Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Initiative Media ist seit 35 Jahren mit Leidenschaft im Agenturmarkt unter den Top 10 Mediaagenturen aktiv und steht für digitale Transformation sowie exzellente Beratungskompetenz. Fokus des engagierten, erfahrenen Teams sind die Partnerschaften, die von einem hohen Maß an Loyalität und herausragender Kundenzufriedenheit geprägt sind. Ganzheitliche Innovationslösungen auf Basis kulturdatengetriebener Strategien sind Kern des Mehrwert-schaffenden Handelns. Cultural Velocity ist dabei der einzigartige, markenbildende Ansatz, der die Kraft von gemeinsam gestalteter und gelebter Kultur nutzt, um Menschen mit Marken zusammenzubringen. Initiative Media Deutschland ist eine Marke des internationalen Netzwerks Interpublic Group (IPG) und ist im Verbund der MagnaGlobalMediaPlus (MGMP) die Nummer 2 im Einkauf.
Besonders ist auch unser strategischer Cultural Velocity Ansatz zur Zielgruppenaktivierung. Dabei reichern wir Zielgruppendaten mit kulturdatenbasierten Insights an und erreichen Menschen genau wo und wann es sie wirklich bewegt. So kreieren wir relevante Kommunikation und dauerhafte Beziehungen zu Marken und Produkten. Wir setzen immer wieder neue Impulse und inspirieren Zielgruppen, Kunden und Mitarbeitende jeden Tag aufs Neue.
Mehr Details zu unseren Leistungen findest du auf unserer Webseite.
Unsere Umwelt ist uns enorm wichtig, schließlich gehört der Klimaschutz zu der dringendsten Herausforderung, welcher sich die Menschheit aktuell stellen muss. Wollen wir die Erderwärmung aufhalten, so müssen wir den Ausstoß von CO2 wesentlich verringern. Wir wissen, dass wir als Unternehmen Verantwortung übernehmen und unseren Beitrag zum Schutze unseres Klimas leisten müssen. Daher ist es unser Ziel, eine nachhaltige und klimaneutrale Agentur zu sein und aktiv unseren Corporate Carbon Footprint zu reduzieren. Um diese Klimaneutralität zu erreichen, haben wir in Zusammenarbeit mit ClimatePartner und gemeinsam mit unserem Mediabrands-Netzwerk sowie unseren Schwester-Agenturen UM, Reprise, MAGNA und Matterkind, unsere Treibhausgasemissionen analysiert, Maßnahmen erarbeitet, um diese drastisch zu reduzieren und anschließend durch ein Klimaschutzprojekt unseren CO2-Abdruck ausgeglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHybrides Arbeitsmodel
Wir leben ein zeitgemäßes und innovatives Arbeitsmodell, welches sowohl zeitlich als auch räumlich Flexibilität bietet. Dazu gehört auch die Schaffung einer modernen, produktiven sowie motivierenden Arbeitsumgebung, um Selbstverwirklichung und Weiterentwicklung zu fördern.
Freizeitausgleichskonto
Überstunden werden auf einem Freizeitausgleichskonto geführt. Diese können monatlich in Freizeit eingelöst werden.
Das Einlösen deiner Überstunden kannst du weitgehend selbst bestimmen und festlegen wie sich dein Start in den Tag oder den Feierabend zeitlich gestaltet.
Coaching/ Weiterbildung
Wir gehen auf die individuellen Weiterbildungsbedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und organisieren regelmäßig Trainings, Seminare und Coachings. So gibt es zum Beispiel jährlich ein Seminar zur Führungskräfteentwicklung und auch der Bereich Verhandeln und Kommunizieren wird abgedeckt.
Vermögenswirksame Leistungen & Altersvorsorge
Das Unternehmen zahlt zur Zeit einen monatlichen Beitrag von 30,00€. Es erfolgt eine individuelle Beratung und es kann auf Rahmenverträge zugegriffen werden.
Fahrtkosten
Initiative zahlt einen monatlichen Fahrgeldzuschuss. Zudem kann über die Firma die HVV-Proficard bezogen werden.
Essensangebot
In unseren Küchen gibt es kostenlos Kaffee, Tee und Wasser. Im agentureigenen Bistro sind Getränke und Süßigkeiten erhältlich. Zudem ist unsere Agentur zentral gelegen, sodass zahlreiche Restaurants, Kantinen und Cafes mit speziellen Mittagsangeboten in wenigen Minuten zu Fuß erreichbar sind. Dort können auch die Essensmarken eingelöst werden, die Mitarbeiter monatlich als Zuschuss zum Gehalt bekommen.
Mitarbeiter-Events
Über das Jahr verteilt finden verschiedene Firmenfeste statt, dazu gehören die Weihnachtsfeier, das Sommerfest und das Oktoberfest. Außerdem beteiligen sich sportbegeisterte Kollegen an unterschiedlichsten Events.
Benefits und weiteres zur INI mit bester Lage in der Hafencity findest du auch auf unserer Webseite: https://initiative.de/job/
Als Mediaagentur dreht sich bei uns alles um unsere Kunden und ihre Marken, um Werbung, Kommunikation und Strategien, um Medien und Media, Verbraucher:innen und Konsument:innen. Wir entwickeln erfolgreiche Kommunikationsstrategien und planen die Medien im Detail. Wir machen den gesamten Medieneinkauf und messen den Erfolg der realisierten Kampagnen.
Magst du sehen wer und was bei uns im Fokus steht, dann schau bei Insta vorbei.
Wir suchen dich. Bei der INI arbeiten neugierige Köpfe aus den Abteilungen Strategie, Kundenberatung, Kreation, Media-Planung, Geomarketing, TV, Einkauf, Digital, Research und New Business.
Hier freuen wir uns auch über Zuwachs: Auszubildende zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Marketingkommunikation sowie dual Studierende, die ihr Studium in Media Management an der Hamburg School of Business Administration (HSBA) absolvieren.
Während der Ausbildung erhaltet ihr Einblicke in alle Abteilungen und könnt herausfinden wo euer Talent am Besten aufgehoben ist.
Je nach Stellenprofil ist eine abgeschlossene Ausbildung, ein absolviertes Studium und/oder Berufserfahrung Voraussetzung. Zudem sind Kommunikationsstärke, Teamgeist, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Kundenorientierung, Spaß an ständiger Weiterentwicklung und, aufgrund unserer internationalen Ausrichtung, gute Englischkenntnisse wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Initiative Media GmbH.
Der Teamspirit ist toll, ich bin sehr happy in den Team, in dem ich jetzt bin. Der Arbeitgeber möchte Mitarbeiter halten und man kann immer wieder Neues dazu lernen und es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. 30 Urlaubstage im Jahr.
Ich wurde super aufgenommen und bereits vorab zur Firmenfeier eingeladen, was mir den Einstieg bei der Ini erleichtert hat :)
Für Studenten und Trainees gibt es coole Angebote, wie eine "Highschool", die Themen der Branche behandelt und Ausflüge zu Radiosendern bzw. anderen großen Unternehmen.
Die Kollegen, die Wertschätzung und, dass es gerne gesehen & unterstützt wird, in Projekten und Themen aktiv zu werden, auch wenn diese nicht zwangsläufig zu dem eigentlichen Aufgabenbereich gehören.
Kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Das Miteinander und die Vertrauensbasis
Die manchmal zähen und komplexen Kommunikations- und Entscheidungswege. Hab ich in anderen Netzwerk-Agenturen mit Holding so aber auch gesehen
Dass angeblich die Gehälter so ungleichmäßig verteilt sind. Es gibt wieder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld oder andere Bonuszahlungen,
Hört mehr auf Kollegen als auf die eigenen Meinungen der Person selbst
Feedback und Feedforward und Fehlerkultur kann noch besser werden
Büro könnte besser sein.
Es sollte mehr als nur einmal die Woche ein Obstkorb kommen, der direkt am selben Tag schon ausgebeutet ist. Das Konzept der flexiblen Arbeitszeiten sollte besser umgesetzt werden, da nicht jedes Team diese umsetzen kann. Am Gehalt sollte wirklich was gemacht werden. Wenn nichts am Gehalt gemacht werden kann, dann sollte es wenigstens einen Bonsu am Ende des Jahres geben wie Weihnachtsgeld etc. Zudem sollte man dafür sorgen, dass mental health Angebote zeitlich wirklich wahrgenommen werden können.
Das Talent Team in der Holding befindet sich aktuell im Umbruch, hier könnte deutlich mehr Support kommen
Agieren und Kommunizieren wie echt Leader und dem Kunden nicht immer auf Gedeih und Verderb dahin kriechen wo die Sonne nicht scheint.
Es sollte noch mehr erprobt werden, wie wir in der virtuellen Zusammenarbeit erfolgreich kommunizieren und zusammenarbeiten.
Sehen wer Zuviel lästert und einen Riegel vor schieben
Der am besten bewertete Faktor von Initiative Media ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner Sicht werden keine Unterschiede gemacht und als Frau und Mutter habe ich den gleichen Wert wie alle anderen
Seitens der Dachorganisation gibt es verschiedene Impulse sowie eine eigene Rolle, die sich um die Gleichberechtigung kümmert. Dazu gehört auch eine eigene Community zwischen, die sich dem Thema widmet.
Die Geschäftsführung hat sich in diesem Punkt mit den Jahren deutlich verbessert
Viele Initiativen für Diversity
Teilzeitarbeit vermehrt vorhanden/ ermöglicht, aber wenig Unterstützung in der täglichen Ausgestaltung (Stichwort „Teilzeit-Trojaner“).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Initiative Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich finde es etwas widersprüchlich, dass hier vergleichsweise so hohe Gehälter angegeben sind, wenn aus eigener Erfahrung und Austausch mit Kollegen weiß, dass die Gehälter mal eiben 10-20k weniger im Jahr betragen als hier angegeben. Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld oder anderes Bonuszahlungen.
Leider sind Werkstudenten von Leistungen, wie dem Zuschuss zur HVV Karte oder Essensgutscheinen ausgeschlossen. :(
Habe über 1 Jahr hier gearbeitet und es gab nie die Möglichkeit ein höheres Gehalt auszuhandeln. Hätte von Anfang an mehr verlangen sollen. Bonus: corona bonus wurde auch an Werkstudenten ausgezahlt, wenn man in die richtige Kategorie fiel.
Weit unter dem Durchschnitt. Mitarbeiter werden klein gehalten.
Schwieriges Thema, könnte mehr sein. Leider passieren häufig erst gehaltliche Entwicklungen wenn man ein alternatives Angebot hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier ist alles möglich, aber man muss es sich selber erarbeiten
Schulungen sind in der Theorie super, aber man hat ja keine Zeit sie zu besuchen, weil man ständig alles andere außer sich selbst priorisieren muss. Muss man aktiv nachfragen, Geschenkt bekommt hier niemand etwas. Selbes beim Thema Gehalt.
Man kann sich sehr gut weiterentwickeln, allerdings oft aus eigener Initiative. Hier ist noch ein bisschen Luft nach oben, dass auch aus Unternehmensrichtung ein Anstoß in die Weiterentwicklung der Kollegen kommt.
Es sind zahlreiche interne Angebote in den letzten Jahren aus dem Boden gestampft worden. Die externen Angebote sind überschaubar, werden aber aber mehr. Auch hier muss man sich selber hinter klemmen.
Es wird daran gearbeitet mehr Lernangebote zu etablieren.