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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Geheimtipp der Digitalbranche.
Digitale Lösungen, die einen echten Unterschied machen: Wir schaffen nutzungsfreundliche und nachhaltige Innovationen, indem wir unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb begleiten. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Gestalte mit uns die Gesellschaft von morgen mit! Für uns stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt: bei unseren digitalen Lösungen und in unserer Zusammenarbeit. Wir bieten dir spannende und gesellschaftsrelevante Projekte und jede Menge Gestaltungsfreiraum für deine Karriere.
Flexibilität: Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Kollegiale Atmosphäre: In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Kreativität und Innovation: Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der besten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Weiterentwicklung: In der Arbeit in interdisziplinären Teams stehst du mit deinen Kolleg:innen im regen Wissensaustausch. Unsere Academy bietet dir umfassende Trainings- und Weiterbildungsangebote für deine individuelle und berufliche Weiterentwicklung.
Deine Herausforderung wartet auf dich in Berlin, Mainz, München, Köln, Hamburg und Leipzig sowie auf unserer Karriereseite!
Preisgekrönt - Unsere Projekte
Unser Angebot - Einfache und nachhaltige Lösungen durch ganzheitliche Digitalisierung
Unser Versprechen: Wir begleiten unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb. Dafür vermitteln wir von der ersten Idee an ein klares Zielbild. Mit dem Blick für das große Ganze entstehen so besonders zukunftssichere und anpassungsfähige Innovationen.
Digitale Lösungen, die das Leben einfacher machen
Die Digitalisierung eröffnet Chancen für unsere Gesellschaft. Sie verändert die Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung. Wir sind überzeugt, dass digitale Lösungen unseren Alltag leichter machen, wenn sie einfach und verständlich für alle sind. Deshalb begleiten wir Organisationen durch den gesamten Prozess des digitalen Wandels. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineKollegiale Atmosphäre
In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Projekte mit Wirkung
Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der individuell passendsten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Flexibles Arbeitsleben
Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Gemeinsame Entwicklung
Bei uns wächst du mit deinen Aufgaben. Von anderen Kolleg:innen in interdisziplinären Teams bekommst du stets frischen Wind und neues Wissen. In Trainings unserer Academy fördern wir zusätzlich deine Interessen und machen dich fit in zukunftsrelevanten Themen.
Echte Innovationen
Wir gestalten gemeinsam mit dir den digitalen Wandel und schaffen Innovationen für die eSociety – eine Gesellschaft, in der die Digitalisierung allen zugute kommt. Mit uns machst du einen echten Unterschied.
Mach mit uns einen Unterschied - Entfalte dein Potenzial und gestalte deine Karriere mit uns!
Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein: Arbeite an einem unserer Standorte oder flexibel von überall in Deutschland aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ]init[ AG.
Ich arbeite seit kurzem als Werkstudent im Bereich IT-Consulting bei der ]init[ AG für digitale Kommunikation und möchte meine ersten Eindrücke teilen. Eines der herausragenden Merkmale bei ]init[ ist die offene Unternehmenskultur. Die Kommunikation ist transparent und fördert einen offenen Austausch von Ideen und Meinungen, was eine inspirierende Arbeitsatmosphäre schafft.
Darüber hinaus sind auch die flachen Hierarchien zu nennen. Hierdurch kann ich unmittelbar mit Entscheidungsträgern zusammenzuarbeiten und direktes Feedback erhalten.
Besonders hervorzuheben ist auch die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit ...
großes Engagement und Interesse in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen, dass der Arbeitgeber nicht nur an kurzfristigen Erfolgen interessiert ist, sondern auch langfristig in das Know-how seiner Mitarbeiter investiert. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber bereit ist, in die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren, schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre und stärkt das Vertrauen in die persönliche und berufliche Perspektive innerhalb des Unternehmens.
Die sogenannte Kultur, das allgemeine Miteinander. Die meisten Kollegen sind aufgeweckt und interessiert, so dass es auch viele Themen abseits der Arbeit gibt, über die man sich verbinden kann. Die Kollegen sind allgemein wohlwollend und machen den Eindruck, gerne zur Arbeit zu kommen. Keiner wird in eine Schablone gedrückt, sondern kann mit seiner Persönlichkeit die Aufgaben mit Leben füllen und so dem Unternehmen seinen Stempel aufdrücken. Wenn man denn möchte.
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es einen Bereich, in dem das Unternehmen noch deutlich Verbesserungspotenzial hat: die Gehaltsstrukturen. Aktuell liegen die Gehälter signifikant unter dem Branchendurchschnitt, was auf lange Sicht die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beeinträchtigen könnte. Um talentierte und engagierte Mitarbeiter langfristig zu halten und auch für neue Talente attraktiv zu sein, empfehle ich eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen. Eine faire Bezahlung ist entscheidend, um die Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter auszudrücken und die außerordentliche Unternehmenskultur auch ...
Mikromanagement, Prozesse und Arbeitsdruck
Intransparente wirtschaftliche Ziele (zunehmend investorengetrieben) und Gehaltsungleichheiten. Leider gibt es keine erkennbaren Bestrebungen, einen Betriebsrat zu installieren, was bei einer Größe von mittlerweile über 1300 Mitarbeitern verwundert. Insgesamt blicke ich zwar kritisch, aber auch zuversichtlich auf die zukünftigen Entwicklungen. Gespannt darauf, wo die Reise hingeht.
dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen oft unklar und ineffizient ist. Dies führt zu Missverständnissen und Verzögerungen in Projekten. Eine verbesserte interne Kommunikation könnte dazu beitragen, die Effizienz zu steigern und die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu fördern.
Die Karrierepfade sind für Einzelne recht kurz und zu lang. Um Anreize für erlesene Mitarbeiter:innen zu schaffen, werden diesen Neu geschaffene Positionen angeboten, wodurch der sog. "Peter-Effekt" begünstigt wird.
Ihr braucht Menschen, die Ihre Meinung sagen, Sachverhalte kritisch hinterfragen und auf Missstände hinweisen. Offenheit, Ehrlichkeit und Mut fördern und unterstützen, nicht im Keim ersticken. Führungskräfte beeinflussen entscheidend, wie sich Menschen verhalten. Es fehlen gute Führungspersönlichkeiten mit Erfahrung, Charisma und Format.
Konsequenz und Ehrlichkeit im täglichen Umgang würden dem Unternehmen gut tun, auch wenn man diese nicht in Geldwerten ausdrücken kann. Man sollte vielleicht nicht mehr allzu visionär, sondern eher realistisch Dinge darstellen und weniger Wishful Thinking betreiben.
Das sofortige ...
Arbeitnehmervertretung etablieren.
Managementkommunikation verbessern. Es genügt nicht mitzuteilen wer welchen Posten übernimmt.
Strategische Entscheidungen sind auch für die Mitarbeiter wichtig und interessant.
Am Gehalt muss sich wirklich was tun. Vielleicht nicht mal unbedingt an der Höhe aber definitiv an der Fairness. Es wird sich mehr untereinander über die Gehälter ausgetauscht, als euch vielleicht bewusst ist.
Betriebsrat als Arbeitnehmer Vertretung vorsehen
Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeitern deutlich verbessern
Könnten noch mehr an ihrer Visibilität arbeiten, sodass das tolle Unternehmen bekannter wird
Der am besten bewertete Faktor von ]init[ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Nach knapp viel Wochen möchte ich meine ersten Eindrücke teilen. Der Bewerbungsprozess verlief erfreulich zügig und professionell. Die 'Welcome Week' war bestens organisiert und informativ, was mir persönlich den Einstieg erleichterte. Die klaren Abläufe des Welcome-Week-Programms trugen wesentlich zu einem positiven Start bei. Auch die ersten Begegnungen mit den Mitarbeitenden gestalteten sich positiv, was insgesamt u.a. zum gelungenen Start beigetragen hat. Ich fühle mich in meinem Team gut aufgehoben und blicke zuversichtlich auf die kommende Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter ist eher das Ergebnis einer opportunistischen Überlebens -und Kampfstrategie, als das eines gesunden, kollegialen, kameradschaftlichen Miteinanders. Neid
entsteht recht schnell unter den Mitarbeiter:innen, die selten gefördert wurden. Kommt man neu dazu, muss man sich ein dickes Fell zulegen, sich nicht provozieren lassen und aus einigen Diskussionen raus halten, um nicht gleich auf Konfrontationskurs gehen zu müssen.
Da es während der Coronazeit war, war es natürlich schwierig für den Arbeitgeber dies zu etablieren. Nichts desto trotz gab es online Events und Kaffee Calls, um sich besser kennenzulernen. Wo es wieder möglich war, gab es auch direkt wieder Events vor Ort. Klasse! Man hat sich auf jeden Fall sehr integriert gefühlt
Freundlich und wohlgesonnen. Es gibt keine unangenehmen KollegInnen, aber auch keine überbordenden Charismatiker. Mir fehlen manchmal die Leidenschaftlichen und Widerborstigen, die noch ein wenig Salz in die Suppe bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ]init[ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich und gefühlt größtenteils für die Fluktuation verantwortlich. Es gibt kein 13tes Monatsgehalt, dafür einen Weihnachtsboni, der für alle gleich ausfällt und eher bescheiden ist. Das Geld ist eher nicht der herausragende Grund für den Arbeitsgeber. Es gibt weder Tarife noch einen Betriebsrat, so dass ich mittelfristig wenig Gründe für einen Wandel erkennen kann. Gehaltsbänder sind nicht transparent und Neueinsteiger werden in der Regel besser bezahlt als verdiente Mitarbeiter. All das ist aber auch wie üblich ...
Die Gehälter sind durchschnittlich bis unterdurchschnittlich für die Branche und es gibt darüber hinaus keine bedeutenden Leistungen, die ins Gewicht fallen, nur kleinere Nettigkeiten wie Fahrtkostenzuschüsse, kleine Jahresboni etc.
40 Wochenstunden bei 30 Tagen Urlaub.
Gehälter sind an der unteren Range, des Branchenüblichem. In einigen Bereichen werden geringe Gehälter bezahlt, manche sind eben gleicher als andere. Es gibt branchenübliche Benefits. Nichts, was andere nicht auch machen.
Unterdurchschnittlich
Wie bereits angesprochen im Wettbewerb eher unter Durchschnitt. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Eine betriebliche Altersvorsorge ist soweit mir bekannt nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist in mehreren Stufen möglich. Bei manchen geht es schnell, bei Anderen wird über Jahre auf der Stelle getreten. Wenn es der intern existierende "Professional"-Rang ist, dann bringt einem das für die nächste Anstellung rein gar nichts.
Es gibt intern regelmäßig das Angebot die Stelle zu wechseln. Wie realistisch das ohne Ausbildung in der angestrebten Position ist, weiß ich nicht.
Weiterbildungen und Schulungen werden auf dem Papier, z.B. in den Jahresgesprächen immer gepredigt. Wenn es dann ...
Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen und man merkt immer noch, dass es zwischen den alten Hasen Netzwerke gibt, über die auch Aufstiege eingefädelt werden. Das Karrieremodell ist etwas intransparent. Aufgrund des starken Wachstums gibt es aber unterm Strich viele Aufstiegsmöglichkeiten. Zur Weiterbildung gibt es eine interne Abteilung, die Fortbildungen anbietet, sowie (wenige) externe Trainings und Zertifizierungen.
Es gibt schnell viele Aufstiegschancen, dazu gibt es ein riesiges Weiterbildungsangebot mit internen und externen Schulungen und Trainings
Viele interne Angebote (Qualität sehr unterschiedlich), um externe Schulungen muss man kämpfen
Schulungen werden durch eigenes Personal durchgeführt. Die Qualität ist ansichtssache.
