innobis 

AG

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offenen Worte, Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns für die Gestaltung zukünftiger Gespräche wertvolle Hinweise liefert.

Wir bedauern, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben, denn es ist stets unsere Absicht, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen und einen Austausch zu initiieren. Auf Basis von bisherigen Rückmeldungen und unserem Eindruck, können wir Ihre Einschätzung nicht nachempfinden, nehmen diese jedoch erst. Wir gehen offen in ein Gespräch und hätten uns über ein direktes Feedback im Gespräch gefreut, um so die Chance zu haben, auf Ihren persönlichen Eindruck und Ihre Bedürfnisse einzugehen. Zudem haben wir in jedem Gespräch genügend Raum für Fragen seitens des Bewerbers/ der Bewerberin eingeplant, so dass der Verlauf des Gesprächs von beiden Seiten gestaltbar ist.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass die Studieninhalte der Hochschulen stark variieren und fragen daher detailliert die fachlichen Skills der Bewerber/innen ab. Darüber hinaus ermöglicht uns der genaue Blick auf die fachlichen Kompetenzen eine erste Einschätzung des Karrierewegs bei uns im Unternehmen: Auf welchem Wissensstand bauen wir auf? Wo liegen die individuellen Stärken und wo können wir durch gezielte Einarbeitung und Weiterbildung das Potenzial der Bewerber/innen stärken? Unser Vorgehen haben wir jeweils auch in allen Gesprächen erläutert. Gerne können Sie uns bezüglich Ihrer Eindrücke auch nochmal persönlich kontaktieren. Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin viel Erfolg.

Lieber ehemaliger Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.

Wir versuchen unsere Bewerbungsgespräche immer so angenehm wie möglich zu gestalten und den Erwartungen auf beiden Seiten gerecht zu werden. Unser Ziel ist es, in guter Atmosphäre ein Gespräch auf Augenhöhe mit dem Bewerber zu führen.

Da wir unseren Bewerbungsprozess sehr schlank halten, nehmen wir uns in den persönlichen Gesprächen viel Zeit, um den jeweiligen Bewerber näher kennen zu lernen. Dabei ist uns wichtig, dass der Bewerber ein klares Bild von seinen fachlichen als auch persönlichen Kompetenzen skizziert. Grundlage hierfür ist sein bisheriger Lebensweg, den wir uns gemeinsam genauer ansehen. Zudem erwarten wir vom Bewerber, dass er sich mit unserem Unternehmen im Vorwege auseinander gesetzt hat und seine Beweggründe und (beruflichen) Ziele, verbunden mit einer Tätigkeit bei innobis, darstellen kann. Dabei achten wir auf Authentizität und Offenheit, denn neben dem fachlichen Können steht bei uns auch der Bewerber als Mensch im Vordergrund. Gleichzeitig geben wir dem Bewerber im Gespräch die Möglichkeit, einen umfassenden Eindruck von unserem Unternehmen und unserer Kultur zu erhalten.

Im Bereich Entwicklung ist es unerlässlich, dass unsere Mitarbeiter „eine Sprache“ sprechen, weshalb wir auch bei Bewerbern mit (langjähriger) Berufserfahrung grundlegendes fachliches Know-how abfragen. Damit möchten wir niemanden zu nahe treten, was wir im Gespräch auch immer erläutern.

Am Ende des Gesprächs informieren wir den Bewerber über die nächsten Schritte und er weiß, bis wann wir uns bei ihm mit einer Entscheidung melden. Auch er kann jederzeit mit Rückfragen auf uns zukommen. Natürlich kann es vorkommen, dass wir nicht immer im genannten Zeitraum eine definitive Entscheidung treffen können. In diesen Fällen sind wir im regelmäßigen Austausch mit dem Bewerber. In Ausnahmefällen kann es natürlich auch einmal zu Verzögerungen kommen.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und nochmals vielen Dank für Ihre persönliche Einschätzung.

Mit den besten Grüßen,
Katrin Erdoğrul
Personalreferentin der innobis AG

Wir bedauern Ihre Einschätzung, die weder unserem Bewerbungsprozess noch unserem Anspruch an ein Miteinander entspricht. Wir legen Wert auf einen kontinuierlichen persönlichen Austausch mit unseren Bewerber*innen. Ihr Feedback / Ihren Fall können wir daher leider nicht zuordnen. Wir freuen uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren, damit wir die Chance haben, unseren Prozess weiter zu optimieren.