6 von 14 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man sollte den Bewerber nicht als Feind ansehen oder versuchen Ihn schlecht zu machen.
Kommentare wie das die vorherige Laufbahn die man hatte keinen Wert hat sind unangebracht.
Realistische Szenarien und Fragen stellen die auch beantwortet werden können wenn man sich nicht in der Branche auskennt.
Eine angenehme Atmosphäre schaffen und nicht versuchen dauerhaft negativ gegen den Bewerber zu schießen.
Aufhören Stressinterviews zu führen und den Bewerber in eine unangenehme Situation zu bringen. (excuse me, wir haben 2023)
Theoretisches Szenarien und der Umgang mit diesen
Z. Zt. nichts, weiter so!
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.