Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Das InnKlinikum gKU Altötting und Mühldorf besteht aus dem InnKlinikum Altötting, dem InnKlinikum Mühldorf, dem InnKlinikum Burghausen und dem InnKlinikum Haag. In diesen vier Kliniken sind insgesamt über 2650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig.
Der Teamgedanke und das menschliche Miteinander stehen bei uns im Vordergrund. Gemeinsam stellen die vier Häuser die medizinische Versorgung der Menschen aus den Landkreisen Altötting, Mühldorf und der angrenzenden Regionen sicher und bieten eine umfassende medizinische Versorgung auf hohem Niveau.
Das InnKlinikum Altötting ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der LMU München, das InnKlinikum Mühldorf als Lehrkrankenhaus der Technischen Universität München anerkannt.
Die Mitarbeiter*innen werden durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungskonzept gefördert. Das InnKlinikum Altötting (Schwerpunkversorger mit 407 Betten), das InnKlinikum Mühldorf (Grund- und Regelversorger mit 275 Betten), das InnKlinikum Burghausen (Grund- und Regelversorger mit 189 Akutbetten und 45 Betten in der geriatrischen Rehabilitation) und das InnKlinikum Haag (Zentrum für Altersmedizin und Schmerztherapie mit 184 Betten) bilden ein breites medizinisches Spektrum ab.
Bei uns lebt und arbeitet man in einer der landschaftlich schönsten Regionen Deutschlands, mit den bayerischen Seen und Bergen direkt vor der Haustür. Auch das kulturelle Angebot und die Möglichkeiten der Freizeitgestaltung sind vielfältig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungUnser Anspruch ist es, nicht nur unseren Patientinnen und Patienten die bestmögliche medizinische Behandlung zuteil werden zu lassen, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Arbeitgeber optimal zu umsorgen.
Deshalb bieten wir tolle Möglichkeiten zur Entwicklung und Weiterqualifizierung, attraktive Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst und eine langfristige Partnerschaft.
Top Medizin – Interdisziplinäre Zusammenarbeit – Wertschätzung
Unser Leitbild definiert nicht nur unser Selbstverständnis als Organisation und bildet damit den Rahmen des täglichen Handelns aller Beschäftigten, es bietet darüber hinaus auch Orientierung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und erinnert uns an unsere Werte und Prinzipien – für die bestmögliche individuelle Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.
Dafür stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des InnKlinikum
Im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit stehen Menschen, die ihre Gesundheitsversorgung vertrauensvoll in unsere Hände legen. Alle unsere Patientinnen und Patienten werden nach ihren individuellen Bedürfnissen umfassend behandelt und betreut. Dieses Leitbild mit Leben zu füllen, ist eine dauerhafte und gemeinsame Aufgabe aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des InnKlinikum.
Innovative Diagnose- und Behandlungskonzepte
Die Forschung trägt maßgeblich dazu bei, dass Krankheiten besser verstanden, sowie innovative Diagnose- und Behandlungskonzepte entwickelt werden können. Das InnKlinikum setzt neue Erkenntnisse zeitnah zum Wohle der Patientinnen und Patienten um.
Kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des InnKlinikum stehen verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Die berufliche Entwicklung und Qualifizierung der Beschäftigten ist ein wichtiger Eckpfeiler der Unternehmenskultur.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Im Mittelpunkt aller Bemühungen steht eine bestmögliche Patientenversorgung. Dafür arbeiten unsere Mediziner abteilungs- und standortübergreifend im engen Schulterschluss zusammen.
Patientenortientierte und gut gesteuerte Prozesse
Die internen Abläufe werden stetig weiterentwickelt, um die patientenorientierte Versorgung zu optimieren. Der Fokus der ärztlichen und pflegerischen Aktivitäten liegt auf den individuellen Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten.
Offene und durchgängige Kommunikation
Im InnKlinikum wird größter Wert auf respektvollen Umgang zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelegt. Zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ist ein offener und konstruktiver Erfahrungsaustausch über alle hierarchischen Ebenen erwünscht.
Verantwortungsbewusste und zielorientierte Führung
Die Klinikleitung ist stets offen für die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und übernimmt die Verantwortung für deren Wertschätzung und Wohlergehen. Die Führungskultur ist geprägt von einem freundlichen Miteinander.
Nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Soziale, wirtschaftliche und ökologische Belange werden stets abgewogen und in ein vernünftiges Verhältnis gebracht.
Sie suchen? Wir suchen auch!
Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein und einem hohen Maß an Eigenständigkeit
Neben Ihren guten fachlichen Fähigkeiten überzeugen Sie durch ein hohes Maß an Sozial- und Methodenkompetenz. Zusätzlich legen wir auch großen Wert auf Qualitätsbewusstsein, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Patienten- bzw. Serviceorientierung.
Sie engagieren sich und zeigen Eigeninitiative?
Sie geben immer Ihr Bestes und überzeugen durch Leistung?
Sie demonstrieren Integrität und leben Kooperation, um gemeinsame Ziele zu erreichen?
Sie gehen offen und flexibel mit Veränderungen um und im täglichen Arbeiten ist es Ihnen wichtig pro-aktiv zu gestalten?
Dann könnten Sie gut zu uns passen!
Was aber vielleicht am allerwichtigsten ist: Wir suchen keine Einzelkämpfer.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, denen Teamspirit, interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander genauso wichtig sind, wie uns.
Schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an unter:
https://www.kliniken-muehldorf.de/Beruf_Karriere/Stellenangebote.php
Nicht Passendes dabei?
Dann abonnieren Sie doch gern unseren kostenlosen Karriere-NEWSLETTER und lassen Sie sich per Email aktiv über neue Stellenangebote informieren, die für Sie interessant sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei InnKlinikum gKU Altötting und Mühldorf.
In den verschiedenen Berufsgruppen gibt es unterschiedliche Anforderungen hinsichtlich der benötigten Unterlagen.
Auch das Auswahlverfahren kann sich unterscheiden.
Auf unserer Homepage ist im Einzelnen beschrieben, was im Einzelfall Voraussetzungen und die benötigten Unterlagen sind.
Schaut Euch gern dort um.
Leben & Arbeiten" – unsere Kliniken mitten drin
Altötting
Traditionsreiche Wallfahrtsstadt einerseits, vitale und familienfreundliche Kreisstadt andererseits, so stellt sich Altötting seinen Gästen wie auch seinen Bürgerinnen und Bürgern dar.
Altötting liegt im reizvollen Alpenvorland, zwischen München, Passau, Salzburg und nahe des schönen Chiemsees.
Mehr als 1.000 Jahre Geschichte, etwa eine Million Wallfahrer pro Jahr, mittelalterliche Königspfalz und Ziel dreier Päpste, Zentrum des Glaubens und der Volksfrömmigkeit - all das und noch viel mehr prägen die heute fast 13.000 Einwohner zählende Kreisstadt Altötting.
Der Landkreis Altötting gehört zur Tourismusregion Inn-Salzach. Dort finden Sie umfangreiche Informationen zum Freizeitangebot in der Region wie Rad- und Pilgerwege, Museen und Badeseen.
Ausführliche Informationen zur Stadt Mühldorf, dem Landkreis Mühldorf und den Sehenswürdigkeiten in der Region erhalten Sie unter:
https://www.altoetting.de/
https://www.lra-aoe.de/
Mühldorf
Mühldorf a. Inn ist mit ca. 18.000 Einwohnern eine liebens- und lebenswerte im südländischen Flair erbaute Stadt am grünen Inn. Die 405 Meter hoch gelegene Altstadt ist im Inn-Salzach-Stil erbaut und wurde im Jahr 935 nach Christus zum ersten Mal urkundlich erwähnt. Mühldorf gehörte zu Salzburg. Erst im Jahr 1802 wurde es Bayern zugesprochen. Mühldorf pflegt die Tradition und das Brauchtum, fördert aber auch den Fortschritt.
Mühldorf besticht durch sein reichhaltiges, kulturelles Angebot. Die Nähe zur Chiemseeregion und zu den Alpen bietet ein großes Freizeitangebot. Mit Bahn oder Pkw erreichen Sie München mit einer Stunde Fahrzeit.
Ausführliche Informationen zur Stadt Mühldorf, dem Landkreis Mühldorf und den Sehenswürdigkeiten in der Region erhalten Sie unter:
www.muehldorf.de
www.lra-mue.de
www.inn-salzach.com
Am Arbeitgeber eigentlich nichts. Die Patienten machen die Arbeit schön.
Sichere Arbeitsplätze
Weiterbildung/Fortbildungsmöglichkeiten sind gut geboten. „Mama“Schicht
Interne Schulungen
Pünktliches Gehalt
- Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
- Die direkten Kollegen waren sehr nett und lieb
- Auf Teambuilding wird viel wert gelegt (zumindest in manchen Abteilungen)
- Kleine Jahresleistung für interne Weiterbildungen
- Keine offene Kommunikation
- Man wird was die Befristung angeht nur hingehalten und bekommt erst kurz vor Schluss oder gar nicht Bescheid ob es weiter geht
- Essen in der Kantine ungenießbar und manchmal auch "undefinierbar"
- Umgang mit Patienten vor allem vom Pflegepersonal leider sehr unschön anzusehen (bekommt man nur intern mit, sobald Angehörige da sind reist man sich schön zusammen...)
- wenig kompetente Ärzte, traurig wenn Oberärzte keinen Schlaganfall erkennen und das mehrmals
- der obere Führungskreis ...
Nicht familienfreundlich.
Hauptsache schwarze Zahlen schreiben - gefühlstechnisch.
Man ist nur noch eine Nummer keine Person mehr - vllt wären Roboter doch einmal angebracht.
Wenn wirklich etwas schlimmes passiert wird man als Mitarbeiter nicht geschützt, einem der Rücken gestärkt.
Allgemein unprofessionelles Arbeitsumfeld. An Besprechungstermine wird sich nicht gehalten. Wutausbrüche werden geduldet und Vorgesetzte greifen nicht ein.
Umgang mit Personal und Patienten
Es gibt keine Strukturen
Unfreundlichkeit
Vergütung, Organisation allgemein
Seine Mitarbeiter schätzen lernen
Keine leeren Versprechungen
Kommunikation
Gutes Personal halten und nicht noch unterstützen schneller zu gehen
Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Mehr Gehalt. Besseres Ausfallkonzept bei Personalmangel. Stellenschlüssel hochschrauben.
Offene und vor allem ehrliche Kommunikation zu dem gesamten Personal wäre von Anfang an wünschenswert. Man hört immer nur Gerüchte das Personal abgebaut wird oder Häuser zu sperren. Offiziell erfährt man es dann erst wenn alles schon in Kraft tritt.
Einige MA in der Personalabteilung gehören dringen ausgetauscht. Hier ist nie jemand erreichbar. Sowas habe ich nicht mal in kleinen Unternehmen erlebt. Bei so einem großen Arbeitgeber darf das nicht sein!
Bitte schaut, dass ihr das Essen für die Patienten ...
Offenere Kommunikation mit Mitarbeitern vor der Presse.
Ernstgemeinte Danksagungen bei Überbelastungen.
Mitarbeitern die viele Überstunden haben anzubieten sie abzubauen, mehr Freizeitausgleich
Es kann nicht sein, dass einige Mitarbeiter im minus sind und ausgeglichen verplant werden und andere Mitarbeiter mit Überstunden jedes Monat mindestens 5 Stunden bis 10 Stunden überplant werden und das über Monate. (Meine Abteilung )
In anderen Firmen ist es auch möglich und dort herrscht auch der gleiche Personalmangel!
Der am besten bewertete Faktor von InnKlinikum gKU Altötting und Mühldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War immer sehr gut. Es wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Altersteilzeit wird angeboten, BEM und Unterstützung bei Einschränkungen
Ältere Mitarbeiter werden nicht ausgegrenzt, sonder gefördert. Langjährige Berufserfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnKlinikum gKU Altötting und Mühldorf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erreichbarkeit der Personalabteilung war nur zur Einstellung gegeben, jedoch musste man dort auch schon dauernd hinterherlaufen. Mails werden nicht beantwortet, Anrufe werden ignoriert.
Von Führungsebene keine offene Kommunikation mit Mitarbeitern, Gerüchte werden geleugnet und bewahrheiten sich dann ein paar Tage später doch
Das meiste wird einem nicht ins Gesicht gesagt. Man erfährt es aus der Zeitung oder von anderen Stationen.
Sehr schlechte bis keine Informationsweitergabe.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute interne Weiterbildungen
Zwecks Weiterbildungen wird man nur hingehalten und zum Schluss wird man mit einem "nächstes Jahr klappt es bestimmt" abgewimmelt.
Siehe oben.
Super, tolle Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Persönlichkeitsentwicklung wird sehr groß geschrieben im Haus ✅
