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Jetzt Profil vervollständigen127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten am Aufgabenprofil, gute Bezahlung und Boni, steigendes Angebot für Mitarbeiter von Coursera über Sportkurse etc. und coole Mitarbeiter
Druck ist an sich nichts schlechtes könnte aber teils konstruktiver eingesetzt werden.
Teamzusammenhalt und Atmosphäre im Büro
Geringe Wertschätzung
Mitarbeiterbindung und Wertschätzung
Vielen Dank für die positive Bewertung! Schön, dass du das genauso siehst wie wir!
Junges, motiviertes Team und schönes Office
Teils anspruchsvolle Phasen, aber meist eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance
Junge Firma, daher schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Einfach mega!
Eine Menge nette Kollegen und guter Zusammenhalt zwischen allen!
Gibt wenige, doch der Umgang ist mit allen gleich
Angenehmer Umgang unter Allen
Super schönes Office und gratis Kaffee, was will man mehr
Flache Hierarchien und daher tolle Kommunikation
Voll und ganz
Spannende Aufgaben, vielleicht manchmal leicht repetitiv
Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns, dass es dir bei uns gefällt.
Gehalt und Karrierechancen. Arbeit macht Spaß.
Führungskräfte können sehr schlimm sein, teilweise noch das Denken von vor 40 Jahren im Unternehmen spürbar (Old School)
Hört auf ständig die Bonusvereinbarungen zu ändern alle 3 Monate gefühlt... Und wenn ihr Ziele setzt, lasst sie auch realistisch sein, dass JEDER sie erreichen kann und nicht nur die, die genug "Futter" von euch bekommen
Tolle Büros, Alles da was man Braucht, Küche etc. Aber hoher Druck und quasi keine Strukturen. Zahlen stehen über Mitarbeiter
Na ja entweder man liebt es hier oder man hasst es...
Naja frei wählbare Arbeitszeiten (flexible Work) aber man MUSS zwischen 9 und 17 da sein...26 Urlaubstage und auch der wird gerne mal nicht gewährt, wenn irgendwelche selbstgesetze Ziele erreicht werden sollen...
Wann man was macht, wird das auch belohnt.
Alles da was man braucht außer 30 Urlaubstage und Weihnachts/Urlaubsgeld
Hat keinen nennenswerten Stellenwert hier
Es gibt Leute den ist alles Egal, Und welche mit denen man sich gut anfreunden kann. Im Regelfall sind alle recht freundlich.
Vorgesetzte werden nach Leistung bestimmt und nicht nach Führungsqualität wie so oft. Einige Führungskräfte sind dementsprechend komplette Katastrophen. Keine Kommunikation - Menschlich bist du nichts Wert, mach das was gemessen wird alles andere spielt keinen Rolle.
Gehalt und Zusatzleistungen sind gut. Man bekommt, was man braucht. Nur Freizeit interessiert den Arbeitgeber eher nicht.
Meistens Sinnlos. Jeder Führungskraft sag/will was anderes. Entscheidungen werden getroffen und nach 1 Woche wieder verworfen. Kommunikation dient eher der Kontrolle. Aber man gibt sich mühe
Sales wird schon bevorzugt
Dadurch dass es ziemlich chaotisch ist/ keine Strukturen gibt wird es nie langweilig. Was auch der Grund ist, warum ich es hier liebe zu arbeiten. Man kann sich toll einbringen.
-Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt und nicht nur zum Marketingzweck auf LinkedIn benutzt (Jeder hat ein offenes Ohr für dich egal welche Position, Per du Verhältnis)
-Steile Lernkurven durch herausragende Betreuung der Teamleiter und Buddies
-Herzliches und ambitioniertes Arbeitsumfeld
=>Man fühlt sich wohl + möchte das Beste aus sich rausholen
-...
-KPI's nicht all zu hoch ansetzen dafür mehr Wert auf Qualität der Leads legen
Das Team in Köln ist super und man hilft sich gegenseitig bei Problemen
- Hohe Bezahlung
- Viel Verantwortung schon als Werkstudi
- Spannende Einblicke in viele Industriezweige
- Es gibt keinen Betriebsrat bei >> 250 Mitarbeitenden
- Es herrscht hohe personelle Fluktuation
- Es herrscht hohe strukturelle Fluktuation
- eine Atmosphäre schaffen, in der Betriebsratsstrukturen gewünscht sind
- Ständigen Leistungsdruck verringern und mehr auf persönliche Gespräche, statt KPIs setzen
Die eigene Leistung wird konstant an KPIs gemessen. Dies geschieht unabhängig der gegenwärtigen Auftragslage und im stetigen Vergleich mit den eigenen Kollegen. Dies kann die Zusammenarbeit im Team erschweren und den Leistungsdruck auf Mitarbeitende erhöhen.
Innoscriptas Image nach außen wie nach innen ist nicht immer unumstritten. Es handelt sich hier um keine große bzw. bekannte Beratungsfirma.
Als Werkstudi lassen sich Studium und Arbeit gut miteinander vereinen. Die Arbeit lässt sich flexibel einteilen, nach drei Monaten besteht die Möglichkeit auch remote zu arbeiten. Obwohl es sich um fristgebundene Arbeit handelt, wird man als Werkstudi hier im Zweifel auch entlastet. Durch flexible Arbeitstage vermeidet Innoscripta die Entgeldfortzahlung an Feiertagen.
Als Werkstudi kann man in kurzer Zeit viel Erfahrung sammeln.
Innoscripta zahlt einen vergleichsweise guten Stundenlohn (bis zu 20 Euro/h). Hinzu kommen Benefits, wie bspw. ein 49-Euro-Ticket. Außerdem gibt es (üblicherweise) eine üppige Bonustruktur, die aufs Jahr gerechnet auch für Werkstudis vierstellig ist.
Innoscripta hat keinen Betriebsrat. Eine Arbeitnehmervertrung oder ähnliches gibt es hier nicht und ist auch nicht geplant.
Es gibt bei Innoscripta viele tolle und hilfsbereite Menschen, mit denen man gut ins Gespräch kommen kann. Der o.a. Leistungsdruck von Seiten der Geschäftsführung wird innerhalb der Belegschaft mit Humor und gegenseitigem Respekt abgefedert.
Grundsätzlich werden alle Menschen bei Innoscripta gleich (d.h. anhand ihres Outputs) behandelt. Trotzdem handelt es sich um ein überwiegend junges Umfeld. Ältere werden m.W. mit dem gleichen Respekt behandelt.
Die mir Vorgesetzten haben stets respektvoll und offen kommuniziert und sich für meine Belange eingesetzt. Während meiner Arbeit konnte ich von meinen Vorgesetzten lernen und wurde in meiner Arbeit gefördert. Leider lassen sich diese positiven Umstände nicht auf alle Teamleiter bei Innoscripta verallgemeinern.
Es handelt sich hier um ein Großraumbüro. Der Lautstärkepegel kann daduch zeitweise sehr hoch sein. Bei den Computern handelt es sich nicht um die neuesten Geräte, diese tun aber ihren Dienst. Es gibt Pflanzen im Büro, Kaffee (Vollautomat, Siebträger, Filter), Tee, Spezi usw. stehen kostenfrei zur Verfügung. Es ist Obst im Haus. Von der Dachterasse kann man die Alpen sehen.
Es herrscht eine grundsätzlich gute Kommunikation. Sowohl das HR-Team, als auch Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Werkstudis.
Grundsätzlich werden alle Menschen bei Innoscripta gleich (d.h. anhand ihres Outputs) behandelt. Trotzdem handelt es sich um ein überwiegend männliches Umfeld.
Es handelt sich um sowohl technisch, wie auch strukturell abwechslungsreiche Aufgaben. Ich habe während meiner Zeit auch die Gelegenheit zum direkten Kundenkontakt bekommen. Dies beinhaltet auch Gespräche mit Entwicklungsleitern oder Geschäftsführern. Die Bearbeitung des immer gleichen Förderprogramms kann gewisse Routinen aufkommen lassen, dies wird jedoch durch wechselne technische Felder ausgeglichen. Grundsätzlich verfasst man in einem Tag > 4000 Zeichen, Schreibarbeit muss man also mögen.
Vielen Dank für deine freundliche Bewertung und das konstruktive Feedback!
Die lobenden Worte hinsichtlich unserer Flexibilität und dem Vertrauen in die Eigenverantwortung freuen uns sehr. Wir glauben wir daran, dass Selbständigkeit und Eigeninitiative zu herausragenden Ergebnissen führen können.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst und werden sie überprüfen. Selbstverständlich liegt es uns am Herzen, dass unsere Mitarbeiter:innen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um zufrieden mit ihrem Job zu sein.
Wir schätzen deine ehrliche Meinung und möchten uns an dieser Stelle nochmal für die Zusammenarbeit bedanken!
Wer Geld verdienen möchte und mal ein paar Jahre dadurch auf eine Work life Balance verzichten will kann hier einiges erreichen.
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter hören und eventuell einen Betriebsrat einführen. So wie es aktuell läuft kann das Unternehmen kein langfristiges erfolgreiches Unternehmen bleiben. Die Mitarbeiter müssten das wichtigste in der Firma sein.
Es kommt auf das Team an in welchem man arbeitet. Es gibt gute Teanmleiter die an der Person interessiert sind und welche die ihre Mitarbeiter ziemlich unter Druck setzen.
Sehr schlechtes Image, Mitarbeiter werden mit Geld an das Unternehmen gebunden.
Man hat feste Arbeitszeiten und meistens eine 40h Woche. Man kann seinen Alltag gut daran anpassen. Überstunden gibt es nicht. Also arbeitet man am Freitag wie unter der Woche. Vorher gehen ist ein No go.
Weiterbildungen gibt es nicht. Wer aber viel Geld verdienen möchte und bessere Jobtitel haben möchte kommt hier sehr weit.
Sehr gutes Gehalt mit guten Bonusvereinbarungen und sogar mit Aktienanteil
Teilweisen spenden in Krisengebiete. Ansonsten ist ein Umweltbewusstsein meines Wissens nicht vorhanden.
Das ist unterschiedlich und hängt von Person zu Person ab. Es gibt viele Get Together (lassen aktuell eher nach) und nach dem Feierabend das ein oder andere Bier. Wenn es um Firmen geht versteht man selten Spaß.
Gibt keine ältern Kollegen. Würden auch nicht in das Umfeld passen.
Es gibt vereinzelte Vorgesetzte die wissen wie man sich zu verhalten hat. Der Großteil ist leider nur durch längere Zugehörigkeit Teamleiter geworden. Bedeutet keine Führungsqualitäten.
Man bekommt einen Laptop und Kopfhörer. Die Qualität könnte deutlich besser sein.
Kommunikation ausschließlich über WhatsApp Gruppen um neuigkeiten zu übermitteln. Über Zoom wird während der Arbeitszeit unter Kollegen kommuniziert.
Jeden Tag als Sales die gleichen Telefonate führen und als Teamleiter die gleichen Präsentationen. Bei den anderen Positionen ist die arbeit deutlich vielseitiger und auch eine bessere Atmosphäre.
Vielen Dank für deine freundliche Bewertung und das konstruktive Feedback!
Die lobenden Worte hinsichtlich unserer überdurchschnittlichen Bezahlung und Boni freuen uns sehr. Deine Kritikpunkte bzgl. der Work-Life-Balance, etc. haben wir auch zur Kenntnis genommen und werden sie überprüfen. Selbstverständlich liegt es uns am Herzen, dass unsere Mitarbeiter:innen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um zufrieden mit ihrem Job zu sein, weshalb ich deinen Verbesserungsvorschlag anbringen werde.
Wir schätzen deine ehrliche Meinung und möchten uns an dieser Stelle nochmal für die Zusammenarbeit bedanken!
Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung, Mitarbeiterengagement, positive Unternehmenskultur...
Wer motiviert ist und an sich zu arbeiten möchte um sich weiterzuentwickeln, findet bei innoscripta eine Vielzahl von Möglichkeiten sich in ein dynamisches Umfeld zu integrieren und außergewöhnliche Erfahrungen zu sammeln.
Die Teams sind freundlich, unterstützend und es herrscht ein offenes und kollegiales Miteinander. Die klare Kommunikation und die Möglichkeit, Ideen einzubringen, tragen dazu bei, dass ich mich hier wirklich geschätzt und inspiriert fühle.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich herzlich und unterstützend. Man erlebt nicht nur gemeinsam großartige Dinge in der Arbeit, sondern auch außerhalb des Büros. Es gibt regelmäßige Teamevents, Aktivitäten und besonders bemerkenswert ist die Art und Weise wie neue Mitarbeitende aufgenommen werden.
Es wird großen Wert auf Transparenz und Offenheit gelegt, was sich in regelmäßigen Updates, klaren Zielen und der Verfügbarkeit für Fragen und Anliegen zeigt.
Herzlichen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die Zusammenarbeit genauso schätzt wie wir.
-Obstkiste
-Freie Wahl an Kaffee/Tee/Mineralwasser
-Arbeitsmaterial
-Hohe Mitarbeiterfluktuation
-Keine/Geringe Wertschätzung
-Nicht vorhandene Einarbeitung
Es geht hier nur über die reine Leistung, mehr zählt nicht. Jede Abteilung hat seine Boni die erreicht werden soll - auch die HR Abteilung die Boni für die Einstellung von neuen Leuten erhält. Denkt also mal darüber nach wenn ihr von den netten Damen bei XING oder LinkedIn angeschrieben werdet ;)
Nach knapp 3 Jahren habe ich erneut eine Benachrichtigung von Kununu erhalten, dass die Firma Innoscripta AG (ehemals GmbH) meine Bewertung anzweifelt. Ich habe die Firma nach all der Zeit schon fast verdrängt und nicht einmal in meinem Lebenslauf gelistet. Dennoch hängt die Firma mir wie ein Schatten nach.
Nach all der Zeit und den immer gleichen Bewertungen auf Kununu, lässt sich festhalten, dass sich die Firma in keiner Weise geändert haben muss. Stagnation statt Fortschritt. Die fragwürdigen Arbeitsmethoden und -prozesse haben sich anscheinend nicht geändert. Es sind auch immer noch die gleichen "Führungskräfte" dem Unternehmen treu geblieben.
Liebe Bewerber:Innen, bleibt dieser Firma am besten fern. Es war für mich ein großer Fehler dort tätig zu werden. Schon am ersten Tag wollte ich dort wieder weg. Die Firma soll einfach ehrlich und gewissenhaft sein. Es nützt nicht sich als was darzustellen, was man gar nicht ist.
Insgesamt wurde meine Bewertung nun zum sechsten Mal angezweifelt. Es ist schon ein tragisches Unterfangen, überhaupt noch positiv wahrgenommen zu werden, in dem man ehrliche Bewertungen versucht auszuradieren
Es zeugt halt von schwachen Charakter wenn Zeit und Geld investiert wird, um jedes mal negative Bewertungen zu löschen.
Ich möchte auch gar nicht mehr meinen Senf dazu geben, daher belasse ich die Bewertung weitestgehend so, wie ich diese zuletzt verfasst habe.
Ich gebe Innoscripta jedoch die Möglichkeit, über die Kommentarfunktion Kontakt zu mir zu suchen, um sich gegeben falls nochmal auszutauschen und ein Feedback einzuholen.
- Einführung eines Betriebsrats.
- Verantwortungsvolle Aufgaben an Mitarbeiter verteilen die keine
Praktikanten/Werkstudenten sind.
- Regelmäßige Teambesprechungen und Feedbacks.
- Schulungen für die Teamleiter!
- Transparentes Bewerbungsverfahren.
Zusatz: Da das Unternehmen natürlich nicht auf Kritik eingeht und viel lieber Bewertungen anwaltlich anzweifelt, habe ich mich entschlossen, in jeder Kategorie nur 1 Stern zu verteilen. In Zukunft soll der Titel Top-Arbeitgeber im Mittelstand auch wirklich (und hoffentlich) an Top-Arbeitgeber verteilt werden.
Innovation Consulting:
Ihr arbeitet zukünftig in einem CallCenter wo ihr nur Firmen und Unis anrufen sollt um diese von Projektideen zu überzeugen. Die Bonusvereinbarung müsst ihr erreichen, ansonsten seid ihr schnell draußen, weil die Teamleiter von euren "Erfolgen" abhängig sind.
Ziel zu meiner Zeit: 60 Anrufe pro Tag tätigen und dabei 4 Telkos vereinbaren.
An die Bewerber und Jobsuchenden da draußen, die Firma ist keine Unternehmensberatung und auch kein Technologiescout.
Projektmanagement:
Nachdem Firmen und Unis grünes Licht geben und Ihre Unterschriften auf ein Stück Papier setzen, müsst Ihr Anträge schreiben für das Zentrale Innovationsprogramm ZIM.
Zu meiner Zeit waren es ca. 30 Seiten Antrag plus weitere Dokumente. 2 pro Monat sind Pflicht.
Ich empfehle sich kritisch mit der Firma Innoscripta auseinander zu setzen, bevor man sich diesen anschließen möchte. Ich habe in meinem Freundeskreis einigen abgeraten mit den HR-Menschen in Kontakt zu treten, weil die Firma einfach falsche Methodiken und Versprechen suggeriert. Ich für meinen Teil kann nur sagen, dass Innoscripta ein ganz schlechter Arbeitgeber ist zu dem kein normaler Mensch hin sollte - jeder der meint trotzdem dort anheuern zu wollen kann es ja gerne mal probieren. Ich hoffe, dass mit meiner Bewertung junge Absolventen oder sonstige Arbeitsuchende davor bewahrt werden, später einmal enttäuscht auf eine erneute Jobsuche zu gehen!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Im Bewerbungsverfahren wird einem noch erzählt wie toll das Betriebsklima doch sei in einem innovativen und modernen Start-Up.
Die Realität sieht schlichtweg anders aus. Von der GF und den Teamleitern wird ein permanenter Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut.
Es geht In erster Linie darum, Projekte schnellstmöglich abzuarbeiten und Kunden für geförderte Projekte zu überzeugen. Hierbei ist die persönliche Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter völlig egal.
Wenn man die gestellten Bedingungen nicht erfüllt, wird die Firma misstrauisch und kontrolliert dies durch die Anzahl und Minuten getätigter Anrufe.
Es gibt einige die den Job gerne machen und viele die so schnell es geht den Absprung schaffen wollen.
Work=ja, Life=nein.
Es stehen 40 Std + 10% auf dem Papier. Doch man leistet viel mehr ab. Es wird sogar begrüßt viel mehr Überstunden zu nehmen. Bemerkbar macht sich dies durch Essenslieferungen für Mitarbeiter weit nach 19 Uhr. Vor allem im Projektmanagement sind 10 Std und mehr fast selbstverständlich. Da die Projekte in Kalendertagen bemessen sind kann es auch mal sein, dass am Wochenende gearbeitet werden muss.
Urlaub ist zumindest in der Probezeit ein NoGo.
Inwiefern das Unternehmen familienfreundlich ist, kann ich nicht beurteilen.
Es herrscht ein gewisser Gruppenzwang, niemand will wirklich als erster nach Hause gehen und arbeitet bis in die Abendstunden.
Man kann von systematischer Ausbeutung sprechen! Das sich Akademiker mit Doktortitel dort einreihen gibt einem schon zu denken - aber jeder wie er will.
Man kann wohl schnell Teamleiter werden wenn man sich reinhängt, ansonsten gibt es keine wirkliche Karriereleiter. Jeder fängt gleich an, entweder als Projektmanager oder Innovation Consultant.
Weiterbildungen sind nicht vorhanden und werden von Firmenseite als Zeit- und Geldverschwendung gesehen.
Es wird lediglich einem das Große Geld versprochen, wenn man seine Boni erreicht.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Beteiligungen an ÖPNV-Tickets oder Fahrrädern sind in vielen Firmen mittlerweile Standard. Da es Innoscripta erst seit 2012 gibt will ich da aber noch nicht zu schnell urteilen - was nicht ist kann noch werden.
Das Grundgehalt ist meines Erachtens ein Witz. Für die Stundenanzahl die man zusätzlich abarbeitet, die Verantwortung die man trägt (insbesondere im Projektmanagement wo man in erster Linie staatliche Fördermittel für KMU´s generieren soll und deren Anträge und Arbeitspläne aufstellt), sowie dem psychischen Stress dem man sich aussetzt erscheint das Gehalt sehr gering.
Als Motivator dient oftmals das Boni System welches es einem ermöglichen soll in kürzester Zeit "sechsstellig" zu verdienen. Im Vertrieb kann man sicherlich schneller seinen Boni bekommen, jedoch hat man direkt keinen Einfluss darauf, sondern ist Abhängig von seinem Teamleiter und der Einwilligung der Firma an dem Projekt teilzunehmen.
Eine Biokiste mit Obst wird einmal pro Woche geliefert - das ist wirklich prima.
Generell ist es schwer über das Umweltbewusstsein zu urteilen. Abends sind die Mülleimer voller Plastikverpackungen überladen. In Zeiten von Corona, wo alles nur über Take-Away funktioniert, ist das aber kaum zu vermeiden.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Die Leute welche schon länger in der Firma sind haben ein gutes Verhältnis. Von den Teamleitern wird jedoch ein Konkurrenzkampf begrüßt damit jeder noch mehr leistet und performed. Dadurch entsteht Missgunst und es wird hinterrücks schlecht geredet. Da in einem Team der Zusammenhalt besonders groß war, kommt es schon mal vor, dass öffentlich gefordert wird Person X oder Y rauszuwerfen weil man ja keine Wohlfühloase generieren möchte sondern eine stetige Leistungskurve aufbauen will. Daher ist ein ehrliches und direktes Verhältnis gehemmt. Ich gebe jedoch trotzdem 3 Sterne (nach der anwaltlichen Anzweifelung nur noch 1 Stern) da vor allem in den Pausen schon bisschen mehr als nur oberflächlicher Brei gesprochen wurde.
Die ältesten sind um die 30 Jahre alt. Ob diese geschätzt und gefördert werden weiß ich nicht zu beurteilen
Ich hatte gute und schlechte Erfahrungen. Am Ende des Tages wollen die Teamleiter auch nur ihre Boni verdienen und die Vorarbeit leisten die Leute darunter.
Ihn Konfliktsituationen wird Personal schnell mal in eine andere Abteilung verfrachtet oder direkt gekündigt.
Zielvorgaben sind meines Erachtens unrealistisch - es ist ein großer Zwiespalt zu bewältigen zu dem was Innoscripta wirklich will und was die Partner möchten.
Entscheidungen der Vorgesetzten werden frei willkürlich getroffen ohne das die Mitarbeiter einbezogen werden. Eine Einarbeitung oder regelmäßiges Feedback von Firmenseite gibt es nicht.
Die Büros sind prima, man hat ausreichend Platz und die Beleuchtung passt. Die IT ist das einzige Manko, da oftmals das VPN nicht vernünftig läuft. Jedoch hat wohl jede Firma irgendwie Schwierigkeiten mit der IT daher sehe ich da kein größeres Problem. Die Bürostühle sind zum Teil nicht ausgelegt für die Zeit in der man darin sitzt. Die Behebung technischer Probleme dauert immens lang.
Die Kommunikation von der GF läuft lediglich über E-Mails, und diese sind mehr als knapp und kurzfristig. Als ein Beispiel wurde vor Weihnachten eine Spendenaktion für ein Tierheim ins Leben gerufen. Hierbei wurde die dazugehörige E-Mail an alle Mitarbeiter früh morgens gesendet mit der Information, dass am heutigen Tag ein Spendenhut durchs Büro geht in welchem Bargeld eingesammelt wird und der Spendenbetrag von der GF verdoppelt werden soll. Nachdem das Geld eingesammelt wurde, kam am gleichen Tag eine zweite E-Mail wo der Gesamtbetrag durch die Anzahl der Mitarbeiter geteilt und die Durchschnittsspende pro Mitarbeiter aufgelistet wurden. Im Nachgang hat sich die GF dann schnell entschieden, mal eben 20.000€ an das Tierheim sowie weitere 10.000€ an Ärzte für Afrika zu spenden. Hierbei war das Ziel eine "Sharing Kultur" zu fördern und die Mitarbeiter dazu zu bewegen auch mal was zu geben. Sehr tolle Nummer wenn man bedenkt, dass die Hälfte der Belegschaft im HomeOffice sitzt und der Großteil der Mitarbeiter aus Werkstudenten und Praktikanten besteht. "Glücklicherweise" hatte ich noch Bargeld in der Tasche und konnte so noch was abdrücken um nicht nur als Nehmer dazustehen ;)
Alle werden gleich behandelt. Jedoch werden sexistische Äußerungen oftmals auch in Anwesenheit von Frauen ausgesprochen und geduldet.
Monotone Arbeit. Man soll ständig Mittelständische Firmen anrufen um diese von Projektideen zu überzeugen. Ich wurde des Öfteren angeschnauzt da sich die Firmen bedrängt fühlten von den vielen Anrufen. Ein Job wo ich mich sich sehr geschämt habe.
Im Vertrieb / Innovation Consulting geht es halt aber lediglich darum, die Forschungsidee an den Mann zu bringen. Geistig förderlich ist dies nicht, da man hier nur am Telefon hängt und zu 90% Kaltakquise betreibt.
Die Projektideen sind zum Teil sehr interessant. Jedoch werden die Projekte willkürlich verteilt, sodass man Zeit verliert sich erstmal darin einzuarbeiten. Von Vorteil ist es, dass man stets neue technische Ideen kennen lernt, die man jedoch nur stur abarbeitet ohne wirklich aktiv teilzuhaben.
Ganz Wichtig!
Eine Ausgestaltung von eigenen Ideen findet nicht statt.
So verdient kununu Geld.