Top Arbeitgeber und ein grandioses internationales Team!
Arbeitsatmosphäre
Super tolles Team und starker Kollegenzusammenhalt; modernes und top ausgestattetes Büro und viele weitere Annehmlichkeiten, die einem geboten werden.
Der Umgang mit Corona ist exzeptionell: schnelle und reibungslose Umstellung ins Home Office, Umsetzung virtueller Teamevents, viele Unterstützungsangebote wie Essenslieferung, Employee Assistance Program etc.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation des Managements und der verschiedenen Abteilungen in wöchentlichen InfoMails, Studio und Management Info Meetings.
Regelmäßige Management Q&A Sessions, in denen die Mitarbeiter sämtliche Fragen stellen können, die ihnen auf der Seele brennen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr offenes und respektvolles Miteinander. Internationales Team und InnoGames tut viel für den abteilunsgübergreifenden Zusammenhalt: regelmäßige Unternehmensfeiern; Länderpartys, um andere Kulturen kennenzulernen etc.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Die Teams regeln selbst, wie sie am besten miteinander arbeiten können. Urlaubsplanung ist auch kurzfirstig in Rücksprache mit dem Team möglich.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen auch Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Möglichkeit seine eigenen Ideen miteinzubringen und Freiheit viele Dinge auszuprobieren.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ein wirklicher Wohlfühlort: es mangelt an nichts. In den letzten Jahren wurde viel nach unseren Bedürfnissen renoviert. Technisch sind die Arbeitsplätze super ausgestattet, weiteres Equipment kann bei Bedarf problemlos bestellt werden. Eigenes Fitnessstudio, eigene Kantine, verschiedene Angebote wie Friseur oder Massagen /gegen Aufpreis), es mangelt an nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und marktgerechtes Gehalt, 12 Monatsgehälter, wird immer pünktlich überwiesen. Möglichkeit einer subventionierten HVV ProfiCard oder eines bezuschussten Parkplatzes.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten im den Bereichen Hard und Soft Skills, nicht nur im Rahmen der hauseigenen Trainingsplattform InnoVersity, sondern auch durch Konferenzen und externe Trainings.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gemeinsam mit den Mitarbeitern in den Feedbackgesprächen besprochen.
Die meisten Abteilungen haben Karrieremodelle mit definierten Anfoderungen.