5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Some people are really nice.
The products are half-baked and re-skinned from competition or even themselves. The mid and upper management is just hilarious to watch. People can't handle stress and you will be blamed for everything.
They should replace most of their Heads and above. Sadly, the Management is what makes this company feel so miserable. Some departments have this more than others, of course.
Employee retention is even worse than on their customers and you will leave after two years or become a kissa** who does long hours and speaks even when you don't have anything meaningful to say.
Thank you for your review and feedback. We sincerely regret that the time you have spent working for InnoGames was clearly dissatisfactory.
We take all feedback we collect through portals such as Kununu, through our regular employee surveys, exit interviews, etc. seriously. We are constantly striving to improve, and we can't do so without honest feedback from our current and former employees. That feedback is aggregated and presented to our management as part of our regular employee satisfaction review process, which is the basis for everything we do, start, stop, or change as an employer.
Please do not hesitate to contact your former HR Business Partner again directly with any further issues that we should address in the future.
Kind regards,
Your InnoGames HR Team
Inno ist leider gerade von Upper Level Management sehr intransparent geworden. Die Kommunikation von Entscheidung ist in der Art Fragwürdig und gibt mir als Führungskraft jeden zweiten Freitag die Aufgabe mein Team aufzufangen. Sprecht es doch vorher mit uns ab!
Es wirkt als hätten nicht mehr alle im Upper Level Management Lust auf die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Führungskräfte werden als notwendiges Übel erachtet. Es gibt wenig Verständnis dafür, was gute Führung ausmacht und entsprechend wird Führung nicht als wertvolle Arbeit gesehen. Es müssen ja nur Mitarbeiter verwaltet werden.
Lasst Entscheidungen von den Experten machen. Hört mit Micromanagement auf und kümmert euch um die 2+ Jahres Planung.
Hybrides Arbeitsmodell, was noch am entstehen ist. Deswegen läuft es nicht immer rund. So gut wie jeder arbeitet eigentlich Remote.
Die Teams für sich funktionieren gut, inter-team Kommunikation ist wahnsinnig anstrengend geworden.
Die zu benutzende Hardware ist Spitzenklasse. Die Kollegen passen von der Persönlichkeit wahnsinnig gut zusammen und sind der einzige Lichtblick aktuell.
Durch das Zusammenstreichen von Benefits und Appreciation Events gepaart mit der wahnsinnig schlechten Kommunikation wird es gerade extrem frustig und wie immer werden die guten die Firma zuerst verlassen.
Bisher mein bester Arbeitgeber.
Inno arbeitet allerdings gerade sehr daran, dass ich meine nächstes Anniversary nicht mehr bei Inno erlebe.
Work-Life-Balance wird sehr, sehr groß Geschrieben. Familienväter und -mütter werden sehr gut Unterstützt. Überstunden sind eine große Ausnahme.
Arbeitszeiten werden nur mit dem Team abgesprochen, eine Kernarbeitszeit gibt es nicht.
Home Office ist immer möglich und auch Urlaub muss nur mit den Kollegen abgesprochen werden.
Vertrauensarbeitszeit at its best.
Es gibt ein transparentes Karrieremodell. Wer vorwärts kommen möchte, weiß in der Regel was dafür notwendig ist.
Ein bis zwei Fortbildungen/Konferenzen pro Jahr sind die Regel
Wer am Ende angekommen ist, hat keine Perspektive mehr.
Gehälter sind im Hamburger durchschnitt. Dafür gibt es jede Menge Feiern, gratis Handy für die Privatnutzung, Softdrinks etc.
Viele Benefits werden allerdings gerade ersatzlos gestrichen.
Durch gute Auswahl bei der Einstellung hat man hier nette Kollegen mit denen man immer Spass haben kann.
Direktes Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Keine Einmischung in Dinge, die beim Angestellten liegen und dennoch Führung spürbar.
Upper Level Mangement lebt Micromenagament und kümmert sich nicht um Dinge, die 6 Monate in der Zukunft liegen. Es wird auf Sicht gefahren und aktionistisch gehandelt.
Bei der Hardware wird vollkommen auf meine Wünsche eingegangen. Top!
Kommunikation im Team funktioniert herausragend gut.
Inter-Team wird schon schwieriger und ist mit dem noch nicht vollzogenen Hybridansatz schwierig geworden.
Upper Level Management kommuniziert wenig sensibel, wenig koodiniert und übergeht seine Führungkräfte in wichtigen Fragen. Es macht auch nicht den Eindruck, dass Feedback gewünscht wird.
Jeder wird gehört und Entscheidungen fallen, auch wenn sie gegen einen getroffen werden, transparent.
Frauen in Führungspositionen sind rar und werden wenig gefördert.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Dies ist sehr wichtig für uns ist, um besser zu werden, in dem was wir tun. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei InnoGames wohlfühlst und weißt, dass wir dein Feedback als solches sehr sorgsam behandeln. Um deine Rückmledung ans Management weiterzugeben, wollen wir auch noch einmal sicherstellen, dass wir die von dir genannten Verbesserungsvorschläge richtig erfasst haben:
-Bei Entscheidungen auf der oberen Management-Ebene, Wunsch nach mehr Transparenz und voriger Abstimmung mit den Führungskräften
-Generell bei Entscheidungen, Experten involvieren und anhören
-Inter-Team Kommunikation im Hybrid Arbeitsmodell angehen und verbessern
Sollte deine Unzufriedenheit weiterhin bestehen bleiben oder du möchtest noch mehr Feedback mit uns teilen, dann empfehlen wir dir unbedingt direkten Kontakt zu unseren HR Business Partnern aufzunehmen. Diese können dir in deiner Situation beratend zur Seite stehen, Feedback in die richtige Richtung steuern und sorgen ebenso stets dafür, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.
Keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im befriedigenden Umfang vorhanden
Es gibt keine weiblichen Führungskräfte und grundsätzlich werden keine Mitarbeiter über Ende 30 eingestellt.
Vielen Dank für dein Feedback! Wir möchten uns als Arbeitgeber ständig verbessern. Internes und externes Feedback sind uns daher extrem wichtig.
Leider fällt es uns jedoch schwer, die Kritikpunkte aus deinem Beitrag nachzuvollziehen. Diese können wir so nicht bestätigen. Bei InnoGames sind Frauen in Führungspositionen vertreten – sowohl auf Teamleiter-, Head- und auch Direktoren-Ebene. Und dies ist absolut erwünscht und fördernswert, denn wir legen großen Wert auf eine ausgewogene und vielschichtige Führungsebene. Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter beträgt aktuell ca. 35 Jahre. Grundsätzlich spielen Faktoren wie Alter, Geschlecht, Ethnie oder Religion für uns keine Rolle in der Mitarbeiterauswahl. Unsere Belegschaft besteht aus Kollegen aus mehr als 30 Nationen aller Altersklassen sowie verschiedensten Lebens- und Karrierewegen. Als Deutschlands größter Spieleentwickler mit Spielern auf der ganzen Welt leben wir genau von dieser Vielfalt unserer Mitarbeiter. Talent und fachliche Kompetenz sind die Faktoren, die sowohl bei der Mitarbeiterauswahl als auch bei der Weiterentwicklung bei uns entscheidend sind.
Wir bedauern daher sehr, dass du ein solches Bild von InnoGames als Arbeitgeber hast. Tritt gern mit uns direkt in Kontakt, damit wir etwaige Situationen, die hier zu Frust oder Unmut geführt haben, gemeinsam reflektieren können.
Bezahlung
Upper Management
Räumt die Chefetage auf
Seitdem klar ist, dass das Studio in Düsseldorf dicht gemacht wird, ist die Stimmung im Eimer. Immer mehr Leute gehen.
Hier kann man nicht klagen, wenn man mal einen Termin hat und später kommt oder eher gehen muss war das bisher nie ein Problem.
Wir halten zusammen!
Die direkten Vorgesetzten in Düsseldorf sind super, die Chefs aus Hamburg versteht man einfach gar nicht. Es wird absolut nicht kommuniziert was sie wollen und wo die Reise hingehen soll. Massive Fehlentscheidungen ruinieren die Stimmung in sämtlichen Teams. Wenn die momentan verantwortlichen Personen nicht ausgewechselt werden gebe ich InnoGames keine zwei Jahre mehr.
Uns wurde bis heute nicht erklärt, warum das Studio schließen muss, obwohl das Spiel, das wir entwickeln, wieder deutliche Sprünge nach oben gemacht hat. Die meisten vermuten, dass die Chefetage einfach noch mehr Kontrolle und "den Daumen drauf" haben möchte.
Anfangs gab es spannende Aufgaben, inzwischen ist es langweilige Fließbandarbeit und keinerlei Entfaltungsmöglichkeit.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes, ehrliches Feedback an uns. Dieses nehmen wir sehr ernst. In Teilen können wir es leider nur begrenzt nachvollziehen und möchten darauf gerne an dieser Stelle antworten.
Im Rahmen der Entscheidung unser Studio in Düsseldorf zu schließen und die Produktion des dort entwickelten Spiels nach Hamburg zu holen, hat InnoGames viele Anstrengungen unternommen, um faire und einvernehmliche Lösungen für die Düsseldorfer Kollegen zu finden. Alle Mitarbeiter mit laufenden Arbeitsverträgen haben Angebote erhalten, um mit der Produktion nach Hamburg zu wechseln. Von persönlichen Gesprächen, über unternehmensweite Management-Q&As sowie zusätzliche Infoveranstaltungen, haben wir intern umfassend die Gründe für die Schließung erklärt.
Unabhängig davon verstehen wir die Frustration von Mitarbeitern, für die ein Wechsel nach Hamburg nicht in Frage kommt. Wir sind überzeugt, dass wir mit der Schließung des Studios einen konsequenten Schritt gegangen sind, um das Spiel gemeinsam in Hamburg zum Erfolg führen zu können.
Weiterhin ermuntern wir alle Düsseldorfer Kollegen, sich mit allen Anliegen direkt an uns zu wenden.
hier arbeiten viele Junge Menschen und daher ist es ein lockeres Klima
...aber NUR junge Menschen sind kontraproduktiv. Ein paar der Chefs sind noch grün hinter den Ohren und haben keine Ahnung von Führungs- oder Konfliktverhalten. Aufstiegschancen gibts quasi gar nicht. Hier kann man nur stumpf seine Aufgaben abarbeiten und hoffen vom Burnout verschont zu bleiben.
Hier wird viel versprochen, aber nur wenig davon eingehalten