Der "American-Dream" in Deutschland.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Transparenz
- Leistungsprinzip
- Tägliches Lernen
- Hohes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Vollgas weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Offen, flexibel, progressiv, innovativ, permanente Aufbruchstimmung. Jedem neuen Mitarbeiter wird die Chance auf einen Traumjob gegeben. Für Nicht-Leister, Heißluftproduzenten und Schaumschläger ist kein Platz in diesem einzigartig dynamischen Umfeld. Unreflektierte hingestammelte Bewertungen ("Vertriebsober-django" etc.) nicht beachten: bewerben, vorbeikommen, selbst ein Bild machen. Leistungsträger sind willkommen und finden sich unter ihresgleichen wieder. Troll-Kommentare nicht beachten: offensichtlich werden permanent Fake-Accounts auf Kununu erstellt und hier gehatet. Wer sich jede Woche eine halbe Stunde Zeit nimmt um mit immer neuen Accounts hier abzukotzen ist keine repräsentative Quelle für Feedback.
Kommunikation
Einzigartige offene Kommunikationskultur, fast keine Hierarchien, von den Teamleitern bis zum Top-Management hat jeder ein offenes Ohr für den anderen. Wer transparent abliefert, kann seine eigenen Vorschläge umsetzen. Nur Herumlabern, Gehalt kassieren und nichts liefern funktioniert aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
-Herausragende eingeschworene Truppe, die jeden willkommen heißt, der die Chance seines Lebens nutzen will. Jeder unterstützt den anderen, einzelne Mitarbeiter produzieren dabei pro Monat so viel Umsatz wie in manchen Konzerne zehnköpfige Abteilungen.
"Alle haben den selben Feind, die selbe Meinung zur Führung und Auslegung der Firma."
- Wer Feindbilder sucht, ist hier falsch. Vielmehr geht es bei uns darum, seine Energie in produktive Prozesse einzubringen und etwas zu bewegen. Auslegung und Führung sind bei uns Angelegenheit der Geschäftsführung, Vorschläge sind aber willkommen.
Work-Life-Balance
Wer eine ruhige Kugel schieben will und seinem Ruhestand entgegendämmern möchte ist hier kategorisch falsch. Hier wird abgeliefert und zwar jeden Tag. Wochenenden sind frei. Wer die "Work-Life-Balance" nicht unter Kontrolle hat, ist hier auch falsch: wer keine Lernkurve hinbekommt und nach 3 Monaten immer noch genauso lange braucht wie am ersten Tag sollte woanders arbeiten. Wer seine "work" nicht als Teil seines "life" sieht sollte ohnehin mal in sich gehen.
Vorgesetztenverhalten
"Die GF und Teamleiter üben extremen Druck aus, sind beleidigend und sind lediglich an der eigenen Bereicherung interessiert.":
- Wer keine Herausforderungen mag und mit Druck nicht klarkommt ist hier klar falsch. Im Gegenzug gibt es für herausragende Leistungen die Chance im zweiten Jahr sechsstellig zu verdienen. GF und Teamleiter sind daran interessiert großes zu erreichen und eine einmalige Chance für jeden einzelnen zu Vermitteln.
"Realistische Ziele gibt es keine. Manch Mitarbeiter kriegt die Ziele gewürfelt. Ziele können sich stündlich ändern.":
- Ziele werden idR. bei Einstieg in die Firma klar kommuniziert. Wer Ziele als unrealistisch ad acta legt hat grundsätzlich ein bequemes und gemütliches Leben, weil er/sie ja nicht mehr an sich arbeiten muss. Die Chance auf Eigenentwicklung, tägliches Lernen wahrzunehmen ist ggf. auf den ersten Blick unangenehm. Wer Fort
"King Lui lebt und macht was er will.":
- Lehrjahre sind keine Herrenjahre, wer das versteht und jeden Tag dazulernen will ist hier richtig.
Interessante Aufgaben
Ständig abwechselnde Projekten mit Außenkontakten in die deutsche Forschungselite und den deutschen Mittelstand. "Kommt eine Anweisung der obigen Herrschaft, ist Verzweiflung vorprogrammiert." - Wer bei Anweisungen von Vorgesetzten verzweifelt, ist hier ungeeignet.
Gleichberechtigung
Die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich, jeder bekommt dieselben Chancen, wenn er sie annehmen möchte.
Arbeitsbedingungen
Herausragende Innenstadtlage, großes helles Büro.
"Allerdings bekommt man die Smartphones nur wenn man dubiose Verträge unterschreibt, in denen man bei vorzeitiger Kündigung, das Handy der Firma abkaufen muss."
Überlassung von Betriebsmitteln/Firmeneigentum wird logischerweise vertraglich geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes einzelne Projekt liefert einen Beitrag für den Transfer von Forschung in die Entwicklung. Mobilisierung grundlegender Erkenntnisse in Produkte ist tägliche Aufgabenstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientierte Mitarbeiter verdienen idR. im zweiten Jahr sechsstellig. Wer nicht lernen will ("unrealistische Ziele etc."), hat keinen Fortschritt und kommt nicht weiter wie überall.
Image
Marktführer im Bereich Technologietransfer, rasantes Wachstum (schlag gerne die Zahlen nach). Herausragender Ruf bei deutschen Forschungseinrichtungen und Universitäten. Mitarbeiter, die mit der Firma wachsen, bleiben. Low-Performer/beleidigte Leberwürste müssen gehen.
"Um das Image auf kununu und anderen Bewertungsportalen gut aufzubauen sind sich die Geschäftsführer nicht zu schade genügend positive Bewertungen selbst zu schreiben."
- Wer sich nicht zu schade ist, hier jede Woche mit einem Fake-Account mind. einmal den selben Käse zu erzählen, ist bei uns falsch.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Tag ist Weiterbildung/Fortbildung. Bewusstes Arbeiten und Leben wird belohnt, jeder muss jeden Tag arbeiten um Resultate zu generieren. Abgammeln und herumdümpeln läuft hier nicht, es handelt sich um die Chance deines Lebens.