Draht / eine Bindung zueinander finden.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger ]init[,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut mich zu hören, dass du die Teamkultur so positiv wahrgenommen hast.
Wir haben großes Interesse daran, mit unseren ]init[s in den Austausch zu treten. Schade, dass bei unseren etablierten Angeboten wie unserer HR-Session oder unseren HR-Coffee-Talks nicht das richtige Format für dich dabei war.
Dein Feedback ist uns wichtig! Die Mitarbeiterbefragung Ende letzten Jahres hat uns einmal mehr bestätigt, wie zentral die Themen Wissensmanagement und –austausch sind. Jeder, der Lust hat an diesen Kernthemen mitzuarbeiten, ist eingeladen, richtungsweisende Impulse im Strategieprozess für ]init[ 2025 zu geben.
Ich würde mich freuen auch nach deinem Austritt mit dir in Kontakt zu bleiben und mich mit dir über deine Erfahrungen auszutauschen. Vielleicht sehen wir uns beim nächsten ]init[ Alumni & Friends Event oder du meldest dich einfach per E-Mail oder telefonisch?
Ich freue mich, von dir zu hören.
Viele Grüße
Nicole