Wachstum versus Nachhaltigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung der Systeme liegt im Trend der Branche und ermöglicht weiteres Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind mit Projekten und Personalführung oft überfordert
Verbesserungsvorschläge
aktuelle Strukturänderung an Projekte und Kapazitätsbedarf anpassen
Arbeitsatmosphäre
Das Wachstum behindert den notwendigen Strukturwandel
Kommunikation
Traditionell wird auf offene Kommunikation geachtet, im Detail fehlt diese oft gänzlich
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle sind nur teilweise umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Konflikt bedeutet Stress für die Mitarbeiter, Strategien zur Konfliktbewältigung enden oft in persönlicher Schuldzuweisung
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten für neue Aufgaben (Ausland usw.)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist nach über 30 Jahren auch in die Jahre gekommen und stellt vorwiegend junge Mitarbeiter ein, für lang dienende Kollegen fehlt die Anerkennung
Arbeitsbedingungen
teilweise neues Gebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenz eher unter Marktwert
Image
Außendarstellung ist positiv
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird gefördert, wer sich gut verkaufen kann kommt weiter