Jederzeit offenes Ohr für individuelle Arbeitnehmer-Situation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Vieles möglich gemacht, wenn man aktiv nachfragt. Man hat den Eindruck, dass man für die Vorgesetzten in erster Linie ein Mensch ist und erst in zweiter Linie ein Arbeitnehmer.
Work-Life-Balance
Im Geschäftszweig BI Consulting ist die Work-Life-Balance im Branchen-Vergleich sehr gut, der Branchen-Vergleich ist aber auch sehr übel. Auch bei initions werden Überstunden weder gezählt noch ausgeglichen, sind aber je nach Projektsituation auch nicht an der Tagesordnung. In vielen Projekten sind gar keine nötig, da kann man Glück oder Pech haben. In konkreten Fällen kann man aber immer offen mit den Vorgesetzten sprechen und Lösungen finden, ohne Angst haben zu müssen deswegen in ihrem Ansehen zu sinken. Das ist für mich das Wesentliche.
Vorgesetztenverhalten
Das bereits erwähnte offene Ohr für jeden individuellen Mitarbeiter ist für mich das A und O.
Interessante Aufgaben
Vom BI Consulting Zweig weiß ich, dass man jederzeit mit den Vorgesetzten die eigenen Aufgaben hinterfragen und anpassen kann. Insgesamt verfolgt das Unternehmen aktuelle Themen und erarbeitet immer neue Aufgabenfelder.
Arbeitsbedingungen
Kaffeemaschine, Smoothie-Station, Kickertisch und auch hier wieder ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube der Kaffee für die Mitarbeiter ist fair gehandelt, und ich denke es gibt gewisse Grenzen, welche Firmen wir als Kunden annehmen würden. Von einem Fokus auf gesellschaftlich oder gar ökologisch zukunftsweisendes Handeln würde ich aber nicht sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten des Aufstiegs im Unternehmen sind zwangsläufig begrenzt aufgrund der flachen Hierarchie. Die Möglichkeiten der internen Weiterbildung und -entwicklung sind ebenfalls begrenzt, daran wird aber gerade intensiv gearbeitet. Die Vorschläge der Mitarbeiter spielen in diesem Prozess eine große Rolle.