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initions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Intelligente und innovative Softwarelösungen entwickeln – das ist unsere Leidenschaft! Wir bei initions sind Spezialisten in den Bereichen Transportlogistik und Business Intelligence. Seit unserer Gründung im Jahre 2001 haben sich sowohl die Anforderungen als auch die technologischen Möglichkeiten in beiden Business-Segmenten in rasantem Tempo weiterentwickelt. Und so entwickeln auch wir ständig unsere Skills, Produkte und Werkzeuge weiter. Das ist nicht nur notwendig, um unseren Kunden die besten Lösungen liefern zu können, sondern gestaltet unsere Arbeit auch spannend und abwechslungsreich.

Stillstand gibt es bei initions nicht. Unser Erfolg ist der Erfolg des Teams. Seit der Unternehmensgründung wachsen wir kontinuierlich, nachhaltig und entwickeln uns äußerst erfolgreich. Die Basis hierfür sind der Innovationsgeist und die Lösungskompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind es, die unser Unternehmen und unsere Produkte gestalten und jeden Tag aufs Neue voranbringen. Darauf sind wir stolz.

Bei initions arbeiten wir in einem Team, in dem sich jeder mit seinen persönlichen Stärken einbringen kann. Dabei vermischt sich junges Know-how mit dem erfahrener Profis, alle verbunden durch eine hohe Kundenorientierung. Wir sind mit Leidenschaft und Spaß bei der Sache. Kommuniziert wird auf Augenhöhe — Kollegialität und Hilfsbereitschaft werden bei uns großgeschrieben. Das „Du“ ist für alle Mitarbeiter selbstverständlich.

Unser Team umfasst mittlerweile über 100 Kolleginnen und Kollegen an unserem Standort in der Hamburger AlsterCity. Dort genießen wir neben unseren hellen Büroräumen auch den Komfort zweier großzügiger Dachterrassen – und das nicht nur zum Arbeiten:-)

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserer Standardsoftware OPHEO haben wir eine intelligente Lösung für Transportmanagement, Tourenplanung und Telematik geschaffen, die bereits mehrfach ausgezeichnet wurde. Mit OPHEO helfen wir unseren Kunden, Transportwege zu verkürzen und damit Kosten und CO2-Emissionen einzusparen.

Im Geschäftsbereich Business Intelligence entwickeln wir für unsere Kunden Data-Warehouse- und Big-Data-Lösungen, mit denen steuerungsrelevante Informationen identifiziert und verfügbar gemacht werden. Dabei arbeiten wir an zentralen Stellen, von denen Unternehmen organisiert und gelenkt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Bei initions zu arbeiten, bedeutet, eigene Ideen voran zu bringen, sich in technischer und persönlicher Hinsicht ständig weiter zu entwickeln.

Berufseinsteigern bieten wir mit einem umfassenden Einarbeitungsprogramm nicht nur einen ausgezeichneten Start ins Berufsleben, sondern auch die Möglichkeit zur schnellen Weiterqualifizierung. Dies hat den Vorteil, dass sie schon früh Verantwortung in der operativen Arbeit übernehmen können.

Erfahrene Professionals arbeiten bei uns in einem spannenden Umfeld, in welchem sie mit ihrer Fachexpertise herausfordernde Projekte für namhafte Kunden mit vorantreiben. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten große Gestaltungsspielräume und die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten.

Der Ausbildungsbereich genießt bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Nur wer ausbildet, sichert Nachwuchs für die nächsten Jahre. Deshalb ist es uns bei initions ein wichtiges Anliegen eine praxisnahe und interessante Ausbildung anzubieten. Dabei ist es unser Ziel, aus Newcomern ganze Profis zu machen.

Während der Ausbildung werden im wöchentlichen Austausch mit dem Ausbildungsleiter Deine Aufgaben, Projekte oder Allgemeines zur Ausbildung besprochen. Das ständige Feedback sorgt für Sicherheit und eine effiziente Berufsausbildung. Erfahre in unserem Azubi Blog, was unsere Azubis über die Ausbildung bei uns berichten.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • CoachingCoaching
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was initions AG über Benefits sagt

  • Wir machen Dich startklar: Ein gutes Onboarding haben wir uns auf die Fahne geschrieben! Damit Du Dich von Anfang an wohl fühlst, klären wir vorher alle wichtigen Stepps um Deine Einarbeitung rundum perfekt zu machen. Ebenso stellen wir Dir einen Mentor zur Seite, der Dich jederzeit mit Rat und Tat unterstützt.
  • Eine offene Kommunikation ist uns wichtig: Das „Du“ und ein konstruktives, gegenseitiges Feedback in jährlichen Mitarbeitergesprächen sind für uns selbstverständlich. Hier legen wir gemeinsame Ziele fest und unterstützen Dich mit Fortbildungen dabei, sie zu erreichen.
  • Kaffee, Tee, Erfrischungsgetränke, unsere Smoothie-Station und frisches Obst stehen jeden Tag für Dich bereit.
  • Für Deine Gesundheit und sportliche Abwechslung sorgen wir mit verschiedenen Info-Veranstaltungen und einer vergünstigten Mitgliedschaft im Fitnessstudio TURNHALLE
  • Um in Hamburg und Umgebung mobil zu sein, besteht für Dich die Möglichkeit eine HVV-Proficard zu bekommen.
  • Für Dich wäre es interessant eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen? Wir klären gemeinsam mit Dir, in welchem Umfang wir Dich unterstützen können.

Darüber hinaus bieten wir noch viele weitere Benefits an!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Geschäftsbereich Business Intelligence entwickeln wir für unsere Kunden Lösungen, mit denen steuerungsrelevante Informationen identifiziert und verfügbar gemacht werden. Wir arbeiten an den zentralen Stellen, von denen Unternehmen organisiert und gelenkt werden – unsere Aufträge kommen meist von „ganz oben“. Wir begleiten und gestalten die Digitale Transformation mit den Themen Cloud Architecture, Big Data, Business Intelligence, Data Warehouse, Self Service BI und Artificial Intelligence. Zum Einsatz kommen „state of the art“ Konzepte, Technologien und Werkzeuge der führenden Hersteller wie Microsoft, Snowflake, Databricks, SAP und aus der Open Source Community.

Wenn Du Dich fragst, was Dich sonst noch bei uns erwartet, geben wir Dir gern ein paar Hinweise:

  • Möchtest Du das “Dahinter” verstehen, an den neuesten Themen arbeiten und noch ganz viel lernen?
  • Ist es für Dich motivierend, mit hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen im direkten Austausch mit dem Kunden herausragende Lösungen zu schaffen?
  • Suchst Du ein Umfeld, das geprägt ist von respektvollem Umgang und Wertschätzung, von flachen Hierarchien und freundschaftlichem Miteinander?
  • Du hast den Willen, auf Augenhöhe engagiert mitzuwirken, zu gestalten, früh Verantwortung zu übernehmen und Dich und das Unternehmen weiterzuentwickeln?

Mit OPHEO, unserem Transportleitstand zur intelligenten Planung und Steuerung von Lkw, helfen wir namhaften Unternehmen wie HeidelbergCement, frischli oder Wesergold, den Überblick über Termine, Kosten, Frachtraumkapazitäten, Entfernungen, Lenkzeiten und viele weitere wichtige Faktoren zu behalten — und das komplett digitalisiert und mithilfe mathematischer Optimierungs-Algorithmen.

So können unsere Anwender Kosten und CO2-Emissionen reduzieren, ihre Servicequalität optimieren, Prozesse digitalisieren und dadurch mehr Zeit für ihre Kunden gewinnen. Damit Lkw auf Deutschlands Straßen auch zukünftig noch schneller und ressourcensparender an ihr Ziel kommen, bauen wir auf Deine innovativen Ideen.

Unser Team arbeitet täglich intensiv und mit großer Begeisterung daran, unser Produkt und die Qualität unserer Services stetig zu verbessern. Das klappt nur dank eines ausgeprägten Teamgeistes, den wir fördern und auch von jedem Mitarbeiter einfordern. Zusätzlich bringt sich jeder einzelne Kollege mit seinen persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen gewinnbringend ins Team ein. Gemeinsam haben wir das Ziel, OPHEO zum branchenweit führenden Transportmanagementsystem zu entwickeln. Wenn du Teil eines Teams werden willst, das sich komplett der Digitalisierung der Tourenplanung veschrieben hat und für das Kundennutzen und Kundenzufriedenheit immer an erster Stelle stehen, dann bist du bei OPHEO genau an der richtigen Adresse. Let’s talk!

Alle Ausschreibungen findest Du unter https://www.initions.com/karriere/jobangebote/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei initions AG.

  • Human Resources
    Janina Lommatzsch
    bewerbung@initions.de
    040 / 41 49 60 -17

  • Deine Unterlagen sollten vollständig sein und neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf insbesondere alle Arbeits- und Abschlusszeugnisse enthalten. Bitte nenne uns ebenfalls Deine Gehaltsvorstellungen und Dein frühestmögliches Eintrittsdatum.

  • Bitte schick uns Deine Bewerbung als pdf-Datei per E-Mail an bewerbung@initions.de.

  • Wir möchten Dich als Person kennen lernen und das geht nach wie vor am besten in einem persönlichen Gespräch. Manchmal führen wir im ersten Schritt ein Telefoninterview durch.

Standort

Standorte Inland

Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag den familiären Charakter der Firma, von den Kollegen, die man immer um Rat bitten kann bis hin zu Kleinigkeiten wie Geburtstagsgeschenke oder die Bitte wenn neue Kollegen anfangen, diese mit zum Mittagessen zu nehmen. Es wird darauf geachtet, dass sich die Kollegen regelmäßig sehen, auch wenn man 4 Tage in der Woche vor Ort beim Kunden ist. Zudem ist der Ausbildungsfreitag im BI Bereich eine tolle Maßnahme, um sich fortzubilden. Man hat die Möglichkeit die Firma mitzugestalten, da ...
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Super Arbeitsatmosphäre und tolles Team! Im BI Bereich sind die Aufgaben durch die verschiedenen Kundenprojekte sehr Abwechslungsreich und es wird versucht die Stärken des Angestellten zu nutzen und auszubauen.
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Betriebsklima, Teamevents, Arbeitszeiten
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Das Miteinander wird hier wirklich groß geschrieben! Flache Hierachien und Kommunikation auf Augenhöhe sind der Geschäftsführung so wie auch allen Kollegen sehr wichtig und es macht großen Spass, in einem so tollen, offenen und herzlichen Team zu arbeiten.
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Es wird Vieles möglich gemacht, wenn man aktiv nachfragt. Man hat den Eindruck, dass man für die Vorgesetzten in erster Linie ein Mensch ist und erst in zweiter Linie ein Arbeitnehmer.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die einzigen Aspekte, die ich unter „Contra“ einordnen würde, wären der Punkt der Kernarbeitszeit und der der Überstunden.
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Die Unternehmensstruktur. Allerdings fehlt es mir hier an Erfahrung mit mittelständischen Unternehmen, um einen konstruktiven Vorschlag zur Änderung zu erbringen.
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Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es wenig Aufstiegschancen.
Aufstiegsmöglichkeiten nur in einigen Bereichen möglich
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir eine Essenszulage wünschen.
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Ich habe eigentlich nichts auszusetzen. Sicherlich gibt es immer mal Momente in denen es schlechter läuft, aber das liegt dann meistens an den Projekten.
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Die Möglichkeit, sich Überstunden auszahlen zu lassen oder als Urlaub zu nehmen wäre ein Pluspunkt.
Möglichkeiten, die Kernarbeitszeit zu verschieben, wären sehr interessant.
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Weniger Micromanagement zugunsten von Verantwortungsabgabe
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Aus Erfahrung mit vorherigen Arbeitsgebern bin ich ein Fan der Zeiterfassung, mit der Option die Überstunden als Urlaub zu nehmen oder auszahlen zu lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von initions ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wir haben immer ein Ohr für einander. Ich komme mit allen Kollegen gut aus und habe das Gefühl, dass es den anderen auch so geht.
5
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Einige wenige kümmern sich mehr um ihre eigene Karriere. Die allermeisten sind aber sehr interessiert daran sich auszutauschen.
4
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Insbesondere in den Teams herrscht großer Zusammenhalt und im Normalfall wird sich unterstützt wo es geht. Von neuen Kollegen kommt immer wieder die Rückmeldung, wie hilfsbereit alle Kollegen sind, was es enorm einfach macht, sich in die Teams zu integrieren.
Der Zusammenhalt zwischen unterschiedlichen Teams ist in den letzten Jahren ebenfalls besser geworden und auf einem guten Weg, einen ähnlichen Stand wie innerhalb der Teams zu erreichen.
Um den Zusammenhalt generell zu fördern gibt es regelmäßig Team-Events, sowohl von einzelnen ...
5
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sehr harmonisch, jeder ist hilfsbereit
5
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Das initions Team nimmt neue Kollegen schnell auf und integriert sie. Zahlreiche Aktivitäten tragen dazu bei, dass man nach den ersten 2-3 Monaten im Unternehmen bereits das Gefühl hat hier schon ewig zu arbeiten.
Gemeinsame Mittagspausen oder Kicker-Pausen oder lustige Stammtischabende oder gesellige Teamevents tragen natürlich auch dazu bei, dass sich alle gut verstehen und immer besser kennen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von initions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, aber eher nicht gefordert. Die Karriere-Möglichkeiten sind in der Softwareentwicklung etwas begrenzt. In anderen Abteilungen gibt es schon gelegentlich Aufstiegschancen, etwa vom Einstieg im Support zum Aufstieg in die Berater-Karriere.
4
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Es gibt einen ganzen Tag pro Woche Weiterbildung. Darauf wurde auch stets geachtet,, dass Kunden hier nur selten auf die Mitarbeiter an diesem Tag Zugriff erhielten. Zertifizierungen werden weniger stark gefördert, sondern viel mehr das Fachwissen.
5
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Aufgrund der glücklicherweise relativ flachen Hierarchien gibt es naturgemäß nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen. Das heißt allerdings nicht, dass man sich beruflich nicht weiterentwickeln kann, sondern ganz im Gegenteil. Aufgrund der neuen Strukturen, durch die auch einzelne Mitarbeiter befördert wurden (grundsätzlich ist es also möglich), haben sich auch weitere Möglichkeiten zur Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter ergeben. So sind in der Vergangenheit schon des Öfteren Mitarbeiter in eine andere Abteilung gewechselt, weil es dort einerseits Bedarf gab und der Mitarbeiter andererseits ...
5
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Es gibt für die meisten Azubis gute Übernahmechancen, die auch zeitig und offen kommuniziert werden. Aufgrund von eher kleineren Abteilungen und vielen langjährigen Mitarbeitern schätze ich die Aufstiegschancen im Unternehmen allerdings als nicht sehr gut ein.
3
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Die Einstellung eines Auszubildenden erfolgt grundsätzlich mit dem Wunsch einer Übernahme. Stellt sich am Ende der Ausbildung heraus, dass beide Parteien diesen Wunsch teilen, so konnte eine Übernahme bisher eigentlich immer stattfinden. Obwohl initions ein wachsendes Unternehmen ist, scheint es nicht wirklich möglich zu sein, „die Karriereleiter zu erklimmen“, da hier, bis auf Geschäftsführer, Teamleiter etc., mehr oder weniger alle gleichgestellt sind. Für das Betriebsklima ist das gut, aber für jemanden, der eben diese „Karriereleiter“ aufsteigen möchte, wohl eher weniger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
BI-Spezialist3 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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