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E.ON
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.559 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

E.ON ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen für seine freundliche Atmosphäre und Anerkennung guter Arbeit gelobt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als entspannt beschrieben, mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur. Es gibt jedoch auch Kritik an der mangelnden Teamdynamik und der Stimmung, die von der Laune der Führungskräfte abhängig zu sein scheint.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei E.ON werden positiv hervorgehoben, wobei Flexibilität und Leistung honoriert und Veränderungen innerhalb des Unternehmens gefördert werden. Allerdings gibt es auch Kritik an falschen Versprechungen und Einschränkungen im Trainingsbudget.

In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein bemüht sich E.ON um Nachhaltigkeit, obwohl einige Mitarbeiter:innen glauben, dass ökonomische oder zeitliche Aspekte manchmal überwiegen. Gleichberechtigung wird betont und gelebt, obwohl es Optimierungspotenzial in Bezug auf weibliche Führungskräfte gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Freundliche Atmosphäre und Anerkennung guter Arbeit
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung von Veränderungen
  • Betonung und Umsetzung von Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Teamdynamik
  • Abhängigkeit der Arbeitsatmosphäre von der Laune der Führungskräfte
  • Optimierungspotenzial in Bezug auf weibliche Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in63 Gehaltsangaben
Ø81.100 €
Produktmanager:in59 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
IT-Projektmanager:in32 Gehaltsangaben
Ø89.300 €
Gehälter für 146 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Your energy shapes the future

Wer wir sind

Gemeinsam die Zukunft der Energie gestalten

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für 51 Millionen Kunden. Wir sind mit über 72.000 Mitarbeitenden in 15 Ländern vertreten. Gemeinsam arbeiten wir stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen.

Unser Motto: Connecting everyone to good energy

Wir setzen uns konsequent für eine nachhaltige Entwicklung der Energiewelt ein. Das machen wir, indem wir Energie sauberer und intelligenter machen und allen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung ermöglichen.

E.ON, wie wir sie heute kennen, wurde im Jahr 2000 gegründet, als die zwei Konzerne VEBA und VIAG fusionierten. Heute ist E.ON eines der weltweit größten privaten Energieunternehmen. Nach der Übernahme von innogy konzentrieren wir uns ganz auf Energienetze und Kundenlösungen als zentrale Bausteine einer nachhaltigen Energiewelt.

Produkte, Services, Leistungen

Energiebezogene Produkte und Leistungen rund um Strom, Erdgas, Wärme und Kundenlösungen (unter anderem Solaranlagen, E-Mobilität, Energiespeicher, intelligente Energiesteuerung, Energiekostenberatungen) stehen bei uns im Fokus.

Unser Kerngeschäft umfasst zwei große Säulen: Energienetze und Kundenlösungen.

Unsere Energienetze sind das Rückgrat der neuen Energiewelt. Mit dem Ausbau, der Modernisierung und dem Betrieb der Verteilnetze stützen wir die Versorgungssicherheit und sorgen für eine möglichst effiziente Nutzung des grünen Stroms.

Wir wollen der Partner der Wahl für unsere Kunden sein, wenn es um Lösungen für eine nachhaltige, grüne und digitalere Energiewelt geht. Ob Privatkunden, kleine Unternehmen, große Betriebe oder Kommunen: Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Kosten zu senken, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und gleichzeitig ihren Komfort zu steigern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zur nachhaltigen Plattform für die Energiewende in Europa werden. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir drei Prioritäten, auf die wir uns in den kommenden Jahren fokussieren:

  • Wachstum: Wir werden in der gesamten grünen, dezentralen Energiewelt massiv investieren, um gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern ein CO2-freies Europa aufzubauen.
  • Nachhaltigkeit: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihren CO2-Ausstoß zu reduzieren und werden selbst klimaneutral.
  • Digitalisierung ist der Schlüssel dafür, dass wir unsere Rolle als Vernetzer und Gestalter der nachhaltigen Energiewelt von morgen ausfüllen können. Deshalb digitalisieren und standardisieren wir das komplette System – Netze, Produkte, Kundenschnittstellen und interne Prozesse.

Das ist eine echte Teamaufgabe! Deshalb suchen wir engagierte Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns Visionen in konkrete Produkte und Services umsetzen. Denn gemeinsam sind wir am stärksten!

Kennzahlen

Mitarbeiter72.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.353 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was E.ON über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes. Wir finden, dafür können sie auch einiges von E.ON erwarten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern mehr als nur Gehalt:

Flexibilität: Bei uns arbeitest du an spannenden Themen und hast genug Zeit für Familie und Hobbies. Schon gewusst? Bei uns kannst du bis zu 20 Arbeitstage je zwölf Monate aus dem europäischen Ausland arbeiten.

Sinnhaftigkeit: Hier zählt dein Beitrag! Arbeite mit uns an nachhaltigen Lösungen, die das Leben der Menschen verbessern. Ob Netzbereich, IT, Kundenservice oder Wasserstoff: Unterstütze unsere Kunden und Partner dabei, Energie smarter zu nutzen und entwickle mit uns E.ON zur all digital Company!

Entwicklung: Expertenlaufbahn oder Führungsrolle? Du bestimmst das Ziel, wir unterstützen dich auf dem Weg dorthin.

Wohlbefinden: Auch unsere Energie ist erneuerbar. Als Mitarbeiter profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit und Wohlbefinden.

Mehr Infos zu unseren Benefits gibt’s hier: https://www.eon.com/de/ueber-uns/karriere/arbeitswelt.html

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch: Connecting everyone to good energy.

Wir wollen eine führende Rolle beim Aufbau einer dezentralen, CO2-freien Energiewelt einnehmen. Das ist eine Langzeitaufgabe, bei der jeder Einzelne gefragt ist. Deshalb stehen bei uns die Menschen an erster Stelle. Es sind ihre vielfältigen Talente, Persönlichkeiten und Erfahrungen, die E.ON einzigartig machen. Unsere Mitarbeiter machen uns erfolgreich und treiben den Wandel bei E.ON voran. #ChangeMakers

Hier zählt dein Beitrag: Your energy shapes the future

Damit das möglich wird, sind bei uns eine moderne Arbeitsumgebung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten genauso selbstverständlich wie eine werteorientierte Unternehmenskultur. Wir pflegen einen offenen, wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander, damit jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Lernangebot, das sich an ihren Bedürfnissen orientiert und sie in ihrer Entwicklung optimal unterstützt.

Gemeinsam sind wir am stärksten: Wir lieben und leben Vielfalt

Wir wissen aus Erfahrung, dass außergewöhnliche Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Wir setzen uns dafür ein, das richtige Arbeitsumfeld zu schaffen, damit alle unsere Mitarbeiter ihre unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen einbringen können. Denn gemeinsam sind wir am stärksten.

Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter diesen Einsatz anerkennen und wir zum Kreis der „Top Diversity Leader 2022“ gehören.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

E.ON bietet breitgefächerte Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen mit verschiedenen Qualifikationen.

Berufserfahrene

IT, Ingenieurwesen, Vertrieb, Consulting oder Marketing? Dies sind nur einige Beispiele dafür, in welchen Bereichen du bei E.ON durchstarten kannst. Schau am besten selbst: www.eon-karriere.com

Digital Professionals

Egal, ob dein Herz für Daten, Produkte oder Software schlägt - bei uns arbeitest du an Projekten, die zur Digitalisierung der Energiebranche beitragen. Wie das aussieht, erfährst du auf unserem Digital Careers Hub.

Schüler

Ausbildung oder duales Studium – bei uns hast du die Qual der Wahl. E.ON bildet aus im kaufmännischen und technischen Bereich, in der Informationstechnologie und der Gastronomie. Mehr zur Ausbildung bei E.ON findest du auf unserer Karriereseite.

Studenten

Studenten können bei uns im Rahmen einer Werksstudententätigkeit, eines Praktikums oder einer Abschlussarbeit Praxiserfahrungen bei uns zu sammeln. Alle offenen Stellen sind in unserem Jobportal ausgeschrieben.

Absolventen

Wir bieten verschiedene Traineeprogramme für Absolventen aus unterschiedlichen Fachbereichen. Mehr dazu auf unserer Karriereseite.

Weitere Informationen zu Einstieg und Karriere bei E.ON sowie Stellenangebote findest du unter www.eon-karriere.com.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung - Your energy shapes the future!

Gesuchte Qualifikationen

E.ON bietet Jobs für Berufseinsteiger, Studenten, Absolventen, Direkteinsteiger und Berufserfahrene. Die Qualifikation hängt dabei immer stark vom Stellenprofil ab. Schau am besten in unserem Jobportal vorbei. Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, findest du dort auch Infos zu den wesentlichen Qualifikationen.

Hier geht’s zum Stellenportal: jobs.eon.com.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON.

  • Du hast Fragen zu einer bestimmten Stelle oder Zur Bewerbung? Deinen Ansprechpartner findest du direkt in der Stellenanzeige. Viel Erfolg!

  • Dass du zu uns passt ist für uns genauso wichtig wie deine Fähigkeiten. Finde heraus, ob wir dieselben Werte teilen:

    Putting our customer first

    Wir sind überzeugt, dass das Verhalten jedes einzelnen Mitarbeiters sich auf den Kundenservice auswirkt. Wenn du ein gutes Gespür für Kundenbedürfnisse hast, Kunden zuhörst und auf ihre Wünsche eingehst, bist du bei uns richtig.

    Better together

    Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam am erfolgreichsten sind. Wir schätzen Unterschiede. Denn die besten Ideen entstehen immer dann, wenn Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Sichtweisen zusammenarbeiten.

    Delivering on our promises

    Wir sind überzeugt, dass Taten uns erfolgreich machen. Wir halten, was wir versprechen. Wir suchen motivierte und zuverlässige Menschen, die mit ihrer Arbeit etwas bewegen wollen.

    Exploring new paths

    Wir sind überzeugt, dass Neugier die Grundlage für Innovationen ist. Wir fördern Menschen, die bestehende Konzepte hinterfragen und neue Ansätze ausprobieren, die Fehler als Chance sehen, zu lernen und bessere Lösungen zu finden.

    Behaving mindfully

    Wir sind überzeugt, dass Gesundheit und eine positive Haltung wichtig für unser Wohlbefinden sind. Wir achten auf uns selbst, gehen respektvoll miteinander um und kümmern uns um unsere Mitmenschen.

  • Das passende Profil

    Unsere Stellenanzeigen beschreiben das Idealprofil. Lass dich davon nicht abschrecken. Selbst wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst, sei mutig und bewirb dich.

    Online-Bewerbung

    Alle ausgeschriebenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite unter www.eon-karriere.com. Bitte bewirb dich ausschließlich über das Bewerbungssystem. Bewerbungen per E-Mail können wir nicht berücksichtigen.

    Das Anschreiben

    Für die meisten Bewerbungen ist ein Anschreiben freiwillig. Sollte dennoch ein Anschreiben erwünscht sein, findest du eine entsprechende Information in der Stellenausschreibung. Darüber hinaus sind alle Pflichtfelder in unserem Bewerbungssystem mit einem Sternchen markiert.

    Ein aussagekräftiger Lebenslauf

    Nenne die wichtigsten Stationen sowie in Stichpunkten Berufserfahrungen, Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten in den einzelnen Positionen. Orientiere dich dabei an Dingen, die relevant für die ausgeschriebene Position sind.

    Das Bewerbungsgespräch

    Sei ganz natürlich und verstelle dich nicht. Ein wenig Nervosität ist völlig normal. Mache dir Gedanken zu folgenden Fragen: Was macht dich aus und was treibt dich an? Warum hast du dir E.ON als Arbeitgeber ausgesucht?

    Überlege dir auch konkrete Beispiele, wie du mit vergangenen Aufgaben und Herausforderungen umgegangen bist.

    Was sind deine Fragen an uns - zu E.ON zur Position oder zum Team? Frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt.

    Viel Erfolg!

  • Bitte bewirb dich ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen auf jobs.eon.com. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

  • Der Bewerbungsprozess kann je nach Gesellschaft und Standort variieren. Grundsätzlich lassen sich die folgenden Schritte zusammenfassen:

    1. Online-Bewerbung über unser Stellenportal auf jobs.eon.com

    2. Telefon- / Onlineinterview

    3. Persönliches Gespräch

    4. Jobangebot und Vertrag

Standorte

Standorte Ausland

in vielen Ländern weltweit tätig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt vieles gutes. Alls aller erstes muss ich die beiden Damen erwähnen, die sich bei der EDT. (EON Digital Technology (Meine Unterfirma in der ich arbeite)) Sie sind großartig und kümmern sich direkt, falls man etwas nicht weiß oder noch einmal eine Frage zu einem bestimmten Thema hat. Zum anderen, dass man bereits in der Ausbildung flexible Arbeitszeiten hat. Auch der Fakt, dass jedem dualen Studenten ein Tutor zugeordnet ist, sowie ein Student aus dem älteren Jahrgang. Auch der ...
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Eine Vielzahl von Möglichkeiten während der Ausbildung, die man selber je nach Interessen gestalten kann. Das Azubinetzwerk ist super, um sich mit den Kollegen auszutauschen. Bei Fragen erhält man schnell Rückmeldung. Zum Studium: Das energiewirtschaftliche Studium hat mir sehr gefallen. Die Dozenten kommen direkt aus der Branche und wissen wovon sie reden.
Das ich ihn sofort guten Freunden empfehlen würde, sagt alles. Im übrigen habe ich bereits im Freundeskreis jemanden für die EDT gewonnen. Dafür gab es einen kleinen Bonus - und mein Bekannte/r würde sicher auch 4-5 Sterne geben.
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Eigenverantwortung wird gefördert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für die, die wollen. Schulungen über den Tellerrand hinaus. u.v.m.
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Kantine, Firmen- und Abteilungsevents, nachhaltige Projekte und Aktionen im Namen des Unternehmens, Flexibles Arbeitsmodell
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bereits im Recruting wurde mit nicht erfüllbaren Versprechen gelockt. Man legt sich die Welt gern aus wie sie dem Arbeitgeber gefällt. Organisation und Unterstützung für den Mitarbeiter gibt es wenn nur auf mangelhaftem Niveau. Es ist frustrierend wenn teilweise Anfragen über Wochen bearbeitetet werden und man seine Ziele nicht erreichen kann. Personal, Bonuszahlungen und Arbeitsrechtfragen werden dann noch Anwälte klären. Absolut keine Empfehlung.
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Mangelnder kollegialer Zusammenhalt, hinterhältiges Verhalten einiger Kollegen, mangelnde Gleichheit bei der Behandlung der Mitarbeiter. Einarbeitung nicht vorhanden und diese dringend überdenken und nicht Leute für die Einarbeitung auswählen, die Dinge falsch machen und erklären und diese dann einem selbst zur Last legen und von sich weisen. Das petzten ablehnen und nicht noch fördern.
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strukturell zu statisch, weil einfach zu groß und vieles zentralisiert in Essen abläuft. Dadurch werden Entscheidungen getroffen, die gar nicht auf die jeweilige Untergesellschaft passt. Auch die Ausstattung neuer Mitarbeiter dauert zu lange, Wochen bis Hardware da ist und/oder Berechtigungen da sind. Hab ich in der Form noch nie bei ehemaligen oder dem aktuellen Arbeitgeber erlebt.
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schlecht ist hier das falsche Wort, vielleicht sollte das Einstellungsverfahren angepasst werden, manche fangen mit falschen Vorstellungen an,die dann nach der Probezeit enttäuscht oder überfordert sind, und das Unternehmen wieder verlassen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Geschuldet durch die Größe des Konzerns, sind einige Prozesse nicht gut dokumentiert und man läuft darauf, dass zu viel bürokratisiert wird.
- Die Einarbeitung von Kolleg/innen fällt schwierig, wenn primär auf HomeOffice gesetzt wird
- Hohen workload zum einen durch Digitalisierung weiter reduzieren (wird zurzeit vorangetrieben), aber vielmehr auch wieder mehr auf das duale Ausbildungen bzw. aufs duale Studium setzen
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Ehrlichkeit fängt im Vorstellungsgespräch an ! Nicht nur den Mitarbeiter locken der später mit den Bedingungen nicht zurecht kommt ! Das ist nicht fair !!!!
Gehalt und Vertrieb - Provision
Schulung besser koordinieren, auch wenn mal jemand ausfällt ...
Trainer gehen mit der Nase voran ! Hier sollte man drauf achten ob man den Posten erarbeitet hat oder ihn einfach so bekommen hat ;-)
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Der Meetingmarathon könnte etwas reduziert werden und Frauen bei der Förderung der Mitarbeiter etwas mehr in den Blick genommen werden - wir haben ebenfalls top Führungsqualitäten, schreiben es uns nur nicht so auf die Fahne.
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Onboarding-Phase aktiver gestalten. Diese fand zum großen Teil nur online statt, wodurch der persönliche Kontakt zu Ansprechpartnern und Kollegen, die ebenfalls neu sind, ausgeblieben ist.
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Weniger „Konkurrenz-Kampf-Förderung“ anhand von Provisionen etc.
Mehr Transparenz, was die gesamte Konzernstruktur betrifft. Klärung: Welche Konzerne gehören alle zu meinem Arbeitgeber?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von E.ON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige Stammtische und Team-Building Events, um sich auch außerhalb des Büros besser kennenzulernen und miteinander zu vernetzen. Meine Kollegen waren immer für mich da und standen immer hinter mir.
5
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Das ist ein subjektiver Faktor, der ja auch maßgeblich vom eigenen Verhalten geprägt ist. Somit volle Punktzahl, da vom Arbeitgeber dahingehend keine Steine in den Weg gelegt werden.
5
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Ich habe bisher überwiegend nur mit echten Kollegen zusammengearbeitet. Mit vielen würde ich auch ein Bier etc. trinken gehen (oder habe es schon gemacht)
5
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Die KollegInnen sind unschlagbar. Es macht einfach Spaß miteinander zusammen zu arbeiten und mit gleichgesinnten zusammen zu sein
5
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Sehr nette und freundliche Kollegen, mit denen man viel Spass haben kann aber genau so konzentriert und motiviert arbeiten kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 249 Bewertungen).


Katastrophal. Anfragen werden Wochen und monatelang ignoriert und nicht bearbeitet. Übergabe der Themen erfolgt mit Fehlern, die man dann adaptiert und später kritisiert werden, obwohl es falsch und fehlerhaft erklärt wurde.
1
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die Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Informationen kommen oft erst kurz auf knapp vom Group Accounting oder anderen Stakeholdern bei der EAC bzw. im Team an.
2
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Wie immer kann an vielen Stellen die interne Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden verbessert und transparenter gestaltet werden
3
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Könnte, wie überall in bestimmten Themen noch besser gestaltet werden, im
Rahmen von MAG usw wird daran gearbeitet.
3
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manchmal kommen die Info. ein bisschen spät, sonst alles gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 212 Bewertungen).


Das war bei mir sehr schwierig, da der Hauptsitz in Essen ist und mein Standort Hamburg wahrscheinlich asap geschlossen wird. Dadurch war meine Stelle nur befristet und wurde nur zur Befristung verlängerbar vorgeschlagen. Da wir aber ein Arbeitnehmermarkt haben, war für mich eine erneute Befristung nicht tragbar. Ich verstehe betriebswirtschaftliche Entscheidungen, aber da muss EON in den jeweiligen Untergesellschaften flexibler werden um gutes Personal zu halten oder zu finden. Remote kann man deutschland- ja sogar weltweit arbeiten.
2
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Da es so viele unglaublich spannende und vielseitige Abteilungen gibt, kann man sich hier sehr gut weiterentwickeln.
Ebenfalls gibt es ein Angebot von der Force, bei welcher man mit maximal 18 Monaten Aufenthalt in anderen Abteilungen, nicht nur seinen Lebenslauf erweitern kann, sondern auch viele neue Themen und Prozesse kennenlernt. Einzig und allein die Akademisierung, um bestimmte Stellen überhaupt antreten zu können (z.B. mindestens Master, um am Trainee Programm überhaupt relevant zu sein), empfinde ich als zumindest schade.
4
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Nach der Ausbildung hat man gute Karrierechancen. E.ON und die E.ON Energie Deutschland werden auch von außerhalb sehr gut wahrgenommen. Nach der Ausbildung gibt es sehr gute Einstiegschancen bei E.ON zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zudem gibt es stand heute noch eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • E.ON wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet E.ON besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden E.ON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1559 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 386 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei E.ON als eher modern.
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