Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztDass ich mich und meine Meinung einbringen kann, ohne dass es Nachteile für mich hat. Vorschläge werden angehört und dann entweder umgesetzt oder auch nicht. Ich habe das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Die Geschäftsführung, die sich um ihre Mitarbeiter kümmert. Den positiven Umgang zwischen den Kollegen.
Die Projekte sowie Kunden sind sehr spannend.
Das Aufgabengebiet und der Standort
Tolle Produkte, tolle Kollegen, kostenloser Kaffee & Wasser, gepflegtes Arbeitsumfeld, Parkplatze
Gehalts Leistungen, Vorgesetzten Verhalten
Feste Pausenzeiten, 1h Pauschalpause/Tag (8h Arbeitstag), beschwerden werden angenommen jedoch nicht Verbessert, wenig Tranzparenz bei Entscheidungen,
Lohn, Überstunden, Vorgesetzte, Work-Life-Balance
Es gibt immer was zu meckern, hier sollte man sich aber selbst ein Bild machen und nicht Meinungen von anderen aufnehmen.
Die Letzten holen die Heißen Kohlen raus
Es ist wichtig, dass Vorgesetzte ehrlich und transparent sind. Ein Gehalt weit unter dem Durchschnitt führt zu Unzufriedenheit und dem Verlust talentierter Mitarbeiter. Eine Überprüfung der Gehaltsstrukturen und die Bereitstellung angemessener Sozialleistungen können dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten und neue Talente anzuziehen.
Konsequenz bei Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter, insbesondere der Führungsebene, Qualifizierte Vorgesetzte einstellen, Gehalt und Mitarbeitermotivationen modernisieren
Hört den Mitarbeiter*innen mehr zu, vielleicht ist es so einfacher die allgemeine Stimmung festzustellen.
Vielleicht ein bisschen weniger Bürokratie
Ehrlichkeit, auch mit sich selber. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich noch keine Firma gefunden die Kunden und Mitarbeiter so massiv ausbeutet. Ein wenig Selbstreflektion würde gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von innomatec Leak Test Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Da es hier um Sonderanlagenbau geht, ist so gut wie jede Anlage ein Einzelstück und die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
In diesem Unternehmen gibt es sehr vielfältige Aufgaben, da ist für jeden was dabei. Man muss sich aber auch anbieten und entsprechende Leistung zeigen. Ohne Eigeninitiative wird das nichts.
Die Projekte sind immer spannend und greifbar.
Interessantes Aufgabengebiet
Super spannend, als Berufseinsteiger kann man sehr viel Lernen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innomatec Leak Test Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt weit unter Durchschnitt, vor allem bei Alteingesessenen Mitarbeitern.
In vielen Bereichen weit unter durchschnitt.
Wenig Aufstiegschancen
Es gibt keine Sozialleistung.
Mit den Lohn kann man kaum Brötchen sagen und die Abrechnung stimmt auch nicht.
Ist okay, Gehaltserhöhungen sind nicht ganz Leistungsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 euro wenn die Weiterbildung im interesse der Firma liegt.
Es werden Schulungen angeboten.
Zu späte Reaktionen auf Weiterbildungsanfragen.
Karrierechancen werden gegeben nur leider nicht wie besprochen umgesetzt(Betrifft möglicherweise nicht alle Abteilung).
Es gibt ein jährliches Budget für 1000 €, wenn die Weiterbildung im Interesse der Firma liegt. Das Beantragen ist kompliziert und dauert.
Möglichkeit zur jährlichen Weiterbildung besteht, allerdings nur bei mehrfachen “betteln”
